軟件實(shí)施驗(yàn)收報(bào)告范文

　　軟件實(shí)施驗(yàn)收報(bào)告范文2：

　　課程名稱：

　　實(shí)驗(yàn)項(xiàng)目：

　　實(shí)驗(yàn)地點(diǎn)：

　　專業(yè)班級：

　　學(xué)生姓名：

　　指導(dǎo)教師：

　　本科實(shí)驗(yàn)報(bào)告 軟件工程 學(xué)校內(nèi)部工資管理系統(tǒng) 綜合樓506室 計(jì)Z1102 學(xué)號： 寧高琴 崔冬華 2013年 9 月23 日

　　學(xué)校內(nèi)部工資管理系統(tǒng)設(shè)計(jì)說明書

　　1.引言

　　1.1系統(tǒng)簡介

　　假設(shè)學(xué)校共有教職工約1000人，10個行政部門和8個系部。每個月20日前各部門(包括系、部)要將出勤情況上報(bào)人事處，23日前人事處將出勤工資、獎金及扣款清單送財(cái)務(wù)處。財(cái)務(wù)處于每月月底將教職工的工資表做好并將數(shù)據(jù)送銀行。每月初(3日前)將工資條發(fā)給各單位。若有員工調(diào)入、調(diào)出、校內(nèi)調(diào)動、離退休等數(shù)據(jù)變化，則由人事處通知相關(guān)部門和財(cái)務(wù)處。

　　一.系統(tǒng)可行性研究

　　主要功能：月工資發(fā)放和處理、標(biāo)準(zhǔn)工資庫維護(hù)、臨時工資發(fā)放、查詢與系統(tǒng)維護(hù)和系統(tǒng)幫助。用戶可以查詢每月工資獎金發(fā)放扣除等詳細(xì)細(xì)節(jié)變化狀況。性能要求：方便、快捷、有效地完成工資發(fā)放的各項(xiàng)任務(wù),在工資數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)和報(bào)表打印等方面,具有準(zhǔn)確率高、速度快等特點(diǎn)。系統(tǒng)的輸入 輸入所有職工的標(biāo)識,如職工的姓名、工號、所在部門、各項(xiàng)應(yīng)發(fā)的金額和各項(xiàng)應(yīng)扣的金額。

　　系統(tǒng)的輸出 輸出各種報(bào)表、上報(bào)的文件和上報(bào)的磁盤。

　　安全與保密要求：本系統(tǒng)在使用前必須正確輸入密碼,否則系統(tǒng)將不能運(yùn)行。進(jìn)入系統(tǒng)后,要想修改密碼或?qū)ο到y(tǒng)的一些信息進(jìn)行修改,也必須輸入高級用戶密碼,對數(shù)據(jù)庫中的關(guān)鍵數(shù)據(jù)應(yīng)該要求保密。服務(wù)器的管理員享有對工資數(shù)據(jù)信息庫的管理與修改。用戶只享有對信息的查詢和部分信息修改(如個人信息)。

　　完成期限：預(yù)計(jì)六個月。

　　開發(fā)目標(biāo):本系統(tǒng)開發(fā)目標(biāo)應(yīng)該考慮到以下幾個方面的因素:人力與設(shè)備費(fèi)用的相對減少;數(shù) 據(jù)處理速度的提高;數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)精度的和準(zhǔn)確率的提高。管理信息服務(wù)的改進(jìn);自動決策系統(tǒng)的改進(jìn);人員利用率的改進(jìn)。

　　2.3可行性研究的方法

　　(1)客戶調(diào)查：通過對客戶調(diào)查,了解和認(rèn)知客戶對軟件產(chǎn)品的需求,按照客戶的要求不僅要實(shí)現(xiàn)月工資發(fā)放,而且要實(shí)現(xiàn)臨時的工資發(fā)放,同時還要有數(shù)據(jù)庫備份。GZGL系統(tǒng)的主要功能為:月工資發(fā)放和處理、標(biāo)準(zhǔn)工資庫維護(hù)、臨時工資發(fā)放、查詢與系統(tǒng)維護(hù)和系統(tǒng)幫助。

