近日，一則孩子發(fā)高燒媽媽請假被拒新聞引起廣大網友關注，各種評論紛紛，有的說公司不近人情，有的認為制度就是要遵守。到底是怎么回事呢?下面讓我們一起來看看這篇孩子發(fā)高燒媽媽請假被拒怎么回事?

　　孩子發(fā)高燒媽媽請假被拒怎么回事

　　9個月大的孩子發(fā)燒42度，媽媽向單位請事假遭到主管拒絕，要按曠工處理，1月9日，一則哺乳期女性的“維權”信息在大連本地社交平臺上引發(fā)熱議，按照顯示的聊天截圖內容，有網友譴責公司不近人情，有人認為制度就是制度，不能道德綁架，也有人質疑年輕媽媽請事假太多，同時也有人感慨婚育女性在職場和家庭之間的無奈。1月10日，記者聯系上了事件中的當事人及其單位領導，還原了事情的始末，同時獲悉事發(fā)當晚主管領導已經告知當事人“先照顧孩子”。采訪中記者發(fā)現，在事件被廣泛關注和熱議的背后，是很多職場媽媽不得不面對的社會現狀。

　　事假和礦工的區(qū)別是什么

　　法律意義上的曠工是指企業(yè)根據經過民主程序制定并告知勞動者的規(guī)章制度對應上班而未上班的行為概括稱述。其不包括經過企業(yè)依照其規(guī)章制度批準的事假，也不包括病假等。

　　事假因有事而請假，得到批準的話，期間沒有工資。病假是有工資的。

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