個(gè)人簡(jiǎn)歷哪幾個(gè)方面需要檢查
個(gè)人簡(jiǎn)歷哪幾個(gè)方面需要檢查
那關(guān)于個(gè)人簡(jiǎn)歷需要檢查的方面有哪些呢?下面是學(xué)習(xí)啦小編為你整理的個(gè)人簡(jiǎn)歷需要檢查的一些方面，希望對(duì)你有幫助。
個(gè)人簡(jiǎn)歷需要檢查的方面
1、簡(jiǎn)歷的修飾。不要因?yàn)槭″X(qián)而去使用低廉質(zhì)粗的紙張。檢查一下是否有排版、語(yǔ)法錯(cuò)誤，甚至污漬。在使用文字處理軟件時(shí)，使用拼寫(xiě)檢查項(xiàng)并請(qǐng)你的朋友來(lái)檢查你可能忽略的錯(cuò)誤。
2、字符大小。如果你需要用二頁(yè)紙來(lái)完成簡(jiǎn)歷，請(qǐng)清楚、完整地把你的經(jīng)歷和取得的成績(jī)表現(xiàn)出來(lái)。不要壓縮版面，不要把字體縮小到別人難以閱讀的程度。
3、真實(shí)。雖然要“王婆賣(mài)瓜，自賣(mài)自夸”，但是不要虛構(gòu)日期或職務(wù)名稱來(lái)蒙蔽你曾經(jīng)失去工作的事實(shí)，或頻繁更換工作的事實(shí)或你從事較低的職務(wù)。如果你未來(lái)的雇主去做背景調(diào)查發(fā)現(xiàn)你在撒慌，那你就和你的工作說(shuō)“再見(jiàn)”吧!
4、陳述你的才能。如果你缺少你所找尋的工作所需的工作經(jīng)驗(yàn)，不要在簡(jiǎn)歷中使用時(shí)間表達(dá)法。通過(guò)功能表達(dá)法或技術(shù)表達(dá)法，優(yōu)先來(lái)陳述你相關(guān)的工作經(jīng)驗(yàn)和技術(shù)。
5、推出你的長(zhǎng)處。不要僅僅簡(jiǎn)單地抄寫(xiě)你公司人事手冊(cè)中關(guān)于工作性質(zhì)描寫(xiě)的術(shù)語(yǔ)。為了顯示你比其他競(jìng)爭(zhēng)者更有優(yōu)勢(shì)，你需要的不是簡(jiǎn)單地列出你的工作職責(zé)，列出你所完成的特殊貢獻(xiàn)，增長(zhǎng)百分比，客戶增加數(shù)，贏取的獎(jiǎng)勵(lì)等。
6、不要用任何借口。不要把你離開(kāi)每個(gè)所從事工作的理由寫(xiě)上你的簡(jiǎn)歷，例如“公司被售出”“老板是個(gè)白癡”或“謀求高薪”。
7、你最近在干什么?不要僅僅簡(jiǎn)單地陳列你所從事過(guò)的每個(gè)職位。人事部經(jīng)理們最感興趣的是你近十年來(lái)的經(jīng)歷，所以請(qǐng)把重點(diǎn)突出在最近和最相關(guān)的工作經(jīng)歷上。
8、確定目標(biāo)。不要按照星期日?qǐng)?bào)紙上的公司招聘廣告把你的簡(jiǎn)歷一一寄出，不要投遞簡(jiǎn)歷，如果你的條件與工作要求相去深遠(yuǎn)。仔細(xì)閱讀廣告，決定你是否有合適的資歷后才去投遞。
9、請(qǐng)不要寄附件。當(dāng)你寄你的簡(jiǎn)歷時(shí)，不要把你學(xué)習(xí)成績(jī)單復(fù)印件、推薦信或獎(jiǎng)勵(lì)證明復(fù)印件一并寄出，除非你被特別要求這樣做。如果你獲得面試機(jī)會(huì)后，你可帶上這些材料。
拓展延伸：個(gè)人簡(jiǎn)歷求職信中不可出現(xiàn)的話
不要宣稱自己是理想的候選人。Wisebread上絕大部分的建議大概都可以總結(jié)為一句話，“不要寫(xiě)得像一個(gè)高中生一樣”，這一點(diǎn)也不例外。是的，我曾經(jīng)見(jiàn)過(guò)很多的求職信都宣稱求職者是這份工作的最佳候選人。這么做真是很愚蠢。除非你認(rèn)識(shí)所有在申請(qǐng)這個(gè)崗位的求職者，更不要說(shuō)還要深入了解這個(gè)角色的所有細(xì)節(jié)，否則的話，還是關(guān)注你自己真正的技能和經(jīng)驗(yàn)吧。
不要說(shuō)你是一個(gè)勤奮工作的人。如果你是職場(chǎng)新人，那么這一點(diǎn)是可以原諒的，但是如果你已經(jīng)工作了一段時(shí)間了，你強(qiáng)調(diào)的是工作勤奮而不是你的工作是多么高效或者有效，或者——更重要的是——你的成就，那么任何一位稱職的招聘經(jīng)理都不會(huì)再考慮你了。
不要冷漠。永遠(yuǎn)、永遠(yuǎn)不要寫(xiě)，“致可能關(guān)心的人”。把求職信寫(xiě)給某個(gè)特定的人——無(wú)論是招聘經(jīng)理還是人力資源代理。你可以通過(guò)對(duì)方公司的網(wǎng)站或者LinkedIn賬戶做一點(diǎn)點(diǎn)調(diào)查，查到相應(yīng)的人名，或者直接打電話到該公司的人力資源部去問(wèn)，通常情況下，他們會(huì)直接告訴你。不過(guò)，如果你不能確定對(duì)方的姓名，那么我建議你就完全不要發(fā)給任何人。我寧可一封求職信上完全省略掉問(wèn)候語(yǔ)，直接用“親愛(ài)的招聘經(jīng)理”開(kāi)頭。
不要說(shuō)你會(huì)跟進(jìn)。出于某種原因，一些人可能被教導(dǎo)說(shuō)他們應(yīng)該在求職信上寫(xiě)上他們會(huì)跟進(jìn)，通常還會(huì)寫(xiě)出明確的日期和時(shí)間。這簡(jiǎn)直是瘋了!問(wèn)題不在于你是否應(yīng)該在你自己規(guī)定的時(shí)間給人力資源代表打電話——更大的問(wèn)題在于你顯然永遠(yuǎn)都不應(yīng)該這樣做。不要試圖通過(guò)主動(dòng)聯(lián)系目標(biāo)公司的做法去控制招聘流程。這樣做永遠(yuǎn)都不會(huì)有好處。
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