換屆是國家政治生活中的大事,是民生、民主、民意的一次大考,下面是學(xué)習(xí)啦小編給大家整理的換屆會議上的領(lǐng)導(dǎo)講話，僅供參考。

　　換屆會議上的領(lǐng)導(dǎo)講話篇1

　　同志們：

　　剛才牧?xí)浾驹谌值母叨茸髁酥匾v話，對于做好今年的組織工作具有很強的指導(dǎo)性和實踐性，大家一定要認(rèn)真學(xué)習(xí)，深刻領(lǐng)會，切實抓好貫徹落實。

　　過去的一年，全xxxx組織工作圍繞全面從嚴(yán)治黨主線，扎實開展“三嚴(yán)三實”專題教育，把從嚴(yán)從實的要求體現(xiàn)到領(lǐng)導(dǎo)班子和干部隊伍、基層組織和黨員隊伍、人才隊伍建設(shè)各個方面，全xxxx組織工作取得了新進(jìn)展、新成績。一是從嚴(yán)治黨和黨建制度改革有序推進(jìn)。全面落實從嚴(yán)治黨“1+3”制度體系和《深化黨的建設(shè)制度改革推進(jìn)落實方案》，重新調(diào)整了黨建工作領(lǐng)導(dǎo)小組及辦事機構(gòu)，形成了黨建工作定期研究部署和調(diào)度落實的運行機制。扎實開展“三級聯(lián)述聯(lián)評聯(lián)考”，實現(xiàn)黨建工作述職評議考核全覆蓋。將34個方面、74項具體黨建制度改革措施進(jìn)一步分解落實，有計劃有步驟地推進(jìn)各項改革任務(wù)。二是“三嚴(yán)三實”專題教育成效明顯。牢牢把握“三個見實效”要求，認(rèn)真做好組織和協(xié)調(diào)服務(wù)，從嚴(yán)從實推進(jìn)各環(huán)節(jié)工作，高標(biāo)準(zhǔn)完成了專題教育各項任務(wù)。xxxx委率先垂范、身體力行，示范帶動各級領(lǐng)導(dǎo)干部講專題黨課，認(rèn)真抓好專題學(xué)習(xí)研討、問題查擺、整改落實和立規(guī)執(zhí)紀(jì)等關(guān)鍵動作。結(jié)合教育實踐活動未完成整改任務(wù)，累計梳理出問題580條，建立整改清單32份，制定整改措施650項，現(xiàn)已全部整改完成，固化了作風(fēng)建設(shè)成果。三是干部隊伍建設(shè)得到加強。在干部教育方面，深入開展系列重要講話精神專題培訓(xùn)，利用網(wǎng)絡(luò)平臺精心打造的“烏審xxxx黨校”網(wǎng)上展廳成為全國首批黨性教育基地網(wǎng)上展館，有效增強了干部教育培訓(xùn)的針對性和實效性。在干部選任方面，嚴(yán)格執(zhí)行《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》，結(jié)合全xxxx科級領(lǐng)導(dǎo)班子實際，全年動議調(diào)整6批次136人，健全完善了干部選拔任用工作紀(jì)實系統(tǒng)。在干部監(jiān)督管理方面，進(jìn)一步加大“三超兩亂”、檔案造假等專項整治力度，消化行政和參公事業(yè)單位超配干部306人，完成總消化任務(wù)的72.8%。完成了全xxxx6052卷在職干部檔案專項審核認(rèn)定。在干部考評方面，改進(jìn)考評方式，健全完善考核評價體系，派出4個考核組對76個科級領(lǐng)導(dǎo)班子944名科級干部開展了xxxx5年度實績考核工作，并對班子考核成績和科級干部民主測評成績進(jìn)行了反饋。四是基層組織建設(shè)更加扎實。精心組織、扎實推進(jìn)嘎查村“兩委”換屆選舉工作，實現(xiàn)了5個100%的目標(biāo)。以“五級示范抓引領(lǐng)”為抓手，整合“三到兩強”“3+1”互助共建和干部下鄉(xiāng)駐村活動等各類資源，選派500多名機關(guān)干部下鄉(xiāng)蹲點包村聯(lián)社，著力推進(jìn)8類特色化嘎查村黨組織創(chuàng)建。機關(guān)、社區(qū)、非公等領(lǐng)域黨建工作不斷加強。五是人才工作效能持續(xù)提升。啟動“十三五”人才發(fā)展規(guī)劃編制工作，把法治人才培養(yǎng)、質(zhì)量人才隊伍建設(shè)納入“人才強xxxx工程”。大力扶持大學(xué)生創(chuàng)業(yè)園、大學(xué)生創(chuàng)業(yè)孵化基地、文化產(chǎn)業(yè)研究與開發(fā)人才培訓(xùn)基地等人才載體建設(shè)，成立烏審xxxx企業(yè)家聯(lián)合會，4家企業(yè)受到全市首屆創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)大會表彰。

