由于有些同學(xué)對(duì)大學(xué)生社會(huì)實(shí)踐的論文感到很不知所措，為此學(xué)習(xí)啦小編給大家?guī)?lái)的關(guān)于大學(xué)生教育實(shí)踐論文的內(nèi)容，歡迎閱讀參考!

　　大學(xué)生教育實(shí)踐論文(一)

　　利用暑期時(shí)間，我到連云港**投資擔(dān)保有限責(zé)任公司進(jìn)行實(shí)習(xí)!

　　首先我了解到，連云港**投資擔(dān)保有限責(zé)任公司的主要經(jīng)營(yíng)范圍，在江蘇的行政區(qū)域內(nèi)，為企業(yè)、個(gè)人及其他經(jīng)濟(jì)組織提供銀行貸款擔(dān)保，實(shí)業(yè)投資，房產(chǎn)開(kāi)發(fā)、銷(xiāo)售;企業(yè)管理咨詢(xún)、策劃服務(wù)。

　　在實(shí)習(xí)的過(guò)程中我還了解到，作為一人有限責(zé)任公司，只需對(duì)公司承擔(dān)有限責(zé)任，是新《公司法》允許設(shè)立的，體現(xiàn)了法律對(duì)現(xiàn)實(shí)生活需要的承認(rèn)。

　　由于我國(guó)經(jīng)濟(jì)突飛猛進(jìn)的發(fā)展，受我國(guó)加入WTO世界貿(mào)易組織和國(guó)家相關(guān)積極的政策影響，使我國(guó)的投資擔(dān)保業(yè)務(wù)發(fā)展迅速，交易費(fèi)用大大降低、減少了成本。市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，企業(yè)間相互競(jìng)爭(zhēng)更加激烈，企業(yè)通過(guò)投資擔(dān)?；I資發(fā)展的需要越來(lái)越迫切，投資擔(dān)保公司的作用越來(lái)越重要。

　　隨著網(wǎng)絡(luò)技術(shù)水平提高，網(wǎng)絡(luò)化的普遍發(fā)展，以信息化為中心，可實(shí)現(xiàn)各項(xiàng)投資擔(dān)?；顒?dòng)與創(chuàng)新。投資擔(dān)保業(yè)務(wù)的發(fā)展更廣泛，空間不斷擴(kuò)大。充分利用現(xiàn)代發(fā)達(dá)的科學(xué)技術(shù)水平，重視投資擔(dān)保業(yè)務(wù)的發(fā)展，抓住良好的發(fā)展時(shí)機(jī)，實(shí)現(xiàn)企業(yè)在社會(huì)中騰飛發(fā)展。

　　在關(guān)于**投資擔(dān)保有限責(zé)任公司企業(yè)文化的有關(guān)內(nèi)容講述中，我了解到企業(yè)文化的發(fā)展及其重要性。在全球社會(huì)經(jīng)濟(jì)飛速發(fā)展的經(jīng)濟(jì)，企業(yè)生產(chǎn)力水平不斷提高，規(guī)模不斷擴(kuò)大，企業(yè)之間競(jìng)爭(zhēng)更加激烈。企業(yè)文化在企業(yè)生存、發(fā)展中所占的地位日益重要。企業(yè)文化的發(fā)展歷史漫長(zhǎng)，不是一朝一夕就能形成的，為了企業(yè)發(fā)展盡心竭力，企業(yè)內(nèi)部團(tuán)結(jié)一致，企業(yè)不隨意裁員，員工為企業(yè)工作熱情高昂。員工不僅追求自我目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)，而且在企業(yè)員工之間利益追求形成一致，人們認(rèn)識(shí)到企業(yè)文化的重要性。

　　在實(shí)習(xí)的過(guò)程中，我深刻地感受到**公司的企業(yè)文化。良好企業(yè)文化的形成，與企業(yè)內(nèi)部的正確管理是分不開(kāi)的。企業(yè)內(nèi)部鼓勵(lì)創(chuàng)新，可以增強(qiáng)企業(yè)活力。企業(yè)內(nèi)部各部門(mén)之間相互溝通，員工之間相互尊重，領(lǐng)導(dǎo)具有親和力，加強(qiáng)與中下層領(lǐng)導(dǎo)交流，可以加強(qiáng)企業(yè)內(nèi)部團(tuán)結(jié)凝聚力，使領(lǐng)導(dǎo)及時(shí)了解企業(yè)發(fā)展動(dòng)態(tài)。

