職場(chǎng)中怎么知道一個(gè)人值不值得交往
有些人，找不到貼己朋友，是因?yàn)榕卤粍e人騙，畢竟職場(chǎng)是一個(gè)人多口雜，人人為利益都會(huì)爭(zhēng)得頭破血流的場(chǎng)所。想在職場(chǎng)中找一個(gè)貼己的朋友，如果知道如何分辨一個(gè)人值不值得交往的技巧，就不會(huì)那么難。下面是小編為大家收集關(guān)于職場(chǎng)中怎么知道一個(gè)人值不值得交往，歡迎借鑒參考。
一、對(duì)家人的態(tài)度
如果對(duì)自己家人都不好的人，就也不會(huì)對(duì)你太好：想在職場(chǎng)中結(jié)交一個(gè)貼己的朋友，可以看這個(gè)人對(duì)家人的態(tài)度。當(dāng)然不用跟著他跑到人家家里去，只要私下里特意注意一下他跟家人打電話(huà)時(shí)的行為語(yǔ)態(tài)，就能知道他對(duì)自己家人的態(tài)度了。不過(guò)這種方式有些片面，因?yàn)槲覀兠總€(gè)人都有一個(gè)毛病，就是對(duì)自己親近的人態(tài)度非常差，越是陌生人反倒越是親密。所以如果有機(jī)會(huì)能親身體驗(yàn)他與家人生活狀態(tài)的話(huà)，就對(duì)自己作出他是否可教的判斷非常有利。
二、閑聊時(shí)的作派
不能不相信越是說(shuō)自己是好人的人不一定是好人：職場(chǎng)中確實(shí)存在這么一種人，就是一個(gè)勁在夸自己有多好的人。這是一種行為習(xí)慣，可能他是自己所認(rèn)為好的那種好人，但未必就是你心中所想的那種好人。所以對(duì)這種人，你有必要做到多留一個(gè)心眼，多觀(guān)察一下他平時(shí)閑聊時(shí)的做派，再結(jié)合他實(shí)際行為中的表現(xiàn)，然后再對(duì)他作出是否值得交的判斷，這樣的話(huà)既不浪費(fèi)自己的感情，又不耽誤對(duì)方的賣(mài)弄。
三、工作中的行為
得不到領(lǐng)導(dǎo)和同事認(rèn)可的人，就沒(méi)有交往的必要：這個(gè)可能是最直接的，你是有些功利心的判斷依據(jù)。很顯然的一個(gè)邏輯，如果領(lǐng)導(dǎo)和同事都不認(rèn)可的一些人，為什么你要去認(rèn)可?非得撞到南墻頭破血流時(shí)，才會(huì)想明白一切嗎?誰(shuí)知道結(jié)交這樣的人會(huì)不會(huì)給自己帶來(lái)更大的生存和安全隱患呢，所以想知道一個(gè)人在職場(chǎng)中值不值得交往，就直接看一看領(lǐng)導(dǎo)和同事對(duì)他的態(tài)度，省得自己再去分析判斷了。
交往是職場(chǎng)工作的一部分，沒(méi)有交往就沒(méi)有人際關(guān)系，沒(méi)有人際關(guān)系，就會(huì)影響自己工作秩序的進(jìn)行。大家都知道個(gè)人英雄在職場(chǎng)中是行不通的，雖然會(huì)有短暫的成就感，那也是自己給自己戴的高帽，或許其他同事和領(lǐng)導(dǎo)對(duì)你的成就感根本就不認(rèn)同。從以上三個(gè)方面去判斷一個(gè)人值不值得交，顯然是不夠全面的，但至少能為我們?cè)诼殘?chǎng)中結(jié)交到一位貼己的朋友指明方向!
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