關于建議與經驗的5篇職場勵志文章
其實對于新人來說，態(tài)度比能力重要得多。因為能力還可以靠經驗來彌補，但是新人的態(tài)度如果有問題就真的是大問題。下面是學習啦小編為大家整理的職場勵志文章，希望大家喜歡!
職場勵志文章篇一：
如何平衡你的工作和家庭
文/李開復
工作與家庭的平衡確實是一個魚與熊掌難以兼得的問題，需要相當的承諾和持續(xù)的溝通才能很好地解決。家庭和工作的協(xié)調需要夫妻雙方有很好的默契，每個人都要有付出。
在我和我太太結婚前，她就知道我會有忙碌的一生，但她也知道我不會成為完全的工作狂，會盡量在有限的時間中挑出最適當的方法陪家人。因為我們有這個默契，所以她從來沒有抱怨過我工作太努力。
在我做論文時，我和我太太的默契就是：我一天要工作14個小時，除非我有會議，要不都在家里做。我花了兩個月的獎學金買了臺電腦和調制解調器(當時很貴的)，就這樣每天在家把我的論文做完的。
上班后，我們的協(xié)議是我星期一到星期五工作到很晚，甚至常常不能和家人吃晚飯，但是我周末不上班，而且每年我會把我的年休假(20天)休完。當然，這也有破例的時候，在家里最忙的那些日子(像在蓋房子時、生孩子后)，我一天只工作8小時;公司很忙時，周末我也去加班。但是，以上的原則保證了我在大多數時候能毫無困難地平衡事業(yè)與家庭的關系。
我在中國工作時應酬較多，但是只要能帶家人去的，我就帶她們去。有些公司的團隊活動，我們盡量設計成可帶全家的形式。目前我太太希望我每周回家晚餐次數多些，我還在努力中。
現在我也給我的家人看網上的帖子，有時她們也出些主意。我女兒還要做一個她自己的個人主頁。孩子成長得太快，我才適應兒童期的女兒，她們已進入青春期了。偶爾她們也會抱怨，我給別的青少年那么多時間，留給她們的太少，這我也在調整中。
家庭和諧不是單方面的付出，而是雙方在互信的基礎上達到默契，才能得到的。
最后，我贈給大家六個秘訣，幫助你管理時間，更好地平衡你的工作和家庭生活。
1.劃清界限——對家人或女朋友做出承諾，而且一定要做到。比如我就與妻子達成“君子協(xié)定”:周末盡量不工作。到了周末，我常會收到一些有意思的沙龍、講座、餐會等邀請，但是我基本上不參加。
2.忙中偷閑——不要一投入工作就忽視了家人。例如，即使你在學校非常忙，如果你知道女友不舒服，你也一定要記得打電話問候她，不要吝嗇于表達你的關心。有時10分鐘的體貼比10小時的陪伴更讓人受用。
3.閑中偷忙——學會怎么利用時間碎片。例如：家人睡午覺的時候，你就可以利用這段空閑時間，上網看看你的實驗結果，或回復你的電子郵件。例如每天搭車或等車時，處理不重要的短信，或打可以等的電話。有一次，我和同事出差去杭州、南京、上海三個城市，回來后，他們都抱怨出差太忙，累積了很多電子郵件沒有回復。但是，我的全部處理完了，因為我把電子郵件做了同步，在飛機上、車上，已經處理完了，而他們在旅途中只是聊天、發(fā)呆、睡覺。
4.好好管理時間——既然已感覺到時間不夠用了，就更應該好好安排和管理有限的時間。每天結束后，把一整天做的事記下來，每15分鐘為一個單位(例如，1:00——1:15等車，1:15——1:45搭車，1:45——2:45與朋友喝茶)。在一周結束后，分析一下，這周的時間如何可以更有效率地安排?有沒有活動占太大的比例?有沒有方法可以提高效率?
