退職待遇是指對完全喪失勞動能力的職工在不符合退休條件下按照規(guī)定退職而規(guī)定的保險待遇。以下是學習啦小編為你整理的退職待遇是什么，希望能幫到你。

　　退職待遇是什么

　　退職人員退職是指職工因病殘基本喪失勞動能力，但在年齡、工齡或個人繳費年限方面又不具備退休條件的，經(jīng)醫(yī)院證明并經(jīng)勞動鑒定委員會確認、組織批準后退出生產(chǎn)或工作崗位，并按國家有關(guān)規(guī)定給予一定的物質(zhì)幫助和被補償，進行休養(yǎng)。 退職人員是職工因特定原因失去勞動能力，國家按規(guī)定給予補助。根據(jù)國家各項法律以及各地區(qū)規(guī)定進行物質(zhì)和經(jīng)濟幫助。

　　職工退職的條件是：經(jīng)醫(yī)院證明，勞動委員會確認完全喪失勞動能力而不具備退休條件的;因年老體弱，經(jīng)醫(yī)院證明，勞動委員會確認不能繼續(xù)從事原職工作，本單位確無輕便工作可分配而不具備條件的;本人自愿退職，而其退職對本單位生產(chǎn)或工作并無妨礙的。凡具備上述之一條件的，均可享受職工退職待遇。它包括;退職生活費、醫(yī)療待遇、死亡待遇。退職后，按月發(fā)給相當于本人標準工資的40%的生活費;低于25元的按25元發(fā)給。工人的退職費，企業(yè)單位的由企業(yè)支付;黨政機關(guān)、群眾團體和事業(yè)單位的，由退職工人居住地縣級行政部門分別預算支付。退職人員的醫(yī)療待遇、死亡待遇同在職職工相同。

　　退職待遇有哪些

　　退職待遇包括：

　　(1)按月發(fā)給相當于本職工退休之前基本工資一定比例的退職生活費，其數(shù)額不得低于國家規(guī)定的最低標準。

　　(2)醫(yī)療待遇、死亡待遇與在職職工相同。

　　按國發(fā)[1978] 104號文件規(guī)定辦理退職的人員，繳費年限滿15年的，按月發(fā)給退職生活費。具體標準為：以退職時上年度省或市在崗職工月平均工資和本人指數(shù)化月平均繳費工資的平均值為基數(shù)，繳費年限每滿1年發(fā)給1%;同時發(fā)給個人帳戶養(yǎng)老金，月標準為本人賬戶儲存額除以國家規(guī)定的計發(fā)月數(shù)。其中，1997年12月31日前參加工作的，魯勞社[2001]29號文件規(guī)定的120元調(diào)節(jié)金繼續(xù)保留。繳費年限不滿15年，個人賬戶儲存額一次支付給本人，并按繳費年限每滿1年發(fā)給1個月本人指數(shù)化月平均繳費工資，一次付清。

　　1986年10月1日起施行的《國營企業(yè)實行勞動合同制暫行規(guī)定第十二條(二)項規(guī)定勞動合同制工人患病或非因工負傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作的，企業(yè)可以解除勞動合同;第二十三條第一款規(guī)定勞動合同制工人因合同期滿或?qū)儆诘谑l(二)項和第十五條規(guī)定情況解除勞動合同時，企業(yè)應當按照其在本企業(yè)工作年限，每滿一年發(fā)給相當于本人標準工資l個的生活補助費; 但是，最多不超過12個月的本人標準工資。

　　1995年1月1日正式實施的《中華人民共和國勞動法》第二十六條規(guī)定勞動者患病或者非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的，用人單位可以解除勞動合同，但是應當提前三十日以書面形式通知勞動者本人 ;