　　“十二五”時期是我xxxx經(jīng)濟社會發(fā)展攻堅克難、穩(wěn)中求進(jìn)的五年，也是組織工作奮勇前行、開拓創(chuàng)新的五年。五年來，我們緊緊抓住落實黨建責(zé)任這個關(guān)鍵，健全完善從嚴(yán)治黨“1+3”制度體系，深入開展黨的群眾路線教育實踐活動和“三嚴(yán)三實”專題教育，作風(fēng)建設(shè)水平不斷增強，黨群干群關(guān)系更加密切。五年來的探索實踐，使我們對黨的建設(shè)和組織工作規(guī)律有了進(jìn)一步的認(rèn)識和把握，做好新形勢下的組織工作，就是要做到“五個堅持”：堅持學(xué)習(xí)貫徹好系列重要講話精神，突出理想信念教育和黨性黨規(guī)黨紀(jì)教育;堅持“嚴(yán)”和“實”的要求始終貫穿干部工作始終，大力培養(yǎng)選拔信念堅定、為民服務(wù)、勤政務(wù)實、敢于擔(dān)當(dāng)、清正廉潔的好干部;堅持固本強基這個根本，不斷提升基層黨組織服務(wù)能力和水平;堅持人才優(yōu)先發(fā)展戰(zhàn)略，以育才引才用才推動經(jīng)濟發(fā)展方式轉(zhuǎn)變;堅持主責(zé)主業(yè)意識，圍繞中心、服務(wù)大局，自覺把組織工作放到全xxxx大局中去謀劃思考和部署推進(jìn)。在總結(jié)成績的同時，我們也要清醒地看到工作中的不足和差距：比如，從嚴(yán)治黨方面，落實的配套制度尚不夠健全細(xì)致，大都是初步的、宏觀的，仍需要進(jìn)一步完善工作措施、細(xì)化責(zé)任分工、強化推動落實;干部工作方面，存在著交流不足、流動不快、科級領(lǐng)導(dǎo)班子結(jié)構(gòu)不盡合理等問題;基層黨建方面，一些黨務(wù)工作者積極性不高，黨建工作載體不多、創(chuàng)新不夠、推進(jìn)不力;人才工作方面，政策機制還不夠健全，缺少高層次人才引進(jìn)培養(yǎng)、載體扶持、優(yōu)秀人才表彰激勵等配套政策。這些問題，需要我們在今后的工作中認(rèn)真研究反思，采取有力措施予以解決。

　　xxxx年全xxxx組織工作的總體思路是：深入貫徹各級組織部長會議和xxxx委十四屆十一次全委會議精神，緊緊圍繞“四個全面”戰(zhàn)略布局，落實從嚴(yán)治黨要求，推進(jìn)黨建制度改革，堅持服務(wù)大局、聚焦主業(yè)，堅持問題導(dǎo)向、精準(zhǔn)施策，堅持改革創(chuàng)新、狠抓落實，全面加強干部隊伍、基層組織和人才隊伍建設(shè)，抓好“兩學(xué)一做”學(xué)習(xí)教育和蘇木鎮(zhèn)黨委領(lǐng)導(dǎo)班子換屆，為全xxxx“十三五”開好局、起好步提供堅強組織保證。按照這一總體思路，今年要重點抓好七個方面工作。

