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學習職場禮儀文化感想(2)

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學習職場禮儀文化感想

  “到什么山上唱什么歌!”一個有涵養(yǎng)的人說話要分場合,看對象,語言上也要講究分寸。不亢不卑的說話態(tài)度,優(yōu)雅的體態(tài)語言,風趣幽默的話語,是一個言語成功者的表現(xiàn),對于一般人而言,公共場合要少撞這些“紅線”。

  八、道歉禮儀

  也許你總是對的,也許你在所有事情上都是對的,但沒有一個人總是在所有事情上都對!所以,即使你在社交禮儀上做得完美無缺,你也不可避免地在職場中冒犯了別人。如果發(fā)生這樣的事情,真誠地道歉就可以了,不必太動感情。表達出你想表達的歉意,然后繼續(xù)進行工作。將你所犯的錯誤當成件大事只會擴大它的破壞作用,使得接受道歉的人更加不舒服。

  職場的基本文化有什么

  (1)量體裁衣

  用人單位最想知道應聘人可以為他們做什么。含糊籠統(tǒng),毫無針對性的簡歷會使人失去很多機會,如果有多個目標,最好寫上多份不同的簡歷。每一份針對招聘單位的特點和要求,突出相應的重點,表明對用人單位的重視和熱愛。

  (2)簡潔舒服

  一家知名公司的人事經(jīng)理曾經(jīng)說:“我們首先選擇看上去讓人感到舒服的簡歷。有人為了求新,在封面上用大美人照,用很怪異的文字;有的簡歷寫得很亂,寫得很糟,這樣的簡歷一般不看,直接淘汰。”簡歷中空行要寬,標題要用粗體,段落首行要用縮進,或用粗圓點之類的標記。

  (3)重點突出

  內(nèi)容是一切,建議一定要突出個人的經(jīng)驗能力以及過去的成就。并且這需要用證據(jù)來證明。

  (4)力求精確

  闡述經(jīng)驗、能力要盡可能的準確、不夸大也不要誤導。確信所寫得與本人實際能力及工作水平相同,還要寫上以前的工作時間及單位,剛就業(yè)的學生要寫清楚曾經(jīng)兼職的單位,如果表達或材料的某個細節(jié)讓人感到可疑或者不舒服,那就可能錯失良機。

  (5)用詞得當

  使用有影響力的詞匯。同時要注意:用人單位總認為錯別字說明人的素質(zhì)不夠高,他們最討厭錯字、別字。

  (6)結(jié)語精煉

  附上簡短的小結(jié),小結(jié)上可以寫上自己最突出的幾個優(yōu)點,但是最好與應聘的職位相稱,告訴他們,自己能做好這件工作而不是能做好所有的工作。這是引起招聘者注意的最好方法。

  
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