規(guī)劃職場(chǎng)升遷之路

職業(yè)選擇經(jīng)歷是從模糊的空想走向現(xiàn)實(shí)。職業(yè)在個(gè)人生活中是一個(gè)連續(xù)的、長期的發(fā)展過程。下面是小編整理的關(guān)于規(guī)劃職場(chǎng)升遷之路，希望對(duì)你有幫助！

規(guī)劃職場(chǎng)升遷之路

如果你志在不斷升遷，應(yīng)當(dāng)學(xué)會(huì)毛遂自薦。不過，并非所有的變換工作都是有用的。提升快的經(jīng)理人員之所以“前途光明”，是因?yàn)樗麄冎雷钣邪盐盏玫教嵘耐ǖ?以及相關(guān)的職業(yè)生涯規(guī)劃戰(zhàn)略)，這使他們得以實(shí)現(xiàn)自己的目標(biāo)。此外，他們還借助職業(yè)生涯管理中的“多面手”概念，使他們以提升為目標(biāo)的職業(yè)生涯戰(zhàn)略，保持足夠的靈活性，以適應(yīng)整個(gè)工作生活中遇到的不可避免的扭曲和變動(dòng)。

職業(yè)專家們提出有兩種升遷通道：“表面捷徑”和“真正捷徑”。

表面捷徑包括快速升遷及增薪，反映出個(gè)人“雷厲風(fēng)行”的個(gè)性特點(diǎn);實(shí)際上卻阻礙了今后長時(shí)期的、升到更高職務(wù)時(shí)才用得上的那些技能和人際關(guān)系的發(fā)展。走上表面捷徑的經(jīng)理人員會(huì)因其獨(dú)當(dāng)一面和當(dāng)機(jī)立斷，而在個(gè)人的職業(yè)生涯早期階段收獲甚豐。

然而，幾年以后，他們就會(huì)發(fā)現(xiàn)，情況令人迷惑并具危險(xiǎn)性了：別人把這種獨(dú)當(dāng)一面視為不合群，把這種當(dāng)機(jī)立斷視為一意孤行和自我崇拜，他們就會(huì)感到困惑，感到憤懣。在此后的職業(yè)生涯中，這些走上表面捷徑者要么會(huì)出軌，要么就停滯不前，因?yàn)樗麄儫o法適應(yīng)需要相互依賴和多樣化的工作環(huán)境了。

走“真正捷徑”的人則相反，他們?cè)谄渎殬I(yè)生涯早期升遷較慢，那是因?yàn)樗麄儼汛罅繒r(shí)間花在培養(yǎng)重要的能力和建立持久的人際關(guān)系上面。因此，雖說他們?cè)诼殬I(yè)生涯早期升遷得不那么快，薪水也不那么高，但他們所掌握的技能卻使其“穩(wěn)坐釣魚船”，避免在以后的職業(yè)生涯中脫軌。

有前途的管理者懂得，通往事業(yè)頂端的路徑，既包括縱向之路(即提拔)，又包括橫向之路(即平調(diào))。但這種橫向之路應(yīng)該是能使自己長本事的道路?，F(xiàn)在最常見的情況是，平調(diào)越來越多，而提拔的速度越來越慢。如今，有前途的管理人員都接受下述看法，即在今天的組織環(huán)境下，平調(diào)是提拔的必要一環(huán)，同時(shí)，平調(diào)還有著促使加薪的正面效果。他們還懂得組織內(nèi)部的人事調(diào)動(dòng)格局，知道如何避開死胡同，懂得在自己希望多學(xué)一點(diǎn)時(shí)卻受到阻礙，那么，離職的時(shí)刻就到了。

高流動(dòng)性的管理者愿意變換所在組織，他們執(zhí)著追求的是更公開、更透明的工作。雖說這里的若干建議更多的是針對(duì)那些有抱負(fù)的管理者而提出的，但所有想改變工作的人都應(yīng)當(dāng)了解不同職業(yè)生涯通道的壽命年限。研究表明，MBA畢業(yè)生無論是男是女，只要有提拔和調(diào)動(dòng)經(jīng)歷，一般都是取得職業(yè)生涯成功的重要標(biāo)志。

