關(guān)于辭職沒有五險(xiǎn)一金怎么辦

眾所周知，在辭職之后，五險(xiǎn)一金一旦斷交是會(huì)造成很大的影響的，特別是對(duì)于醫(yī)療保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)，醫(yī)療保險(xiǎn)斷交時(shí)間一旦超過3個(gè)月就會(huì)導(dǎo)致繳費(fèi)年限清空;而生育保險(xiǎn)則是直接無(wú)法報(bào)銷。下面是小編收集的一些關(guān)于辭職沒有五險(xiǎn)一金怎么辦，希望對(duì)大家有所幫助。

辭職沒有五險(xiǎn)一金怎么辦

養(yǎng)老保險(xiǎn)有個(gè)人賬戶，身份證號(hào)就是帳號(hào)，辭職后可以有三種處理方式：

一是停止交費(fèi)，形成繳費(fèi)年限中斷，個(gè)人賬戶積累停止，但只要時(shí)間不長(zhǎng)對(duì)今后影響不大;二是由個(gè)人全額繳納，即不中斷繳費(fèi)把過去連同企業(yè)繳納的部分一并自己繳納，但這樣個(gè)人負(fù)擔(dān)較重不太合算;

三是如果到外地謀職可以辦理保險(xiǎn)轉(zhuǎn)移手續(xù)，到新的就業(yè)地區(qū)。

【法律依據(jù)】

《勞動(dòng)法》第七十二條：社會(huì)保險(xiǎn)基金按照保險(xiǎn)類型確定資金來源，逐步實(shí)行社會(huì)統(tǒng)籌。用人單位和勞動(dòng)者必須依法參加社會(huì)保險(xiǎn)，繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。

自動(dòng)離職不發(fā)工資怎么辦

自動(dòng)離職用人單位應(yīng)當(dāng)結(jié)清工資，但勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)賠償損失，用人單位不結(jié)算工資可向勞動(dòng)監(jiān)察投訴，也可以申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁。

自動(dòng)離職，指勞動(dòng)者根據(jù)用人單位和自身情況擅自離職，而強(qiáng)行解除與用人單位的勞動(dòng)關(guān)系的一種行為。因辭職或要求解除合同未準(zhǔn)，擅自離職或違約出走;未說明原因不辭而別;受優(yōu)厚待遇誘惑擅自“跳槽”等均屬自動(dòng)離職，屬于違法解除合同，按照《勞動(dòng)合同法》第九十條、勞動(dòng)部《關(guān)于實(shí)行勞動(dòng)合同制度若干問題的通知》(勞部發(fā)〔1996〕354號(hào))第18條規(guī)定，因此對(duì)用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。用人單位要求勞動(dòng)者賠償損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)舉證責(zé)任。

為什么空降員工工資高

公司發(fā)展到一定階段，與公司共同成長(zhǎng)起來的老員工要么因?yàn)楸緛淼钠瘘c(diǎn)太低，要么因?yàn)榈眠^且過，失去斗志，無(wú)法與公司日益發(fā)展的崗位要求相匹配，這種情形在管理層的老員工身上表現(xiàn)的尤為突出。于是老板急于改變現(xiàn)狀或者是為了展現(xiàn)鯰魚效應(yīng)不惜花重金外聘人才?？战等瞬盘壑翱隙ㄒ紤]跳槽成本或者是為了展現(xiàn)自己的價(jià)值，必然獅子大開口，薪資要求偏高。于是空降兵的薪資高出公司老員工的薪資一大截也是情理之中了。

簽了保密協(xié)議能跳槽嗎

簽了保密協(xié)議能不能跳槽要根據(jù)具體情況來討論。如果勞動(dòng)者預(yù)與企業(yè)訂立了保密協(xié)議，勞動(dòng)者辭職并不需要支付違約金，但辭職后違反競(jìng)業(yè)限制約定的應(yīng)當(dāng)支付違約金。

【法律依據(jù)】

《勞動(dòng)合同法》第二十三條、二十四條規(guī)定，用人單位可以與高級(jí)管理人員、高級(jí)技術(shù)人員和其它負(fù)有保密義務(wù)的人員，在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中約定保密事項(xiàng)，并約定在解除或者終止勞動(dòng)合同后，在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。競(jìng)業(yè)限制區(qū)域、期限、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和違約金數(shù)額由用人單位和勞動(dòng)者約定，但禁業(yè)限制期限不得超過兩年。

工廠辭職要跟班長(zhǎng)說嗎

要的，需要根據(jù)公司規(guī)定提前告訴流水線班長(zhǎng)。中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法第三十七條勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。

如果勞動(dòng)合同還沒到期的話，需提前一個(gè)月向部門領(lǐng)導(dǎo)提出書面辭職申請(qǐng)和解除勞動(dòng)合同申請(qǐng)，待部門領(lǐng)導(dǎo)簽署意見后報(bào)人力資源部即可。