　　(2)同類產(chǎn)品調(diào)查：通過對市場中相關(guān)或同類產(chǎn)品的調(diào)查,筆者了解到,工資管理系統(tǒng)大體上都應(yīng)該實(shí)現(xiàn)工資的統(tǒng)計(jì)、匯總、報(bào)表打印等功能。

　　三 技術(shù)可行性

　　1.簡要描述

　　工資管理系統(tǒng)采用常規(guī)的數(shù)據(jù)庫處理方法,根據(jù)工資信息管理的特點(diǎn)對數(shù)據(jù)庫進(jìn)行操作,如對工資發(fā)放項(xiàng)目的修改、人員的增刪、工資數(shù)據(jù)的添加和修改、工資的統(tǒng)計(jì)、工資的匯總、臨時發(fā)放工資的管理、上報(bào)文件和磁盤、打印等給予了優(yōu)化。

　　2.與現(xiàn)有系統(tǒng)的優(yōu)越性比較

　　工資管理系統(tǒng)有利于工資發(fā)放的統(tǒng)一、有效管理。與傳統(tǒng)的手工記賬方式相比,占據(jù)空間小、易于統(tǒng)計(jì)工資總額、易于更新、易于數(shù)據(jù)備份;與其它工資系統(tǒng)相比,該系統(tǒng)實(shí)現(xiàn)了對不同類型職工的工資發(fā)放,系統(tǒng)功能比較全面,而且價格也比較合理。

　　工資管理系統(tǒng)具有高效率的系統(tǒng)靈活性。當(dāng)修改工資庫中某個職工的工資情況或者修改某個工資發(fā)放項(xiàng)目時,只需在工資數(shù)據(jù)編輯狀態(tài)下對該職工的工號進(jìn)行鎖定,或者對某個工資項(xiàng)目進(jìn)行鎖定,即可對鎖定的項(xiàng)目進(jìn)行修改,而對其它的人員或項(xiàng)目無權(quán)修改,這樣可以提高系統(tǒng)的準(zhǔn)確性。

　　工資管理系統(tǒng)能夠較好保證數(shù)據(jù)庫的安全。用戶可以對后臺數(shù)據(jù)庫進(jìn)行加密,同時還可以給系統(tǒng)設(shè)定密碼。

　　四 經(jīng)濟(jì)可行性

　　1.支出

　　(1)基本投資。硬件設(shè)備:PC機(jī);軟件:Windows98/Windows2000/xp/7,Delphi 7,sql 2000/2005;

　　(2)其他一次性支出,主要是軟件設(shè)計(jì)和開發(fā)費(fèi)用。軟件設(shè)計(jì)開發(fā)過程當(dāng)中,投入設(shè)計(jì)和開發(fā)費(fèi)用包括:購買書籍的資金500元;正版dephi7安裝盤50元;需求分析的費(fèi)用為3300元(其中包含技術(shù)開發(fā)上的花銷、生活花銷等)。以上的費(fèi)用共計(jì)4000元。

　　(3)經(jīng)常性支出,主要是軟件后期維護(hù)費(fèi)用。軟件開發(fā)完畢后投入使用時,對軟件產(chǎn)品進(jìn)行的后期軟件維護(hù)所需要支出的費(fèi)用。

　　2.效益

　　本系統(tǒng)的應(yīng)用進(jìn)一步實(shí)現(xiàn)辦公自動化,減少了人力投資和辦公費(fèi)用的開銷,極大地提高辦公效率。投入使用將獲得的經(jīng)濟(jì)效益分為直接效益和間接效益兩方面。直接效益主要體現(xiàn)在:原來4人/周工作量將只須1人/周完成;間接效益體現(xiàn)在:減少支付3人工資(1200元/人月),共計(jì)3600元/月。

　　3.投資回收周期

　　根據(jù)經(jīng)驗(yàn)的算法,當(dāng)收益的累計(jì)數(shù)開始超出支出的累計(jì)數(shù)的時候,就是投資 的回收期。

　　投資回收期:4000元/(3600元/月)=1.11月(因軟件未交付使用,故未將軟件的

　　后期維護(hù)費(fèi)用計(jì)入)。

　　五 法律方面的可行性

　　系統(tǒng)的研制和開發(fā),將不會侵犯他人、集體和國家的利益,不會違反國家政策和法律。

　　法律因素

　　所有軟件都選用正版.

