2022最低工資標(biāo)準(zhǔn)是怎樣的呢?工資(Wages，Salary)是指雇主或者法定用人單位依據(jù)法律規(guī)定、或行業(yè)規(guī)定、或根據(jù)與員工之間的約定，以貨幣形式對員工的勞動所支付的報酬。下面是小編給大家?guī)淼?022最低工資標(biāo)準(zhǔn)，希望能夠幫到你喲!

2022最低工資標(biāo)準(zhǔn)

工資計算標(biāo)準(zhǔn)

工資不止是工資薪金，還包括了很多項目，所以，計算的標(biāo)準(zhǔn)也是不一樣的：

1、員工薪酬=基本工資+崗位津貼+社會保險+加班費+補貼+獎金+年終獎等

其中：補貼、獎金一般包括伙食補貼、交通補貼(不住宿舍的實習(xí)生)、全勤獎、節(jié)假日慰問金、生日慰問金、離職補貼等。

(1)伙食補貼：全天在崗的員工可獲得當(dāng)天的伙食補貼(120元/月，現(xiàn)暫按每月24個工作日折算，即5元/天)。注意：若當(dāng)天請假或補休半天也不發(fā)放伙食補貼。

(2)交通補貼：現(xiàn)只對不住宿舍的實習(xí)生發(fā)放。發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)為每人每月100元，按實際上班天數(shù)折算。

(3)全勤獎：發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)為每人每月100元。一個月內(nèi)遲到或早退合計一次扣20元、兩次50元、三次100元，四次或以上的，扣發(fā)當(dāng)月全勤獎全額及當(dāng)天崗位津貼的四分之一金額。即：遲到或早退一次得全勤獎80元，兩次得50元，三次得0元，四次或以上全勤獎0元還扣當(dāng)天(是4次都扣還是第4次扣)崗位津貼的1/4。注意：請事假半天內(nèi)不扣全勤獎、請病假1天內(nèi)不扣全勤獎，實習(xí)生因回校請事假3天內(nèi)不扣全勤獎。

(4)節(jié)假日慰問金：“元旦”、“五·一”、“十·一”各發(fā)500元節(jié)日金。(注意工作不滿______月的發(fā)放標(biāo)準(zhǔn))

(5)在公司里工作滿一年的員工生日當(dāng)月發(fā)100元獎金。

(6)對于正式員工離職時公司對其發(fā)放一定的補貼。

2、加班工資

(1)晚上加班 35元/晚，時間7:00pm-9:30pm。按考勤表的記錄計算。

(2)白天加班

A. 周末加班

加班工資=加班天數(shù)乘(月基本工資/24)乘2

B. 法定節(jié)假日加班的

加班工資=加班天數(shù)乘(月基本工資/24)乘2

(3)出差

被公司外派隨同出差，不能在當(dāng)天內(nèi)返回的：(非隨同單獨出差的另作安排。)

A.出差時段如遇休假天的，可在出差返回后安排補休。

B.各項差旅費由公司支付的，公司再給予員工20元/天/人的差旅補貼。

3、請假、曠工期間工資扣除標(biāo)準(zhǔn)

(1)請事假

A.請假天數(shù)≤0.5天

扣除金額=相應(yīng)請假時數(shù)/7.25乘(基本工資+崗位津貼)/24

注：不扣全勤獎,7.25為每天上班小時數(shù)。

B. 請假天數(shù)>0.5天

扣除金額=請假天數(shù)(或時數(shù)/7.25)乘(基本工資+崗位津貼)/24

注：扣全勤獎100元。

(2)請病假

A.請假天數(shù)≤1天

扣除金額=請假天數(shù)(或時數(shù)/7.25)乘崗位津貼/24

注：不扣全勤獎,7.25為每天上班小時數(shù)。

B. 請假天數(shù)>1天

扣除金額=請假天數(shù)(或時數(shù)/7.25)乘崗位津貼/24

注：扣全勤獎100元，最高扣發(fā)額至扣完當(dāng)月崗位津貼為止。

(3)曠工

A.基本工資部分：曠工3天以內(nèi)的，按實際時間(以半天為一個單位)扣發(fā)相應(yīng)時間基本工資(每天基本工資=當(dāng)月基本工資/24天，以下同)的2倍。曠工3天以上的，按實際天數(shù)扣發(fā)相應(yīng)天數(shù)基本工資的3倍，但基本工資最多扣除至佛山市最低工資支付標(biāo)準(zhǔn)為止。

B.崗位津貼部分：曠工3天以內(nèi)的，按實際時間(以半天為一個單位)扣發(fā)相應(yīng)時間崗位津貼的2倍。曠工3天以上的，按實際天數(shù)扣發(fā)相應(yīng)天數(shù)崗位津貼的3倍，至扣完當(dāng)月的崗位津貼為止。