　　由于地理區(qū)域差異，形成了不同的企業(yè)文化。企業(yè)文化一旦形成就具有一定的穩(wěn)定性。企業(yè)要增強(qiáng)自身競(jìng)爭(zhēng)力，發(fā)展企業(yè)差異化經(jīng)濟(jì)。在技術(shù)上，企業(yè)可以通過(guò)創(chuàng)新或購(gòu)買(mǎi)的手段來(lái)取得進(jìn)步，“唯有企業(yè)文化才能成為企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)能力的資源”。企業(yè)文化形成企業(yè)的品牌文化。企業(yè)文化包括物質(zhì)文化和行為文化，其中行為文化是企業(yè)文化的核心。先進(jìn)的管理文化要求企業(yè)內(nèi)部任務(wù)明確，計(jì)劃清晰。企業(yè)文化的內(nèi)核，即公司員工的價(jià)值觀和態(tài)度問(wèn)題，重視培養(yǎng)員工的正確價(jià)值觀。

　　一個(gè)企業(yè)的文化,不僅是凝聚員工長(zhǎng)期駐留并貢獻(xiàn)其聰明才智的動(dòng)力,更是讓企業(yè)在激烈競(jìng)爭(zhēng)中立于不敗之地的支柱.企業(yè)在不斷發(fā)展壯大，**多年的發(fā)展中逐步形成的企業(yè)文化，面對(duì)挑戰(zhàn)的**會(huì)不斷為企業(yè)文化注入新的內(nèi)涵。

　　連云港**投資擔(dān)保有限責(zé)任公司內(nèi)部規(guī)定，要成為企業(yè)優(yōu)秀的管理人員，就要具備下列十項(xiàng)品德:

　　一、責(zé)任 是管理人員必不可少的品德，管理人員有權(quán)力，同時(shí)也負(fù)有責(zé)任。

　　二、使命感　給予的任務(wù)無(wú)論有什么困難，都應(yīng)有一定要完成的堅(jiān)強(qiáng)信念。

　　三、觀念感　 時(shí)代的變遷，人們的思想觀念發(fā)生了的飛躍，用何種方式指導(dǎo)、激勵(lì)、發(fā)揮人的主觀能動(dòng)性，要徹底更新觀念。

　　四、進(jìn)取性　管理人員的工作是隨著時(shí)代而變化的，為了適應(yīng)新的情況，應(yīng)不斷學(xué)習(xí)新的知識(shí)和技術(shù)，這種進(jìn)取心越強(qiáng)，對(duì)現(xiàn)狀越不滿(mǎn)足就能更快的提高自己。

　　五、信賴(lài)性　搞好同事之間的關(guān)系，互相信賴(lài)是十分必要的。。六、誠(chéng)實(shí) "真心誠(chéng)意"帶著誠(chéng)意和對(duì)方接觸，

　　七、忍耐　　管理人員的工作是有很多困難的，要想克服困難，越過(guò)障礙，忍耐是非常重要的

　　八、熱情　熱情是有把工作進(jìn)行到底的精神準(zhǔn)備，管理人員無(wú)論對(duì)什么事情都應(yīng)該有熱情。

　　九、公平 管理人員對(duì)下級(jí)公平是一件很值得重視的大事，上級(jí)管理人員一定要公平地對(duì)待員工，從而確立自己的威信。

　　十、勇氣　管理人員對(duì)于有危險(xiǎn)的工作應(yīng)親自動(dòng)手，如果沒(méi)有同困難挑戰(zhàn)的能力，就不能承擔(dān)新的任務(wù)，完成困難的工作。

