根據(jù)最新產(chǎn)假規(guī)定，在廣西除享受國家規(guī)定的生育假期以外，一孩增加產(chǎn)假六十天，二孩增加產(chǎn)假七十天，三孩增加產(chǎn)假八十天。下面小編給大家?guī)韽V西產(chǎn)假規(guī)定及政策，供大家參考！

廣西產(chǎn)假規(guī)定及政策

一孩：98+60=158天

二孩：98+70=168天

三孩：98+80=178天

《廣西壯族自治區(qū)人口和_條例》第二十七條規(guī)定，符合法律、法規(guī)規(guī)定生育子女的夫妻，女方分娩后，除享受國家規(guī)定的生育假期以外，一孩增加產(chǎn)假六十天，二孩增加產(chǎn)假七十天，三孩增加產(chǎn)假八十天。自新《條例》施行之日起仍未休完原《條例》規(guī)定的產(chǎn)假假期的女職工，可以按照新《條例》的規(guī)定享受新增加的產(chǎn)假;新《條例》施行之日前已經(jīng)休完的，不再享受新增加的產(chǎn)假。

國家規(guī)定的生育假期：根據(jù)《女職工勞動保護特別規(guī)定》第七條：女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天;難產(chǎn)的，應(yīng)增加產(chǎn)假15天;生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，可增加產(chǎn)假15天。女職工懷孕未滿4個月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假;懷孕滿4個月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。

女職工產(chǎn)前假的規(guī)定是什么

《女職工勞動保護特別規(guī)定》明確了女職工產(chǎn)前假的權(quán)益。具體來說，女職工在孕期若不能適應(yīng)原勞動，用人單位應(yīng)根據(jù)醫(yī)療機構(gòu)的證明減輕勞動量或安排其他適宜勞動。

特別是懷孕7個月以上的女職工，用人單位不得延長勞動時間或安排夜班勞動，并應(yīng)在勞動時間內(nèi)安排適當(dāng)休息。

產(chǎn)前檢查時間也應(yīng)計入勞動時間。請產(chǎn)前假的條件包括工作許可、本人申請、單位批準(zhǔn)。

《中華人民共和國勞動法》第六十二條規(guī)定，女職工生育享受不少于九十八天的產(chǎn)假，而《杭州市女職工勞動保護辦法》第十四條則詳細(xì)說明了不同情況下產(chǎn)假的具體天數(shù)。

產(chǎn)假期間的權(quán)益保護

在產(chǎn)假期間，女職工享有額外的保護。如果產(chǎn)假期間被辭退，可以向勞動糾察大隊或當(dāng)?shù)貏趧泳诌M行舉報。

根據(jù)《勞動合同法》規(guī)定，用人單位在女職工孕期、產(chǎn)期、哺乳期不得解除勞動合同。

即使沒有勞動合同，也不得辭退。違法辭退將面臨賠償，賠償額根據(jù)工作年限確定。

《勞動合同法》第十一條和第四十二條具體規(guī)定了勞動者的權(quán)益，強調(diào)在特定情況下用人單位不得解除勞動合同。

產(chǎn)假期間是否可以獲得工資報酬

產(chǎn)假期間是可以獲得工資報酬，女職工產(chǎn)假期間的生育津貼，對已經(jīng)參加生育保險的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)由生育保險基金支付;對未參加生育保險的，按照女職工產(chǎn)假前工資的標(biāo)準(zhǔn)由用人單位支付。產(chǎn)假期間福利待遇是享受的。

找法網(wǎng)提醒您，根據(jù)《勞動法》對女職工實行特殊保護，女職工在符合_規(guī)定的孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)，用人單位不得降低其工資和福利待遇。公司扣發(fā)產(chǎn)假期間的效益工資、差旅補貼、午餐補貼，屬于本人應(yīng)享有的福利待遇。依據(jù)有關(guān)規(guī)定，女職工在產(chǎn)假期間工資照發(fā)，不影響她們享有的福利待遇，公司扣發(fā)于法無據(jù)。同時，公司克扣女職工產(chǎn)假期間部分報酬，可以要求加發(fā)被扣報酬25%的經(jīng)濟補償金，符合法律規(guī)定。女職工產(chǎn)假期間扣發(fā)效益工資，違反了《婦女權(quán)益保障法》關(guān)于保障婦女權(quán)益的禁止性規(guī)定，應(yīng)屬無效。

生育津貼的計算

生育津貼的計算涉及多個方面，包括用人單位月繳費平均工資和職工繳費基數(shù)等。

計算公式為：月繳費平均工資除以30乘以產(chǎn)假天數(shù)。如果工資低于本市職工月平均工資60%，則按照60%計算;如果高于3倍，則按3倍計算。

對于無法確定上一年月平均工資的職工，則按照本市職工月平均工資進行計算。