會計監(jiān)督畢業(yè)論文范文
會計監(jiān)督要全面發(fā)揮其職能作用,需要建立良好的會計監(jiān)督系統(tǒng)運行機制。下面是學習啦小編為大家整理的會計監(jiān)督畢業(yè)論文，供大家參考。
會計監(jiān)督畢業(yè)論文范文一：企業(yè)會計監(jiān)督弱化原因與對策
【摘要】會計監(jiān)督是指對會計機構和人員、有關政府部門、中介組織等進行監(jiān)督，以調查其合法性、合理性、會計資料上的真實性、完善性。文章對于會計監(jiān)督弱化的原因進行了分析，并對出現(xiàn)的問題給出了相應的建議和對策。
【關鍵詞】企業(yè)會計;監(jiān)督弱化;內部審計;社會輿論監(jiān)督;提升人員素質
目前，會計信息的真實性急劇下降，逃稅漏稅的現(xiàn)象嚴重，隨意填報發(fā)票，篡改收據等現(xiàn)象屢見不鮮，主要是由于企業(yè)內部的體制不完善，會計法規(guī)不完善，在工作中出現(xiàn)了許多漏洞，而社會監(jiān)督的缺乏也是一重大原因，很大程度上取決于注冊會計師所在機構的從業(yè)人員的公正程度，惡性競爭使得注冊會計師缺乏應有的專業(yè)能力，會計從業(yè)人員難以準確定位。下面就這些問題進行如下論述。
一、弱化原因
(一)國家法律制度不夠完善
國家政府機關部門制度的不完善，使職責劃分不清，同時由于各監(jiān)督部門受經濟利益的驅使，部門之間難以協(xié)調，政府部門沒有擔負起相應的責任，職責不清，監(jiān)督力度不夠，不能預測會出現(xiàn)的問題，隨著制定的法律制度上的不完善，政府部門沒有對違反法律制度的人進行相應的處罰，使監(jiān)督工作逐漸弱化。
(二)監(jiān)督機制不健全
在長期的計劃經濟體制中形成的監(jiān)督，沒有發(fā)揮其應有的重要作用。由于國家監(jiān)督中仍然存在著很多問題，財政、稅務等相關部門雖然有相應的監(jiān)督權力，卻沒有意識到內部機制完善，操作流程貫徹落實的重要性，內部缺乏信息溝通，沒有形成有效的監(jiān)督機制，企業(yè)大多數缺少執(zhí)行力，未能制定完善的監(jiān)督機制，廣泛的執(zhí)行下去，各職能部門不重責任只重權利，沒有為企業(yè)的遠大利益著想，互相推卸責任，使得企業(yè)單位內部制約不夠，在進行監(jiān)督時執(zhí)行力度因而大打折扣。
(三)社會監(jiān)督力度不夠
社會監(jiān)督的力度不夠也是一個重要原因。注冊會計師的機構逐漸隨著社會經濟利益的發(fā)展而增多，由于其發(fā)展還處于初級階段，各個機構為了業(yè)務上的利益，不擇手段，惡性競爭不斷發(fā)展，缺乏嚴格的規(guī)章制度，互相競價招攬客戶，因而使從業(yè)的會計人員在能力上不具備足夠的專業(yè)水平，人員素質參差不齊，難以勝任相應的工作。上述原因給監(jiān)督工作帶來了巨大的不良影響，直接影響了各企業(yè)單位的利益發(fā)展及改革進程，為了促進我國經濟上的穩(wěn)定發(fā)展，使國家的宏觀調控得以正常運行，同時規(guī)范會計行為，提高信息質量，加強會計監(jiān)督。必須完善相應的法律法規(guī)，加強管理，強化國家監(jiān)督及社會監(jiān)督。
二、會計監(jiān)督的建議和措施
(一)完善會計法規(guī)
完善企業(yè)的會計法規(guī)和強化內部管理是會計工作的重要內容，針對目前會計法規(guī)中出現(xiàn)的問題和存在的遺漏應該抓緊修補，力求財會制度劃分明確，內容具體，可操作性強，使財會人員有法可依，目標明確。獎懲力度既不能太輕也不能太重，在實踐中不斷修整其中的不足，加強控制，根據企業(yè)的需要，最終找到合適的方法使企業(yè)的利益最大化。