　　在**發(fā)展騰飛的過(guò)程中，非常重視關(guān)系營(yíng)銷(xiāo)，又稱(chēng)為顧問(wèn)式營(yíng)銷(xiāo)，指企業(yè)在贏利的基礎(chǔ)上，建立、維持和促進(jìn)與其他伙伴之間的關(guān)系，以實(shí)現(xiàn)參與各方的目標(biāo)，從而形成一種兼顧各方利益的長(zhǎng)期關(guān)系。關(guān)系營(yíng)銷(xiāo)把營(yíng)銷(xiāo)活動(dòng)看成是一個(gè)企業(yè)與合作者、競(jìng)爭(zhēng)者、政府機(jī)構(gòu)及其他公眾發(fā)生互動(dòng)作用的過(guò)程，正確處理企業(yè)與這些組織及個(gè)人的關(guān)系是企業(yè)營(yíng)銷(xiāo)的核心，是企業(yè)經(jīng)營(yíng)成敗的關(guān)鍵。它從根本上改變了傳統(tǒng)營(yíng)銷(xiāo)將交易視作營(yíng)銷(xiāo)活動(dòng)關(guān)鍵和終結(jié)的狹隘認(rèn)識(shí)。

　　企業(yè)應(yīng)在主動(dòng)溝通、互惠互利、承諾信任的關(guān)系營(yíng)銷(xiāo)原則的指導(dǎo)下，利用親緣關(guān)系、地緣關(guān)系、業(yè)緣關(guān)系、文化習(xí)慣關(guān)系、偶發(fā)性關(guān)系等關(guān)系與顧客、分銷(xiāo)商及其它組織和個(gè)人建立、保持并加強(qiáng)關(guān)系，通過(guò)互利交換及共同履行諾言，使有關(guān)各方實(shí)現(xiàn)各自的目的。

　　面對(duì)日益殘酷的競(jìng)爭(zhēng)挑戰(zhàn)，連云港**投資擔(dān)保有限責(zé)任公司逐步認(rèn)識(shí)到：保住固定的合作伙伴比建立新的合作企業(yè)，收益要高;隨著市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)的日趨激烈，每一客戶(hù)顯得越發(fā)重要。

　　當(dāng)然該企業(yè)取得的一系列成就，與其嚴(yán)格的管理制度是分不開(kāi)的。明確擔(dān)保責(zé)任制度，嚴(yán)把責(zé)任關(guān)，鼓勵(lì)員工積極開(kāi)展業(yè)務(wù)，借鑒國(guó)外先進(jìn)的管理經(jīng)驗(yàn)和技術(shù)水平，都為企業(yè)拓展全新的突破，取得輝煌的成就，提供了條件。

　　在進(jìn)入**投資擔(dān)保有限公司，參加暑期社會(huì)實(shí)踐的過(guò)程中，憑借在校期間掌握的會(huì)計(jì)知識(shí)，我認(rèn)識(shí)到企業(yè)的會(huì)計(jì)信息對(duì)于使用者的重要性。

　　在為企業(yè)或者其他經(jīng)濟(jì)組織提供銀行貸款擔(dān)保的過(guò)程中，對(duì)給予貸款擔(dān)保的企業(yè)要充分分析其償債能力。不簡(jiǎn)單關(guān)注企業(yè)的損益情況;更強(qiáng)調(diào)企業(yè)盈利模式和資產(chǎn)的運(yùn)營(yíng)效率，而不僅僅是效果;更關(guān)注企業(yè)今后的增長(zhǎng)潛能;更注重于資產(chǎn)的質(zhì)量以及揭示可能存在的風(fēng)險(xiǎn)及權(quán)力義務(wù)。

　　比如會(huì)計(jì)信息質(zhì)量的可比性要求企業(yè)提供的信息具有可比性。憑借在校期間學(xué)習(xí)的會(huì)計(jì)知識(shí)，通過(guò)會(huì)計(jì)報(bào)表可以了解到企業(yè)的財(cái)務(wù)狀況、經(jīng)營(yíng)成果的變化趨勢(shì)，比較企業(yè)不同時(shí)期的財(cái)務(wù)報(bào)告信息，從而全面客觀地評(píng)價(jià)企業(yè)的過(guò)去，預(yù)測(cè)未來(lái)，準(zhǔn)確分析企業(yè)的財(cái)務(wù)報(bào)表過(guò)程中，充分考慮企業(yè)市場(chǎng)經(jīng)營(yíng)風(fēng)險(xiǎn)，企業(yè)的盈利能力，償債能力及財(cái)務(wù)彈性。