　　一、堅持力度不減，全面推動落實從嚴(yán)治黨主體責(zé)任

　　去年，按照自治區(qū)黨委和市委部署，我xxxx健全完善了“1+3”制度體系，實行一年來，起到了重要的推動作用，今年要進(jìn)一步抓好這項工作落實。一要重點推進(jìn)從嚴(yán)治黨“1+3”制度落實。蘇木鎮(zhèn)黨委、各部門黨組織，要按照“1+3”制度的總體要求，認(rèn)真研究制定xxxx年黨建工作要點，進(jìn)一步強化主體責(zé)任落實，切實抓好全面從嚴(yán)治黨各項工作。xxxx年是全市抓黨建“主體責(zé)任倒查年”，要實行落實主體責(zé)任“簽字背書”制度，強化監(jiān)督考核和追責(zé)問責(zé)，各地、各部門要認(rèn)真圍繞重點工作推進(jìn)及黨建述職評議考核中查擺出的問題，建立整改清單，認(rèn)真抓好整改落實。進(jìn)一步完善“五個一”工作機制，形成經(jīng)常研究推動黨建工作的良好態(tài)勢。圍繞“十個全覆蓋”、脫貧攻堅等重點工作，不斷深化五級示范抓引領(lǐng)，總結(jié)包聯(lián)引領(lǐng)工作經(jīng)驗，制定深化示范引領(lǐng)年度安排，整合資源、上下聯(lián)動、統(tǒng)籌推進(jìn)，切實增強包聯(lián)引領(lǐng)工作實效。二要嚴(yán)格嚴(yán)肅黨內(nèi)政治生活。要著力推進(jìn)黨內(nèi)政治生活經(jīng)常化、規(guī)范化、制度化，高標(biāo)準(zhǔn)、嚴(yán)要求地組織好民主生活會、警示教育活動等黨內(nèi)政治生活。要及時總結(jié)固化群眾路線教育實踐活動、“三嚴(yán)三實”專題教育等形成的好經(jīng)驗、好做法，特別是要用好批評和自我批評的武器，建立經(jīng)常性的提醒和批評制度，推動全xxxx各領(lǐng)域、各層面基層黨組織形成嚴(yán)肅的黨內(nèi)政治生活新常態(tài)。三要不斷推進(jìn)作風(fēng)建設(shè)常態(tài)長效。要牢固樹立“作風(fēng)建設(shè)永遠(yuǎn)在路上”的思想，抓好教育實踐活動后續(xù)整改和“三嚴(yán)三實”專題教育中明確的各項整改任務(wù)，特別是要抓好群眾身邊不正之風(fēng)的專項整治，防止“四風(fēng)”反彈。

　　二、準(zhǔn)確把握要求，深入推進(jìn)黨的建設(shè)制度改革

　　一要實行改革任務(wù)項目化管理。緊緊圍繞中央將要出臺和修訂的黨內(nèi)問責(zé)條例、黨務(wù)公開條例、防止干部“帶病提拔”意見、黨內(nèi)監(jiān)督條例等9項制度法規(guī)和自治區(qū)、市推進(jìn)的主干制度改革，及時有力地抓好制度配套和落實。制定《xxxx年工作要點和改革任務(wù)分解方案》，把改革舉措及工作項目細(xì)化分解，明確牽頭單位、責(zé)任部門和完成時限，做到責(zé)任到人。二要堅持做到“兩個緊盯”。緊盯全xxxx的改革規(guī)劃，按照xxxx委《黨的建設(shè)制度改革(xxxx-2020年)規(guī)劃綱要》《黨的建設(shè)制度改革推進(jìn)落實方案》既定的時間表和路線圖，推進(jìn)健全完善女少非干部培養(yǎng)選拔機制等21項制度改革，確保各項任務(wù)按時保質(zhì)完成;緊盯基層實際需求，自覺開展好深化社區(qū)服務(wù)領(lǐng)域改革和“五下六到”干部駐村入戶網(wǎng)格化管理示范改革試點等“自選動作”，注重探索實踐、勇于開拓創(chuàng)新。三要完善改革工作“互動式”機制。按照市委關(guān)于“全面深化改革落實年”的安排部署，強化對制度執(zhí)行情況的監(jiān)督檢查，確保任務(wù)一抓到底，抓出成效。對已完成的試點工作，及時總結(jié)取得的好經(jīng)驗、好做法，認(rèn)真查找存在的問題和不足，以試點突破示范帶動各領(lǐng)域、各層面黨建制度改革。

　　三、突出從嚴(yán)從實，加強領(lǐng)導(dǎo)班子和干部隊伍建設(shè)