個(gè)人可以利用自己的行動(dòng)和各種背景關(guān)系，向上司發(fā)出“信號(hào)”，表明自己已經(jīng)為升遷“準(zhǔn)備就緒”，也愿意得到升遷。特別是我們發(fā)現(xiàn)，人們以往所任職位、職能背景和經(jīng)歷的工作崗位的多少，所有這些都會(huì)提醒決策者，提拔的條件是否成熟。舉例來說，一個(gè)人所經(jīng)歷的工作崗位的'多少能增大他成為候選對(duì)象的幾率，或擴(kuò)展他對(duì)公司情況的了解面，而以上兩者都是一種“信號(hào)”，表明他有升遷的可能。

要得到升遷，制定適當(dāng)?shù)穆殬I(yè)生涯戰(zhàn)略是一個(gè)關(guān)鍵，但與此同時(shí)也必須認(rèn)識(shí)到，人的個(gè)性對(duì)改變工作也有很重要的作用。具體來說，個(gè)性如何將會(huì)影響上級(jí)對(duì)自己的“印象”。例如，有一項(xiàng)研究考查了“自我監(jiān)督”在職業(yè)生涯進(jìn)步上所起到的作用。自我監(jiān)督理論把人分成“責(zé)己嚴(yán)”和“責(zé)己寬”兩大類?！柏?zé)己嚴(yán)”者十分重視別人對(duì)自己的期望和提醒，并據(jù)此調(diào)整自己的行為;而“責(zé)己寬”者則我行我素，不管別人的期望和提醒。

研究發(fā)現(xiàn)，前者更容易在有關(guān)管理職業(yè)生涯中跨過一個(gè)又一個(gè)臺(tái)階(包括他們升遷的可能性)。這是因?yàn)樗麄兡苓m應(yīng)各種社會(huì)的和政治的要求，能以更高的技巧、規(guī)劃，來影響主管對(duì)自己的印象。這樣做的回報(bào)就是比較高的升遷水平。

職場(chǎng)升遷法則

第一招：學(xué)會(huì)直面上司

如果你想要升職，那最重要的一點(diǎn)就是你要學(xué)會(huì)，尋找接近上司機(jī)會(huì)。主動(dòng)抓住與老板相遇的機(jī)會(huì)，比如電梯、餐廳、走道等，輕松面對(duì)，便會(huì)漸入佳境。在老板眼中你自然也會(huì)比其他躲得遠(yuǎn)遠(yuǎn)的人親近許多，要注意的是接近上司，也要注意適當(dāng)?shù)膱?chǎng)合和適當(dāng)?shù)臋C(jī)會(huì)，否則會(huì)弄巧成拙。

第二招：學(xué)會(huì)主動(dòng)推銷自己

機(jī)會(huì)永遠(yuǎn)都是靠自己去爭(zhēng)取的，公司里通常有這三類人。第一類，只肯做不愿說;第二類，不肯做只會(huì)說;第三類，既肯做又能說。請(qǐng)記住，老板不會(huì)放下身段，來殷殷垂詢你的精辟見解，或者光輝業(yè)績。該秀的時(shí)候一定不要客氣，而且要秀得精彩。但切忌過分推銷，否則會(huì)讓人很討厭。

第三招：積極脫穎而出

沒有哪家公司里的員工都是MBA、名校畢業(yè)生一大把，要成為真正出類拔萃的一個(gè)，不是三五年就出得了頭的。要盡快脫穎而出，當(dāng)然得另辟蹊徑展示你的與眾不同。

第四招：形象職業(yè)化

正所謂，人靠衣裝，千萬不要忽視衣貌識(shí)人的力量，這在經(jīng)濟(jì)學(xué)上是最節(jié)省成本、最行之有效的一種判斷方式，在社會(huì)學(xué)上更有其非遵循不悖的苦衷。沒有令人足夠信服的外表，又如何吸引別人探究你的能力呢老板不會(huì)把重要的工作交給一個(gè)衣服總是皺巴巴的下屬打理。