　　在實(shí)習(xí)的過(guò)程中，我還學(xué)習(xí)到的了新準(zhǔn)則體系在金融工具、投資性房地產(chǎn)、非共同控制下的企業(yè)合并、債務(wù)重組和非貨幣性交易等方面均謹(jǐn)慎地采用了公允價(jià)值。公允價(jià)值的運(yùn)用能有效地增強(qiáng)會(huì)計(jì)信息的相關(guān)性，為投資者、債權(quán)人等眾多利益相關(guān)者提供更加有助于其決策的信息。財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)報(bào)告的目標(biāo)是向財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)報(bào)告使用者提供企業(yè)財(cái)務(wù)狀況、經(jīng)營(yíng)成果和現(xiàn)金流量等有關(guān)的會(huì)計(jì)信息，反映企業(yè)管理層受托責(zé)任履行情況，有助于財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)報(bào)告使用者做出經(jīng)濟(jì)決策。這一切都體現(xiàn)了理論要積極聯(lián)系實(shí)際情況，做出符合時(shí)代發(fā)展、社會(huì)進(jìn)步的變更。

　　作為會(huì)計(jì)專(zhuān)業(yè)的學(xué)生，我認(rèn)識(shí)到要學(xué)會(huì)把書(shū)本上學(xué)到的知識(shí)，應(yīng)用于實(shí)際生活，學(xué)會(huì)把課本知識(shí)與實(shí)際情況相聯(lián)系，融會(huì)貫通。同時(shí)認(rèn)識(shí)到準(zhǔn)確、及時(shí)的會(huì)計(jì)信息對(duì)于社會(huì)健康快速發(fā)展的重要性!應(yīng)當(dāng)認(rèn)真學(xué)習(xí)和領(lǐng)會(huì)新會(huì)計(jì)標(biāo)準(zhǔn)的精神實(shí)質(zhì)，不斷提高自身的專(zhuān)業(yè)知識(shí)和業(yè)務(wù)水平，以此來(lái)提高自身的職業(yè)判斷水平

　　認(rèn)識(shí)實(shí)習(xí)的心得體會(huì)，在這次參加暑期社會(huì)實(shí)踐過(guò)程中，使我認(rèn)識(shí)到自己以前拘泥于課堂和書(shū)本學(xué)習(xí)是不夠的，以后更應(yīng)該重視社會(huì)實(shí)踐能力的培養(yǎng)。

　　大學(xué)生教育實(shí)踐論文(二)

　　街道社區(qū)工作調(diào)研

　　街道辦事處是政府的派出機(jī)構(gòu)，受政府委托負(fù)責(zé)處理本轄區(qū)內(nèi)的行政管理以及地區(qū)性、社會(huì)性、群眾性工作，是聯(lián)系和服務(wù)群眾的第一線(xiàn)。街道辦麻雀雖小五臟俱全，面對(duì)的是最平民的事務(wù)，化解的是最初始的矛盾，解決的是最基本的問(wèn)題。特別是在**經(jīng)濟(jì)發(fā)展和城市化步伐日益加快的新階段，各種深層次矛盾突顯，做好新時(shí)期街道社區(qū)工作任務(wù)艱巨。

　　一、常規(guī)工作打突擊戰(zhàn)，保質(zhì)保量全面推進(jìn)

　　常規(guī)工作是街道工作的框架和主干，已融入街道工作的全過(guò)程，具有牽一發(fā)而動(dòng)全身的作用，完成好這些工作必須圍繞關(guān)鍵時(shí)期、關(guān)鍵環(huán)節(jié)打突擊戰(zhàn)，才能取得事半功倍的效果。

