職場新人的三大競爭力
學 歷
所謂學歷,包括學校、科系、學位。若本身學歷不好,一個補救方法是出國留學或報考國內碩士班,用最高學歷勾銷先前較差的學歷。尤其現(xiàn)在國內 研究院所廣開大門,從碩士在職班到產業(yè)碩士班想要拿個好學校熱門科系的碩士學位,各種渠道多元暢通另一個補救方法是選擇學歷門坎較寬的工作,例如部分服務業(yè)、成熟期的科技公司、或西北的地方企業(yè),由于在人才競爭上處于劣勢,對學歷也不敢要求太高,不妨先在這類工作累積一定的資歷,因為資歷要比學歷更管用。
職業(yè)證件
除了法律、會計、醫(yī)療等行業(yè)要有證照才能執(zhí)業(yè),目前包括金融業(yè)、信息業(yè)、房地產業(yè)、美容業(yè)、餐飲業(yè)、健身業(yè)這7個行業(yè),以及制造業(yè)的環(huán)衛(wèi)部門,也都逐漸走向證照化。如果你的學歷條件較差,專業(yè)證照可彌補學歷的不足。
專業(yè)技能在校期間所培養(yǎng)的專業(yè),只是你踏上專業(yè)之路的第一步,許多行業(yè)所特有的專業(yè)技能,學校無法提供,只能在工作實踐中學習。所以,在最初的學徒期,薪水待遇是其次,學習機會才最重要,要把工作當成學校的延伸,把主管和資深同事當成良師,像海綿般虛心學習,專業(yè)技術的馬步才扎得穩(wěn)。過去所謂一技之長,現(xiàn)在成了一技之短,因為單一技能的人才過剩,如果能跨領域培養(yǎng)多重專長,將可拉開你的領先距離。
聽說讀寫算
在日本,教導上班族如何培養(yǎng)作文力語學力算術力的書籍,這幾年大行其道;而傳授上班族得體的話術、以及教你使用敬語和打電話的書籍,也成為暢銷書。甚至搭地鐵時,也可看到上班族埋頭在讀一些類似兒童智力測驗的圖冊,據(jù)說有助于大腦活性化,可提升邏輯思考力與數(shù)字運算力。
聽說讀寫算,是每個人從小就要培養(yǎng)的基礎能力,從生活到工作都離不開這5種能力,但新生代這方面卻有退化的現(xiàn)象。很多主管抱怨新進員工的電子郵件詞不達意、不知所云;行銷主管也發(fā)現(xiàn)年輕一代雖然創(chuàng)意十足,但連象樣的文案都寫不出來。此外,做事情無厘頭沒有邏輯,談吐應對粗俗無禮,也讓主管為之傻眼。
除了傳統(tǒng)的聽說讀寫算,辦公室文書軟件的運用,也成為新的基礎能力要求。很多企業(yè)以為新生代是計算機時代,征才條件通常不會注明要熟悉辦公軟件等到錄用后才發(fā)現(xiàn)不懂Powerpoint、Excel的新人,竟然為數(shù)還不少,有人甚至用Word繪制簡單的圖表都不會。
全面發(fā)展是現(xiàn)在這個社會對職場人最基本的要求,除了專業(yè)技能的之外,德智體美勞樣樣不可或缺。不論你是工程師或業(yè)務員,從寫報告的能力,文案策劃的能力,甚至對個人裝扮和長相都有一定的要求。所以,90后們!我們走的這條職業(yè)道路并不是一直都是風調雨順,偶爾也會有暴風雨來臨。在暴雨來臨之前,我們應該備好雨具裝備,保護好自己,才能前進。
職場新人的三大競爭力
上一篇:職場不可避免的加班問題
下一篇:職場孕婦如何休產假