資訊職場必知的潛規(guī)則

人在職場,可謂步步兇險(xiǎn),稍有不慎,便可能遺恨終生，而這些兇險(xiǎn)中,幾乎都藏有潛規(guī)則的成份。今天小編分享的是職場必知的潛規(guī)則，希望能幫到大家。

職場必知的潛規(guī)則

01、不要糾結(jié)于小事，不要被同事左右你的情緒

在工作中，同事往往能左右你的情緒，而這些往往又是一些芝麻小事，比如，同事多說你一句話，你不高興。同事多看你一眼，你不爽，這樣反而影響了工作，沒有必要。如果你讓同事左右了你的情緒，那豈不是被同事牽著鼻子走了?所以，不要糾結(jié)于小事，更無須把你的情緒放大，只需要轉(zhuǎn)移你的注意力，搞清楚你還有哪些工作要盡快完成就可以了。

02、做事不用太顧及別人的感受

有些時(shí)候，你顧及別人，等于無視了自己。有時(shí)你太顧及別人而止步不前，最終你可能什么事也沒做成。

比如你要跟公司提一項(xiàng)建議，但這個(gè)建議可能會損害其他同事利益，如果你過于顧及別的同事的感受，有可能你就不提了。如果這個(gè)問題一直得不到解決，很可能會更加嚴(yán)重下去，損害了公司利益，公司沒有好的業(yè)績，又拿什么來發(fā)工資呢，所以，最終也是損害了你自己的利益。

03、同事之間的友誼會隨環(huán)境變化而變化

有的時(shí)候，你遇到一個(gè)很合得來的同事，確實(shí)是一件很難得的事，是應(yīng)當(dāng)好好珍惜。但是如果環(huán)境變化了，同事之間的友誼往往也很可能會發(fā)生變化。

小西和小芹兩人一起進(jìn)的公司，兩個(gè)人很聊得來，有時(shí)下班經(jīng)常一起逛街吃飯。兩人都很優(yōu)秀，但是有一天，當(dāng)知道主管的人選是從她們兩人之間產(chǎn)生時(shí)，兩人的關(guān)系似乎發(fā)生了些微妙的變化，不再像以前那樣親密，反而有些疏遠(yuǎn)了。這也是正常的，以平常心看待就可以了。

04、適當(dāng)?shù)木芙^，會讓別人會高看你一眼

如果你總是想處處與人為善，這個(gè)想法本沒有錯。但是如果你把握不好這個(gè)度，那就很容易讓別人給你貼上一個(gè)懦弱的標(biāo)簽，畢竟善良過頭就是懦弱了嘛。比如別人的工作全推給你，你全盤接受。別人說的什么意見，就算你心里不同意，你嘴上卻說完全同意。

也許你覺得得到了別人的肯定，才覺得有了自己的價(jià)值。錯了!有時(shí)候做自己，不刻意討好別人，反而會讓你更有人格魅力。有時(shí)候，適當(dāng)?shù)木芙^，反而會讓別人高看你一眼。

05、加班要有技巧

不要以為你每天晚上加班就勞苦功高，上司就會對你格外看重，認(rèn)為你吃苦耐勞。加班如果你不提前跟上司說，加了有可能等于沒加。

小章早上上班后對上司說，我昨晚上加班到十點(diǎn)才回去，上司一臉驚訝地說，我沒叫你加班啊。在上司印象中好像也沒交代多少事給小章做，小章說是做其他部門的活。上司平淡地說了句：哦這樣。

如果加班是上司要求你加的，他才印象深刻，覺得你很幫忙很不錯。像這種弄其他部門的.事，一定要在加班前讓那人到你上司面前多說幾句，說要加班之類的。最好是上司親自對你下達(dá)加班的任務(wù)，這樣你的加班還有點(diǎn)價(jià)值。

06、拍馬屁，是一種好作風(fēng)!

有很多人對拍馬屁嗤之以鼻，覺得卑躬屈膝，覺得自己無論如何也做不來。其實(shí)，這是一種誤解，所謂的拍馬屁，是下屬對上司的一種贊美，我們想想，人與人之間，我們誰不希望得到別人的贊美，只是，一攤到是下屬對上司，贊美就馬上變了味道?

并不是要叫你昧著良心，明明領(lǐng)導(dǎo)今天穿著是白衣服，你非要說成紅衣服，任是誰也做不到。拍馬屁、贊美別人也要講究技巧，你憑空拍，說到天花亂墜，一不小心就拍到馬腿上了。比如領(lǐng)導(dǎo)穿著白衣服，你只需說這件衣服襯得領(lǐng)導(dǎo)很有精神就行了。

反而，適當(dāng)?shù)馁澝绖e人，所謂的適當(dāng)?shù)呐鸟R屁，是贈人玫瑰，手有余香，而讓領(lǐng)導(dǎo)對自己有好印象，那只是附加作用。

07、當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)將你與原職位離職同事比較時(shí)，不要憤怒!

