職場(chǎng)新人試用期要怎么做
職場(chǎng)新人試用期要怎么做
職場(chǎng)新人試用期要怎么做才能得到企業(yè)的認(rèn)同得到轉(zhuǎn)正機(jī)會(huì)?職場(chǎng)新人試用期的要求有哪些?下面一起跟學(xué)習(xí)啦小編了解下吧。
職場(chǎng)新人試用期要怎么做
公司陸續(xù)招來了好幾個(gè)平面設(shè)計(jì)，來了又走，走了又來，其中兩個(gè)新人給我的印象最深。
A是在試用期內(nèi)辭退的，B是在試用期內(nèi)提前轉(zhuǎn)正的，這兩個(gè)人身上的特質(zhì)，在職場(chǎng)上真的是兩個(gè)很好的范本。
A，95年，應(yīng)屆畢業(yè)生，性格活潑開朗，有實(shí)習(xí)經(jīng)驗(yàn)，但是她來到的第一個(gè)星期，我就對(duì)她的工作時(shí)限做了定論：試用期是過不了的。最終，A在第二月的時(shí)候，被人事辭退。
新人入職，從交代的第一份任務(wù)就可以看出其是否能夠勝任。
A入職后的表現(xiàn)，一一回顧，我覺得辭退她不是公司不容人，而是自身沒有價(jià)值輸出，任何公司都不會(huì)為這樣的新人買單。A身上的短板，我也總結(jié)了幾點(diǎn)，我覺得應(yīng)該是她被OUT的主要原因。
職場(chǎng)形象太隨意
A的第一份工作是手游設(shè)計(jì)，工作氛圍寬松。她入職來到公司的第一天，穿著隨意，頭發(fā)凌亂，一副懶散的模樣，與面試當(dāng)天的形象大相徑庭。
我們公司對(duì)職員的穿著有要求，能夠嚴(yán)格遵守的員工，都有一種共性：認(rèn)真和自律。踩著高跟鞋穿著白襯衫的女同事，工作上總是能夠一針見血指出問題，分析邏輯。
在忙亂的工作任務(wù)下，能夠有條不紊的處理。
A正式上班第一天的形象，被主管提出警告，注意職場(chǎng)氣質(zhì)。
工作粗糙不細(xì)心
A被安排的第一個(gè)任務(wù)是制作安全標(biāo)示，就是那種禁止吸煙、注意安全之類的，搜集一些素材處理一下。
接到任務(wù)后，她的積極性很高，立馬去搜集素材著手開始，一天的時(shí)間將任務(wù)做完，但是我在查看她的成品的時(shí)候，有一種很應(yīng)付的感覺。
首先就是圖片的大小搜集過來沒有去深加工，進(jìn)行尺寸統(tǒng)一、風(fēng)格統(tǒng)一，包括字體也是有很多種。
我覺得設(shè)計(jì)本身就是重視視覺感受的，但是這樣的結(jié)果和她的職場(chǎng)形象一樣，有點(diǎn)馬虎，根本沒有用心對(duì)待。
工作剛開始，問題一大堆
A接受的第二個(gè)任務(wù)是負(fù)責(zé)企業(yè)宣傳冊(cè)的設(shè)計(jì)，之前的宣傳冊(cè)資料有更改，在風(fēng)格上也要求替換。
接到任務(wù)后，A首先沒有去想自己要如何實(shí)施，而是先提出需求。
“我需要有人給我提供現(xiàn)成的文案，現(xiàn)成的圖片，然后才能著手開始設(shè)計(jì)。”
她的要求是否合理不必深究，但是我覺得一個(gè)新人在接受到新任務(wù)時(shí)，先去要求別人做什么，而不是請(qǐng)教自己可以從哪些渠道獲取公司資料。
這樣給人的感覺就是，主動(dòng)能力不夠。公司請(qǐng)你來解決問題，而不是解決你的問題。
拖延和抱怨
A一個(gè)月后拿著宣傳冊(cè)的設(shè)計(jì)稿給我看的時(shí)候，我看不出跟之前的宣傳冊(cè)有什么區(qū)別，只是色塊變化了一下，而且純粹是為了變換顏色而不考慮色彩搭配的美感。
她交出的定稿和之前的標(biāo)示設(shè)計(jì)一樣粗糙，沒有用心設(shè)計(jì)的痕跡，但是在一個(gè)月的過程中，問題卻是不停地提出，伴隨著的是說不完的牢騷滿腹。
“這個(gè)還要怎么改?”
