行政職責(zé)的主要內(nèi)容
行政需要形象氣質(zhì)佳，性格開朗大方，條理清晰，學(xué)習(xí)能力強(qiáng)，做事認(rèn)真負(fù)責(zé)，有強(qiáng)烈的事業(yè)心和較強(qiáng)的溝通、協(xié)調(diào)能力;以下是小編精心收集整理的行政職責(zé)的主要內(nèi)容，肯定會(huì)對(duì)你有所幫助的，來(lái)閱讀一下吧!
行政職責(zé)的主要內(nèi)容1
1、依據(jù)公司的發(fā)展目標(biāo)，全面統(tǒng)籌規(guī)劃人力資源開發(fā)及管理，擬定人力資源規(guī)劃方案，合理調(diào)配公司的人力資源，并監(jiān)督各項(xiàng)計(jì)劃的實(shí)施;
2、建立并完善人力資源管理體系，研究、設(shè)計(jì)人力資源管理制度，
3、負(fù)責(zé)工作分析、崗位說明書與定崗定編工作，提出機(jī)構(gòu)設(shè)置和崗位職責(zé)設(shè)計(jì)方案，對(duì)公司組織結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)提出改進(jìn)方案;
4、根據(jù)人員需求情況，建立公司人才資料庫(kù)，提出人員調(diào)配方案，促進(jìn)人員的優(yōu)化配置;有較好的人才招聘渠道，做好各崗位的人才儲(chǔ)備工作，為公司年度經(jīng)營(yíng)業(yè)務(wù)與管理的有效開展提供人力保障與支持;
5、組織實(shí)施公司的培訓(xùn)計(jì)劃，達(dá)到開發(fā)人才，提高員工素質(zhì)，滿足公司發(fā)展的目的;
6、設(shè)計(jì)、實(shí)施具有競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)的薪酬體系、績(jī)效管理體系;
7、審核權(quán)屬公司提交的招聘、薪資、考核、培訓(xùn)等工作報(bào)告，并作出相關(guān)工作指導(dǎo);
8、對(duì)權(quán)屬公司的人事工作進(jìn)行監(jiān)督、指導(dǎo)。
9、完成領(lǐng)導(dǎo)交代的其他任務(wù)工作等
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1.負(fù)責(zé)公司行政費(fèi)用報(bào)銷;
2.員工入職手續(xù)辦理，員工勞動(dòng)合同簽訂，續(xù)簽與管理;
3.公司內(nèi)部員工檔案的建立與管理;
4.負(fù)責(zé)對(duì)新員工進(jìn)行企業(yè)制度與文化工作培訓(xùn)工作;
5.考勤工作核對(duì)
6.完成領(lǐng)導(dǎo)安排的其它工作
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1、負(fù)責(zé)公司招聘工作，拓展招聘渠道，保證各部門需求人員及時(shí)到位;
2、負(fù)責(zé)公司員工關(guān)系入，離，調(diào)，轉(zhuǎn)，考勤統(tǒng)計(jì)等人事檔案管理工作;
4、幫助建立員工關(guān)系，挖掘業(yè)務(wù)團(tuán)隊(duì)文化需求，策劃組織員工團(tuán)體活動(dòng);
5、負(fù)責(zé)行政部的日常工作，各項(xiàng)布告、通知的擬定及公布;
6、熟悉勞動(dòng)法及深圳市地方法規(guī)，有勞動(dòng)糾紛處理能力;
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1、負(fù)責(zé)員工的招聘、入職、培訓(xùn)、人事調(diào)動(dòng)、離職等手續(xù)，建立人事檔案。熟知員工個(gè)人能力，輔助領(lǐng)導(dǎo)合理安排公司內(nèi)部人力資源增減調(diào)配等;
2、管理好員工人事檔案材料,建立、完善員工人事檔案的管理，嚴(yán)格借檔手續(xù);
3、完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他任務(wù)。
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1、負(fù)責(zé)一線員工招聘，辦理員工入職、離職、調(diào)任等手續(xù);
2、負(fù)責(zé)辦公行政、食堂后勤等工作;
3、建立、維護(hù)人事檔案，辦理和更新勞動(dòng)合同;
4、負(fù)責(zé)辦理員工社會(huì)保險(xiǎn);
5、負(fù)責(zé)行政流程發(fā)起及審核;
6、負(fù)責(zé)薪資核算及相關(guān)人事流程發(fā)起;
7、負(fù)責(zé)辦公后勤的基礎(chǔ)性工作
8、領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他事項(xiàng)。
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1.在部門領(lǐng)導(dǎo)安排下，執(zhí)行人事的相關(guān)工作。
2.根據(jù)人事工作政策和有關(guān)規(guī)定，按照上級(jí)的要求，完成護(hù)理院的人員入、轉(zhuǎn)、離、調(diào)手續(xù)。
3.聯(lián)系對(duì)接第三方渠道，保證第三方護(hù)工人員的人數(shù)編制穩(wěn)定。
4.收集整理材料，加強(qiáng)對(duì)人事檔案和專業(yè)技術(shù)人員檔案的建設(shè)和管理。
5.組織新進(jìn)人員的考試考核及上崗前培訓(xùn)，簽訂聘用合同。
6.證照的年結(jié)審核等 。
7.領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他任務(wù)
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1、負(fù)責(zé)前臺(tái)各項(xiàng)日常行政事物;
2、負(fù)責(zé)來(lái)訪客戶的接待和引見;
3、負(fù)責(zé)信件、快遞、報(bào)紙的接收和派發(fā);
4、配合人事主管通知候選人面試及辦理新員工入職手續(xù);
5、協(xié)助上級(jí)完成招聘工作包括：簡(jiǎn)歷篩選、簡(jiǎn)歷搜索、招聘預(yù)約、面試接待等;
6、負(fù)責(zé)員工入職、離職的相關(guān)手續(xù)辦理，員工勞動(dòng)合同的簽訂、續(xù)簽手續(xù);
7、負(fù)責(zé)公司資產(chǎn)配置(辦公設(shè)備、辦公用品等)的管理工作，包括采購(gòu)、清點(diǎn)、維護(hù)、登記等;
8、負(fù)責(zé)來(lái)訪客戶的接待和引見，嚴(yán)格執(zhí)行公司的接待服務(wù)規(guī)范，保持良好的形象代表。
9、有招聘或員工關(guān)系經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先考慮。
10、非機(jī)密性文件的管理。