簡(jiǎn)歷自我評(píng)價(jià)(2)
簡(jiǎn)歷自我評(píng)價(jià)
簡(jiǎn)歷自我評(píng)價(jià)篇5：應(yīng)聘銷售經(jīng)理
*八年廣告銷售經(jīng)驗(yàn)，目前平臺(tái)年銷售額 600 萬(wàn)，有深厚的行業(yè)資源;
*四年帶人經(jīng)驗(yàn)，新人 2 個(gè)月速度出師，老人做單每年提高 30% 以上;
*能做全盤的規(guī)劃，也能自己開(kāi)拓渠道拿客戶;
*責(zé)任心強(qiáng)，積極主動(dòng)，溝通能力強(qiáng)。
簡(jiǎn)歷自我評(píng)價(jià)篇6：應(yīng)聘工程師
(放在了簡(jiǎn)歷最底部，不過(guò)也很醒目)
*熟練掌握 Java，了解 C++，熟悉 MySQL 關(guān)系型數(shù)據(jù)庫(kù);
*熟練掌握 Spring、SpringMVC、MyBatis 等框架及 SSM 的整合技術(shù);
*熟悉基本的數(shù)據(jù)結(jié)構(gòu)和算法;
*熟悉 MVC 開(kāi)發(fā)，熟悉并能恰當(dāng)運(yùn)用單例、適配器等主流的設(shè)計(jì)模式。
相信對(duì)比之后，大家會(huì)發(fā)現(xiàn)，4、5、6 這三份簡(jiǎn)歷的「自我評(píng)價(jià)」部分能讓篩選簡(jiǎn)歷的人非常清晰、快速地抓到他們的「核心技能」或「競(jìng)爭(zhēng)力」，這樣無(wú)疑將提高他們簡(jiǎn)歷通過(guò)的概率。因?yàn)闊o(wú)論是簡(jiǎn)歷也好，面試也罷，招聘方總是會(huì)先通過(guò)技能要素進(jìn)行初步的篩選，之后才會(huì)提升到方法論、性格、價(jià)值觀等。
所以，在簡(jiǎn)歷中「自我評(píng)價(jià)」這一部分，求職者可以把自己的從業(yè)經(jīng)驗(yàn)、相關(guān)技能、相關(guān)成果、適配求職崗位的原因等做一個(gè)總結(jié)和初步的展現(xiàn)，在「自我評(píng)價(jià)」這里亮劍不失為一招妙手。
寫自我評(píng)價(jià)的原因分析
篩簡(jiǎn)歷是 HR 必做的工作，每天可能有成百上千的簡(jiǎn)歷需要查看，平均分給每份簡(jiǎn)歷的時(shí)間可能只有 30 秒到 1 分鐘。這件事情有些求職者不知道，有些求職者知道而且會(huì)考慮如何抓住 HR 的眼球，但卻沒(méi)有再進(jìn)一步的思考。
有很多求職者為了凸顯自己，讓 HR 能看到自己的簡(jiǎn)歷與眾不同，把自己的簡(jiǎn)歷設(shè)計(jì)的非常「絢麗」，或者把經(jīng)歷寫了很多頁(yè)、放證書掃描件、做成 PPT 、專門制作簡(jiǎn)歷首頁(yè)等等。
但是這些求職者卻沒(méi)有想到，既然分配給每份簡(jiǎn)歷的時(shí)間如此有限，求職者把簡(jiǎn)歷做的越花哨，結(jié)構(gòu)越不同于一般的簡(jiǎn)歷，就越讓 HR 不容易抓到你想表達(dá)的重要信息。
而簡(jiǎn)歷既然是要給別人看的(很像商品的宣傳單，而商品就是求職者)，就不能只是我想怎么寫就怎么寫，因?yàn)橐紤]閱讀者的用戶體驗(yàn)(潛在購(gòu)買用戶的閱讀習(xí)慣是怎樣的，最希望在什么地方看到什么信息，最希望看到什么信息，例如打折，這個(gè)信息我能不能提供，等等)，從簡(jiǎn)歷的撰寫情況也能看出求職者有沒(méi)有換位思考和深入思考的習(xí)慣。
而自我評(píng)價(jià)因此成為求職者可以使用的節(jié)省 HR 篩選成本同時(shí)能快速突出自己重要信息的承載部分，可以說(shuō)是簡(jiǎn)歷中的微簡(jiǎn)歷。幾句話給自己做個(gè)總結(jié)，HR 10 秒就看完了，如果發(fā)現(xiàn)很合適，可能會(huì)花更多時(shí)間仔細(xì)閱讀簡(jiǎn)歷;如果感覺(jué)不太合適，一般會(huì)繼續(xù)看簡(jiǎn)歷的其他內(nèi)容以確認(rèn)是否真的不合適。
另，獵頭的推薦語(yǔ)非常類似自我評(píng)價(jià)，只不過(guò)字面是「獵頭推薦原因」，視角是第三方的而已。
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