勞動(dòng)法關(guān)于女職工哺乳期有關(guān)規(guī)定待遇
勞動(dòng)法關(guān)于女職工哺乳期有關(guān)規(guī)定待遇
哺乳期指生產(chǎn)后，對(duì)未滿1周歲的嬰兒進(jìn)行哺乳的期間。勞動(dòng)法對(duì)女職工在哺乳期的特殊做了明確規(guī)定。以下是學(xué)習(xí)啦小編為你整理的女職工在哺乳期的待遇_，希望能幫到你。
女職工在哺乳期的待遇
哺乳期指生產(chǎn)后，對(duì)未滿1周歲的嬰兒進(jìn)行哺乳的期間。這期間是法定給予女職工進(jìn)行哺乳的時(shí)間，不以女職工是否以母乳給嬰兒哺乳而有所異同。國家對(duì)女職工在哺乳期的特殊做了明確規(guī)定：不得安排女職工在哺乳未滿1周歲的嬰兒期間從事國家規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和哺乳期禁忌從事的其他勞動(dòng)，不得安排其延長工作時(shí)間和夜班勞動(dòng)。
根據(jù)國務(wù)院《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》：有不滿1周歲嬰兒的女職工，其所在單位應(yīng)當(dāng)在每班勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)給予其兩次哺乳(含人工喂養(yǎng))時(shí)間，每次30分鐘。多胞胎生育的，每多哺乳一個(gè)嬰兒，每次哺乳時(shí)間增加30分鐘。女職工每班勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)的兩次哺乳時(shí)間，可以合并使用。
哺乳時(shí)間和在本單位內(nèi)哺乳往返途中的時(shí)間，算作勞動(dòng)時(shí)間。女職工在哺乳期內(nèi)，所在單位不得安排其從事國家規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和哺乳期間禁忌從事的勞動(dòng)，不得延長其勞動(dòng)時(shí)間，一般不得安排其從事夜班勞動(dòng)。
根據(jù)《女職工保健工作規(guī)定》：嬰兒滿周歲時(shí)，經(jīng)縣(區(qū))以上(含縣、區(qū))醫(yī)療或保健機(jī)構(gòu)確認(rèn)為體弱兒，可適當(dāng)延長授乳時(shí)間，但不得超過6個(gè)月;有未滿1周歲嬰兒的女職工，一般不得安排上夜班及、加點(diǎn);不得安排哺乳女職工從事《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》和《女職工禁忌勞動(dòng)范圍的規(guī)定》所指出的作業(yè)。
女職工哺乳期有多久
一般情況下為一年。就是小孩子一周歲時(shí)止。如果是嬰兒身體特別虛弱，經(jīng)縣級(jí)以上醫(yī)療機(jī)構(gòu)證明，可適當(dāng)延長哺乳期。如果哺乳期滿時(shí)正值夏季，可延長一至二個(gè)月。
有的職工擔(dān)心，休這么長時(shí)間的產(chǎn)假，會(huì)被公司或單位解聘，或被單位扣發(fā)工資的。那么，懷孕、產(chǎn)期、哺乳期的工資待遇有什么規(guī)定呢?