“從來沒遇到過這樣的需求。”
“要瘋了!!!”
一味地抱怨，抱怨公司的所屬行業(yè)太局限無法著手發(fā)揮，抱怨材料太少，抱怨優(yōu)質(zhì)圖片找不到。等等。
抱怨，意味著心態(tài)不正。工作中如果心態(tài)沒有擺正，很難做出成績(jī)，也很難真正去投入工作。
我在與A對(duì)接工作的時(shí)候，每次去找她，都能看到她正在敲字的對(duì)話框，微信、QQ，雙管齊下。歷經(jīng)一個(gè)月的時(shí)間，A的宣傳冊(cè)一直沒能交出讓人滿意的定稿，只能被OUT。
B的到來，讓所有人都看出了她與A相反的優(yōu)點(diǎn)。
工作效率高
B也是應(yīng)屆畢業(yè)生，設(shè)計(jì)專業(yè)出身，很注重職場(chǎng)氣質(zhì)。
上班第一天，將座位上所有的文件和器材進(jìn)行了整理分類。
交代的第一個(gè)任務(wù)就是之前A留下的宣傳冊(cè)，她在一天內(nèi)更換了圖片，修改了色調(diào)，主動(dòng)了解公司的風(fēng)格，然后拿著相機(jī)去拍攝素材，修圖設(shè)計(jì)。
下班前，她將初稿交了上來，封面設(shè)計(jì)了兩個(gè)版本，讓主管確定風(fēng)格后，再修改細(xì)節(jié)部分。
B的初稿讓所有人眼前一亮，不是簡(jiǎn)單的色塊和大段的文字，而是用心設(shè)計(jì)了每個(gè)版式。
用心想辦法
B的第二個(gè)任務(wù)是設(shè)計(jì)企業(yè)文化的宣傳語，重點(diǎn)要求是創(chuàng)新，因?yàn)闆]有任何素材可以參考，全憑BOSS交代的三個(gè)詞去自由發(fā)揮：輕松、文藝、活潑。
我覺得如果是A在場(chǎng)的話，一定會(huì)抓狂。
B在接到任務(wù)后，想了一上午的設(shè)計(jì)方案，我看到她在紙上寫寫畫畫，下午的時(shí)候著手設(shè)計(jì)了一個(gè)樣稿。
B在一天內(nèi)設(shè)計(jì)出3個(gè)圖案，并且每個(gè)圖案都附注了設(shè)計(jì)思路和代表含義。在拿給BOSS看初稿的時(shí)候，方案一遍通過。
作品的好壞是能夠看出是否用心的，用心的工作就是能夠讓上司看著舒服。
粗略布置的任務(wù)能夠很細(xì)致地去分解，尋求解決方法，并且給出幾個(gè)解決方案，讓上司直接給予指示，我覺得老板不會(huì)不喜歡這樣的員工。
勤奮和主動(dòng)
我們公司沒有強(qiáng)制加班的要求，而且公司給員工提供住宿，多數(shù)同事都會(huì)吃完飯留在公司加班。
記得A在的時(shí)候，一到下班時(shí)間就會(huì)離開座位，即便交給她的任務(wù)很緊迫，也從來沒有見過她加班的身影。
B卻是一個(gè)加班加到讓主管過意不去的員工，凌晨3點(diǎn)還在辦公室，只為了要讓自己的設(shè)計(jì)稿修改到自己滿意的程度。
周六日也會(huì)加班，一副拼命三娘的樣子。
除了勤奮，B還有一個(gè)特點(diǎn)，就是主動(dòng)。
有問題有想法從來都是主動(dòng)去溝通，不會(huì)等到主管來詢問，她一直都會(huì)走在前面，將事情安排好，再去做詳細(xì)匯報(bào)。
B的這些特點(diǎn)，也讓她在進(jìn)入公司的一個(gè)月后，得到了提前轉(zhuǎn)正的批準(zhǔn)。
同樣一份工作，兩個(gè)人做出了不一樣的效果和成績(jī)。
通過A和B的案例對(duì)比，我覺得新人入職時(shí)，接手的第一份任務(wù)就能決定去留，工作中的能力、態(tài)度、素養(yǎng)，從細(xì)節(jié)到成果，都會(huì)完全暴露。
如果想在試用期內(nèi)脫穎而出，我覺得新人最起碼應(yīng)該具備以下三點(diǎn)品質(zhì)。
謙虛低調(diào)
我遇到一個(gè)新人，入職第一天就侃侃而談，說自己會(huì)這個(gè)會(huì)那個(gè)，現(xiàn)在要做的工作簡(jiǎn)單的不值一提云云。
對(duì)于公司的老職員來說，這樣的新人是要被自己作死的。
真正有能力的人大部分都具備謙遜的品質(zhì)，學(xué)會(huì)低調(diào)，才能厚積薄發(fā)。一個(gè)咄咄逼人的人，不會(huì)低姿態(tài)請(qǐng)教公司前輩。
公司前輩也不會(huì)情愿將自己沉淀積累的本事教給一個(gè)傲慢的新人。
勤奮認(rèn)真
如果能力不夠，最起碼要有勤奮學(xué)習(xí)的態(tài)度。