(二)加強國家監(jiān)督力度
國家有關部門應該對會計制度中所出現(xiàn)的問題予以重視，明確責任，抓緊時間修補改正，在制度法規(guī)上條款明確，建立完善的核算、記賬等基礎性管理制度。使會計制度實際操作性強，界限清晰，內容具體。還要強化會計監(jiān)督工作。建立反饋機制，把握監(jiān)督的主動權，還應對相關刑法、公司法等進行修整，避免漏洞。各個監(jiān)督部門加大執(zhí)法力度，嚴格管理，嚴查編造、篡改等弄虛作假行為。使不法分子受到應有的懲處。此外，各個部門要合理分工，各負其責。監(jiān)管部門提前做好預防。把責任明確分給個人，杜絕責任的推諉，以防工作中出現(xiàn)問題時沒有人承擔相應的責任的局面。稅務監(jiān)督作為政府對會計工作監(jiān)督的重要手段。監(jiān)督納稅人依法納稅情況，把財務會計資料作為監(jiān)督的最基本內容。因此，只要稅務監(jiān)督的工作做到位，違法違紀等行為會在很大程度上得到解決。
(三)加強內部審計和內部控制制度
單位內部的審計機構和人員要加強對審計工作的力度，糾錯防弊，使經濟管理得到提高，從而增加經濟效益。企業(yè)為了確保經濟信息的正確性，有效地協(xié)調經營活動，在財產的安全方面做好工作，內部環(huán)境的質量尤為重要，擁有一個優(yōu)越的內部環(huán)境可使會計監(jiān)督職能更加充分的發(fā)揮。在提高會計監(jiān)督職方面，必須明確會計職責，目標明確，內部控制制度嚴謹，從而更好地加強會計管理水平。同時也使會計信息質量有了保證。
(四)提高會計人員整體素質
提高會計從業(yè)人員的整體素質也是會計監(jiān)督工作的必要工作。要從根本上加強會計監(jiān)督工作的弱化問題，可采取不同的方法來提升會計人員的思想道德和業(yè)務水平，從而培養(yǎng)出高素質的會計人員，首先要對會計職業(yè)的道德觀念方面進行建設，加強監(jiān)督管理，使會計隊伍成為高素質的從業(yè)人才。因為企業(yè)中會計人員的思想道德水平與企業(yè)的誠信度密切相關，也關系到了企業(yè)的直接利益，所以作為企業(yè)中的領導要把此項工作作為改善會計人員的重要內容。運用多種形式進行法制觀念的強化，使會計人員在會計法律法規(guī)體系下真正做到履行其職責。講誠信、說真話。也使會計這一職業(yè)受到社會的信任，有了基本的保障從而繼續(xù)生存和發(fā)展下去。會計人員的整體素質有了提高，保證了信息的質量，沒有了徇私舞弊，企業(yè)的經濟利益才得到保障。
(五)加強社會輿論的監(jiān)督
不僅需要國家政府部門和企業(yè)內部的監(jiān)督，一個良好的社會輿論監(jiān)督氣氛也是重要的監(jiān)督策略。是民主監(jiān)督的重要形式，對會計從業(yè)領域的違紀行為，貪污腐敗等現(xiàn)象公開揭露，使違法違紀分子逃不過廣大群眾的眼睛，調動人民的積極性，與新聞媒體等相關單位建立聯(lián)系，設置通報制度，采用網絡、廣播、新聞報道等方式反映違法亂紀行為，在態(tài)度上注意語言和情感的藝術，使被批評的人意識到自身的問題，心悅誠服地接受，達到了心理教育的效果。
三、總結
