單位年終獎申請書如何寫
通過年終獎能讓自己的壓力小一些，也能讓一家人愉快的過一個年，所以這個年終獎對于有些家庭來說那是解決目前經(jīng)濟囧境的最好的獎勵。下面小編給大家?guī)韱挝荒杲K獎申請書，更多年終獎申請書可點擊“年終獎申請”查看。
單位年終獎申請書
尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：
2__年在全體員工們的一致努力下完成工業(yè)產(chǎn)值930萬元。完成銷售收入484.30萬元，比20__年28.5%。完成利潤30.06萬元，其中9-12月份完成銷售額241.73萬元。完成利潤33.025萬元，是我公司完成各項指標最好的一年。
目前我公司的情況是在冊人數(shù)45人，到12月底累計實發(fā)工資429654.05元，全員人均實發(fā)工資才700多元/月，而到12月底公司預(yù)留工資總額累計達195580.95元?？梢钥闯鲇杏谖夜绢A(yù)留工資的總額較大，從而造成員工收入普遍較低。
根據(jù)今年生產(chǎn)經(jīng)營和提高員工積極性的實際出發(fā)，經(jīng)我公司內(nèi)部 議報請集團公司領(lǐng)導(dǎo)從預(yù)留工資總額中提85930.81元，作為我公司年終獎總額發(fā)放。
此致
敬禮!
申請人：申請書模板
__年__月__日
用人單位是否必須要支付年終獎
法律法規(guī)并沒有規(guī)定用人單位必須要支付勞動者年終獎。這是由用人單位根據(jù)本單位的實際情況，在勞動合同中與勞動者約定，或是在本單位的規(guī)章制度中依據(jù)單位的自身經(jīng)營狀況進行規(guī)定。勞動合同中約定的適用于個體勞動者，規(guī)章制度中規(guī)定的適用于全體或部分勞動者。
年終獎的法律性質(zhì)
如果勞動合同或規(guī)章制度對于年終獎的性質(zhì)有明確界定，那么按約定或規(guī)定執(zhí)行。在勞動合同或規(guī)章制度對于年終獎的性質(zhì)沒有明確界定的情形下，年終獎屬于勞動報酬的范疇。
國家統(tǒng)計局制定的《關(guān)于工資總額組成的規(guī)定》第四條規(guī)定：“工資總額由下列六個部分組成：(三)獎金;”
國家統(tǒng)計局《關(guān)于工資總額組成的規(guī)定》若干具體范圍的解釋第二條規(guī)定：“關(guān)于獎金的范圍：(一)生產(chǎn)(業(yè)務(wù))獎包括超產(chǎn)獎、質(zhì)量獎、安全(無事故)獎、考核各項經(jīng)濟指標的綜合獎、提前竣工獎、外輪速遣獎、年終獎(勞動分紅)等。”
從以上規(guī)定可以看出，年終獎屬于獎金的范圍，獎金是工資的一部分，工資屬于勞動報酬，也即年終獎的法律性質(zhì)是勞動報酬。
年終獎由誰說了算
由于勞動法對年終獎沒有硬性規(guī)定，其發(fā)放標準、發(fā)放時間和發(fā)放條件通常都取決于用人單位和勞動者是否有書面約定。如果沒有任何約定，即使曾經(jīng)發(fā)放年終獎，勞動者離職后主張的也通常得不到支持。如果雙方有明確的約定，可以按照約定來發(fā)放。實踐中，更多的爭議源于年終獎約定不明或者年終獎發(fā)放時間不明確等情況。
如企業(yè)在合同中約定年終獎，勞動者符合年終獎發(fā)放條件，但雙方未約定具體發(fā)放時間的，此時可以參考往年實際履行的年終獎發(fā)放時間來確認，用人單位不得以未約定時間而故意拖延支付j如企業(yè)約定根據(jù)公司經(jīng)營效益和員工個人表現(xiàn)發(fā)放年終獎，則用人單位應(yīng)當承擔離職員工不屬于年終獎發(fā)放范圍的舉證責任，如勞動者存在較低的出勤率、績效表現(xiàn)不佳等行為。另外，企業(yè)在有事先規(guī)定的情形下不得單方撤銷年終獎或者在已經(jīng)支付年終獎的情況下要求員工退回。當然因為工作失誤錯發(fā)或多發(fā)的，錯發(fā)或多發(fā)的部分構(gòu)成勞動者的不當?shù)美?，用人單位可以索回?/p>