年終獎(jiǎng)補(bǔ)發(fā)申請(qǐng)書(shū)范文

時(shí)間：2024-03-28 05:59:11 倩儀20由分享

年終獎(jiǎng)是指行政機(jī)關(guān)、企事業(yè)單位等扣繳義務(wù)人根據(jù)其全年經(jīng)濟(jì)效益和對(duì)雇員全年工作業(yè)績(jī)的綜合考核情況，向雇員發(fā)放的一次性獎(jiǎng)金。下面小編給大家?guī)?lái)年終獎(jiǎng)補(bǔ)發(fā)申請(qǐng)書(shū)，更多年終獎(jiǎng)申請(qǐng)書(shū)可點(diǎn)擊“年終獎(jiǎng)申請(qǐng)”查看。

年終獎(jiǎng)補(bǔ)發(fā)申請(qǐng)書(shū)

_企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)：

我名叫_，是本企業(yè)_部門(mén)的職工，現(xiàn)因個(gè)人原因?qū)⒂?0__年_月辭職回家鄉(xiāng)，因公司_年下半年的年終獎(jiǎng)金致今未發(fā)放，我懇請(qǐng)企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)考慮我的實(shí)際情況，全額發(fā)放我_年下半的年終獎(jiǎng)金，本人將不勝感謝。特此申請(qǐng)

此致

敬禮!

申請(qǐng)人：申請(qǐng)書(shū)模板

__年__月__日

年終獎(jiǎng)三種計(jì)算方法

據(jù)介紹，目前法律并未對(duì)年終獎(jiǎng)的發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)做出特殊規(guī)定。如果勞動(dòng)者與單位簽訂合同中有約定的，按約定執(zhí)行;如無(wú)約定，單位規(guī)章制度中有獎(jiǎng)金發(fā)放規(guī)定的，則據(jù)獎(jiǎng)金發(fā)放制度執(zhí)行。

目前主要有三種的年終獎(jiǎng)發(fā)放形式，不同方式年終獎(jiǎng)計(jì)算方法也不一樣。

(一)績(jī)效考核

根據(jù)個(gè)人年度績(jī)效評(píng)估結(jié)果以及公司業(yè)績(jī)結(jié)果來(lái)發(fā)放績(jī)效獎(jiǎng)金。目前，大部分公司的績(jī)效考核規(guī)則都是公開(kāi)的，許多都會(huì)通過(guò)績(jī)效合同，與員工進(jìn)行事先明確約定，根據(jù)年終業(yè)績(jī)的完成情況進(jìn)行打分，不同的分值對(duì)應(yīng)不同的績(jī)效獎(jiǎng)金系數(shù)。

據(jù)介紹，通過(guò)績(jī)效考核的方式頒發(fā)年終獎(jiǎng)金已成為趨勢(shì)，例如某超市的店長(zhǎng)，年度考核分為四等，超額完成銷(xiāo)售任務(wù)的以上為特等;恰好完成的算甲等;未完成的算成乙等，不同等級(jí)對(duì)應(yīng)不同的年終獎(jiǎng)?lì)~度。

(二)紅包

由老板給員工發(fā)放不確定數(shù)目的紅包。這種年終獎(jiǎng)計(jì)算方法比較私秘，有的作為輔助年終獎(jiǎng)發(fā)放，有的對(duì)關(guān)鍵性崗位員工發(fā)放。也有企業(yè)沒(méi)固定年終獎(jiǎng)發(fā)放形式，直接由老板來(lái)發(fā)放紅包，這種方式全憑員工在老板心里的位置、印象等。

(三)年底雙薪

所謂雙薪，其實(shí)就是單位按照規(guī)定程序向個(gè)人多發(fā)放一個(gè)月工資，是單位對(duì)員工全年獎(jiǎng)勵(lì)的一種形式。目前，行政機(jī)關(guān)及大多數(shù)企業(yè)稱(chēng)之為“第13個(gè)月工資” (即“12+1”)。

年底雙薪和年終獎(jiǎng)并非同一概念，年終獎(jiǎng)的發(fā)放條件更多的是跟績(jī)效掛鉤;但年底雙薪一般僅與工作時(shí)間關(guān)聯(lián)。不過(guò)，有些用人單位對(duì)獲得年底雙薪的條件做了系統(tǒng)設(shè)定，如績(jī)效達(dá)標(biāo)等，此時(shí)的年底雙薪已有年終獎(jiǎng)的概念;第二，既然年底雙薪制與工作時(shí)間關(guān)聯(lián)，則用人單位對(duì)其發(fā)放條件都有設(shè)定，如設(shè)定“年底雙薪發(fā)放時(shí)勞動(dòng)者必須在冊(cè)，否則不具備申領(lǐng)條件”等。

年終獎(jiǎng)與年底雙薪是一個(gè)意思嗎

年底雙薪和年終獎(jiǎng)是不同意思，是兩個(gè)不同概念：

1、年底雙薪發(fā)放的是工資，它的發(fā)放數(shù)額、發(fā)放時(shí)間都是確定的，年底雙薪的決定因素是年底時(shí)員工是否在公司工作，即只要年底12月份在公司工作的就應(yīng)獲得固定一筆收入。

2、而年終獎(jiǎng)則是一種獎(jiǎng)金，是對(duì)員工全年勞動(dòng)的超額勞動(dòng)報(bào)酬，一般根據(jù)員工全年工作的考核結(jié)果進(jìn)行發(fā)放，而且具體金額的彈性較大。

此外，“年底雙薪”與“年終獎(jiǎng)”的計(jì)稅方式也不同，前者應(yīng)單獨(dú)作為一個(gè)月工資計(jì)稅;后者則可將獎(jiǎng)金平攤到全年各月后再計(jì)稅。

年底雙薪根據(jù)國(guó)家稅務(wù)總局《關(guān)于個(gè)人所得稅若干政策問(wèn)題的批復(fù)》規(guī)定，應(yīng)單獨(dú)作為一個(gè)月工資計(jì)稅;

年終獎(jiǎng)根據(jù)《關(guān)于調(diào)整個(gè)人取得全年一次性獎(jiǎng)金等計(jì)算征收個(gè)人所得稅方法問(wèn)題的通知》規(guī)定，可以將獎(jiǎng)金平攤到全年各月后再計(jì)稅。一般情況下，“年終獎(jiǎng)”的計(jì)稅額會(huì)比“年底雙薪”少一些，但“年終獎(jiǎng)”在一年內(nèi)最多只能計(jì)發(fā)一次。