銷售技巧：何為一個優(yōu)秀的銷售人員？

什么樣的銷售員才是優(yōu)秀的?優(yōu)秀的銷售員應(yīng)該擁有什么樣的特質(zhì)?怎樣才能成為一個優(yōu)秀的銷售員?這是目前許多企業(yè)老板和公司職員都在深刻思考的問題。下面是學(xué)習(xí)啦小編為大家整理的有關(guān)銷售的技巧，一起來看看吧!

　　如果要問老板們喜歡什么樣的銷售員，十個會有九個說喜歡能干的銷售員。能干的標(biāo)準(zhǔn)是什么呢?一般來說，能干的標(biāo)準(zhǔn)就是把自己工作完成得很好。能夠做好自己的工作，把業(yè)績提上去，這是成功的第一要素。

　　現(xiàn)在這個時代，因為教育的普及，一批一批的學(xué)子們從學(xué)校畢業(yè)，而且都拿著高等學(xué)府的學(xué)歷證書，但是光鮮的證書并不代表工作能力。用人單位要如何才能分辨這些學(xué)子們中哪些人才是自己所需要的呢?用實際的工作能力來觀察是最好的辦法。 待給你的工作能否按時完成，完成得是否漂亮，業(yè)績是否突出，以這來決定是否要雇用你。老板只認(rèn)你的工作能力，能做好自己工作的銷售員才會受到老板的青睞。

　　各行各業(yè)，人類活動的每一個領(lǐng)域，都在呼喚那些能自動做好手中工作的人。

　　齊格勒說：“如果你能夠盡到自己的本分，盡力完成自己應(yīng)該做的事情，那么總有一天，你能夠隨心所欲從事自己想要做的事情?！卑炎约旱墓ぷ髯龊?，不但完美地完成了老板交待的任務(wù)，同時提升了自己的能力與在老板心中的地位，有升遷機(jī)會的時候就會被老板優(yōu)先考慮。

　　有這樣一則故事：

　　小張、小李、小王是大學(xué)同班同學(xué)，畢業(yè)找工作的時候，恰巧進(jìn)入同一家公司。

　　但是他們的薪水卻大不相同：小張的月薪是5 000元、小李月薪3 500元、小王月薪1 500元。

　　有一天，他們的老師來看望他們，得知他們薪水的差距之后，老師就去問總經(jīng)理：“在學(xué)校，他們的成績都差不多呀，為什么畢業(yè)一年就會有這么大的差距?”

　　總經(jīng)理聽完老師的話，笑著對老師說：“在學(xué)校他們是學(xué)習(xí)書本知識，但在公司里，卻是要行動、要結(jié)果。公司與學(xué)校的要求不同，員工表現(xiàn)也與學(xué)校的考試成績不同，以薪水作為衡量的標(biāo)準(zhǔn)，就自然不同呀!”

　　看到老師疑惑不解地皺著眉頭，總經(jīng)理對老師說：“這樣吧，我現(xiàn)在叫他們?nèi)俗鱿嗤氖虑?，你只要看他們的表現(xiàn)，就可以知道答案了?！?/p>

　　總經(jīng)理把這三個人同時找來，然后對他們說：“現(xiàn)在請你們?nèi)フ{(diào)查一下停在港口邊的船。船上毛皮的數(shù)量、價格和品質(zhì)，你們都要詳細(xì)地記錄下來，并盡快給我答復(fù)?！?/p>

　　一小時后，他們?nèi)硕蓟貋砹恕?/p>

　　小王先做了匯報：“那個港口有一個我的舊識，我給他打了電話，他愿意幫忙，明天給我結(jié)果。我為了保證明天他給我結(jié)果，我準(zhǔn)備今晚請他吃飯，請您放心，明天一定給您結(jié)果。”

　　接著，小李把船上的毛皮數(shù)量、品質(zhì)等詳細(xì)情況匯報給了總經(jīng)理。

　　輪到小張的時候，他首先重復(fù)報告了毛皮數(shù)量、品質(zhì)等情況，并且將船上最有價值的貨品詳細(xì)記錄了下來。然后表明，他已向總經(jīng)理助理了解到，總經(jīng)理的目的是要在了解貨物的情況后與貨主談判。于是，他在回程中又打電話向另外兩家毛皮公司詢問了相關(guān)貨物的品質(zhì)、價格等。

　　對銷售員而言，不管你在公司的地位如何，不管你長相如何，不管你的學(xué)歷如何，你想在公司里成長、發(fā)展、實現(xiàn)自己的目標(biāo)，你就要用你的智慧實現(xiàn)你的夢想。為公司創(chuàng)造業(yè)績，成為老板眼中最優(yōu)秀的銷售員。