5.注重有質量的時間——時間不是每分鐘都一樣的。當我的家人欣賞韓劇時，如果我能坐旁邊，用我的筆記本電腦處理我的電子郵件，她們就認為我陪她們了。但是，當我們一家人在玩游戲時，一定需要我全神貫注，甚至連手機都應該關掉。另外，多觀察家人最喜歡什么，在度假、周末盡量配合他們。要記得他們平時為你犧牲很多，度假、周末是你補償的機會。
6.言出必行，同時要制定較低的期望值——如果你想請兩個星期的假，但是又不確定老板會不會批準，就不要把話說太滿，只告訴家人請一個星期的假，這樣如果老板批準兩個星期的假期，你就能帶給家人一份驚喜。
職場勵志文章篇二：
內心沒有方向的人，去哪里都是“逃離”
文/古典
逃離北上廣已成為流行詞多年——有幾年，人們先是嚷著要離開;然后是越來越多的人在郊區(qū)買房買地，接著是先驅者開始曬自己在麗江大理威海的定居照片;這段時間，又有先烈們受不了小城市的平淡，默默地回來。
離開一線城市我們有很多去處一二線城市、老家，有錢人可以去國外……但是，如果你不知道你在尋找什么，世界之大，你又怎可能找到自己喜歡的地方?你最需要知道的是不同的城市，各自有什么好處。
職業(yè)與生活的多元可能的不同
大城市最大的好處，在于作為世界的中心，這里有無限可能。越大的城市，有著越多的職業(yè)和文化的可能。大城市有各種有趣的職業(yè)任務、項目、職位、公司和企業(yè)的形式。
小城市的可能性銳減，職業(yè)種類和文化都單一起來，但是其純度卻大大提高。小城市自有小城的風范——所以在你選擇一個小城之前，一定要找到小城市的文化核心所在，并確認你真的喜歡它。青島、珠海海濱的寧靜，長沙、武漢的生活氣氛，成都的安逸，西安的厚重，昆明的宜人。正如逛商店，一開始你喜歡到處看看，尋找可能性。幾年下來，你會知道自己的風格，直接走入某個品牌店，那里有最多屬于你的東西。
所以如果你還是一個希望生活有更多可能的人，把可能當成生命中很重要的東西的人，城市對于你的魅力是致命的。如果你已經找到自己內心所需，徑直走向一個你喜歡的城市，則是最好。
生活的壓力不同
一線城市的房價貴、消費高，是不爭的事實。但當你看到房價高得讓人絕望卻還在漲，35元只有一個雞腿的盒飯卻還是賣到排隊，你就該明白，大城市也為相當一部分人提供了與之相匹配的收入水平，或者至少是可能性。這有點殘酷——你覺得高，只是因為你不是獲利的人。大城市是個大的PK賽場，賽場附近堵車、人擠、高壓力又烏煙瘴氣，卻也有巨額賞金——你是決定再試一把，還是換個游戲玩?這個純粹是你的個人心氣問題。
同樣道理，小城市沒有高壓力的淘金游戲，有合理的物價，相對輕松的房價，以及相對從容的工作，也有穩(wěn)定平靜的工作。小城市面臨的不是消費壓力，而是收入的壓力。你拿著只有以前一半的工資，以一半的效率工作著。雖然夠用，總覺得虧。這樣的低節(jié)奏也帶來了高速運轉的大城市人的恐慌，這樣再過幾年，你也許永遠回不去了。
最后是特殊資源——不同的地方擁有不同的資源。大城市幾乎集中了中國最好的教育、藝術和醫(yī)療資源;還有政治和金融資源(如果你玩這個的話)。而小城市也有特殊的資源：和父母親生活在一起，在家鄉(xiāng)生活的歸屬感，以及老家來自家庭的各種人脈關系。
讓你的人生先打開，再合攏
只有你明白了各自的好處，你才能在不同地方真正過得好。
你永遠無法停止逃離，除非你找到自己真正想要追求的。要做清楚這個選擇，每個人都需要認真思考：你這個階段到底想要些什么?職業(yè)、自我、家庭，你的重心在何處?精彩、多元、歸屬、從容、可能、宜居……哪些是你不可或缺的生命資源?
對于自己內心沒有方向的人，去哪里都是逃離，而對于生命有方向的人，走向哪里都是追尋。所以蘇軾被發(fā)配到那時的四線城市惠州，才會寫下“試問嶺南應不好?卻道：此心安處是吾鄉(xiāng)”.