　　一要從嚴(yán)教育，努力提高干部隊伍的政治素質(zhì)和業(yè)務(wù)能力。聚焦新常態(tài)下對干部能力素質(zhì)提出的新要求，積極開展精準(zhǔn)化教育培訓(xùn)。著力構(gòu)建以組織調(diào)訓(xùn)為主、干部選學(xué)、在線學(xué)習(xí)為輔的參訓(xùn)機制，以轉(zhuǎn)變培訓(xùn)方式為突破口，鞏固和創(chuàng)新“精品小班”辦學(xué)模式，提高培訓(xùn)效果。強化干部實踐體驗和掛職鍛煉，分期分批選派青年優(yōu)秀干部深入基層一線掛職鍛煉，提升干部解決實際問題的能力。全面貫徹新修訂的《干部教育培訓(xùn)工作條例》，把干部參訓(xùn)情況與領(lǐng)導(dǎo)班子和個人年度考核進(jìn)行“雙掛鉤”，并與干部選任結(jié)合起來，在干部選拔任用過程中，將其近五年的參學(xué)參訓(xùn)情況作為對干部綜合評價的一項重要指標(biāo)。二要從嚴(yán)選任，著力打造“兩能兩好”干部隊伍。按照《干部任用條例》中選拔任用“五個環(huán)節(jié)”的具體步驟，今年要建立完善干部選拔任用民主推薦、民主測評、輪崗交流、后備干部培育等機制，做嚴(yán)做實每個節(jié)點的工作，使干部選任工作更加嚴(yán)密規(guī)范。同時，加強后備干部隊伍建設(shè)，積極暢通后備干部進(jìn)出渠道，培養(yǎng)一支素質(zhì)優(yōu)良、數(shù)量充足、門類齊全、結(jié)構(gòu)合理的黨政領(lǐng)導(dǎo)班子后續(xù)力量，著力打造一支“能擔(dān)當(dāng)、能創(chuàng)新，落實好、實績好”的干部隊伍。三要從嚴(yán)整治，認(rèn)真解決工作中存在的問題。著力抓好巡視反饋選人用人問題整改，自治區(qū)黨委第七巡視組針對選人用人工作向我xxxx反饋了4個方面的問題和意見，我們已及時研究制定了整改方案，明確了整改任務(wù)、時間表和責(zé)任人，下一步要狠抓整改，確保件件有著落、事事有回音。繼續(xù)深入推進(jìn)“三超兩亂”“檔案造假”等8個方面問題的專項整治，著重抓好超職數(shù)配備干部整改消化工作，力爭在9月底前完成全部整改消化任務(wù)的90%以上。結(jié)合貫徹中央推進(jìn)領(lǐng)導(dǎo)干部能上能下若干規(guī)定，認(rèn)真抓好自治區(qū)出臺的談話誡勉、離崗培訓(xùn)、組織調(diào)整三個《辦法》的執(zhí)行落實，推動干部能上能下真正落地見效。四要從嚴(yán)考核，著力完善考核評價制度體系。健全完善以破考核指標(biāo)的紛繁復(fù)雜為重點突出、破“一把尺子”量到底為差異化考核見高低、破體制內(nèi)考核為社會化評價，建立日?？己酥贫?、建立信息化讀卡系統(tǒng)、建立實績分析制度，考核結(jié)果與干部選任掛鉤、考核結(jié)果與干部培訓(xùn)掛鉤為主要內(nèi)容的“三破三立兩掛鉤”考核體系，減少易于摻水作假的軟指標(biāo)，強化有效管用的硬要求。

　　四、堅持謀遠(yuǎn)固本，持續(xù)抓好黨的基層組織建設(shè)

