老板拖欠工資又沒給買社保應(yīng)該怎么辦？

　　在現(xiàn)實生活中一些私人企業(yè)的老板會經(jīng)常拖欠勞動者的工資，拖欠勞動者工資是違反勞動法的行為，而拖欠工資的同時，用人單位往往沒有為勞動者購買社保，那么老板拖欠工資又沒買社保如何處理?一起來看看吧。

　　老板拖欠工資怎么辦又沒買社保

　　用人單位沒有拖欠勞動者工資又沒有購買社保的，是屬于違反勞動法的行為，勞動者可以到勞動行政部門投訴，也可以申請勞動仲裁。

　　《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》

　　第二條 中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動者發(fā)生的下列勞動爭議，適用本法：

　　(一)因確認勞動關(guān)系發(fā)生的爭議;

　　(二)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議;

　　(三)因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議;

　　(四)因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓(xùn)以及勞動保護發(fā)生的爭議;

　　(五)因勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金等發(fā)生的爭議;

　　(六)法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動爭議。

　　第九條 用人單位違反國家規(guī)定，拖欠或者未足額支付勞動報酬，或者拖欠工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金的，勞動者可以向勞動行政部門投訴，勞動行政部門應(yīng)當依法處理。

　　單位不交社保怎么辦

　　對未依法按時足額繳納社會保險費用人單位的處理，主要分為催繳社會保險費、查詢存款賬戶、申請強制執(zhí)行、實施強制措施四個環(huán)節(jié)：

　　1、催繳社會保險費。一是對未按時足額繳納社會保險費的用人單位，區(qū)縣社保分中心依法責令限期補繳;二是市、區(qū)縣人社局社會保險繳費聯(lián)合執(zhí)法機構(gòu)，依法受理社保繳費舉報投訴并實施調(diào)查、檢查，對用人單位未按時足額繳納社會保險費或瞞報漏報職工人數(shù)、繳費基數(shù)等情況，責令限期補繳或者繳納。

　　2、查詢存款賬戶。責令限期補繳或者繳納期滿后，用人單位仍未繳納或者補足社會保險費的，區(qū)縣社保分中心可以向用人單位開戶銀行或者其他金融機構(gòu)查詢用人單位存款賬戶，查詢繳費能力。銀行或者其他金融機構(gòu)應(yīng)當依法協(xié)助查詢。

　　3、申請強制執(zhí)行。區(qū)縣社保分中心獲得查詢結(jié)果后，對于具備繳費能力的用人單位，向所在區(qū)縣人社局提交《劃撥欠繳社會保險費申請書》和相關(guān)材料。

　　4、實施強制措施。區(qū)縣人社局經(jīng)審核需要進行劃撥的，向用人單位送達催告書，催告繳納期限為3個工作日，在此期間用人單位有權(quán)進行陳述和申辯;對在催告繳納期滿仍未繳納或補足的，區(qū)縣人力社保局應(yīng)當在7個工作日內(nèi)做出劃撥社會保險費決定，向用人單位送達《劃撥欠繳社會保險費決定書》，并向用人單位開戶銀行或者其他金融機構(gòu)送達《協(xié)助劃撥欠繳社會保險費通知書》。