經濟類畢業(yè)論文范文

　　[2]賈乙，金祥.我市加強農村“三資”管理[N].宜興日報，2010.

　　[3]段黎明.城鄉(xiāng)繁榮人民富裕產業(yè)興旺和諧文明[N].成都日報，2009.

　　范文二：農民專業(yè)合作經濟組織：治理機制與變遷邏輯

　　一、引言

　　家庭承包責任制實施30多年以來，小農戶經濟發(fā)展演進的動態(tài)邏輯可以歸納為：農戶兼業(yè)化和農村勞動力專業(yè)化一農業(yè)產業(yè)化一農戶經濟組織化(仝志輝、溫鐵軍，2010)。農民專業(yè)合作經濟組織是當前我國農村最具有活力的一種經濟組織形式，隨著我國農業(yè)產業(yè)化及城鎮(zhèn)化的推進，它在農村經濟發(fā)展中的地位日益顯著。研究其產生機理及變遷趨勢，對于把握解決目前農民專業(yè)合作經濟組織存在問題的基本思路具有重要現(xiàn)實意義。因此，合作社視角下的農業(yè)現(xiàn)代化已經成為農村經濟研究的主流研究范式，官方和學界都把新型農民專業(yè)合作經濟組織視為攸關農戶組織化和農業(yè)經營方式變革的關鍵要素。并從不同的角度進行了探討。

　　周立群、曹利群(2001)從農業(yè)產業(yè)化的角度指出，農業(yè)產業(yè)化的進程也是農村經濟組織演變和創(chuàng)新的進程。苑鵬(2003)從農業(yè)規(guī)模化經營的角度提出，農業(yè)企業(yè)化即農業(yè)生產采取規(guī)模化的企業(yè)化經營方式，是農業(yè)現(xiàn)代化繞不過去的發(fā)展過程，它是中國農村市場化、工業(yè)化、城市化進程中的必然趨勢，而農民專業(yè)合作經濟組織是農業(yè)企業(yè)化的有效載體。張曉山(2003)也認為，合作社的存在有助于完善市場秩序和規(guī)則。已經達成的共識是，當前中國“三農”問題的解決方向和農村改革的核心在于，農業(yè)經營的組織化變革和推進農戶組織化。黃祖輝(2008)認為，新型農民號業(yè)合作經濟組織是“開啟小規(guī)模農業(yè)走向現(xiàn)代化之門的一把鑰匙”。

　　當前在合作社制度演進中存在著不同的制度邏輯：一個是弱勢群體的邏輯與市場競爭的邏輯相沖突，使合作社生存能力有限;另一個是現(xiàn)代農業(yè)的邏輯與福利農業(yè)的現(xiàn)實形成反差，難以支撐合作社“成長”(樊紅敏，2011)。合作社的本質規(guī)定性大致可以歸結為兩條：自我服務和民主控制，其它則是一些派生規(guī)定性。隨著經濟、社會、文化的演進，特別是伴隨著各國社會保障制度的全面建立和逐步完善，人們的生活水平特別是底層勞動者的生存境遇有了很大提升，從而經典合作社的這一本質性的組織宗旨也就不再鮮明。相應地，合作社的本質規(guī)定性也正經歷著深刻的挑戰(zhàn)和嬗變(徐旭初、邵科，2009)。

　　基于此，本文試圖通過探究農民專業(yè)合作經濟組織治理機制，分析在經濟、技術等因素變化的環(huán)境下其產權安排發(fā)生變遷的邏輯。本文首先分析農民專業(yè)合作經濟組織的產權安排，在此基礎上結合技術條件及市場環(huán)境的變化，研究其變遷的內在邏輯與趨勢。

　　二、傳統(tǒng)農民專業(yè)合作經濟組織的產權安排

　　研究農民專業(yè)合作經濟組織的基本制度安排特征，需要追溯至1844年成立的羅虛戴爾公平先鋒社。一般認為，在羅虛戴爾公平先鋒社成立以后，才有了一般意義上的合作社原則。這一原則至今仍然是國際合作社聯(lián)盟遵守的思想基礎。羅虛戴爾公平先鋒社于1844年成立時制定以下原則(即羅虛戴爾原則)：(1)入社自愿，退社自由：(2)一人一票;(3)現(xiàn)金交易，不賒購賒銷;(4)貨真價實，足斤準尺;(5)按市價銷貨;(6)按惠顧量分配盈余;(7)重視社員教育;(8)在政治和宗教上保持中立。1937年國際合作社聯(lián)盟正式通過決議，將合作社原則歸納為以下十項：(1)入社自由;(2)民主管理(一人一票);(3)按交易額分配盈余;(4)股本利息應受到限制;(5)政治和宗教信仰中立;(6)實現(xiàn)現(xiàn)金交易;(7)促進社員教育：(8)只對社員交易;(9)創(chuàng)立不可分割的社有財產;(10)按照實價或市價交易。1966年，國際合作社聯(lián)盟將合作社原則修訂為以下六條。(1)人社自由。(2)民主管理。合作社是民主的組織，其事務應由社員所認同的方式加以管理，并對社員負責。單位合作社的社員在投票及參與合作決策時享有平等的權利(一人一票)。其它層次的合作應在民主的基礎上以適當的方式管理。(3)資本報酬適度。股金一般只能分紅。如果支付股金利息，其利率應嚴格限制，不能超過市面通行的普通利率。(4)合作社經營盈余或剩余為合作社社員所有，其用途可由社員決定?；蛴糜诤献魃绨l(fā)展業(yè)務;或用于合作社舉辦公共事業(yè);或按社員與合作社交易額的比例分配給社員。(5)合作社教育。應對其社員、管理人員、職工進行教育，使其理解合作社的原理和活動方式。(6)合作社與合作社之間的合作。為了更好地為社員及社區(qū)的利益服務，各種合作社組織應加強合作(劉惠、苑鵬，2003)。

　　1995年，國際合作聯(lián)盟于英國曼徹斯特作出新的規(guī)定：合作社是由自愿聯(lián)合的人們，通過其聯(lián)合擁有和民主控制的企業(yè)，滿足他們共同的經濟、社會和文化需要及理想的自治聯(lián)合體。指出合作社原則主要包括以下四個方面(徐旭初，2005)。(1)自愿和社員資格開放。(2)社員民主控制。(3)社員的經濟參與。社員平等入股并民主控制合作社的資金;至少有一部分資金是合作社的公共財產;社員對其入股股金，如合作社有盈余，一般只接受有限補償。盈余可用來建立積累基金(其中一部分是不可分割的)，按社員與合作社成交量返利及從事社員同意的其它活動。(4)自治和獨立。合作社是社員管理的自治、自助經濟組織。如果合作社與其它組織發(fā)生關系，則必須確保社員對合作社的民主管理并維護合作社的自治。