　　一要創(chuàng)新組織設(shè)置。農(nóng)村牧區(qū)，加大建立農(nóng)牧民合作社、農(nóng)牧業(yè)企業(yè)、農(nóng)牧業(yè)社會化服務(wù)組織黨組織的力度，積極推進(jìn)村企共建，每個蘇木鎮(zhèn)建立1-2個村企共建型黨組織。社區(qū)，大力推進(jìn)社區(qū)區(qū)域化黨建工作，有條件的社區(qū)都要建立聯(lián)合黨委，使聯(lián)合黨委組建率達(dá)到95%以上。國有企業(yè)，調(diào)整理順xxxx直國有企業(yè)黨建工作管理體系，選優(yōu)配強領(lǐng)導(dǎo)班子和骨干隊伍，實現(xiàn)國有企業(yè)黨組織全覆蓋。非公經(jīng)濟組織和社會組織，推動規(guī)模以上非公企業(yè)規(guī)范化建設(shè)，通過成立“社會組織雙孵化基地”黨總支，孵化管理社會組織黨組織。制定出臺《非公有制經(jīng)濟組織和社會組織黨組織黨建經(jīng)費保障辦法》，加大對非公黨建工作的資金支持力度。機關(guān)，繼續(xù)實施機關(guān)黨組織星級化管理，加強對基層黨組織分類指導(dǎo)，按照“一機關(guān)一品牌、一機關(guān)一特色”思路打造機關(guān)黨建特色品牌。園區(qū)，深入推行“3363”園企黨建模式，積極探索“黨群一體化”工作機制，建立完善園區(qū)、企業(yè)及駐地“三方互動”黨建工作模式，采取組織聯(lián)建、黨員聯(lián)管、活動聯(lián)抓等方式，提高駐園企業(yè)黨組織組建率和工作覆蓋面。二要創(chuàng)新工作機制。健全完善以一名縣處級領(lǐng)導(dǎo)、一個xxxx直部門、一個企業(yè)結(jié)對幫扶一個嘎查村的“3+1”基層黨組織互助共建機制，把各領(lǐng)域黨建有效鏈接起來，實現(xiàn)資源和效益的最大化。三要創(chuàng)新載體抓手。以“星級化管理、個性化創(chuàng)建、精細(xì)化服務(wù)”為載體，扎實開展以“十個全覆蓋好、脫貧攻堅好、產(chǎn)業(yè)發(fā)展和產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整好、集體經(jīng)濟好、鄉(xiāng)風(fēng)文明好，提升規(guī)范化建設(shè)水平、提升活動陣地利用率、提升群眾滿意度”為主要內(nèi)容的基層黨組織“五好三提升”創(chuàng)建活動，全面推進(jìn)8大類特色化農(nóng)村牧區(qū)黨組織和4種功能社區(qū)黨組織創(chuàng)建，把黨建工作與經(jīng)濟社會事業(yè)有機結(jié)合起來，打造一批農(nóng)村牧區(qū)“三項重點工作”示范村和“十個全覆蓋”工程典型村，用點上突破來輻射帶動全面。在城鎮(zhèn)社區(qū)全面開展“365”精細(xì)化服務(wù)和“在職黨員進(jìn)社區(qū)”活動，提升網(wǎng)格化管理、精細(xì)化服務(wù)水平。

　　五、注重規(guī)范創(chuàng)新，全面發(fā)揮人才支撐服務(wù)作用

　　一要規(guī)范機制，抓實人才載體建設(shè)。全面落實《烏審xxxx人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組及其辦公室、成員單位工作職責(zé)、運行規(guī)范》，認(rèn)真執(zhí)行人才領(lǐng)導(dǎo)小組議事、人才工作重大事項報告、人才工作督促檢查等制度，促進(jìn)人才工作規(guī)范化、制度化。充分發(fā)揮現(xiàn)有人才載體平臺和資源優(yōu)勢作用，建立一批本土民族特色“文化名人工作室、創(chuàng)作室”;圍繞細(xì)毛羊、生態(tài)養(yǎng)生農(nóng)業(yè)、傳統(tǒng)蒙醫(yī)藥產(chǎn)業(yè)，打造高層次人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)基地、創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才團(tuán)隊，切實增強人才載體平臺引才育才能力。二要規(guī)范政策，抓好人才隊伍建設(shè)。根據(jù)人才鄂爾多斯戰(zhàn)略“1+8”政策體系升級精神，全面整合全xxxx“碎片化”人才政策。規(guī)范出臺“高層次人才引進(jìn)、外出人才回鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)、優(yōu)秀人才評選表彰”等一系列人才政策。開展“文化名家”“教育名師”“衛(wèi)生名醫(yī)”選拔活動，培育一批專業(yè)技術(shù)水平高、社會知名度高、行業(yè)公認(rèn)度高的優(yōu)秀人才。三要規(guī)范服務(wù)，優(yōu)化人才發(fā)展環(huán)境。積極推進(jìn)人才服務(wù)發(fā)展，強化人才服務(wù)中心建設(shè)，細(xì)化引進(jìn)人才創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新、戶籍遷移、住房醫(yī)療、子女入學(xué)、配偶就業(yè)等服務(wù)項目和流程。探索設(shè)立“烏審xxxx人才開發(fā)專項基金”，鼓勵和引導(dǎo)企業(yè)、社會加大對人才發(fā)展的投入，形成多元化的人才發(fā)展投入機制，為實施各類優(yōu)惠政策提供資金保障。