　　一是圍繞發(fā)揮黨員作用，分層次抓好黨建工作。對(duì)離退休黨員，動(dòng)員他們參加黨組織的各項(xiàng)活動(dòng)，為經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展獻(xiàn)計(jì)獻(xiàn)策發(fā)揮余熱;對(duì)轄區(qū)內(nèi)的老勞模、老功臣、老干部、老專(zhuān)家、老英雄定期組織慰問(wèn)，讓他們感受到組織的溫暖;對(duì)下崗失業(yè)黨員，組織他們學(xué)習(xí)技術(shù)，提高技能，幫助他們實(shí)現(xiàn)再就業(yè);對(duì)在職黨員，加強(qiáng)其“八小時(shí)外”管理，鼓勵(lì)其參與社區(qū)建設(shè)的經(jīng)常性工作，有力增強(qiáng)了街道黨組織的凝聚力和戰(zhàn)斗力。

　　二是圍繞重要節(jié)日組織活動(dòng)，多形式開(kāi)展文明創(chuàng)建工作。充分利用重大節(jié)日、特殊紀(jì)念日，組織開(kāi)展豐富多彩的活動(dòng)，凝聚人心，鼓舞士氣，營(yíng)造了和諧向上的社會(huì)氛圍。

　　三是圍繞樹(shù)立良好形象，全方位推進(jìn)廉政建設(shè)。在強(qiáng)化黨員干部廉潔自律教育和政治理論學(xué)習(xí)的同時(shí)，注重細(xì)節(jié)和務(wù)實(shí)。在日常招待用餐和外出就餐費(fèi)用上必須經(jīng)主要領(lǐng)導(dǎo)同意，一餐標(biāo)準(zhǔn)每人不得超過(guò)十元。堅(jiān)持開(kāi)展發(fā)揮批評(píng)和自我批評(píng)，定期開(kāi)展典型示范教育和警示教育，要求黨員干部對(duì)存在的問(wèn)題進(jìn)行自查和整改。堅(jiān)持把辦案工作擺在突出位置，圍繞熱點(diǎn)、難點(diǎn)、疑點(diǎn)問(wèn)題主動(dòng)出擊查處案件，幾年來(lái)5個(gè)街道辦事處沒(méi)有一位黨員干部因違紀(jì)被查處。

　　四是圍繞調(diào)整支出結(jié)構(gòu)，全力提高工作效率。按照“人員經(jīng)費(fèi)按標(biāo)準(zhǔn)，公用經(jīng)費(fèi)按定額，專(zhuān)用經(jīng)費(fèi)按項(xiàng)目”的原則，突出抓好支出結(jié)構(gòu)的調(diào)整，大力推行支出過(guò)程公開(kāi)化、管理規(guī)范化、節(jié)約社會(huì)化、效率最大化，實(shí)現(xiàn)了花小錢(qián)辦大事、不花錢(qián)也辦事。

　　二、重點(diǎn)工作打攻堅(jiān)戰(zhàn)，穩(wěn)扎穩(wěn)打一鼓作氣

　　街道的重點(diǎn)工作是市委、市政府交辦或確定的，需要配合相關(guān)部門(mén)完成的階段性或長(zhǎng)期性工作。這些工作既有時(shí)限性、目標(biāo)性，更有復(fù)雜性和艱巨性，必須集中精力，克難攻堅(jiān)才能取得好成果。

　　實(shí)施棚戶(hù)區(qū)拆遷攻堅(jiān)，加快城市建設(shè)步伐。街道協(xié)調(diào)城市建設(shè)部門(mén)和開(kāi)發(fā)商，深入社區(qū)和居民家中，既做深入細(xì)致地政策宣傳和思想工作，還滿(mǎn)腔熱情地幫助群眾解決實(shí)際困難。為完成轄區(qū)內(nèi)拆遷任務(wù)，臨江街道辦事處組織得力人員深入拆遷群眾家中答疑解惑，按時(shí)完成了15萬(wàn)平方米2426戶(hù)的拆遷動(dòng)員任務(wù);慧陽(yáng)街道辦事處為搞好南湖新村的棚戶(hù)區(qū)拆遷，抽調(diào)專(zhuān)門(mén)人員針對(duì)存在問(wèn)題的居民逐戶(hù)攻堅(jiān)，一天就完成96戶(hù)拆遷協(xié)議的簽訂，不到一個(gè)月就完成了240戶(hù)拆遷任務(wù)。