職場勵志文章篇三：
給職場新人的一些意見
最近我和女朋友都在帶新人，新人真的是這個世界上最磨練你耐心和意志的生物!今天新人之一找我聊天，他是有許多困惑。所以作為一個工作小十年的人，厚著臉皮來寫一寫我覺得大概的新人關鍵點。我不敢說這些點對哪些人適合，但是這些關鍵點對以下人群絕對不適合：國企不適合，事業(yè)單位不適合，家境過硬的不適合，長得太好看的不適合，工作只是為了打發(fā)時間的不適合。
1、能力不足努力湊。
我最近帶三個新人，在對比之下，不得不承認，這個世界上就是有聰明人、普通人和笨蛋的區(qū)別的。聰明人一點就明白的事情，普通人要給他講透，而笨蛋呢，要掰碎了講好幾遍。但是工作和上學的區(qū)別是，工作不像學習那么難的。其實大部分的工作，只要你不是智障的話，都能夠做好。一遍沒有搞明白的事情，做兩遍，兩遍不行，做三遍。腦子不夠，筆頭湊。自己要做的工作，工作中的重點，拿筆記下就不會出錯了。時間久了，工作自然沒有太大問題了。
2、抖包袱的可以，抖機靈的不要。
上一條說了，聰明人工作上手是比較快的。但是，聰明是一把雙刃劍，大多數新人，自以為聰明。抖機靈真的是新人招人煩里，非常致命的一項。因為你抖機靈就意味著把別人當傻逼，這會直接導致別人暴起的。暴起的后果是什么?殺之而后快。自以為看明白了辦公室生態(tài)，說一些自作聰明的話，干一些以為很漂亮其實很屎的事情。真的，這些東西絕對是分分鐘讓別人把你拉黑。這么說吧，所有的你能察覺到的自己的聰明，其實都是自作聰明。工作單位里呆久的都是人精，你打的什么小九九我拿腳趾頭都能想出來，所以孩咋，把脖子上內玩藝兒擦擦再出來現。踏踏實實的呆著，比什么都靠譜。
3、理由總是用不完的。
工作肯定會出錯。無論你是新人還是職場老油條，工作中都難免出現問題。數算錯了，表填錯了，文件弄混了等等等等。無非就是新人出錯的機率大一些，老油條出錯的機率小一些而已。出錯不是問題，問題是很多人給自己的錯誤找理由，這不是我的錯，這是因為什么什么什么什么原因才出得錯。出錯就是出錯，找出理由來錯也是你的，你的理由只是給你的錯上再負分而已。出錯的當務之急就是，核對到底是哪里出了問題。有些人忙著找理由了，其實你核對的時候就可能發(fā)現，可能真的不是你的問題。如果真的是你的問題，改正它，然后自己長記性，不要再出同樣的問題。
4、你不是在給別人上班。
在新人的時候，大多會被分到一些瑣碎而枯燥的工作。那是因為我們才不高興做那些跑腿的事情類，傲嬌臉。還有就是，沒有人會把重要的工作在一開始的時候就分給一個剛出校門的新人的。尤其是，如果你是一個連復印、文件歸檔、發(fā)快遞、記單子這么簡單的事情都做不好的新人。你越是做不好，你去做真正的工作的機會就越少。我見過許多姑娘，剛開始工作，讓她們去做什么都說，我做不了，我學不了，我弄不了，我干不好。嗯，恭喜你去了裁員第一波就會被裁掉的位置，恭喜你去了漲薪水最后才漲的位置。如果在新人的時候，都沒有人要你去做一些你沒做過的事情的話，以后也不會有。工作是一個吸收積累的過程，每個人都有機會，無非就是你不要而已。對，因為你覺得過完今天今天的薪水就拿到了，工作忙是過一天，什么事情都不做也是過一天。
5、有人教的時候，速度學。