有的領(lǐng)導(dǎo)經(jīng)常會拿你與原職位的離職同事相對比，說你遠(yuǎn)遠(yuǎn)比不上那同事，說那同事做事情多么多么好，這時(shí)你就特別氣了，如果那位離職同事還在這個(gè)行業(yè)內(nèi)的話，你都禁不住要去詆毀他了。

千萬不要這么做，這樣只能是證明了，為什么你的領(lǐng)導(dǎo)是領(lǐng)導(dǎo)，而你是他的馬子。因?yàn)槟氵€看不穿，這其實(shí)只是領(lǐng)導(dǎo)的一種馭下術(shù)，可以利用一個(gè)離職的人來刺激你，以此讓你有危機(jī)感，讓你不得不更努力向前沖，如果這一招你也看不透，還老是罵那個(gè)離職同事。你是不是該多向你上司學(xué)習(xí)一下管理智慧了!

08、當(dāng)入職三個(gè)月覺得不適應(yīng)離開公司，并不是你失敗，而是及時(shí)止損!

當(dāng)你去到一個(gè)新公司，感覺無法適應(yīng)那里的管理和復(fù)雜的同事關(guān)系，覺得處處不順心，其實(shí)這正是不適應(yīng)企業(yè)文化的表現(xiàn)，如果這家公司的企業(yè)文化與你的價(jià)值觀格格不入，強(qiáng)行留下只會讓你更痛苦。

工作是一個(gè)相互選擇的過程，公司可以選擇你，你也可以選擇公司。從長遠(yuǎn)來說，及時(shí)離開一家不適合你發(fā)展的公司是明智之舉，不然為什么會有試用期一說，這就是大家的相互觀察磨合期，并不是說你的能力不夠，你的離開并不是你的失敗，而是及時(shí)止損。

良鳥擇木而棲，你要選擇最適合你發(fā)展的平臺去發(fā)揮，才能更好地達(dá)到自己的職業(yè)高峰。不然，每天工作過得不開心，面對一堆亂七八糟的糟心事，沒有必要!

09、裁員裁的是職位，并不是裁你這個(gè)人!

以前，裁員似乎還是離我們很遙遠(yuǎn)的事，但在現(xiàn)在激烈的市場競爭，和蕭條的大經(jīng)濟(jì)環(huán)境下，裁員是一件再正常不過的事情。公司遇到困難，必須要壯士斷腕，它自己才能生存下去，所以，在非常時(shí)期，公司會減少那些目前不那么重要的崗位，那么這些崗位的人就很容易被裁掉。

實(shí)際上，公司裁員裁的是崗位，并不是你這個(gè)人，所以，如果被裁不要覺得很不爽，覺得被裁，是自己的能力被否定，感覺到一種挫敗感，感覺自己很失敗很沒用，這只不過是證明了，你這個(gè)崗位目前在這家公司暫時(shí)沒那么重要。但是，如果去到其他公司，在不同環(huán)境下，有可能你這個(gè)崗位又會變得不可或缺呢!

10、業(yè)當(dāng)老板比打工更不自由!

很多職場上的人覺得創(chuàng)業(yè)當(dāng)老板，比打工的自由，工作時(shí)間自由，心也自由。錯!創(chuàng)業(yè)的老板，特別是在創(chuàng)業(yè)之初，老板工作十二個(gè)小時(shí)的是常態(tài)。老板在面對客戶時(shí)，一樣得刻意逢迎，為了達(dá)到自己的目標(biāo)，這些都是需要付出的，不管是時(shí)間還是心力，事實(shí)上，當(dāng)老板要付出的更多。你沒看到最近流行的王健林的一天行程表，一天飛了幾個(gè)國家，從早到晚，首富都那么拼，你還有什么理由不努力，不付出!

新入職場必須明白的職場規(guī)則

潛規(guī)則之一:別人可以不守規(guī)矩,但你不可以

有規(guī)矩就需要人來遵守。該由誰來遵守呢?當(dāng)然非你莫屬!

潛規(guī)則之二:最好的老師是你的敵人。

單位不是學(xué)校!領(lǐng)導(dǎo)不是老師!同事不是同學(xué)!團(tuán)隊(duì)不是班級!業(yè)績也不是一張?jiān)嚲硭从吵龅姆謹(jǐn)?shù)!工作中的所謂正確答案,則絕不唯一。

潛規(guī)則之三:適應(yīng)環(huán)境不是勉強(qiáng)改變自己,而是要完全忘記自己是誰。

你不能要求一個(gè)終年為生存而拼搏的企業(yè),還能有高等培訓(xùn)機(jī)構(gòu)的資質(zhì)。所以企業(yè)對精神需求的忽視,幾乎可說是必然的。大家冷淡你是正常的,要大家喜歡你則是需要理由的!

