請假情況說明申請范文標準模板
請假情況說明申請范文標準模板
我們在工作中，難免有時候會生病或者因為有事而需要請假，寫請假單的時候還需要將情況說清楚。本文是學習啦小編為大家整理的請假情況說明申請范文，僅供參考。
請假情況說明申請范文篇一
請假情況說明：
本人xx年x月x日剖腹產一對雙胞胎男孩(兩個男孩)，產后出血，現在孩子4個月，產假已到期，由于是雙胞胎及家庭不是很富裕，沒有條件請育兒嫂，只能和我的家人照顧孩子，有時飯都吃不上，暫時無法回到工作崗位，請領導諒解，批準我的假期，如果不是兩個孩子，我是不會為公司領導添麻煩的。煩請領導能體諒我的難處。
另：據我了解《勞動法》的一些有關保護哺乳期婦女相關利益的材料，請領導過目，希望領導于情、于理、于法都能同意我的請求
《勞動法》第29條規(guī)定，用人單位不得在女職工孕期、產期、哺乳期解除勞動合同?！蛾P于貫徹執(zhí)行》若干問題的意見第34條規(guī)定：除勞動法第25條規(guī)定的情形外，勞動者在醫(yī)療期、孕期、產期和哺乳期內，勞動合同期限屆滿，用人單位不得終止勞動合同。勞動合同的期限應自動延續(xù)至醫(yī)療期、孕期、產期和哺乳期滿為止
《婦女權益保障法》第二十六條規(guī)定“任何單位不得以結婚、懷孕、產假、哺乳等為由，辭退女職工或者單方面解除勞動合同”;《勞動法》在第二十九條中還規(guī)定：女職工在孕期、產期、哺乳期內，用人單位即使在經濟性裁員和企業(yè)客觀情況發(fā)生重大變化時，也不得解除勞動合同;同時原勞動部在《關于〈勞動法〉若干條文的說明》和《關于貫徹執(zhí)行《勞動法》若干問題的意見》中均規(guī)定：女職工的勞動合同在孕期、產期、哺乳期內到期的，應自動延續(xù)到女職工“三期”屆滿為止。
此致
敬禮!
請假人：xuexila
2016年X月X日
請假情況說明申請范文篇二
請假情況說明申請范文篇三
為了使公司的管理制度更加完善，進一步提高企業(yè)的整體素質，特制定以下規(guī)定，各位員工必須堅決貫徹經營方針，認真遵循以下總則：
一、
二、 實行輪班制午餐的部門作息時間經該部門的實際生產需求安排為準。 考勤
1、 所有員工必須嚴格遵守公司考勤制度，上下班親自打卡(午餐不用打卡)，不得代替他人打卡。上下班不打卡處罰20元/次，禁止任何代打卡行為，普通員工代打卡罰款20元/次，打卡時間模糊不清晰的10元/次(管理人員雙倍處罰)
2、 請假超過一天(不含一天)當月休息天薪金全部扣除。
3、 (1)遲到或早退30分鐘以內，每月扣罰薪金10元，30分鐘以上1小時以內，每月扣罰薪金20元，超過1小時者按曠工處理。
(2)月遲到、早退累計達五次者，扣除相應薪金后，計曠工一天。曠工一天扣罰當天雙倍薪金，年度內曠工三天及以上者予以辭退。
4、病假：員工因病不能上班，應事先填寫《請假申請單》，未及時填寫《請假申請單》應在上班前30分鐘內致電部門負責人，并出具醫(yī)院病歷單銷假。
事假：員工事假應提前一天填寫《請假申請單》，未經請假或請假未經批準而擅離崗位者，按曠工處理。
5、 考勤記錄及檢查
(1) 人事部對公司考勤行使檢查權，各部門領導對本部門行使檢查權，檢查分例檢查(每月至少兩次)和隨機檢查。
(2) 對于在考勤中弄虛作假者一經發(fā)現，給予100元以上罰款，情況嚴重者做辭退處理。
三、 辭職管理
1、 公司員工因故辭退時，本人應提前三十天向直屬上級提交《辭職申請表》
2、 人事部統(tǒng)計辭職員工考勤，計算薪金，退出保險。
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