第五招：建立人脈通道

在公司中，人脈關(guān)系都是個(gè)人累積。那么多員工下屬，個(gè)個(gè)都能干，老板為什么一定要給你機(jī)會(huì)好好整理一下你的人脈資源，不一定只有公司里位高權(quán)重的人才說得上話，部門經(jīng)理，總經(jīng)理助理，都有可能成為你晉升的階梯。

以上五招就是職場(chǎng)晉升的五大法則，要掌握這五條法則就必須清楚的認(rèn)識(shí)現(xiàn)在的職場(chǎng)現(xiàn)狀還有自己的工作狀況，并適當(dāng)?shù)倪\(yùn)用。必須明白的是，在中國，人脈是成功不可缺少的助力，好好加油吧。

職場(chǎng)升職捷徑

很多人覺得下班了，該回家過自己的生活：公司請(qǐng)吃飯，同事聚會(huì)，跟客戶一起吃飯這些浪費(fèi)時(shí)間，沒啥意思，都是本著能推就推掉，去了也是草草應(yīng)付了事。

卻是是這樣的，如果僅僅是為了工資，那么工作做好就行，其他的要做也行，算加班就行了^_^。但是，如果想獲得額外的報(bào)酬，那么這些聚會(huì)之酒局絕對(duì)不可以錯(cuò)過的，很多人會(huì)奇怪我這句話：額外的報(bào)酬我們公司吃飯從不給報(bào)酬的呀。

我這里說的報(bào)酬，是指基于常規(guī)工資獎(jiǎng)金以外的：可能是錢，可能是公司最新資訊，可能是公司同事對(duì)你的認(rèn)可程度的增加，也有可能是人脈資源，也可能是社會(huì)地位。很多一部分可能不是直接的錢，但是只要你善加利用，這些東西轉(zhuǎn)化成錢是很容易的事情

1、通過聚會(huì)，了解公司最新資訊;

工作技巧，八卦新聞，公司動(dòng)態(tài)，業(yè)務(wù)計(jì)劃，項(xiàng)目進(jìn)展，員工褒貶都能拿到第一手的資料，有了這些，會(huì)讓勤奮工作的你，更加全面了解你工作的意義和怎么做會(huì)達(dá)到更好的業(yè)績，怎么做會(huì)更省力。

2、通過聚會(huì)，增加同事對(duì)你的認(rèn)可程度;

因?yàn)榻涣?，彼此更加熟悉，更加了解。工作中的一些煩惱也可以在這種場(chǎng)合借題發(fā)揮一下，算是宣泄釋放壓力的一種好渠道。同時(shí)感情的交流會(huì)讓以后工作中的合作更加融洽，配合更加默契

3、通過聚會(huì)，增加人脈資源;

本來不是很熟的同事，因?yàn)橐淮尉蹠?huì)，大家成了無話不說的好朋友，這個(gè)作用不用我多說的，有些甚至是因此找到對(duì)象，成為人生另一半。

4、通過聚會(huì)，提高社會(huì)地位;

如果想要達(dá)到提高社會(huì)地位的作用，那么就不是簡(jiǎn)單出席聚會(huì)就能做到的，還需要你主動(dòng)去交際去應(yīng)酬，能不斷得到他們的認(rèn)可，受到他們的尊重，慢慢你也能發(fā)起聚會(huì)，或者說久而久之你在他們心目中的位置會(huì)不斷上升，無冕之王非你莫屬。

當(dāng)然，這中間也有許多問題，需要你注意的：少喝酒，特別是注意異性交往的分寸，避免酒后吐真言而無端得罪同事或者上司。

所以，在這種場(chǎng)合，不要隨便評(píng)價(jià)同事，特別是不在場(chǎng)的人。還有就是，如果說了讓人誤會(huì)的話，事后一定記得跟人家道歉，下次還要注意對(duì)方是否在意了，如果發(fā)現(xiàn)他在疏遠(yuǎn)你，哪怕是可能，也要想辦法去修復(fù)關(guān)系，不要因小失大。