潛規(guī)則之四:可以打雜,但要看是為誰。

蘑菇是可以做的,但將來是長成靈芝、家常菜,還是毒蘑菇,則既取決于環(huán)境條件,也離不開自己的修煉。給皇上打雜的事,搶破腦袋也有人干;而若只是給土財(cái)主打雜,那就多半是給多少錢干多少活。

潛規(guī)則之五:不管對錯,一定要站到主流陣營的一邊。

在單位里遇到對立的雙方,先想誰對誰錯,便無異于小孩看電影時(shí)總要問誰是好人壞人。你在這種時(shí)候需要做的,就只是看誰是主流,而不是張揚(yáng)你的所謂正義胸懷。

潛規(guī)則之六:單位的樹枝上,條條都帶刺。

無心可以成為讓人原諒的理由嗎?你又不是小孩子了。從社會角度講,童言無忌絕不是優(yōu)點(diǎn),即便所謂的秉筆直書,其中也往往包含著諸多特定策略。

潛規(guī)則之七:技癢難忍是職場的死敵。

自古來中國的很多聰明人往往都沒有好下場。凡少年得志的才子,一生走下來總難免血淚斑斑,除非他中途痛改前非,努力將自己變作了傻瓜狀態(tài)。因?yàn)檫@種人解決各種“智商型”的問題太容易了,必然會在“情商型”問題上漫不經(jīng)心,從而站到了公眾的對立面上。

潛規(guī)則之八:企業(yè)文化全都是忽悠文化。

在老板們心目中,企業(yè)文化究竟是一種什么工具呢?告訴你吧,只是一種成本最低、而收效卻可能最高的管理手段而已。在中國的公司里,上層給下層、老板給員工最喜歡講的就是集體主義,強(qiáng)調(diào)奉獻(xiàn)、服從的義務(wù),卻往往忘了自己培養(yǎng)、照顧員工,關(guān)心員工利益的義務(wù)。這才是最廣泛存在的中國式企業(yè)文化,其實(shí)質(zhì)就是以集體利益為幌子,來滿足上司自己的私欲。

潛規(guī)則之九:說與做絕對是兩回事。

即便你做的是一些無比應(yīng)該、完全正常的事情,也完全沒必要將自己的動機(jī)、實(shí)情、背景、資源等所有要素,跟別人統(tǒng)統(tǒng)交代清楚。畢竟,他們不是你的徒弟,更不是可為你打分、讓你晉級的評委。相反,他們倒是隨時(shí)準(zhǔn)備挑剔你,等你出麻煩,期待你干砸,然后最好能將你取代的人。

潛規(guī)則之十:世上沒有公道,付出不一定有回報(bào)。

公平之難,是因?yàn)槭郎蠜]有絕對的公平存在。每個(gè)人心里都有一套公平的標(biāo)準(zhǔn),而這些標(biāo)準(zhǔn)卻又是彼此對立的。很多時(shí)候,我們總喜歡將“付出自有回報(bào)“之類的說法絕對化,其實(shí)只是用來掩飾自己的不自信罷了。

職場生存的方法

1、關(guān)注他人

三人行必有我?guī)?，時(shí)刻以同事為榜樣，留心觀察別人的行為處事，比如他們?nèi)绾闻c上司溝通。

2、熟悉環(huán)境

試著記住每一位與你有關(guān)的同事的姓名，包括你的上司和團(tuán)隊(duì)的工作伙伴，記住自己的工位和經(jīng)常要去的地方，比如老板的辦公室、打印室和衛(wèi)生間等。

3、了解公司

通過企業(yè)內(nèi)部網(wǎng)站多了解公司，包括公司的歷史、組織架構(gòu)和職能，此外，還要準(zhǔn)確了解自己的定位。

4、細(xì)心做事

隨身帶個(gè)記事本，記錄一些對你來說也許有用的資料。不要羞于啟齒向同事詢問你的一些疑問。但態(tài)度和方法要溫和，而且要記住，沒有必要在上班第一天就要求自己對一切都了如指掌。

5、自然融入團(tuán)隊(duì)

職場關(guān)系的建立依靠的是時(shí)間，而不是刻意營造。在參加會議時(shí)保持謙遜的態(tài)度，認(rèn)真傾聽，不急于發(fā)言，遲早有一天你會融入到團(tuán)隊(duì)中。