　　第二十八條規(guī)定用人單位依據(jù)本法第二十四條、第二十六條、第三十條的規(guī)定解除勞動合同的，應當依照國家有關(guān)規(guī)定給予經(jīng)濟補償。1995 年1月1日與《勞動法》配套施行的《企業(yè)職工患病或非因工負傷醫(yī)療期規(guī)定》(勞部發(fā)[1994]479號)第三條規(guī)定企業(yè)職工因患病或非因工負傷，需要停止工作醫(yī)療時，根據(jù)本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個月到二十四個月的醫(yī)療期：(一)實際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個月，五年以上的為六個月……;

　　第六條規(guī)定企業(yè)職工非因工致殘和經(jīng)醫(yī)生或醫(yī)療機構(gòu)認定息有難以治療的疾病，在醫(yī)療期內(nèi)醫(yī)療終結(jié)，不能從事原工作，也不能從事用人單位另行安排的工作的，應當由勞動鑒定委員會參照工傷與職業(yè)病致殘程度鑒定標準進行勞動能力的鑒定。被鑒定為一至四級的，應當退出勞動崗位，終止勞動關(guān)系，辦理退休、退職手續(xù)，享受退休、退職待遇;被鑒定為五至十級的，醫(yī)療期內(nèi)不得解除勞動合同;

　　第七條規(guī)定企業(yè)職工非因工致殘和經(jīng)醫(yī)生或醫(yī)療機構(gòu)認定息有難以治療的疾病，醫(yī)療期滿應當由勞動鑒定委員會參照工傷與職業(yè)病致殘程度鑒定標準進行勞動能力的鑒定。被鑒定為一至四級的，應當退出勞動享受退休、退職待遇。

　　1995年3月31日勞動部辦公廳公布實行的《關(guān)于(企業(yè)職工患病或非因工負傷醫(yī)療期規(guī)定》中有關(guān)解除勞動合同問題的復函》(勞辦發(fā) [1995]89號)規(guī)定(企業(yè)職工患病或非因工負傷醫(yī)療期規(guī)定)第六條規(guī)定與《勞動法》第二十九條并無矛盾。被鑒定為一至四級者其終止勞動關(guān)系是通過辦理退休、退職手續(xù)來實現(xiàn)的，并非以解除勞動合同來終止勞動關(guān)系，與(勞動法)的規(guī)定是一致的。這樣規(guī)定，對勞動者來說，既保護了患病或非因工負傷治療休息的合法權(quán)益，又使那些真正完全喪失勞動能力者退出勞動崗位，終止勞動關(guān)系，辦理退休、退職手續(xù)，享受應該享受的退休、退職待遇，按規(guī)定得到妥善安置，避免了醫(yī)療期滿后因解除勞動合同而造成失業(yè);同時，減輕了企業(yè)負擔。

　　國家勞動部于1995年8月4日印發(fā)執(zhí)行的《關(guān)于貫徹執(zhí)行中華人民共和國勞動法若干問題的意見》第35條規(guī)定請長病假的職工在醫(yī)療期滿后，能從事原工作的，可以繼續(xù)履行勞動合同;醫(yī)療期滿后仍不能從事原工作也不能從事由單位另行安排的工作的，由勞動鑒定委員會參照工傷與職業(yè)病致殘程度鑒定標準進行勞動能力鑒定。被鑒定為一至四級的，應退出勞動崗位，解除勞動關(guān)系，辦理因病或非因工負傷退休退職手續(xù)，享受相應的退休退職待遇，被簽定為五至十級的，用人單位可以解除勞動合同，并按規(guī)定支付經(jīng)濟補償金和醫(yī)療補助費。

　　1978年5月24日第五屆全國人民代表大會常務委員會第二次會議原則批準頒布實施的《國務院關(guān)于工人退休、退職的暫行辦法》第一條(三)項規(guī)定男年滿50周久女年滿45周歲，連續(xù)工齡滿10年，由醫(yī)院證明，并經(jīng)勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的，全民所有制企業(yè)、事業(yè)單位和黨政機關(guān)、群眾團體的工人應該退休;第一條規(guī)定不具備退休條件，由醫(yī)院證明，并經(jīng)勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動力的工人，應該退職。

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