　　六、精心組織實施，認(rèn)真開展“兩學(xué)一做”學(xué)習(xí)教育

　　中央決定，今年在全體黨員中開展“學(xué)黨章黨規(guī)、學(xué)系列講話，做合格黨員”學(xué)習(xí)教育。我們一定要增強責(zé)任意識，把學(xué)習(xí)教育作為重要的政治任務(wù)抓緊抓好、抓出實效。一要準(zhǔn)確把握總體工作要求。這次學(xué)習(xí)教育要堅持思想建設(shè)、作風(fēng)建設(shè)、紀(jì)律建設(shè)相結(jié)合，鍥而不舍、馳而不息全面加強從嚴(yán)治黨，著力解決一些黨員黨性意識弱化、宗旨觀念淡薄、組織紀(jì)律渙散等問題;著力解決黨員教育管理失之于寬松軟、不嚴(yán)不實等問題;著力解決黨內(nèi)生活庸俗化隨意化平淡化等問題，促使全體黨員切實增強看齊意識，更加自覺尊崇黨章、履行黨員義務(wù)，更加愛黨憂黨興黨護(hù)黨，真正做講政治、有信念，講規(guī)矩、有紀(jì)律，講道德、有品行，講奉獻(xiàn)、有作為的“四講四有”合格黨員。二要嚴(yán)格抓好關(guān)鍵步驟。“兩學(xué)一做”，“學(xué)”是基礎(chǔ)、“做”是關(guān)鍵，必須堅持學(xué)做互進(jìn)、知行合一。“學(xué)”就是要認(rèn)真學(xué)習(xí)黨章黨規(guī)，切實明確基本標(biāo)準(zhǔn)、樹立行為規(guī)范。要教育引導(dǎo)廣大黨員尊崇黨章、學(xué)習(xí)黨章、遵守黨章、維護(hù)黨章，認(rèn)真學(xué)習(xí)黨內(nèi)政治生活若干準(zhǔn)則，學(xué)習(xí)廉潔自律準(zhǔn)則、紀(jì)律處分條例等黨內(nèi)法規(guī)。就是要深入學(xué)習(xí)系列講話，堅持讀原著、學(xué)原文、悟原理，深刻領(lǐng)會蘊含其中的豐富內(nèi)涵和核心要義，做到學(xué)而信、學(xué)而用、學(xué)而行。“做”就是要做合格黨員，要按照堅定信仰信念、強化政治意識、樹立清風(fēng)正氣、勇于擔(dān)當(dāng)作為的標(biāo)準(zhǔn)，對標(biāo)檢視、依標(biāo)改進(jìn)、按標(biāo)提升，端正思想作風(fēng)、解決突出問題、切實提高推動發(fā)展的能力。三要切實抓好組織實施。以黨支部為基本單位，以組織生活為基本形式，以落實黨員干部日常教育管理制度為基本依托，進(jìn)一步深化“四個一”學(xué)習(xí)機制，促進(jìn)黨員經(jīng)常性教育以制度的形式固化下來、堅持下去。領(lǐng)導(dǎo)干部要主動以普通黨員身份參加所在支部組織生活，帶頭講黨課、帶頭學(xué)習(xí)討論、帶頭開展批評和自我批評、帶頭解決自身問題，以實際行動為廣大黨員作出示范，確保學(xué)習(xí)教育有序、有力、有效開展。

