單位人事的崗位職責
單位人事需要嚴格執(zhí)行公司各項制度，各種信息及時錄入，并定期整理數(shù)據(jù)，向上級領(lǐng)導出具數(shù)據(jù)分析結(jié)果;相關(guān)人事工作聯(lián)絡以及有關(guān)疑難的解答工作;以下是小編精心收集整理的單位人事的崗位職責，下面小編就和大家分享，來欣賞一下吧。
單位人事的崗位職責1
1、人力資源涉及到的流程規(guī)范、制度管理及優(yōu)化：員工手冊、勞動合同、選育用留制度等;
2、員工關(guān)系管理：包括但不限于員工活動策劃落地、入離職訪談、企業(yè)文化建設等;
3、部門基礎的入轉(zhuǎn)調(diào)離事務：勞動合同管理、入離職手續(xù)辦理、員工檔案管理等;
4、社保公積金事務支持;
5、人事基礎數(shù)據(jù)維護;
6、領(lǐng)導安排的其他工作。
單位人事的崗位職責2
1、 服從上級領(lǐng)導的管理工作按排，保守公司的商業(yè)機密和遵守檔案保密制度，恪守職業(yè)道德;
2、 負責跟進部門的用工需求并及時發(fā)布招聘信息，根據(jù)編制要求和各部門的用人需求，合理制作招聘計劃;
3、 人員招聘、面試，保證公司正常的人員配備和儲備;
4、辦理員工入職、勞動合同簽訂或續(xù)簽、解聘、離退休的申請報批手續(xù);新員工入職引導;5、負責公司人員的檔案管理;
6、負責公司人員的社保、住房公積金、團意險的辦理;
7、負責公司考勤管理，核對員工的出勤情況，公示考勤異常結(jié)果;
8、負責新入職員工的文化培訓，讓新員工及時了解公司文化;
9、負責倉庫管理，物品入庫出庫登記，員工工服發(fā)放、領(lǐng)取和登記;
10、發(fā)布集團和公司的通知通告，讓員工___時間了解公司和集團的動態(tài);
11、公司各類文件的整理和歸檔;
12、每周例會的資料準備和會議記錄記載;
13、執(zhí)行公司的薪資、福利制度，計算員工工資;
13、做月底各項報表;
單位人事的崗位職責3
1、負責公司招聘、培訓、文化宣傳、考勤、人員上崗等人事類相關(guān)工作;
2、協(xié)助人事經(jīng)理進行公司日常工作管理，協(xié)調(diào)各部門之間的關(guān)系;
3、有培訓工作經(jīng)驗，善于組織文體活動;
4、企業(yè)文化建設，集體活動策劃組織，比如旅游，聚餐，下午茶，年會，羽毛球等;
5、執(zhí)行力強，具備思維邏輯意識，工作目標意識強，愛好HR工作，有上進心;
6、領(lǐng)導交待的其他事項。
單位人事的崗位職責4
1、進行招聘渠道的拓展、維護及網(wǎng)絡招聘信息的發(fā)布和更新;
2、按照各部門的招聘要求，進行簡歷篩選及初試人員的約見和選拔工作;
3、負責公司員工勞動合同的簽訂和日常管理工作;
4、日常辦公用品采購、發(fā)放、登記管理;考勤管理工作;
5、開展公司每月員工活動等;
6、公司行政事務等工作;
7、完成領(lǐng)導交待的其它工作。
單位人事的崗位職責5
1、負責員工月度薪酬核算、數(shù)據(jù)統(tǒng)計及定期進行薪酬數(shù)據(jù)分析，負責社保公積金及個稅測算等工作;
2、根據(jù)公司各部門的需求和崗位任職條件，制定招聘計劃，通過多種渠道為公司尋求合適的人才，組織面試，復試，完成人員配備;
3、執(zhí)行并完善員工的入、離、轉(zhuǎn)、調(diào)等相關(guān)政策和流程，了解員工思想動態(tài)，包括但不限于新員工面談和離職員工面談;
4、負責員工人事信息管理、員工檔案資料的歸檔整理，考勤和各種假期處理;
5、協(xié)助部門領(lǐng)導制定人資體系相關(guān)流程及制度建設;
6、其他人力資源相關(guān)的事項。
單位人事的崗位職責6
1、 負責各種職位人才的搜尋、篩選、溝通評估、協(xié)調(diào)、推動，解決客戶的人才需求;
2、 根據(jù)各部門需求，制定尋訪方案，通過各種渠道尋訪候選人;
3、 溝通面試候選人，推薦合適候選人;
4、做好公司安排的其他工作。
單位人事的崗位職責7
1.負責招聘信息的起草和招聘廣告的發(fā)布工作;
2.進行應聘人員的簡歷甄別、篩選、聘前測試、初試等相關(guān)工作;
3.各種網(wǎng)絡招聘端口熟練使用，完成每月招聘目標;
4.了解和分析區(qū)域的招聘需求，制定招聘計劃，分析總結(jié)改善招聘。
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