　　所有技術(shù)資料都由提出方保管。

　　合同制定確定違約責(zé)任.

　　六 使用方面的可行性

　　系統(tǒng)的研制和開發(fā)充分考慮到用戶的工資發(fā)放策略、管理流程和操作人員的素質(zhì)等因素,可以滿足用戶的使用要求。

　　用戶使用可行性

　　使用本軟件人員要求有一定計(jì)算機(jī)基礎(chǔ)的人員,系統(tǒng)管理員要求由計(jì)算機(jī)的專業(yè)知識,所有人員都要經(jīng)過本公司培訓(xùn).

　　管理人員也需經(jīng)一般培訓(xùn).

　　經(jīng)過培訓(xùn)人員將會熟練使用本軟件.

　　兩名系統(tǒng)管理員,一名審計(jì)員將進(jìn)行專業(yè)培訓(xùn),他們將熟練管理本系統(tǒng).

　　本系統(tǒng)定位于各高校，也可以適用于各中小型企業(yè)。運(yùn)用此系統(tǒng)進(jìn)行工資管理，給各院校教職工帶來極大的方便。

　　作為本產(chǎn)品的使用者要求有一定的計(jì)算機(jī)基礎(chǔ)，可以熟練得使用window操作系統(tǒng)所提的各種功能。

　　數(shù)據(jù)庫管理要求具有專業(yè)水平的數(shù)據(jù)庫管理員，而且要經(jīng)過我們的專門培訓(xùn)。

　　我們會在售出后長期提供軟件維護(hù)免費(fèi)服務(wù)，以便用戶在軟件使用中出現(xiàn)的問題

　　新系統(tǒng)的研制和開發(fā)是充分得考慮工作人員對工資的易于管理，管理者方便查詢職工的個人基本信息效率。從而能完全滿足使用者的要求。如今的互聯(lián)網(wǎng)已經(jīng)走進(jìn)千家萬戶，連小學(xué)生都會上網(wǎng)了，我的系統(tǒng)是利用微軟自帶的IE瀏覽器作為客戶端平臺，只要上過網(wǎng)的朋友就很方便操作，而且本系統(tǒng)有友好的用戶界面、有良好的安全性設(shè)置、有詳細(xì)的操作說明書，這樣更使各類用戶很快地掌握系統(tǒng)的使用方法。

　　1.2 定義

　　專門術(shù)語：職工基本信息表(Basic)

　　職工出缺勤信息表(Attendance )

　　職工工資信息表(Salaries)

　　2.總體設(shè)計(jì)

　　3.2.1需求概述

　　本軟件的主要服務(wù)對象是太原理工大學(xué)的財(cái)務(wù)處和人事處，各系部。

　　各系部的主要任務(wù)是在每個月20日前各部門(包括系、部)要將出勤情況上報(bào)人事處(各系部在這里的主要任務(wù)是提供數(shù)據(jù)的輸入);

　　而人事處將出勤工資、獎金及扣款清單送財(cái)務(wù)處(人事處在這里對各系部送來的數(shù)據(jù)進(jìn)行分析處理，對應(yīng)得出數(shù)據(jù)的處理結(jié)果;

　　財(cái)務(wù)處于每月月底將教職工的工資表做好并將數(shù)據(jù)送銀行，每月初(3日前)將工資條發(fā)給各單位，(財(cái)務(wù)處在這里對數(shù)據(jù)起一個網(wǎng)關(guān)過濾的作用，主要起一個審批作用，負(fù)責(zé)接受成型的工資數(shù)據(jù)和審批然后向銀行提交成型數(shù)據(jù)，最后打到發(fā)放工資的目的。