　　七、立足配強班子，精心抓好蘇木鎮(zhèn)黨委換屆工作

　　按照中央的部署，從今年開始，省、市、縣、鄉(xiāng)四級領(lǐng)導(dǎo)班子自下而上要進(jìn)行新一輪換屆，其中今年要集中開展黨委換屆，這是我們政治生活中的大事，也是組織工作的重頭戲。今天的會議xxxx委就對蘇木鎮(zhèn)黨委換屆一并進(jìn)行動員部署，各級黨組織一定要認(rèn)真領(lǐng)會精神，在具體的操作過程中，要注重以下四個方面要求。一要準(zhǔn)確把握政策規(guī)定。關(guān)于時間節(jié)點。根據(jù)市委的統(tǒng)一安排，蘇木鎮(zhèn)黨委換屆從3月份開始，5月底結(jié)束，xxxx委換屆于7月底前結(jié)束。關(guān)于學(xué)習(xí)教育。組織1次領(lǐng)導(dǎo)干部集中學(xué)習(xí)培訓(xùn)，系統(tǒng)學(xué)習(xí)換屆的紀(jì)律規(guī)定;開展1次談心談話，黨委書記要與班子成員逐一談心談話，引導(dǎo)黨員干部統(tǒng)一思想、深化認(rèn)識，正確對待換屆中的人事調(diào)整和個人進(jìn)退流轉(zhuǎn);作出3項書面承諾，即蘇木鎮(zhèn)黨委書記、符合提名條件的干部、參與換屆的組工干部分別向xxxx委作出嚴(yán)格執(zhí)行換屆紀(jì)律書面承諾。關(guān)于職數(shù)設(shè)置。蘇木鎮(zhèn)黨委班子職數(shù)一般為7—9名，設(shè)書記1名，副書記2名(含政府正職1名、抓黨建專職副書記1名);紀(jì)委委員一般為5—7名，設(shè)專職紀(jì)委書記1名。蘇木鎮(zhèn)黨委班子職數(shù)在不突破全xxxx總職數(shù)的前提下，可以根據(jù)規(guī)模大小、工作需要等情況，在全xxxx范圍內(nèi)統(tǒng)籌考慮，不簡單的按每個領(lǐng)導(dǎo)班子硬性配備。關(guān)于任職條件。蘇木鎮(zhèn)黨委書記優(yōu)先從具有蘇木鎮(zhèn)任職經(jīng)歷的人員中選拔，蘇木鎮(zhèn)紀(jì)委書記注重從紀(jì)檢系統(tǒng)內(nèi)和系統(tǒng)外具有基層領(lǐng)導(dǎo)工作經(jīng)歷，履行黨風(fēng)廉政建設(shè)主體責(zé)任、監(jiān)督責(zé)任表現(xiàn)突出的優(yōu)秀干部中選拔。黨政正職要注意合理搭配，既要考慮年齡、知識、專長、能力結(jié)構(gòu)上的合理性，又要考慮稟性氣質(zhì)特點、工作閱歷經(jīng)驗上的互補性。蘇木鎮(zhèn)黨委、紀(jì)委班子成員58周歲及以上的，一般不再繼續(xù)提名;繼續(xù)提名和平級轉(zhuǎn)任的一般要能干滿3年;新提拔人選或新選任的紀(jì)委委員原則上要能干滿一屆。關(guān)于人選范圍。此次換屆，選人范圍進(jìn)行了拓展，在從公務(wù)員隊伍中選撥蘇木鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)班子成員的基礎(chǔ)上，將加大從蘇木鎮(zhèn)事業(yè)編制人員、優(yōu)秀嘎查村干部、大學(xué)生村官中選拔蘇木鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)班子成員的力度，每個蘇木鎮(zhèn)一般從這三類人員中擇優(yōu)配備不少于1人。這里需要說明的是，蘇木鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)班子包括黨委、政府、人大，黨委換屆時如有合適人員，則可以擇優(yōu)配備;如沒有合適人選，則在政府、人大換屆時考慮。要堅持好中選優(yōu)，確保人員素質(zhì)，本蘇木鎮(zhèn)確實沒有合適人選的，要在全xxxx范圍內(nèi)通盤考慮。經(jīng)選舉當(dāng)選的人員，在行政編制限額內(nèi)按照有關(guān)規(guī)定進(jìn)行公務(wù)員登記，和其他蘇木鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)班子成員一樣管理使用。關(guān)于考察方式。此次換屆對民主推薦和考察方式進(jìn)行了改進(jìn)，按照黨委領(lǐng)導(dǎo)班子職位設(shè)置全額定向推薦，和以往不同的是采取先個別談話推薦后會議推薦的方式進(jìn)行。按照紀(jì)檢體制改革有關(guān)要求，紀(jì)委書記的提名考察以xxxx紀(jì)委會同組織部實施為主。關(guān)于黨代表的選舉。