任何工作都有個(gè)過程和結(jié)果，如果結(jié)果是令人滿意的，過程可以不必追究，如果結(jié)果令人大失所望，不想讓自己死的那么難看，就要在過程中表現(xiàn)出工作的用心和認(rèn)真，讓上司知道你盡力了。
工作不是潦草完成任務(wù)拿到工資而已，如果一直這樣應(yīng)付，能力不提升，還指望會(huì)有什么發(fā)展空間。
主動(dòng)溝通
主動(dòng)溝通的好處，既可以讓別人了解你，也能夠從別人那里得到工作開展的建議和指導(dǎo)。與其悶頭摸索，還不如選擇這個(gè)快速上手的方法和捷徑。
新人試用期注意點(diǎn)
1.能否提前轉(zhuǎn)正縮短試用期
相關(guān)法規(guī)：《勞動(dòng)合同法》第三十五條規(guī)定，合同條款的修改變更必須經(jīng)合同主體協(xié)商一致。
第三十七條規(guī)定，在試用期內(nèi)，員工可提前3日書面通知企業(yè)即可解除雙方勞動(dòng)合同。
也就是說，如果你的老板想讓你繼續(xù)留在公司，為表示誠(chéng)意，縮短你的試用期，其實(shí)還要看你想不想繼續(xù)留下，如果你不愿意，也可以離開。
2.試用期合同能否單獨(dú)簽
相關(guān)法規(guī)：《勞動(dòng)合同法》第19條第4款規(guī)定：“試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限。”第46條第5項(xiàng)的規(guī)定：除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第44條第1項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的，應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
其實(shí)是不能這么做的，如果這么做，當(dāng)企業(yè)要解除合同時(shí)，你往往得不到你應(yīng)有的經(jīng)濟(jì)賠償。
3.雙方協(xié)商一致能否延長(zhǎng)試用期
相關(guān)法規(guī)：《勞動(dòng)合同法》第十九條規(guī)定， 勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月;勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個(gè)月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過六個(gè)月。同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。
用人單位要你延長(zhǎng)試用期，你就一定要聽他們的話嗎，當(dāng)然不行，約定好了一個(gè)月就是一個(gè)月，本來你到了試用期就該成為正式員工了，干嘛還要做一個(gè)試用期的員工呢。
4.員工病假，能否分段執(zhí)行試用期
相關(guān)法規(guī):原勞動(dòng)部辦公廳《合同制工人在試用期內(nèi)患病醫(yī)療問題給寧波市勞動(dòng)局的復(fù)函》(勞辦險(xiǎn)字[1989]3號(hào))和原勞動(dòng)部頒發(fā)的《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》(勞部發(fā)[1994]479號(hào))第3條規(guī)定，勞動(dòng)者在試用期內(nèi)患病或非因工負(fù)傷，可以享受的醫(yī)療待遇，醫(yī)療期限為3個(gè)月。
上海市《關(guān)于本市勞動(dòng)者在履行勞動(dòng)合同期間患病或者非因工負(fù)傷的醫(yī)療期標(biāo)準(zhǔn)的規(guī)定》第26條：“第二十六條勞動(dòng)合同期限內(nèi),有下列情形之一的，勞動(dòng)合同中止履行：
(1)勞動(dòng)者應(yīng)征入伍或者履行國(guó)家規(guī)定的其他法定義務(wù)的;
(2)勞動(dòng)者暫時(shí)無法履行勞動(dòng)合同的義務(wù)，但仍有繼續(xù)履行條件和可能的;
(3)法律、法規(guī)規(guī)定的或者勞動(dòng)合同約定的其他情形。勞動(dòng)合同中止情形消失的，勞動(dòng)合同繼續(xù)履行，但法律、法規(guī)另有規(guī)定的除外。”
《山西省勞動(dòng)合同條例》第23、24條