并不是所有的公司都會有老員工來帶新員工的。當有人帶你的時候，一定要迅速學。多問，但是不要像十萬個為什么。多做，無論帶你的人給你什么工作。這個時候，是唯一一個會有人檢查你是不是出錯了的時候，會有人告訴你如何避免錯誤的時候，你有問題會有人解答的時候。無論是否喜歡對方，無論是否欣賞對方，這是你在職場吃到的第一份對你有營養(yǎng)的飯，即便是粗糧，消化它。學習可以，不要依賴。
6、只是一份工而已。
雖然我認為在工作中有自己的位置很重要。但是我一向覺得，工作只是一份工，要賣力，但是不要賣命。不要讓工作變成你的全部。這是一個很微妙的平衡，要自己努力去做。每個人的能力都是有限的，努力就夠了，如果努力還做不到的話，放過自己。努力還做不好的事情，證明是不適合你的事情，要放棄。放棄，是長大之后，好難學但是好重要的一門課程?？梢源叽僮约海遣灰破茸约?。
其實對于新人來說，態(tài)度比能力重要得多。因為能力還可以靠經驗來彌補，但是新人的態(tài)度如果有問題就真的是大問題。什么是態(tài)度好呢?不僅僅是把事情做完了，而且也努力做好了。自己出錯敢于承認。不偷奸?；稒C靈。別部門人都沒認全呢就想站隊。不卑不亢。尊重別人。
附贈一條，如果你經常運用“請、謝謝、不好意思”,以及見到別人主動打招呼，會有額外加分。
職場勵志文章篇四：
害羞再見，再也不見
文/佚名
心理學家薩姆·帕特納姆曾做過一個心理實驗，充滿童話色彩的肥皂泡泡、萬圣節(jié)的化裝面具和會發(fā)出響聲的玩具就是全部的實驗道具。一些孩子被帶到實驗室來游戲。有些孩子一見到泡泡便興奮地跑上前去，對那些會發(fā)出聲響的道具也頗感興趣，當一位工作人員戴起化裝面具時，他們還會高興地尖叫;有些孩子則靜靜地站在一旁觀察;還有些孩子哭了起來。孩子們的反應是帕特納姆希望看到的，他認為害羞是一種正常反應。當絕大多數人都和諧地融入社會交往中，害羞者似乎就成了異類。每一種性格都有一個瓶頸，我們只有突破自己才會成長。這里給你支幾招，讓害羞的你不再害羞：
1、利用神奇的潛意識
你所想的最終會變成現實，所以你應該在潛意識里樹立正確的信仰。這是你所能做的最重要的事情。嘗試重復大聲地說：“每天我都會變得更加自信?！?/p>
2、讓你周圍充滿支持你的人
周圍充滿那些與你一樣害羞的人，只會幫你辨明什么是害羞。但是如果你和一些可以改變你，推動你克服害羞習慣的人在一起，而且他們不會直接批評你，這樣你會得到更多的幫助。也許這樣的朋友不容易找到——如果你的朋友可以平衡支持與批評，那么你應該與他多多交往。
3、擴大你的接觸范圍
你每到一個地方都會不可避免地接觸新的東西。如果你不會游泳，你可能被淹到，那的確很令人恐懼?？墒钱斈闵钌畹匚豢跉馓M水里，你就嘗試了新東西，也許這有一點讓人畏懼，但是可以讓你成長。所以，如果你想克服害羞，你必須走出去，身處社交世界里，那個讓你感到不自在的地方。
4、一次走一步
延伸游泳這個例子，機會就像游泳一樣，你不跳進去，永遠得不到。如果你屬于那種極度害羞的人，那么站在1000個人面前講話并不是明智的行為。先嘗試5個人，當你能夠輕松應付的時候，再增至10個人。然后試試20個人，以此類推增加。
5、不要把事情想得太過嚴重
害羞的人通常會把事情想得很嚴重。如果你犯了一個錯誤，如果你的聲音顫抖，如果你忘了臺詞，如果沒有一個人為你講的笑話而發(fā)笑……那又怎么樣?會殺了你嗎?不會的!
