員工為什么會(huì)離職呢?搞不清楚離職背后的真相，企業(yè)就無(wú)法避免人才的不斷流失。下面是小編給大家?guī)?lái)的員工為什么會(huì)離職，希望能夠幫到你喲!

員工為什么會(huì)離職

馬云曾說(shuō)：?jiǎn)T工離職無(wú)非就兩點(diǎn)，一是錢(qián)沒(méi)個(gè)夠;二是心受委屈了!

然而，很多企業(yè)在給員工加薪后，人卻還是留不住!

有一家企業(yè)的HR對(duì)離職員工做回訪時(shí)，員工說(shuō)：我想走不是一二天了，就算給我加薪，我依然會(huì)選擇離開(kāi)。

馬總是不是又把我們忽悠了?

員工的一句話足以說(shuō)明問(wèn)題的本質(zhì)!離職，并不是員工對(duì)公司不滿的開(kāi)始階段，而是激化階段。員工離職之前會(huì)有一些明顯的跡象，比如情緒不高，不愛(ài)說(shuō)話、心事重重，工作敷衍等。

這時(shí)，如果領(lǐng)導(dǎo)不加以重視和溝通，那這個(gè)員工大概率會(huì)流失掉。

如果從在職時(shí)間上分析，你就會(huì)發(fā)現(xiàn)真相是這樣的：

員工兩周內(nèi)離職，與HR的入職溝通有很大關(guān)系;

三個(gè)月內(nèi)離職，與不能適應(yīng)工作和工作內(nèi)容本身有很大關(guān)系;

半年內(nèi)離職，與其直接上級(jí)有很大關(guān)系;

兩年左右離職，與企業(yè)文化和發(fā)展有很大關(guān)系;

三到五年離職，與晉升空間受限有必然聯(lián)系。

離職手續(xù)怎么辦理

離職手續(xù)的辦理流程如下：

1.如果您的勞動(dòng)合同還沒(méi)到期的話，需提前一個(gè)月向部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)提出書(shū)面辭職申請(qǐng)和《解除勞動(dòng)合同申請(qǐng)》，待部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)簽署意見(jiàn)后報(bào)人力資源部。

2.由人力資源部逐級(jí)報(bào)請(qǐng)，經(jīng)總經(jīng)理、董事長(zhǎng)批準(zhǔn)后，人力資源部通知您的部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)安排工作交接。

3.您需要按《離職員工交接手續(xù)表》《工作交接明細(xì)表》和《物品交接單》內(nèi)容依次交接，財(cái)務(wù)部結(jié)清借款后，經(jīng)交接雙方和部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)簽字確認(rèn)后，交接工作方視為完成。

4.工資中涉及保險(xiǎn)，人力資源部同財(cái)務(wù)部辦理保險(xiǎn)清算，進(jìn)行保險(xiǎn)減員手續(xù)。

5.人力資源部統(tǒng)計(jì)其本月考勤，報(bào)上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)批示，到工資結(jié)算日發(fā)放您的工資。

6.人力資源部辦理勞動(dòng)合同終止手續(xù)并給您開(kāi)出《解除勞動(dòng)合同證明》。

如勞動(dòng)合同到期的，就直接不續(xù)簽，正常辦理工作交接，是不需提前三十天提出申請(qǐng)的。

離職個(gè)人申請(qǐng)書(shū)

尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：

您好!

首先很抱歉耽誤您的時(shí)間來(lái)看我的這份離職申請(qǐng)。我從畢業(yè)之后就進(jìn)入了這家公司，至今也已經(jīng)有__年了，在這里工作的這幾年里，我也學(xué)習(xí)和成長(zhǎng)不少，現(xiàn)在的我也不像當(dāng)初剛進(jìn)入公司時(shí)的沒(méi)有任何工作經(jīng)驗(yàn)的畢業(yè)生了。我在公司學(xué)會(huì)了很多，不管是為人處世方面還是工作技能方面。也很感謝公司對(duì)我的指導(dǎo)和幫助。

可是天下沒(méi)有不散之筵席，經(jīng)過(guò)我再三的思索和考慮，我最終還是決定辭掉手中的這份工作，我提交了這份離職申請(qǐng)，這是我深思熟慮的結(jié)果，可能領(lǐng)導(dǎo)會(huì)覺(jué)得對(duì)我失望了，我也知道此時(shí)自己提出離職是不太合適，但是我也相信對(duì)于我的這個(gè)工作崗位，公司也是有更適合我的同事來(lái)頂替我的位置的，我也只能感到抱歉。

目前我對(duì)于我現(xiàn)在的工作崗位，我已經(jīng)感覺(jué)不到工作的激情了。做一份工作如果沒(méi)有一點(diǎn)激情的話，那對(duì)于工作的完成質(zhì)量甚至是完成度都是大打折扣，我好像已經(jīng)沒(méi)有了剛來(lái)公司時(shí)對(duì)待工作和學(xué)習(xí)的激情了，近段時(shí)間我也知道自己的工作態(tài)度也開(kāi)始走下披路，再這樣下去，是在耽誤公司的工作進(jìn)度，是在拖累公司和其他的同事，也是在浪費(fèi)自己的時(shí)間。如果這樣我還一直不改變或者賴著不走的話，是對(duì)自己、同事和公司的一種不負(fù)責(zé)任。所以，我提出離職。

我很感謝公司一直以來(lái)對(duì)我的幫助和指導(dǎo)，也很感激公司的同事對(duì)我的關(guān)懷和幫助。其實(shí)我很喜歡這家公司的，在這里工作很舒服和寬松，公司的氛圍就像是一家人一樣，每個(gè)人都努力上進(jìn)的做好自己的工作，遇到難題了就不約而同的聚在一起討論和解決問(wèn)題。完成了公司的一個(gè)大的項(xiàng)目，全體同事都會(huì)很開(kāi)心很興奮?，F(xiàn)在的我成為這樣完全是我自己的問(wèn)題，我不能再給工作帶來(lái)好的發(fā)展，我只能離開(kāi)了，我真的感到和抱歉。

在公司這些年學(xué)到的東西將會(huì)成為我人生的寶貴財(cái)富，雖然我離開(kāi)了，我也不會(huì)忘記這里的一切的，無(wú)論之后我在哪里，做什么工作，我都很慶幸自己曾經(jīng)是公司的一員。我的這份離職申請(qǐng)，希望領(lǐng)導(dǎo)能夠批準(zhǔn)，我不勝感激。

最后祝您和公司的全體同事身體健康，工作開(kāi)心，也祝公司能夠蓬勃發(fā)展，欣欣向榮。

此致

敬禮!

申請(qǐng)人：__

20__年__月__日