隨著企業(yè)的經濟活動不斷拓展和多元化，新的問題會不斷產生，會計工作的監(jiān)督弱化問題迫在眉睫。本文對會計監(jiān)督弱化的原因及改善措施進行了闡述和剖析。為了加強企業(yè)會計監(jiān)督，國家政府部門監(jiān)督與社會監(jiān)督也必不可少，結合企業(yè)實際情況，逐步調整，從各個監(jiān)督層面改善措施，提高監(jiān)督工作的效率。
參考文獻:
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會計監(jiān)督畢業(yè)論文范文二：基層醫(yī)療單位會計監(jiān)督的探討
【摘要】文章對基層醫(yī)療單位會計監(jiān)督工作中存在的問題加以分析，進一步針對問題所在提出了有效的解決對策和優(yōu)化措施。
【關鍵詞】基層醫(yī)療單位;會計監(jiān)督;醫(yī)院體制
伴隨著我國市場經濟體制的不斷完善，我國醫(yī)院體制也逐漸呈現(xiàn)出了多元化、經濟活動形式多樣性的特征，在整個發(fā)展過程中，會計監(jiān)督缺失成為了基層醫(yī)療單位的一個重要問題，監(jiān)督力度不夠導致基層醫(yī)療單位會計賬目混亂、會計信息虛假、利益分配不均衡等，這些都對基層醫(yī)療單位的良好健康發(fā)展帶來了很大的阻礙，對此，需要不斷加強醫(yī)院財務管理，強化會計監(jiān)督職能，建立健全、完善的法律體系和制度，培養(yǎng)高素質的財務人才隊伍，加強改革，從而更好地推動醫(yī)院管理工作的可持續(xù)發(fā)展和進步。
一、會計監(jiān)督
會計的基本職能就是核算和監(jiān)督，核算工作一般單位都可以做到準備，但是監(jiān)督職能方面卻存在很大的不足，會計監(jiān)督是事業(yè)單位對會計方面質量控制的一個重要環(huán)節(jié)，也是非常重要的一個方面。會計監(jiān)督組成了社會經濟監(jiān)督，通俗的說，會計監(jiān)督工作可以準確地劃分為幾個層次，單位內部監(jiān)督是一種比較基礎的監(jiān)督管理形式，政府相關部門監(jiān)督以及大眾、輿論監(jiān)督。只有這三個方面的監(jiān)督作用共同發(fā)揮，才能夠形成一個有機的監(jiān)督管理整體，并且相互負責、相互協(xié)調，保證單位內部監(jiān)督管理工作的順利開展，實現(xiàn)內控和外部監(jiān)督的共同作用。在監(jiān)督職能發(fā)揮過程中，各種監(jiān)督主體之間是各司其職的，互相之間不能夠相互代替，這也形成了當前我國現(xiàn)有的會計監(jiān)督體系。事業(yè)單位和經濟發(fā)展關系是比較密切的，這是一個國家實施經濟改革和推動現(xiàn)代化建設的重要切口和力量，也是我國公益事業(yè)發(fā)展的重要代表?；鶎俞t(yī)療單位會計監(jiān)督制度的制定和實施是為了保護財產完整和財務安全，為社會提供服務順利性，也是為了更好地提升單位經濟效益和資源利用效率的重要保證，避免發(fā)生舞弊浪費情況，保證基層醫(yī)療單位會計監(jiān)督管理工作的順利開展。因此建立完善的、科學的內部會計監(jiān)督管理制度，是保證每一個事業(yè)單位良好發(fā)展的重要方式，也是單位必須要承擔的責任和義務。單位內部建立健全的會計監(jiān)督管理制度，可以保證內部會計資料的真實性、完整性，保證政策的順利推行和實施，同時也可以實現(xiàn)對財產的良好保護，發(fā)現(xiàn)違規(guī)行為和錯誤行為，及時加以糾正和完善，杜絕一切違法行為的發(fā)生。另外，內部會計監(jiān)督制度的設立也是單位管理的一個重要方面，可以確?；鶎俞t(yī)療單位的可持續(xù)發(fā)展，實現(xiàn)利潤增長，提升基層醫(yī)療單位的經濟管理效率。
