影響同事關(guān)系的言行
同在一個(gè)單位，或者就在一個(gè)辦公室，搞好同事間的關(guān)系是非常重要的。關(guān)系融洽，心情就舒暢，這不但利于做好工作，也有利于自己的身心健康。倘若關(guān)系不和，甚至有點(diǎn)緊張，那就沒(méi)滋沒(méi)味了。導(dǎo)致同事關(guān)系不夠融洽的原因，除了重大問(wèn)題上的矛盾和直接的利害沖突外，平時(shí)不注意自己的言行細(xì)節(jié)也是一個(gè)原因。 那么，哪些言行會(huì)影響同事間的關(guān)系呢?下面是小編為大家收集關(guān)于影響同事關(guān)系的言行，歡迎借鑒參考。
1.有好事兒不通報(bào)
單位里發(fā)物品、領(lǐng)獎(jiǎng)金等，你先知道了，或者已經(jīng)領(lǐng)了，一聲不響地坐在那里，像沒(méi)事似的，從不向大家通報(bào)一下，有些東西可以代領(lǐng)的，也從不幫人家領(lǐng)一下。這樣幾次下來(lái)，別人會(huì)覺(jué)得你不合群，缺乏共同意識(shí)和協(xié)作精神。以后他們有事先知道了，或有東西先領(lǐng)了，也就有可能不告訴你。如此下去，彼此的關(guān)系就不會(huì)和諧了。
2、熱衷于探聽(tīng)家事
能說(shuō)的人家自己會(huì)說(shuō)，不能說(shuō)的就別去挖它。每個(gè)人都有自己的秘密。有時(shí)，人家不留意把心中的秘密說(shuō)漏了嘴，對(duì)此，你不要去探聽(tīng)，不要想問(wèn)個(gè)究竟。有些人熱衷于探聽(tīng)，事事都想了解的明明白白，根根梢梢都想弄清楚，這種人是要被別人看輕的。你喜歡探聽(tīng)，即使什么目的也沒(méi)有，人家也會(huì)忌你三分。從某種意義上說(shuō)，愛(ài)探聽(tīng)人家私事，是一種不道德的行為。
3、常和一人“咬耳朵”
同辦公室有好幾個(gè)人，你對(duì)每一個(gè)人要盡量保持平衡，盡量始終處于不即不離的狀態(tài)，也就是說(shuō)，不要對(duì)其中某一個(gè)特別親近或特別疏遠(yuǎn)。在平時(shí)，不要老是和同一個(gè)人說(shuō)悄悄話(huà)，進(jìn)進(jìn)出出也不要總是和一個(gè)人。否則，你們兩個(gè)也許親近了，但疏遠(yuǎn)的可能更多。有些人還以為你們?cè)诟阈F(tuán)體。如果你經(jīng)常在和同一個(gè)人咬耳朵，別人進(jìn)來(lái)又不說(shuō)了，那么別人不免會(huì)產(chǎn)生你們?cè)谡f(shuō)人家壞話(huà)的想法。
4、喜歡嘴巴上占便宜
在同事相處中，有些人總想在嘴巴上占便宜。有些人喜歡說(shuō)別人的笑話(huà)，討人家的便宜，雖是玩笑，也絕不肯以自己吃虧而告終;有些人喜歡爭(zhēng)辯，有理要爭(zhēng)理，沒(méi)理也要爭(zhēng)三分;有些人不論國(guó)家大事，還是日常生活小事，一見(jiàn)對(duì)方有破綻，就死死抓住不放，非要讓對(duì)方敗下陣來(lái)不可;有些人對(duì)本來(lái)就爭(zhēng)不清的問(wèn)題，也想要爭(zhēng)個(gè)水落石出;有些人常常主動(dòng)出擊，人家不說(shuō)他，他總是先說(shuō)人家。
5.明知而推說(shuō)不知
同事出差去了，或者臨時(shí)出去一會(huì)兒，這時(shí)正好有人來(lái)找他，或者正好來(lái)電話(huà)找他，如果同事走時(shí)沒(méi)告訴你，但你知道，你不妨告訴他們;如果你確實(shí)不知道，那不妨問(wèn)問(wèn)別人，然后再告訴對(duì)方，以顯示自己的熱情。明明知道，而你卻直通通地說(shuō)不知道，一旦被人知曉，那彼此的關(guān)系就勢(shì)必會(huì)受到影響。當(dāng)然，如果你有事外出，最好與同事打個(gè)召呼，互相告知，既是共同工作的需要，也是聯(lián)絡(luò)感情的需要，它表明雙方互有的尊重與信任。
6.有事不肯向同事求助