堅持黨組織主導(dǎo)人選推薦提名，突出政治標(biāo)準(zhǔn)和道德品行要求，嚴(yán)格人選資格條件，注重改善結(jié)構(gòu)，認(rèn)真考察把關(guān)。同級黨代會代表與人大代表、政協(xié)委員一般不交叉，代表選舉的差額比例不低于上次黨代會。蘇木鎮(zhèn)黨委要對代表進(jìn)行嚴(yán)格組織考察，充分聽取廣大黨員群眾、基層黨組織和紀(jì)檢監(jiān)察、法檢、公安、衛(wèi)計、審計、綜治、信訪等方面意見，并在一定范圍內(nèi)進(jìn)行公示。凡存在政治品質(zhì)和道德品行差、涉嫌違紀(jì)違法、身份上弄虛作假等情形的，不得推薦提名為黨代會代表人選。二要切實強化組織領(lǐng)導(dǎo)。圍繞“繪出思路清措施實的好藍(lán)圖、選出忠誠干凈擔(dān)當(dāng)?shù)暮酶刹?、配出結(jié)構(gòu)優(yōu)功能強的好班子、換出心齊氣順勁足的好面貌”的四好目標(biāo)，嚴(yán)把換屆考察對象干部檔案“凡提必審”、個人有關(guān)事項“凡提必報”、紀(jì)檢監(jiān)察機關(guān)意見“凡提必聽”、 線索具體的信訪舉報“凡提必查”四道關(guān)口，切實把好政治關(guān)、作風(fēng)關(guān)、能力關(guān)、廉潔關(guān)。同時，要把思想政治工作牢牢抓在手上，教育引導(dǎo)干部講政治、顧大局、守規(guī)矩，自覺服從組織安排。三要樹立鮮明用人導(dǎo)向。按照從嚴(yán)治黨要求，選那些對黨絕對忠誠的干部，不能選離心離德的人，不能選“兩面人”;按照“三嚴(yán)三實”要求，選那些律己嚴(yán)、干實事、做人實的干部，不能選漠視紀(jì)律、不守規(guī)矩、家風(fēng)不嚴(yán)、虛言虛行的人;按照五大發(fā)展理念要求，選那些有專業(yè)思維、專業(yè)素養(yǎng)、專業(yè)方法，能夠適應(yīng)把握引領(lǐng)經(jīng)濟發(fā)展新常態(tài)的干部，不能選不會干事、干不成事的人，不能選“太平官”“逍遙官”。四要嚴(yán)明換屆紀(jì)律要求。堅持教育在先、警示在先、預(yù)防在先，認(rèn)真貫徹落實“九個嚴(yán)禁、九個一律”(嚴(yán)禁拉幫結(jié)派，對搞團(tuán)團(tuán)伙伙、結(jié)黨營私的，一律給予紀(jì)律處分;嚴(yán)禁拉票賄選，對在民主推薦和選舉中搞拉票、助選等非組織活動的，一律排除出人選名單或者取消候選人資格，并視情節(jié)給予紀(jì)律處分，賄選的依法處理;嚴(yán)禁買官賣官，對以謀取職務(wù)調(diào)整、晉升等為目的賄賂他人或者收受賄賂的，一律先停職或者免職，并依紀(jì)依法處理;嚴(yán)禁跑官要官，對采取拉關(guān)系或者要挾等手段謀取職務(wù)或者職級待遇的，一律不得提拔使用;嚴(yán)禁造假騙官，對篡改、偽造干部檔案材料的，一律對相關(guān)人員給予組織處理或者紀(jì)律處分;嚴(yán)禁說情打招呼，對搞封官許愿或者為他人提拔重用說情打招呼的，對私自干預(yù)下級干部選拔任用的，一律記錄在案，情節(jié)嚴(yán)重的嚴(yán)肅追究責(zé)任;嚴(yán)禁違規(guī)用人，對突擊提拔調(diào)整干部、超職數(shù)配備干部和違反規(guī)定程序選拔任用干部的，一律宣布無效，并視情節(jié)對相關(guān)人員給予紀(jì)律處分;嚴(yán)禁跑風(fēng)漏氣，對泄露、擴散涉及換屆人事安排等保密內(nèi)容的，一律追究相關(guān)人員責(zé)任;嚴(yán)禁干擾換屆，對造謠、誣告他人或者妨害他人自由行使選舉權(quán)的，一律嚴(yán)厲查處，涉嫌違法犯罪的移送司法機關(guān)處理)紀(jì)律要求，特別是要以衡陽和南充“兩案”為鏡鑒，加大警示教育力度，舉一反三、引以為戒。嚴(yán)格執(zhí)行干部工作程序，嚴(yán)格執(zhí)行換屆選舉有關(guān)法律法規(guī)，該有的環(huán)節(jié)一個都不能少，該守的規(guī)矩一條都不能破，確保換屆風(fēng)清氣正。

　　同志們，新常態(tài)對黨的建設(shè)和組織工作提出了新要求，我們要在xxxx委的堅強領(lǐng)導(dǎo)下，緊緊圍繞全xxxx轉(zhuǎn)型發(fā)展大局，進(jìn)一步增強政治意識、大局意識、核心意識、看齊意識，主動作為、勇于擔(dān)當(dāng)，全面完成好組織工作各項任務(wù)，不斷開創(chuàng)組織工作新局面，為全xxxx“十三五”發(fā)展開好局起好步提供堅強組織保證!

　　謝謝大家!