4、其他扣除事項

(1)非月頭入職、非月末離職的員工應(yīng)按不在崗天數(shù)扣發(fā)當(dāng)月基本工資+崗位津貼。(伙食補貼、交通補貼、全勤獎等也需要扣，在前面已說明)

(2)公司代扣個人所得稅

(3)公司代扣社保(個人負(fù)擔(dān)部分)。

《勞動法》第四十六條 工資分配應(yīng)當(dāng)遵循按勞分配原則，實行同工同酬。

工資水平在經(jīng)濟發(fā)展的基礎(chǔ)上逐步提高。國家對工資總量實行宏觀調(diào)控。

第四十七條 用人單位根據(jù)本單位的生產(chǎn)經(jīng)營特點和經(jīng)濟效益，依法自主確定本單位的工資分配方式和工資水平。

每一家公司的工資計算標(biāo)準(zhǔn)都不同，但是計算方式和計算的標(biāo)準(zhǔn)都大同小異，只要將自己的公司工資計算標(biāo)準(zhǔn)的金額代入員工薪酬的公式中，就可以知道自己當(dāng)月的工資多少。

工資的構(gòu)成包括哪些

1、基礎(chǔ)工資

基礎(chǔ)工資即保障職工基本生活需要的工資。設(shè)置這一工資單元的目的是為了保證維持勞動力的簡單再生產(chǎn)?；A(chǔ)工資主要采取按絕對額或系數(shù)兩種辦法確定和發(fā)放。絕對額辦法，主要是考慮職工基本生活費用及占總工資水平中的比重，統(tǒng)一規(guī)定同一數(shù)額的基礎(chǔ)工資;系數(shù)辦法，主要是考慮職工現(xiàn)行工資關(guān)系和占總工資水平中的比重，按大體統(tǒng)一的參考工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定的職工本人標(biāo)準(zhǔn)工資的一定百分比確定基礎(chǔ)工資。

2、崗位(職務(wù))工資或技能工資

崗位工資或技能工資是根據(jù)崗位(職務(wù))的技術(shù)、業(yè)務(wù)要求、勞動繁重程度、勞動條件好差、所負(fù)責(zé)任大小等因素來確定的。它是結(jié)構(gòu)工資制的主要組成部分，發(fā)揮著激勵職工努力提高技術(shù)、業(yè)務(wù)水平，盡力盡責(zé)完成本人所在崗位(職務(wù))工作的作用。崗位(職務(wù))工資有兩種具體形式，一種是采取崗位(職務(wù))等級工資的形式，崗 (職)內(nèi)分級，一崗(職)幾薪，各崗位(職務(wù))工資上下交叉;另一種是采取一崗(一職)一薪的形式。崗位(職務(wù))工資標(biāo)準(zhǔn)一般按行政管理人員、專業(yè)技術(shù)人員、技術(shù)工人、非技術(shù)工人分別列表。

3、效益工資

效益工資是根據(jù)企業(yè)的經(jīng)濟效益和職工實際完成的勞動的數(shù)量和質(zhì)量支付給職工的工資。效益工資發(fā)揮著激勵職工努力實干，多做貢獻的作用。效益工資沒有固定的工資標(biāo)準(zhǔn)，它一般采取獎金或計件工資的形式，全額浮動，對職工個人上不封頂、下不保底。

4、浮動工資

浮動工資是勞動者勞動報酬隨著企業(yè)經(jīng)營好壞及勞動者勞動貢獻大小而上下浮動的一種工資形式。形式多樣。有利于調(diào)動職工群眾的積極性，促使職工群眾關(guān)心集體事業(yè)。

5、年限工資

年限工資是根據(jù)職工參加工作的年限，按照一定標(biāo)準(zhǔn)支付給職工的工資。它是用來體現(xiàn)企業(yè)職工逐年積累的勞動貢獻的一種工資形式。它有助于鼓勵職工長期在本企業(yè)工作并多做貢獻，同時，又可以適當(dāng)調(diào)節(jié)新老職工的工資關(guān)系。年功工資采取絕對額或按系數(shù)兩類形式發(fā)放的辦法。絕對額又可分為按同一絕對額或分年限按不同絕對額的辦法發(fā)放。按系數(shù)又可分為按同一系數(shù)或不同系數(shù)增長的辦法發(fā)放。一般來說，增加年功工資，主要決定于職工工齡的增長，同時還應(yīng)決定于職工的實際勞動貢獻大小和企業(yè)經(jīng)濟效益好差。只有這樣，才能更好地發(fā)揮這一工資單元的作用。