　　另外，人事變動的數(shù)據(jù)是由人事處接受并修改，最后同意傳達(dá)給財(cái)務(wù)處和相關(guān)部門。

　　2.2軟件結(jié)構(gòu)

　　則根據(jù)需求分析和概要設(shè)計(jì)得出軟件的功能結(jié)構(gòu)模塊圖

　　2.3數(shù)據(jù)庫設(shè)計(jì)

　　數(shù)據(jù)庫表設(shè)計(jì)

　　職工基本信息表

　　職工出缺勤信息表

　　職工工資信息表

　　2.4 對應(yīng)的數(shù)據(jù)字典與E-R圖：

　　1靜態(tài)數(shù)據(jù)：職工基本信息，職工出缺勤信息

　　.2動態(tài)數(shù)據(jù)

　　輸入數(shù)據(jù)：職工基本信息，職工工資信息，出勤工資，獎金，扣款清單，職工出缺勤信息;輸出數(shù)據(jù)：職工基本信息，職工工資信息，職工標(biāo)準(zhǔn)工資信息，職工工資條，職工出缺勤報(bào)表

　　.3數(shù)據(jù)庫介紹

　　職工基本信息數(shù)據(jù)庫：包括職工的工號，姓名，所屬系別，職位職工出缺勤信息數(shù)據(jù)庫：包括職工的工號，姓名，應(yīng)出勤次數(shù)/月，實(shí)際出勤次數(shù)/月，缺勤次數(shù)，缺勤原因;職工工資信息數(shù)據(jù)庫：包括職工的工號，姓名，基本工資，原始獎金，缺勤金，實(shí)際工資;

　　則得DFD如下：

　　4數(shù)據(jù)詞典：

　　數(shù)據(jù)項(xiàng)：

　　數(shù)據(jù)項(xiàng)名:工號

　　別名:TNo,

　　簡述:所有職工的編號

　　類型:CHAR

　　長度：10

　　取值范圍及含義:

　　第1位：3 (代表安工科) 第2∼3位：0X (入學(xué)校年份) 第4-5位：XX ( 所屬系部) 第5-10位:( 所在系部內(nèi)的編號)

　　數(shù)據(jù)項(xiàng)名:姓名

　　別名:NAME

　　簡述:所有職工的姓名

　　類型:CHAR

　　長度：8

　　取值范圍及含義:

　　第1-8位：(姓名,2~4字)

　　數(shù)據(jù)項(xiàng)名:所屬系別

　　別名:DEPARTMENTS

　　簡述:職工所屬的部門

　　類型:CHAR

　　長度：20

　　取值范圍及含義: 具體的部門名稱

　　數(shù)據(jù)項(xiàng)名:職位

　　別名:JOBS

　　簡述:職工所在該部門的具體職位 類型:CHAR

　　長度：20

　　取值范圍及含義: 具體的職位名稱

　　數(shù)據(jù)項(xiàng)名: 應(yīng)出勤次數(shù)/月

　　別名:SHOULD

　　簡述:按工作表每個月應(yīng)出勤的次數(shù) 類型:INT

　　長度：2

　　取值范圍及含義:次數(shù)

　　數(shù)據(jù)項(xiàng)名: 實(shí)際出勤次數(shù)/月

　　別名:ACTUAL

　　簡述:實(shí)際每個月應(yīng)出勤的次數(shù)

　　類型:INT

　　長度：2

　　取值范圍及含義:次數(shù)

　　數(shù)據(jù)項(xiàng)名: 缺勤次數(shù)

　　別名:MISSNUM

　　簡述:每個月應(yīng)缺勤的次數(shù)

　　類型:INT

　　長度：2

　　取值范圍及含義:次數(shù)