6、害羞是種驕傲
害羞的人總是花太多的精力去關注他們自己，他們在別人眼中如何，想要把事情做得很完美。這里有個很明智的建議——多想想他人，少關注自己。事實上，其他人也在關心自己，沒有人會真正關注你。
7、停止想象，立即行動
一味地想象是不可能克服害羞的。如果你只是想著如何克服害羞，你最終將得到一個結論——那就是沒有任何改變。但是，當你真正進入社交場合，你會發(fā)現這里是另一番天地?？朔魏慰謶职Y不是一個“大腦”的活動——這些東西天生是不合情理的。解決的辦法只有一個，那就是行動。所以，行動——做你感到害怕的事情，停止一味地想象。
8、鍛煉自我單獨外出
嘗試獨自外出。害羞的人不僅會和別人在一起感到不舒服，還會讓別人感到不舒服。所以，出去吧——自己獨自吃晚餐，獨自看電影。據研究，最有自信的人喜歡獨自出入公共場合。
職場勵志文章篇五：
你的底氣，來自你的努力
文/王歡
醫(yī)學院畢業(yè)后，我到本市最大的三甲醫(yī)院做了一名護士。由于我的文字功底比較好，護士長常常調我去寫護理部的材料。不知怎么，我的文筆竟入了陳院長的眼，他將我調到了辦公室擔任起了他的行政助理。
說實話，很多人都覺得他不應該找我做秘書。一來，我只是個本科學歷，醫(yī)院的平均學歷是碩士，隨便抓一個人都可能是留學歸來的博士。二來，在美女如云的護士堆里，我長相不算出眾。所以，很多人開始揣測我是不是有后臺……我呢，從單調的護理一線來到豪華的院長辦公室，我是完全被動的。我沒有后臺，也沒有發(fā)言權，只能少說話多干活，把他吩咐我的每一件小事都努力做好。
陳院長是個工作狂人，他每晚幾乎都7點下班，我只好奉陪。我當初在臨床做護士的時候，加班都是有獎金的。來到行政之后，我工作量大了，獎金卻沒了。因為陳院長一直提倡行政部門為臨床科室服務，一直在抓大家的主人公服務意識。我在他眼皮子底下工作，哪里敢提加班費?
做了秘書后我才知道，醫(yī)院人際關系很復雜。陳院長是剛剛上任的院長，精力充沛，膽識過人，他的魄力難免會得罪人。很多時候，底下的科主任對院長有一肚子的牢騷，就拿秘書出氣，而我有了委屈也不能隨便找人訴苦。
好在，我的家人對我擁有這份工作極其滿意，實際上，我的苦累別人能理解多少呢?做院長的秘書，看似被人尊重，其實是走在風口浪尖上。院長的任期不過8年，他走了之后我的前途又在何方呢?若是重新回臨床去做護士，豈不有難言的尷尬?倘若跟著院長調到別的單位去，低學歷的我也是名不正言不順啊。
思考很久后，我鼓足勇氣，向院長提出了一邊工作一邊讀在職碩士的申請。他爽快地批準了，但是提出我的深造不能影響工作。于是，我開始了“頭懸梁錐刺股”的生活。晚上7點半下班后，我坐在公車上吃晚餐，然后就沖進電大去上課……每個清晨，我5點半就起來讀英語，然后化妝擠地鐵。每當遇到人際關系上的困難，我都告訴自己忍辱負重，少說話多做事，用勤奮來彌補自己的稚嫩。
當然，做秘書也有獨特的資源。我陪著院長幾次出國參加會議，開闊了眼界，也學到很多東西。院長豐富的人脈給了我很多的幫助，智者一兩句點撥便勝似我苦讀多年……
4年的奮斗，我終于得到了行政碩士的學位，當然我也為此付出了“沒空戀愛，淪為剩女”的慘痛代價。當初我們科室的護士姐妹們一個個嫁了如意夫君，我卻帶著黑眼圈埋頭于書堆之中……但是，我的努力終究沒有白費。當陳院長被調任另一座城市的衛(wèi)生廳副廳長時，我以家人離不開為借口拒絕了與他同去。
這4年，我的勤奮工作和能力提升為我在本院的行政部門中贏得了一席之地，即使院長調離，我也能夠站穩(wěn)腳跟。而且，我不想一輩子都做秘書，我希望能夠找到自己獨立的價值。
陳院長走的時候，向我表達了真誠的感謝，他半開玩笑地說：“你是我見過的最勤奮的秘書，很難想像你在這些年中一邊工作，一邊讀完了碩士。我回頭幫你物色物色，介紹個好青年給你認識?！?/p>
我心里好高興，要是4年前，我肯定不敢高攀院長介紹的優(yōu)秀青年，但這4年的努力，讓我從一個被人輕看的小角色，成長為一個知性穩(wěn)重的行政人員。我有了自信，更有了經營自己未來人生的底氣。