　　實(shí)施廉租房申報(bào)攻堅(jiān)，確保貧弱者有其居。組織人員對(duì)申請(qǐng)戶(hù)進(jìn)行入戶(hù)調(diào)查核實(shí)，以確保工作的真實(shí)有效和公開(kāi)性。經(jīng)過(guò)自愿申報(bào)、提供收入證明、入戶(hù)調(diào)查登記等環(huán)節(jié)，對(duì)合格人員進(jìn)行了15天公示，對(duì)群眾提出異議的，認(rèn)真核實(shí)處理。臨江街兩個(gè)社區(qū)工作人員連續(xù)14天起早貪黑開(kāi)展攻堅(jiān)戰(zhàn)，審核登記了**戶(hù)低收入家庭，圓滿(mǎn)地完成了廉租房申報(bào)工作。

　　實(shí)施人口普查登記攻堅(jiān)，確保信息準(zhǔn)確高效。各街道都對(duì)領(lǐng)導(dǎo)分工進(jìn)行了調(diào)整，從上到下確定了包保責(zé)任。為確保數(shù)據(jù)準(zhǔn)確無(wú)誤，設(shè)立了補(bǔ)報(bào)中心，對(duì)見(jiàn)不到人的住戶(hù)，通過(guò)物業(yè)、小區(qū)主任等多渠道查找聯(lián)系方式及時(shí)補(bǔ)登。

　　實(shí)施平安創(chuàng)建攻堅(jiān)，維護(hù)社會(huì)和諧穩(wěn)定。一是抓區(qū)域重點(diǎn)，整治熱點(diǎn)難點(diǎn)部位。以整治城郊結(jié)合部和治安熱點(diǎn)難點(diǎn)部位為突破口，會(huì)同公安、工商、文化等部門(mén)，對(duì)公共娛樂(lè)場(chǎng)所、集貿(mào)市場(chǎng)、出租房屋等進(jìn)行反復(fù)集中清理整治，治安狀況明顯好轉(zhuǎn)。二是抓保護(hù)重點(diǎn)，集中清理整治校園周邊環(huán)境和市場(chǎng)經(jīng)營(yíng)行為。組織老黨員、老干部成立綠色網(wǎng)吧監(jiān)督隊(duì)。加大對(duì)學(xué)校周邊、各種娛樂(lè)場(chǎng)所、出租房屋及暫住人口的專(zhuān)項(xiàng)治理，取締了黃、賭窩點(diǎn)。三是抓防控重點(diǎn)，強(qiáng)化外來(lái)人員管理。加強(qiáng)流動(dòng)人口管理，招聘了協(xié)管員，實(shí)行違法犯罪案前管控倒查制度。

　　三、民生工作打持久戰(zhàn)，堅(jiān)韌不拔持之以恒

　　民生工作無(wú)小事。受經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平制約，民生問(wèn)題既是難題，也是主題，更是街道工作持之以恒、常抓不懈的核心課題。

　　堅(jiān)持低保工作高標(biāo)準(zhǔn)抓。一抓操作公開(kāi)化，二抓清查責(zé)任化，三抓操作規(guī)范化。按照《低保操作規(guī)程》狠抓調(diào)查、評(píng)議、發(fā)放等關(guān)鍵環(huán)節(jié)，嚴(yán)格把好每一道關(guān)口，做到精細(xì)化操作和管理?；坳?yáng)街在全市首先開(kāi)展了低保全民評(píng)議大會(huì)活動(dòng)，有67戶(hù)不符合條件的被取消低保資格。