　　數(shù)據(jù)項(xiàng)名: 缺勤原因

　　別名:REASON

　　簡述:缺勤的具體原因

　　類型:CHAR

　　長度：50

　　取值范圍及含義:缺勤的大致原因

　　數(shù)據(jù)項(xiàng)名: 基本工資

　　別名:JIBENGONGZI

　　簡述:由工齡和職位規(guī)定的基本工資 類型:INT

　　數(shù)據(jù)存儲:

　　缺勤原因

　　長度：5 取值范圍及含義:金額數(shù)目 數(shù)據(jù)項(xiàng)名: 原始獎金 別名:YUANSHIJIANGJIN 簡述：由工齡和職位規(guī)定的原始獎金 類型:INT 長度：5 取值范圍及含義: :金額數(shù)目 數(shù)據(jù)項(xiàng)名:缺勤金 別名：QUEQINJIN 簡述:由缺勤次數(shù)所得的應(yīng)扣金額數(shù)目 類型:INT 長度：5 取值范圍及含義:金額數(shù)目 數(shù)據(jù)項(xiàng)名:實(shí)際工資 別名：SHIJIGONGZI 簡述：每月實(shí)際得到的工資數(shù)金額數(shù)目 類型:INT 長度：5 取值范圍及含義:金額數(shù)目 文件名: 職工基本信息數(shù)據(jù)庫 別名: 基本信息表 簡述: 存放職工基本信息 組成：包括職工的工號+姓名+所屬系別+職位 組織方式：索引文件，以工號為關(guān)鍵字 查詢要求: 要求能夠立即查詢 文件名: 職工出缺勤信息數(shù)據(jù)庫 別名: 出缺勤信息表 簡述: 存放職工基本信息 組成：工號+姓名+應(yīng)出勤次數(shù)/月+實(shí)際出勤次數(shù)/月+缺勤次數(shù)+組織方式：索引文件，以工號為關(guān)鍵字 查詢要求: 要求能夠立即查詢 文件名: 職工工資信息數(shù)據(jù)庫 別名: 工資信息表 簡述: 存放職工工資信息 組成：工號+姓名+基本工資+原始獎金+缺勤金+實(shí)際工資

　　組織方式：索引文件，以工號為關(guān)鍵字

　　查詢要求: 要求能夠立即查詢

　　數(shù)據(jù)流:

　　數(shù)據(jù)流名:職工基本信息

　　別名: 無

　　簡述: 職工的各項(xiàng)屬性信息

　　來源: 各系部

　　去向: 加工1.1“職工信息的輸入并整理存儲”

　　組成: 工號+姓名+性別+所屬系部+職位

　　數(shù)據(jù)流量:一般:1次/學(xué)期

　　高峰值：職工出現(xiàn)異動1000次/天

　　數(shù)據(jù)流名:出勤工資,獎金,扣款清單

　　別名: 無

　　簡述: 人事處的對職工出勤信息的整理結(jié)果

　　來源: 人事處

　　去向: 加工2.1“職工工資信息生成”

　　組成: 出勤工資+獎金+扣款清單

　　數(shù)據(jù)流量:一般:1次/月

　　高峰值：1次/月

　　數(shù)據(jù)流名:職工工資信息

　　別名: 無

　　簡述: 生成的職工工資信息

　　來源: 加工2.1

　　去向: 加工2.2“財(cái)務(wù)處職工工資信息整理發(fā)送”