用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以中止履行勞動(dòng)合同，中止履行勞動(dòng)合同期間，用人單位和勞動(dòng)者雙方暫停履行勞動(dòng)合同的有關(guān)權(quán)利和義務(wù)。協(xié)商中止履行勞動(dòng)合同的，雙方應(yīng)當(dāng)書面約定勞動(dòng)合同恢復(fù)履行的期限或者條件。中止履行勞動(dòng)合同的期間，不計(jì)入勞動(dòng)者在用人單位的工作年限。中止履行勞動(dòng)合同的情形消失，除勞動(dòng)合同已經(jīng)無法履行外，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)恢復(fù)履行。
5.試用期員工不勝任工作能辭退嗎
相關(guān)法規(guī):《勞動(dòng)合同法》第三十九條 勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的。第四十條 有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同。(二)勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的。
試用期常見陷阱
1.試用期不簽勞動(dòng)合同：
很多企業(yè)在試用期內(nèi)不給予勞動(dòng)者簽訂合同，大多數(shù)都是要求通過試用期后才給予簽訂。
但在《勞動(dòng)合同法》第十九條有明確規(guī)定“試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限。”
但大部分企業(yè)仍然只是簽訂了一個(gè)試用期合同而不簽訂勞動(dòng)合同。
2.試用期限任意設(shè)定：
實(shí)際中，很多工作其實(shí)不許用過長(zhǎng)的試用期，勞動(dòng)者也能勝任工作，但很多企業(yè)不管性質(zhì)、崗位性質(zhì)等問題，隨意設(shè)定使用期限，惡意用足法定試用期限上限，規(guī)定試用期為三五個(gè)月，甚至半年。
有些還可能因?yàn)閾Q了一個(gè)崗位有得約定一次試用期，這不但加重了勞動(dòng)關(guān)系的不平等性還增加了勞動(dòng)者的經(jīng)濟(jì)負(fù)擔(dān)和工作的不穩(wěn)定性。
《勞動(dòng)合同法》勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個(gè)月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動(dòng)合同試用期不得超過六個(gè)月。這是針對(duì)用人單位不分情況，一律將試用期約定為六個(gè)月，且同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。
3.試用期說辭退就辭退：
在單位辛辛苦苦的工作，眼看要過試用期了，卻被上頭突如其來的辭退了，勞動(dòng)者完全不知自己哪里出了問題。只用了“不適合”“不符條件”“不過關(guān)”等含糊的理由就打發(fā)你走。
但《勞動(dòng)合同法》第二十一條規(guī)定：試用期中，除有證據(jù)證明勞動(dòng)者不符合錄用條件外，用人單位不得解除勞動(dòng)合同，用人單位在試用期解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者說明理由。
而且千萬不要認(rèn)為試用期內(nèi)用人單位就可以隨便跟你解除合同了，只有符合下述的條件之一才可以。
4.試用期工資低福利差:
很多用人單位以勞動(dòng)者“不知道合不合適”“能不能勝任”“經(jīng)驗(yàn)不足”等理由有意的壓低勞動(dòng)者的工資或者相關(guān)的福利也不給予享受。
但《勞動(dòng)合同法》第二十條規(guī)定：勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在第的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。
5.試用期不買社保:
普遍用人單位都以試用期沒過為由就不給勞動(dòng)者買社保，而對(duì)于處于實(shí)習(xí)的大學(xué)生，雖然試用期過了，但還可能要到領(lǐng)畢業(yè)證后給買社保。