二、基層醫(yī)療單位內部會計監(jiān)督存在的主要問題分析
(一)內外監(jiān)督脫節(jié)
事業(yè)單位的監(jiān)督管理可以劃分為兩個部分，兩者之間必須要相互配合和協(xié)調發(fā)展，這樣才能夠保證基層醫(yī)療單位的健康可持續(xù)發(fā)展。內部監(jiān)督需要在一個外部有利的環(huán)境下順利開展，建立和完善離不開外部監(jiān)督的輔助職能發(fā)揮。但是實際情況中，基層醫(yī)療單位因為地理位置比較分散，規(guī)模比較小，同時人員較少，因此不能夠及時地和上級單位、外部監(jiān)督之間實施有效的溝通管理，不但會對自身的可持續(xù)發(fā)展帶來較大的阻礙，同時也不利于外部監(jiān)督工作的順利開展和執(zhí)行，這種內外監(jiān)督脫節(jié)會使得信息失真，工作效率也明顯下降，這也是當前基層醫(yī)療單位會計監(jiān)督制度方面存在的一個非常大的問題。
(二)監(jiān)督管理人員監(jiān)督管理意識淡薄
基層醫(yī)療單位工作人員的配備是不健全的，會計人員學術研究能力較低，因此普遍缺乏監(jiān)督意識單位人員在事項執(zhí)行過程中，沒有對會計監(jiān)督給予足夠重視，這就會使得內部管理變得更加松弛無序，也為一些不法行為埋下了很大的伏筆。出現(xiàn)錯誤后沒有及時加以糾正，容易導致更大的錯誤和損失產生。因此在加強事業(yè)單位內部會計監(jiān)督管理體系完善建設的過程中，需要對相應的法律法規(guī)不斷完善，同時也需要重視對事業(yè)單位管理人員的監(jiān)督意識不斷提升。
(三)內部約束機制不健全
基層醫(yī)療單位會計監(jiān)督約束機制對于基層醫(yī)療單位會計工作的開展有著非常重要的影響作用，只有確保基層醫(yī)療單位會計監(jiān)督約束機制的有效建立和實施，才可以真正地在實際應用過程中貫徹和落實執(zhí)行的對策，保證事業(yè)單位財務管理工作的順利執(zhí)行和正常運作。加強約束管理，根據相關的法律法規(guī)執(zhí)行相應的管理操作，更好地為實現(xiàn)審計監(jiān)督職能和管理職能提供保證，不斷強化和完善會計監(jiān)督體系建立。在實際應用過程中，能夠針對存在的法律漏洞，對內部監(jiān)督規(guī)定進行科學調整、逐步完善，尤其是對于一些具體單位沒有明確規(guī)定的情況需要正確認識，這也是當前基層醫(yī)療單位內部約束機制不健全的一個重要表現(xiàn)方面。除了上面提到的三方面問題外，仍然存在一些方面的問題，基層醫(yī)療單位內部對審計監(jiān)督和會計監(jiān)督職能認識不當，經常會將兩種監(jiān)督職能混為一談，這就導致會計監(jiān)督職能的重要缺失，因此在基層醫(yī)療單位會計監(jiān)督管理工作開展需要引起高度重視。
三、加強和提升基層醫(yī)療單位會計監(jiān)督管理的優(yōu)化措施
(一)建立完善的部門間監(jiān)督體系，重視監(jiān)督管理工作
事業(yè)單位在發(fā)展過程中，不但有上下級財務部門，還會有財務部門和同等其他部門之間的聯(lián)系，單位員工和財務部門之間也都存在非常緊密的聯(lián)系，互相之間都擔負著相互核查監(jiān)督的功效。這些關系的存在就會形成會計監(jiān)督的基礎紐帶，也是基層醫(yī)療單位會計工作開展過程中需要給予重視的地方。作為基層醫(yī)療單位的工作人員，需要對單位主要支出項目做到心中有數，能夠對單位的財務狀況正確了解，對整個單位的財務運行情況有一個大致的認識和監(jiān)督權利。通過利用上下級的監(jiān)督關系以及群眾監(jiān)督權利，可以對基層醫(yī)療單位會計監(jiān)督工作有效開展，同時也體現(xiàn)基層醫(yī)療單位會計監(jiān)督的必要性，建立完善的、科學的管理制度和監(jiān)督制度，能夠有效督促和指導單位進行有序的檢查工作，提升會計工作效率。
