面試時我們可能會遇到各種各樣的問題，只有熟悉了面試官的問答邏輯，我們才能更好地運用面試技巧，從容應(yīng)對面試官提出的問題。下面是小編為大家?guī)淼那舐毭嬖嚰记捎心男ù笕?，希望大家能夠喜歡!

求職面試技巧有哪些

技巧一、注意面試自我介紹時長

自我介紹是每一個面試的開頭，也是很重要的一部分，我們要事先寫好自我介紹的草稿并將其背熟。其實我們的基本情況面試官都已經(jīng)大致了解了，自我介紹其實就是考查我們的語言表達能力、邏輯能力、以及誠信度。所以，自我介紹的內(nèi)容要跟我們在簡歷上寫的相一致，表達方式盡量口語化，內(nèi)容精簡，摒棄無用內(nèi)容，條理清晰。自我介紹的時間不要超過2分鐘，最好控制在1分鐘左右。

技巧二、用興趣愛好優(yōu)化形象

很多合資企業(yè)、民企都喜歡問興趣愛好這個問題，其實是想通過這道題來了解面試者的性格是否開朗，是否具有團隊精神。所以這個時候我們千萬不能說自己沒有興趣愛好，但也不要說那種令人反感的愛好。最好不要說讀書、聽音樂、上網(wǎng)這種一個人做的事，容易顯得性格孤僻，最好是比如籃球、羽毛球等，這些在戶外和大家的興趣愛好，可以表現(xiàn)出我們的樂觀合群和團隊協(xié)作能力。

技巧三、不忘本令考官難忘

“你最崇拜誰?”是這兩年用人單位很愛問的一道題。我們在回答的時候，最好將答案與自己所應(yīng)聘的工作搭上點關(guān)系，可以說明一下自己崇拜的人身上有哪些品質(zhì)、思想一直感染、鼓舞著我們。

技巧四、對工作“無關(guān)緊要”的缺點

當(dāng)考官問到我們有什么缺點的時候，我們不能說自己沒有缺點，也不能把優(yōu)點說成是缺點，更不能說那些嚴(yán)重影響工作的缺點?？梢哉f一些對于工作比較“無關(guān)緊要”的缺點，甚至是一些表面上是缺點，但在工作中卻是優(yōu)點的缺點。

技巧五、回避待遇問題

當(dāng)考官問“你為什么選擇我們公司?”的時候，其實他是想了解我們的求職動機、愿望以及對這份工作的態(tài)度，面試者最好不要說待遇好之類的理由，可以說“我十分看好貴公司所在的行業(yè)，我認為貴公司十分重視人才，而且這項工作很適合我，相信自己一定能做好?！?/p>

技巧六、迂回戰(zhàn)術(shù)對待提問陷阱

當(dāng)我們在面試遇到提問陷阱的時候，要懂得采用迂回戰(zhàn)術(shù)，比如“如果我錄用你，你將怎樣開展工作”這其實是一道陷阱題，如果我們對自己應(yīng)聘的工作沒有太多的了解，最好不要直接說具體的辦法，可能會適得其反。我們可以嘗試采用迂回戰(zhàn)術(shù)，比如“首先聽取領(lǐng)導(dǎo)的指示和要求，然后就有關(guān)情況進行了解和熟悉，接下來制定一份近期的工作計劃并報領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，最后根據(jù)計劃開展工作。”