每年六月份都是大學(xué)畢業(yè)生步入社會(huì)的時(shí)期。而這個(gè)時(shí)候，成千上萬的高校畢業(yè)大軍涌入人才市場(chǎng)，都在尋覓著適合自己發(fā)展的平臺(tái)。而由于當(dāng)前就業(yè)的“求大于供”，導(dǎo)致了大批的畢業(yè)生沒能順利爭(zhēng)取到自己滿意的職位。加上很多畢業(yè)生都有一種“自視清高”的心態(tài)，這就為找到合適的工作加大了難度。其實(shí)，高校畢業(yè)生如何在就業(yè)大軍中勝出，心理健康的培養(yǎng)是很重要的。大學(xué)生提高身價(jià)要素有哪些呢?下面就讓小編告訴你帶你了解下吧，希望你喜歡!

　　大學(xué)生提高身價(jià)要素一、學(xué)歷、能力是“要價(jià)”的砝碼

　　學(xué)歷在不同的行業(yè)、公司里有不同的分量，主要看工作對(duì)學(xué)歷的要求度是多少。比如說在 IBM這種大公司、“五大”會(huì)計(jì)師事務(wù)所里，高學(xué)歷被認(rèn)為代表著高素質(zhì)，學(xué)歷當(dāng)然挺重要。而對(duì)于一些小公司來說，也許他們更情愿要一般的實(shí)干型人才。所以，自己的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)和學(xué)歷、能力值多少，要做到心中有數(shù)。

　　大學(xué)生提高身價(jià)要素二、市場(chǎng)行情是“要價(jià)”的尺度

　　一般來說，大多數(shù)職位在市場(chǎng)中都會(huì)有一個(gè)比較公認(rèn)的薪酬價(jià)格，招聘單位在考慮給你的薪酬時(shí)往往首先參考這些行情來決定大致的幅度。除非你是被特別“獵”走或“挖”走的，否則一般不會(huì)和這個(gè)價(jià)格相差太遠(yuǎn)。張老師同時(shí)說，這些行情價(jià)也會(huì)因公司的性質(zhì)、規(guī)模大小、行業(yè)的不同而有所浮動(dòng)。因此，在求職前你首先需要做的，就是把你要應(yīng)聘的職位在同等類型、規(guī)模的公司里行情價(jià)是多少“打探”清楚。

　　大學(xué)生提高身價(jià)要素三、需求狀況是“要價(jià)”的變數(shù)

　　對(duì)于自己所應(yīng)聘的職業(yè)，要了解目前就業(yè)市場(chǎng)中對(duì)該類人才是供不應(yīng)求還是供大于求。薪資行情雖說不同于股市的瞬息萬變，但的確是由市場(chǎng)在起指導(dǎo)作用。例如計(jì)算機(jī)、通信人才在市場(chǎng)上極緊缺，剛畢業(yè)的本科生薪酬大概在2000至3000元之間，而同樣的大學(xué)畢業(yè)生從事秘書工作的，薪酬在1500至2000元之間，不會(huì)高于此數(shù)。

　　最后要提醒廣大高校畢業(yè)生一點(diǎn)的是，就業(yè)壓力不是今年才有的，是年年都有的情況，而如果不端正自己的態(tài)度，不衡量自身的能力，這是很難實(shí)現(xiàn)就業(yè)的。因此，除了以上說到的三點(diǎn)畢業(yè)生要考慮的因素外，高校畢業(yè)生還要不斷的加強(qiáng)學(xué)習(xí)，提高自我，努力去適應(yīng)即將而來的人生。

　　大學(xué)生求職失敗的原因

　　應(yīng)聘太盲目

　　不少大學(xué)生并不知道某個(gè)職位的職責(zé)分工是什么，只會(huì)從字面上去理解。一家公司“營業(yè)服務(wù)部”下屬的商品企劃室招聘人，結(jié)果許多大學(xué)生看到“服務(wù)”二字，就以為是做服務(wù)工作無人應(yīng)聘。而當(dāng)公司把“服務(wù)”兩字去掉后，馬上就有很多人投簡歷。人事主管告誡說，如果對(duì)職位不明白可以詢問用人單位，不要單從字面上去片面理解，這樣很可能會(huì)錯(cuò)過一個(gè)好機(jī)會(huì)。

　　對(duì)企業(yè)一無所知

　　很多畢業(yè)生應(yīng)聘企業(yè)很隨意，在一次招聘會(huì)上，一家化妝品公司的招聘主管讓應(yīng)聘大學(xué)生說出幾款該公司代理的品牌名字，沒想到求職者一個(gè)都答不出來。這位招聘主管說：“對(duì)公司這么陌生，在求職前不去了解該公司，很難想像他對(duì)自己的職業(yè)生涯有所規(guī)劃。這樣不負(fù)責(zé)的人，我們肯定不會(huì)用。”記者了解到，這種情況招聘單位遇到很多。

　　獨(dú)立性欠缺

　　許多大學(xué)生在學(xué)習(xí)中只知死啃書本，沒有足夠的社會(huì)實(shí)踐，每次應(yīng)聘都要父母參與求職，自己則缺乏主見。還有的畢業(yè)生筆試、面試通過后，在與公司簽約的時(shí)候，父母到場(chǎng)與用人單位說長道短談條件。對(duì)于這種行為，多家公司的人事主管都表示反感。“找工作的前提是，你是一個(gè)獨(dú)立的人，有自己的判斷能力，能對(duì)自己負(fù)責(zé)。”一位人事經(jīng)理說。

　　自以為是

　　對(duì)于一些大學(xué)生而言，并非找不到任何工作，而是由于對(duì)工作的期望值過高，對(duì)一些低檔次的工作不屑一顧，盲目地追求一些脫離自身實(shí)際的“高工資、高待遇”的理想工作。這種“半吊子”型的人才，在就業(yè)壓力日益增大的今天必然要走向失業(yè)。

　　不愿到基層去吃苦

　　大學(xué)生剛剛踏入社會(huì)，剛進(jìn)入企業(yè)，很難立刻進(jìn)入角色。一些公司規(guī)定所有新參加工作的大學(xué)生都要到一線去鍛煉一年，有的同學(xué)一看不能馬上搞設(shè)計(jì)、搞管理工作，要“吃一年的苦”,就打退堂鼓不愿意干了，白白丟掉了很好的工作。

　　如今社會(huì)就業(yè)形式嚴(yán)峻，競(jìng)爭(zhēng)也是十分的激烈，因此想要找到滿意的工作，那么在生活中就要注意以上的問題。大學(xué)生首先要調(diào)整好自己的心態(tài)，避免讓自己陷入以上的誤區(qū)，這樣才能夠讓自己在求職的時(shí)候成功應(yīng)聘。