個人簡歷中哪些細(xì)節(jié)決定成敗
制作一份好的簡歷就是求職的第一步。那關(guān)于簡歷中哪一些細(xì)節(jié)決定成敗呢?下面是學(xué)習(xí)啦小編為你整理的個人簡歷中的一些些細(xì)節(jié)決定成敗，希望對你有幫助。
求職簡歷中的細(xì)節(jié)決定成敗
1.簡歷不要太長
企業(yè)收到大量簡歷，工作人員不可能都仔細(xì)研讀。簡歷內(nèi)容過多會淹沒一些有價值的閃光點(diǎn)，因此篇幅不宜過長。一份中文簡歷壓縮在2頁左右就可以把所有的內(nèi)容突出了。
2.簡歷一定要真實(shí)客觀
求職簡歷一定要按照實(shí)際情況填寫，任何虛假的內(nèi)容都不要寫。即使有的人靠含有水分的簡歷得到面試的機(jī)會，面試時也會露出馬腳。虛假內(nèi)容一旦被招聘方發(fā)現(xiàn)，你幾乎就再也沒有機(jī)會進(jìn)入這家公司了。
3.不要過分謙虛
簡歷中不要注水并不等于把自己的一切，包括弱項(xiàng)都要寫進(jìn)去。有的學(xué)生在簡歷里特別注明自己某項(xiàng)能力不強(qiáng)，這就是過分謙虛了，實(shí)際上不寫這些并不代表說假話。結(jié)合上一點(diǎn)，簡歷可以在客觀真實(shí)的基礎(chǔ)上有技巧地避重就輕，強(qiáng)化優(yōu)勢，弱化劣勢。
4.簡歷言辭要簡潔直白
大學(xué)生的求職簡歷很多言辭過于華麗，形容詞、修飾語過多，這樣的簡歷一般不會打動招聘者。簡歷最好多用動賓結(jié)構(gòu)的句子，簡潔直白。
拓展：獲得面試機(jī)會的簡歷制作技巧
1，你有符合要應(yīng)聘的職位的相關(guān)經(jīng)歷，HR都希望為公司招到那種來之即用的人才，如果你過去有過相關(guān)從業(yè)經(jīng)歷，一定要在簡歷中重點(diǎn)突出，當(dāng)然你也不能只是高談闊論，還是要有具體的事實(shí)或者數(shù)字的業(yè)績展示。
2，通過簡歷，證明你有一定的邏輯思維能力，能把控重點(diǎn)：簡歷內(nèi)容尤其工作經(jīng)驗(yàn)方面，表述清晰，簡單明了，重點(diǎn)突出。我曾經(jīng)看過一份簡歷，在工作經(jīng)驗(yàn)的描述上，寫了一段記敘文，老實(shí)說，我真的只看了開頭的一句“由于我剛剛到公司，基本做的都是基礎(chǔ)的工作，但是我在基礎(chǔ)的工作中也學(xué)會了很多技能……”就 pass了。
3，你認(rèn)真的對待了這次的應(yīng)聘：我收到過不只一份簡歷，我要的職位是公關(guān)經(jīng)理，她的求職意向是文案策劃、活動策劃、銷售經(jīng)理……我每次看到這樣的簡歷，我都忍不住想說，大哥你是來砸場子的嗎??投遞什么職位，就針對這個職位修改下簡歷吧，如果你的想要應(yīng)聘成功，先讓hr看到你的誠意。
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