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招商引資活動中與外商的談判技巧

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招商引資活動中與外商的談判技巧

  外商投資是中國開放型經(jīng)濟(jì)非常重要的組成部分。那么,在引進(jìn)外商的時(shí)候應(yīng)該注意些什么呢?下面學(xué)習(xí)啦小編整理了招商引資活動中與外商的談判技巧,供你閱讀參考。

  招商引資活動中與外商的談判技巧:與法商談判要浪漫

  法國管理人員對時(shí)間有不同的理解。工作會議往往晚于既定的時(shí)間,而且持續(xù)的時(shí)間也總是長于計(jì)劃,因?yàn)闆]有參加者遵守日程。商業(yè)談判時(shí)你往往會被邀請參加豐盛的午餐,但在午餐時(shí)法國人幾乎不談要做的決定,而是比較詳細(xì)地談?wù)摳鞣N各樣的次要問題。

  建議1:不要把自己的時(shí)間表安排得太緊,不要一開始就打算帶著成果回家,給自己造成壓力,而是要參與其中,在談業(yè)務(wù)之前先創(chuàng)造一些私人氣氛。法國是講話繞圈子的國家。法國老板從不會直接、坦率地責(zé)備員工,而是把批評隱藏在暗示中。法國人喜歡使沖突不具有殺傷性,他們承認(rèn)錯(cuò)誤也很遲。坦率譴責(zé)的人很快就被視為狂妄自大、自以為是的家伙。

  建議2:不要進(jìn)行太坦率的批評,最好采取婉轉(zhuǎn)的方式。在法國企業(yè)中,大老板是領(lǐng)導(dǎo)層中惟一的決策者,因此領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格頗具“獨(dú)裁性”,幾乎什么事都得請示老板。法國企業(yè)的最高領(lǐng)導(dǎo)者們,通常來自能相互幫助的幾所高等專業(yè)學(xué)院。所以,給合適的會談伙伴打個(gè)電話往往會比長達(dá)數(shù)月的談判更有效。

  建議3:放棄達(dá)成共識的想法,運(yùn)用級別策略處理棘手問題。如果談判陷入停頓,最好用一名與法國決策者級別相當(dāng)?shù)慕?jīng)理參加。在法國,精英思想很普遍。法國人在小學(xué)時(shí)就接受要成為最優(yōu)秀者的教育。結(jié)果法國員工則成了單兵作戰(zhàn)者,團(tuán)隊(duì)合作精神不突出。在法國,經(jīng)理必須自己搞資料。

  建議4:企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人在法國應(yīng)當(dāng)善用外聯(lián)手段,這包括建立有用的聯(lián)盟和針對性地使用聯(lián)盟的能力。

  招商引資活動中與外商的談判技巧:與日商談判要端莊

  日本人的座右銘是:重視等級和給予尊重。對日本人而言,永遠(yuǎn)準(zhǔn)時(shí)出現(xiàn)和著裝端正很重要,尤其是在與顧客和等級比自己高的領(lǐng)導(dǎo)會面時(shí)。

  建議1:商務(wù)會面時(shí)快速取出名片并注重禮儀要起身用雙手遞接名片并立刻看對方名片,這是出于禮貌,也是為了馬上弄清對方的級別。對日本人來說,真正的長處在于通過有控制的攻擊避免沖突,軟弱是不受尊重的。

  建議2:仔細(xì)聆聽對方意見,在談話中保持距離、有控制,避免公開對峙。不要直接把疑難問題作為主題來討論。在日本,重要決策不會在一夜之間做出,因?yàn)槿毡竟疽砸庖娨恢聻闇?zhǔn)。

  建議3:任何時(shí)間都不要表露出氣憤或者氣餒。

  招商引資活動中與外商的談判技巧:與英商談判要幽默

  英國人在介紹情況之前,喜歡做出一副沒準(zhǔn)備好的姿態(tài),以便接下來用突出的成績來炫耀自己。在項(xiàng)目談判中,他們喜歡偶爾在某些地方走題,閑聊一下體育或者其他瑣事。

  建議1:自我嘲諷和保守低調(diào)是英國幽默的一部分,但不能得出英國談判對手沒有能力或不夠嚴(yán)肅的結(jié)論。

  建議2:告別百分之百的解決方案,不要求計(jì)劃的把握性,最好放松,以便對變化做出反應(yīng)。決定一旦做出,英國管理人員也希望恰當(dāng)?shù)刎瀼貙?shí)施。對他們而言,履行義務(wù)很重要,遵守規(guī)定是義不容辭的事。但英國人很重視利潤率,如果生意沒有任何收益,他們很快就會退出。

  建議3:如果一個(gè)共同項(xiàng)目到了關(guān)鍵階段,馬上著手研究英國伙伴的顧慮,并仔細(xì)分析項(xiàng)目短、中、長期有哪些盈利可能。英國人希望得到詢問,而不是受指揮。

  建議4:盡可能使批評委婉,并在批評時(shí)注意細(xì)微差別。如果一個(gè)英國人在你介紹完情況后禮貌地說:“這聽起來很有趣。”他當(dāng)然可能完全是字面上的意思,但他也有可能是想說,他根本不明白你講的是什么意思。如果有懷疑,你盡管問。

  招商引資活動中與外商的談判技巧:與美商談判要簡速

  美國人相信,如果每個(gè)人都試圖在工作中成為世界上最好的,就會產(chǎn)生最好的解決方法。

  建議1:永遠(yuǎn)清楚地表明自己的立場并努力貫徹自己的立場,同時(shí)不咄咄逼人,保持松弛,并向?qū)Ψ奖硎荆鯓幼瞿苁蛊淦髽I(yè)變得更具競爭力。時(shí)間就是金錢,辦事迅速在美國是一種美德。

  建議2:在談判前描述整個(gè)商業(yè)環(huán)境不受美國人歡迎。他們喜歡一個(gè)一個(gè)地解決問題。所以應(yīng)當(dāng)迅速切入正題的實(shí)質(zhì),確定可測定的短期目標(biāo),并通過具體的行動建議結(jié)束演講。美國人在商業(yè)活動中表現(xiàn)出來的某種樂觀通常被歐洲人視為天真,普遍的指責(zé)是:美國人容易把復(fù)雜的情況過于簡單化。

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