　　組成: 工號+姓名+基本工資+原始獎金+缺勤金+實(shí)際工資

　　數(shù)據(jù)流量:一般:1次/月

　　高峰值：1次/月

　　數(shù)據(jù)流名:職工標(biāo)準(zhǔn)工資信息

　　別名: 無

　　簡述: 生成的標(biāo)準(zhǔn)工資信息

　　來源: 加工2.2

　　去向: 銀行

　　組成: 工號+姓名+基本工資+原始獎金+缺勤金+實(shí)際工資

　　數(shù)據(jù)流量:一般:1次/月

　　高峰值：1次/月

　　數(shù)據(jù)流名:職工工資條

　　別名: 無

　　簡述: 針對系部的工資條

　　來源: 加工2.2

　　去向: 各系部

　　組成: 工號+姓名+基本工資+原始獎金+缺勤金+實(shí)際工資

　　數(shù)據(jù)流量:一般:1次/月

　　高峰值：1次/月

　　E-R圖如下：

　　3.程序描述

　　3.1功能

　　職工基本信息管理子系統(tǒng)：

　　1)職工基本信息輸入：用于采集職工的職工的工號，姓名，所屬系別，職位

　　2)建立職工基本信息表：為三個子系統(tǒng)提供數(shù)據(jù)源

　　3)職工基本信息查詢：實(shí)現(xiàn)查詢功能

　　4)職工基本信息修改：

　　a.寫修改職工基本信息：對職工信息異動進(jìn)行修改

　　b.發(fā)送提示信息至其他部門：將異動報(bào)告提交給使用該表的其他部門

　　職工出勤信息管理子系統(tǒng)：

　　數(shù)/月，缺勤次數(shù)，缺勤原因

　　2)職工出缺勤信息查詢：實(shí)現(xiàn)查詢功能

　　3)職工出缺勤信息表的建立：為職工工資管理子系統(tǒng)提供數(shù)據(jù)源

　　職工工資管理子系統(tǒng)：

　　1)職工基本工資信息讀?。簽閷?shí)際工資獎金計(jì)算提供數(shù)據(jù)源

　　2)職工實(shí)際工資獎金計(jì)算：得出實(shí)際工資

　　3)標(biāo)準(zhǔn)工資信息與銀行之間的雙向傳輸：向銀行提供標(biāo)準(zhǔn)工資信息，銀行提供資金異動信息

　　4)工資條對各部門的發(fā)放：向各個部門傳輸標(biāo)準(zhǔn)工資信息

　　3.2性能

　　職工基本信息管理子系統(tǒng)：

　　1)職工基本信息輸入：數(shù)據(jù)輸入，存儲

　　2)建立職工基本信息表：數(shù)據(jù)集中

　　3)職工基本信息查詢：數(shù)據(jù)查詢

　　4)職工基本信息修改：

　　a.寫修改職工基本信息：數(shù)據(jù)修改

　　b.發(fā)送提示信息至其他部門：數(shù)據(jù)讀出

　　職工出勤信息管理子系統(tǒng)：

　　1)職工出缺勤信息輸入：數(shù)據(jù)輸入，存儲

　　2)職工出缺勤信息查詢：數(shù)據(jù)查詢

　　3)職工出缺勤信息表的建立：數(shù)據(jù)集中

　　職工工資管理子系統(tǒng)：

　　1)職工基本工資信息讀取：數(shù)據(jù)讀出

　　2)職工實(shí)際工資獎金計(jì)算：數(shù)據(jù)加工

　　3)標(biāo)準(zhǔn)工資信息與銀行之間的雙向傳輸：數(shù)據(jù)讀出，輸入

　　4)工資條對各部門的發(fā)放：數(shù)據(jù)讀出

　　3.3輸入項(xiàng)目

　　職工基本信息管理子系統(tǒng)：

　　1)職工基本信息輸入：職工的工號，姓名，所屬系別，職位

　　2)建立職工基本信息表：無

　　3)職工基本信息查詢：存儲在表中的任一數(shù)據(jù)

　　4)職工基本信息修改：

　　a.寫修改職工基本信息：新數(shù)據(jù)(職工基本信息)

　　b.發(fā)送提示信息至其他部門：異動提示報(bào)告職工出勤信息管理子系統(tǒng)：/月，缺勤次數(shù)，缺勤原因

　　2)職工出缺勤信息查詢：存儲在表中的任一數(shù)據(jù)