(二)控制預算支出，保證經費供給
對預算支出加強嚴格審批和控制，能夠從源頭上保證財務預算執(zhí)行工作開展的有效性，也能夠對后期的會計監(jiān)督工作指明具體的方向。上一級對預算的批準帶有基本的法律性，需要在基層實際支出過程中按照相應的預算標準執(zhí)行，因此在確保撥款到位的同時，需要做好款項項目和實際用途的確認管理，將款項正確撥出，保證各項工作的順利開展和推動，在執(zhí)行具體計劃過程中，需要積極參與，加強監(jiān)督管理。對于使用的經費項目能夠做好核準管理工作，尤其是已經使用完成的經費一定要對其數額、項目用途等各個方面情況加以確認和核準，對于已經開工但是沒有完工的項目需要后續(xù)跟進，對其經費進行有效控制。對應當落實但是卻沒有完成的工作需要追究其責任，加強預算支出管理，能夠根據項目的輕重緩急靈活安排撥款時間，加強額度管理，保證管理工作的高效率開展和執(zhí)行。
(三)預算外資金管制
預算外資金使用是會計監(jiān)督項目的一個重點內容，其使用需要嚴格按照預算執(zhí)行，科學合理使用單位資金，提升資金利用效率。事業(yè)單位的預算外收入以及其他一些經費收入都需要統(tǒng)一納入到財務部門的記賬管理工作中，避免賬外和小金庫的發(fā)生。能夠有效控制單位資金運作，確保財務部門工作的順利開展，同時在具體工作開展的過程中，由于事業(yè)單位具有特殊性，可以適當地在國家政策允許的范圍內做好預算外收入和調度和控制，尋找更加合適的財源。
(四)會計基礎工作強化
基層醫(yī)療單位會計監(jiān)督職能是一項非?；A的職能，是保證事業(yè)單位內部控制能力的基本要求，也是為經濟節(jié)流做好充足準備和必要步驟的一個重要前提。對于會計的基礎工作開展需要給予充分的重視，能夠確保每一步都到位，保質保量，同時在會計系統(tǒng)控制管理工作開展過程中，可以對整個經濟管理制度不斷強化和完善。相關的工作人員也能夠做好自身財務基礎工作，同時加強互相之間的監(jiān)督管理，對自身的工作要充滿使命感，具備豐富的法律知識和工作技巧，能夠提升自己的工作能力，提高綜合素質水平，不斷規(guī)范職業(yè)道德。
(五)明確基層醫(yī)療單位內部監(jiān)督管理方式
對醫(yī)院內部的會計監(jiān)督崗位設置和管理方式，需要科學認識和把握，不斷對規(guī)范決策程序進行科學認識。建立完善的總賬、明細賬目對應關系，各個部門和財務部門之間形成相應的監(jiān)督管理體系，定期盤查基層醫(yī)療單位的財產、庫存實物等，做好賬實核對。四、結束語經濟體制不斷在改革和完善，基層醫(yī)療單位會計監(jiān)督在應用過程中發(fā)揮了一定的推動作用。不斷加強創(chuàng)新和改革，能夠明確會計監(jiān)督工作在整個財務管理工作開展過程中的重要作用，采用更加科學、系統(tǒng)、便捷的方式去開展工作，不斷更新和轉變以往的監(jiān)督模式，從而能夠更好地發(fā)揮會計監(jiān)督功效。
參考文獻：
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