(一)根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第42條規(guī)定，女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期，用人單位不得解除合同，但女職工嚴(yán)重違紀(jì)違法犯罪(即勞動(dòng)合同法第39條規(guī)定)的除外。
(二)工資方面，單位不得在三期內(nèi)降低基本工資?；竟べY系指標(biāo)準(zhǔn)工資，指排除獎(jiǎng)金，各種津貼、補(bǔ)貼之外的工資。也就是說，單位最少不得少于基本工資?；竟べY也不等同于政府部門規(guī)定的最低工資。根據(jù)《人口與計(jì)劃生育法》規(guī)定，職工在婚假、產(chǎn)假、護(hù)理假期間按出勤對(duì)待，享受相應(yīng)的工資、福利待遇。
勞動(dòng)法關(guān)于女職工哺乳期有關(guān)規(guī)定
一、關(guān)于勞動(dòng)合同解除問題
用人單位在女職工孕期、產(chǎn)期、哺乳期不能解除勞動(dòng)合同。《勞動(dòng)合同法》第四十二條規(guī)定：“勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同：……(四)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的……”另外，2012年新出臺(tái)的國務(wù)院《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第五條規(guī)定：“用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其解除勞動(dòng)或者聘用合同。”
根據(jù)此規(guī)定，如女職工未嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度，未營私舞弊或有違法犯罪行為給用人單位造成重大損害，正常情況下用人單位是不能與職工解除勞動(dòng)合同的。
二、關(guān)于休息休假問題
我國《勞動(dòng)法》第六十二條規(guī)定：“女職工生育享受不少于九十天的產(chǎn)假。”國務(wù)院《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》對(duì)此又做了補(bǔ)充，該《規(guī)定》第七條：“女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天;難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天;生育多胞胎的，每多生育1個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天。”根據(jù)該規(guī)定，用人單位至少要給女職工產(chǎn)假98天，多則不限，由用人單位自由把握。另外該《規(guī)定》第七條第二款還對(duì)流產(chǎn)假期進(jìn)行了規(guī)定：“女職工懷孕未滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假;懷孕滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。”
三、關(guān)于產(chǎn)假期間工資問題
生育保險(xiǎn)待遇中的生育津貼即為女職工產(chǎn)假期間的工資。根據(jù)《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第八條第一款規(guī)定：“女職工產(chǎn)假期間的生育津貼，對(duì)已經(jīng)參加生育保險(xiǎn)的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)由生育保險(xiǎn)基金支付;對(duì)未參加生育保險(xiǎn)的，按照女職工產(chǎn)假前工資的標(biāo)準(zhǔn)由用人單位支付。”所以女職工在休產(chǎn)假期間不用擔(dān)心用人單位工資發(fā)放問題。
四、關(guān)于生育醫(yī)療費(fèi)用問題
生育保險(xiǎn)待遇中除了生育津貼之外，還有生育醫(yī)療費(fèi)。根據(jù)《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第八條第二款規(guī)定：“女職工生育或者流產(chǎn)的醫(yī)療費(fèi)用，按照生育保險(xiǎn)規(guī)定的項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)，對(duì)已經(jīng)參加生育保險(xiǎn)的，由生育保險(xiǎn)基金支付;對(duì)未參加生育保險(xiǎn)的，由用人單位支付。”該醫(yī)療費(fèi)用應(yīng)包括女職工在妊娠期、分娩期、產(chǎn)褥期內(nèi)，因生育或流產(chǎn)所發(fā)生的檢查費(fèi)、接生費(fèi)、手術(shù)費(fèi)、住院費(fèi)、藥費(fèi)等費(fèi)用。
另外，根據(jù)《社會(huì)保險(xiǎn)法》第五十五條的規(guī)定，生育醫(yī)療費(fèi)用還包括“計(jì)劃生育的醫(yī)療費(fèi)用”，即放置宮內(nèi)節(jié)育器、輸精(卵)管結(jié)扎手術(shù)、終止妊娠手術(shù)技術(shù)常規(guī)所規(guī)定的各項(xiàng)醫(yī)學(xué)檢查等所發(fā)生的醫(yī)療費(fèi)用，由生育保險(xiǎn)基金支付。當(dāng)然，未參加生育保險(xiǎn)的，由用人單位支付。
五、關(guān)于爭議解決方式問題
如用人單位未按相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定給予女職工應(yīng)有的待遇而與職工發(fā)生勞動(dòng)爭議，職工可以按以下方式尋求解決：用人單位有工會(huì)的，可以通過工會(huì)與用人單位協(xié)商解決，無工會(huì)的，可以直接找用人單位協(xié)商解決;協(xié)商不成，可以找企業(yè)調(diào)解委員會(huì)進(jìn)行調(diào)解;調(diào)解不成的，可以向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁;當(dāng)然也可以不經(jīng)調(diào)解直接向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁;對(duì)仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起15日內(nèi)向人民法院起訴。
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