　　3)職工出缺勤信息表的建立：

　　無職工工資管理子系統(tǒng)：

　　1)職工基本工資信息讀取：職工的工號，姓名，基本工資，原始獎金，缺勤金，實(shí)際工資

　　2)職工實(shí)際工資獎金計(jì)算：職工出缺勤信息，職工基本工資信息

　　3)標(biāo)準(zhǔn)工資信息與銀行之間的雙向傳輸：標(biāo)準(zhǔn)工資信息

　　4)工資條對各部門的發(fā)放：標(biāo)準(zhǔn)工資信息

　　3.4輸出項(xiàng)目

　　職工基本信息管理子系統(tǒng)：

　　1)職工基本信息輸入：職工基本信息表

　　2)建立職工基本信息表：職工基本信息表

　　3)職工基本信息查詢：查詢目標(biāo)

　　4)職工基本信息修改：

　　a.寫修改職工基本信息：新數(shù)據(jù)(職工基本信息)

　　b.發(fā)送提示信息至其他部門：異動提示報(bào)告

　　職工出勤信息管理子系統(tǒng)：

　　1)職工出缺勤信息輸入：職工出缺勤信息表

　　2)職工出缺勤信息查詢：查詢目標(biāo)

　　3)職工出缺勤信息表的建立：職工出缺勤信息表

　　職工工資管理子系統(tǒng)：

　　1)職工基本工資信息讀?。郝毠せ竟べY信息表

　　2)職工實(shí)際工資獎金計(jì)算：標(biāo)準(zhǔn)工資信息

　　3)標(biāo)準(zhǔn)工資信息與銀行之間的雙向傳輸：標(biāo)準(zhǔn)工資信息

　　4)工資條對各部門的發(fā)放：標(biāo)準(zhǔn)工資信息

　　3.6詳細(xì)設(shè)計(jì)

　　則根據(jù)需求分析，功能模塊分析可得程序的流程圖為

　　3.7測試要點(diǎn)

　　對于職工基本信息模塊：測試的要點(diǎn)是針對職工基本信息屬性的添加，查詢，修改，刪除，以及對數(shù)據(jù)庫的同步更新

　　對于職工出缺勤模塊：測試的要點(diǎn)是針對職工出缺勤信息的添加，查詢，修改，刪除，對數(shù)據(jù)庫的同步更新，以及對缺勤次數(shù)的觸發(fā)器的運(yùn)算職工工資信息表：測試的要點(diǎn)是針對職工工資信息的添加，查詢，修改，刪除，對數(shù)據(jù)庫的同步更新，以及對缺勤金和實(shí)際工資的運(yùn)算

　　5.功能模塊的測試

　　選取職工出缺勤信息管理進(jìn)行操作。

　　1.首先，添加職工的基本信息：

　　工號：3040766666

　　姓名：張三

　　應(yīng)出勤：30

　　實(shí)出勤：25

　　在相應(yīng)的EDIT框中添加進(jìn)入此類信息，點(diǎn)擊保存。

　　在職工出缺勤管理界面進(jìn)行瀏覽操作，發(fā)現(xiàn)信息已經(jīng)成功保存，并可以瀏覽到。

　　2.錯誤測試：同樣輸入一組值。其值完全同上，唯一區(qū)別的是不對工號的內(nèi)容不輸入，其他都輸入。然后點(diǎn)擊保存。發(fā)現(xiàn)系統(tǒng)提示出錯信息，無法成功保存信息。原因分析：對于設(shè)為主鍵的屬性值，在數(shù)據(jù)庫表中是不可以為空的。在添加信息中，注意不能缺少對主鍵的設(shè)置。

　　3.對于數(shù)據(jù)庫的檢查：對于數(shù)據(jù)庫中的表的一些屬性值，比如缺勤次數(shù)，是采取觸發(fā)器進(jìn)行輸入的。在每輸入一組應(yīng)“出勤次數(shù)/月“和 “實(shí)出勤次數(shù)/月”，對應(yīng)的屬性缺勤次數(shù)將得到更新。在數(shù)據(jù)庫表中檢查并得到驗(yàn)證。