輕易不求人，這是對(duì)的，因?yàn)榍笕丝倳?huì)給別人帶來(lái)麻煩。但任何事物都是辯證的，有時(shí)求助別人反而能表明你的信賴(lài)，能融洽關(guān)系，加深感情。比如你身體不好，你同事的愛(ài)人是醫(yī)生，你不認(rèn)識(shí)，但你可以通過(guò)同事的介紹去找，以便診得快點(diǎn)，診得細(xì)點(diǎn)。倘你偏不肯求助，同事知道了，反而會(huì)覺(jué)得你不信任人家。良好的人際關(guān)系是以互相幫助為前提的。因此，求助他人，在一般情況下是可以的。當(dāng)然，要講究分寸，盡量不要使人家為難。
7.神經(jīng)過(guò)于敏感
有些人警覺(jué)性太高，對(duì)同事也時(shí)時(shí)處于提防狀態(tài)，一見(jiàn)人家在議論，就疑心在說(shuō)他;有些人喜歡把別人往壞處想，動(dòng)不動(dòng)就把別人的言行與自己聯(lián)系起來(lái);有些人想像力太豐富，人家隨便說(shuō)了一句，根本無(wú)心，他卻聽(tīng)出了豐富的內(nèi)涵。過(guò)于敏感其實(shí)是一種自我折磨，一種心理煎熬，一種自己對(duì)自己的苛刻。同事間，有時(shí)還是麻木一點(diǎn)為好。神經(jīng)過(guò)于敏感的人，關(guān)系肯定搞不好。過(guò)分的敏感，就像天平，米多了一粒，就馬上顯出重了;米少了一粒，又馬上顯出輕了，如此靈敏的東西，多么難以操作!人與人也相同，你太敏感，人家就會(huì)覺(jué)得無(wú)法相處。
8.喜歡嘴巴上占便宜
在同事相處中，有些人總想在嘴巴上占便宜。有些人喜歡說(shuō)人家的笑話(huà)，討人家的便宜，雖是玩笑，也決不肯以自己吃虧而告終;有些人喜歡爭(zhēng)辯，有理要爭(zhēng)理，沒(méi)理也要爭(zhēng)三分;有些人不論國(guó)家大事，還是日常生活小事，一見(jiàn)對(duì)方有破綻，就死死抓住不放，非要讓對(duì)方敗下陣來(lái)不可;有些人對(duì)本來(lái)就爭(zhēng)不清的問(wèn)題，也想要爭(zhēng)個(gè)水落石出;有些人常常主動(dòng)出擊，人家不說(shuō)他，他總是先說(shuō)人家……這種喜歡在嘴巴上占便宜的人，實(shí)際上是很愚蠢的，他給人的感覺(jué)是太好勝，鋒芒太露，難以合作。因此，講笑話(huà)、開(kāi)玩笑，有時(shí)不妨吃點(diǎn)虧，以示厚道。你什么都想占便宜，卻想表現(xiàn)得比人聰明，最后往往是眾叛親離，沒(méi)人說(shuō)你好。
9.領(lǐng)導(dǎo)面前獻(xiàn)殷勤
對(duì)單位的領(lǐng)導(dǎo)要尊重，對(duì)領(lǐng)導(dǎo)正確的指令要認(rèn)真執(zhí)行，這都是對(duì)的。但不要在領(lǐng)導(dǎo)面前獻(xiàn)殷勤，溜須。有些人工作上敷衍塞責(zé)，或者根本沒(méi)本事，但一見(jiàn)領(lǐng)導(dǎo)來(lái)了，就讓座、倒茶、遞煙，甚至公開(kāi)吹捧，以討領(lǐng)導(dǎo)的歡心。這種行為，雖然與同事沒(méi)有直接的利害關(guān)系，但正直的同事都是很反感的。如果你們單位的領(lǐng)導(dǎo)確實(shí)很優(yōu)秀，你真心誠(chéng)意佩服他，那應(yīng)該表現(xiàn)得含蓄點(diǎn)，最好體現(xiàn)在具體工作上。有些人還經(jīng)常瞞著同事向領(lǐng)導(dǎo)反映問(wèn)題，而這些問(wèn)題往往是同事們平時(shí)在辦公室里談?wù)摰摹＿@實(shí)際上是一種變相的獻(xiàn)殷勤，同事得知后，也會(huì)厭惡的除此之外，還有很多言行會(huì)影響同事之間的關(guān)系。比如：在辦公室里常和一人“咬耳朵”自然會(huì)疏遠(yuǎn)大多數(shù)同事;而該做的雜務(wù)不做，熱衷于探聽(tīng)別人家事，也是不道德的;可以說(shuō)的私事不說(shuō)，拒絕同事的“小吃”，冷拒別人的熱情，都會(huì)影響同事之間的關(guān)系。
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