　　堅(jiān)持就業(yè)再就業(yè)工作全方位抓。就業(yè)是民生之本，也是構(gòu)建社會(huì)主義和諧社會(huì)的重要內(nèi)容。街道、社區(qū)把促進(jìn)就業(yè)再就業(yè)作為民生工作的重要內(nèi)容，狠抓四項(xiàng)工作。一是發(fā)揮街道社區(qū)服務(wù)平臺(tái)作用，全面推進(jìn)“充分就業(yè)社區(qū)”創(chuàng)建工作，實(shí)現(xiàn)了“零就業(yè)家庭”中有就業(yè)愿望人員至少有一人就業(yè)。二是探索建立信用社區(qū)、創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)與小額擔(dān)保貸款聯(lián)動(dòng)機(jī)制，為下崗失業(yè)人員自謀職業(yè)和自主創(chuàng)業(yè)創(chuàng)造條件，形成了以自主就業(yè)為主，創(chuàng)業(yè)帶動(dòng)就業(yè)為輔的新格局。三是加強(qiáng)街道社區(qū)服務(wù)平臺(tái)和信息網(wǎng)絡(luò)的建設(shè)，多渠道收集信息，及時(shí)傳遞給轄區(qū)居民，使下崗失業(yè)人員不出社區(qū)就能得到高效的服務(wù)。四是對(duì)困難群體提供有針對(duì)性的就業(yè)援助。通過(guò)送服務(wù)、送崗位、送政策、送技能、送溫暖解決困難群體再就業(yè)的難題。

　　堅(jiān)持城市管理工作統(tǒng)籌抓。一是落實(shí)責(zé)任，建立長(zhǎng)效機(jī)制。協(xié)調(diào)城市管理部門(mén)明確相關(guān)職責(zé)，加快推進(jìn)舊居住小區(qū)的物業(yè)管理。二是做好城管進(jìn)社區(qū)工作。在社區(qū)建立“一區(qū)一員”制度，公示責(zé)任人姓名和電話(huà)，切實(shí)為群眾排憂(yōu)解難。

　　四、非常工作打游擊戰(zhàn)，靈活機(jī)動(dòng)各個(gè)擊破

　　隨著我市**戰(zhàn)略的實(shí)施，招商引資、項(xiàng)目建設(shè)等成為全市的重頭戲。

　　一是全民動(dòng)員積極參戰(zhàn)。充分利用親朋好友、同學(xué)同鄉(xiāng)等關(guān)系，千方百計(jì)挖掘信息和渠道。**街道辦事處充分發(fā)揮能人的作用，由一個(gè)副主任專(zhuān)職抓項(xiàng)目和招商，引進(jìn)了地?zé)峁┡纫慌?jīng)濟(jì)和環(huán)保兼顧的項(xiàng)目。

　　二是機(jī)動(dòng)靈活主動(dòng)出擊。強(qiáng)化招商意識(shí)、機(jī)遇意識(shí)和搶抓意識(shí)，不拘形式、不分領(lǐng)導(dǎo)群眾和份內(nèi)份外，結(jié)合本地經(jīng)濟(jì)資源和產(chǎn)業(yè)特色，堅(jiān)持主動(dòng)積極上門(mén)招商，有效提高了招商引資的質(zhì)量和效益。慧陽(yáng)街道辦事處融資760萬(wàn)元，實(shí)施了抽油泵等項(xiàng)目的續(xù)建工程，計(jì)劃2015年再投資2500萬(wàn)元進(jìn)行防腐耐磨油管項(xiàng)目的研發(fā)與生產(chǎn)。其他各街道也都采取靈活機(jī)動(dòng)的戰(zhàn)略戰(zhàn)術(shù)圓滿(mǎn)完成了市里下達(dá)的任務(wù)。

　　三是真心實(shí)意跟蹤服務(wù)。街道把為群眾服務(wù)與為企業(yè)服務(wù)同等對(duì)待，堅(jiān)持“招得來(lái)”與“留得住”兩手抓、兩手硬，著眼于改善招商服務(wù)質(zhì)量，經(jīng)常深入企業(yè)及時(shí)了解存在的困難，和企業(yè)主交朋友，協(xié)助解決存在的問(wèn)題，以真誠(chéng)感動(dòng)了投資者，也引來(lái)了更多的項(xiàng)目和資金，形成了良性循環(huán)。