關(guān)于求職的十大陷阱
求職有風(fēng)險，應(yīng)該警惕求職過程中的一些圈套。那關(guān)于求職的陷阱有哪些呢?下面是學(xué)習(xí)啦小編為你整理的求職的一些陷阱，希望對你有幫助。
求職的十大陷阱
試用陷阱：以新招人員替代試用期滿人員。案例：吳先生應(yīng)聘某汽車銷售服務(wù)公司的汽車駕駛員崗位。單位承諾3個月試用，錄用后發(fā)現(xiàn)，該單位仍在進行汽車駕駛員招聘工作。吳先生按約定做滿3個月，卻接到了單位的辭退通知。
培訓(xùn)陷阱：以招聘為名為培訓(xùn)學(xué)校拉生源。案例：張小姐在網(wǎng)上應(yīng)聘某廣告有限公司的檔案文員崗位。面試時，公司要求必須先到培訓(xùn)學(xué)校參加多媒體作品制作員的培訓(xùn)才有錄用的資格。培訓(xùn)結(jié)束后，張小姐卻被該公司以條件不符等原因而不予錄用。
實習(xí)陷阱：利用“實習(xí)”名義使用廉價勞動力。案例：去年7月，某高校英語專業(yè)的小芳欲利用。
大三升大四暑假增加實踐經(jīng)驗，于是找到某中介公司并交了200元錢。當(dāng)小芳滿懷希望地實習(xí)后，卻發(fā)現(xiàn)公司每天安排給她的僅為一沓又一沓的資料打字錄入而已。
收費陷阱：招聘過程巧立名目收取各類費用。案例：部分人力資源公司或社會中介以網(wǎng)上代理所謂“500強”企業(yè)招聘高薪崗位為名吸引求職者前去應(yīng)聘，向求職者收取報名登記費。
侵權(quán)陷阱：以考察為名，無償占用設(shè)計成果。案例：某軟件公司招聘一些程序員，應(yīng)屆畢業(yè)生小張初試合格后進入筆試階段。筆試內(nèi)容為上機編寫一段程序。八個求職者，每個人的試題不同，看似八段程序，其實恰巧能整合成一個項目……結(jié)果可想而知，八人無一被該公司錄用。
廣告陷阱：招聘信息不是招人是賣貨。案例：張小姐看到一則XX商貿(mào)公司發(fā)布的養(yǎng)老金發(fā)放員招聘信息。然而張小姐在面試的過程中才發(fā)現(xiàn)，該商貿(mào)公司實際上招聘的是推銷員，并規(guī)定其每個月必須完成的業(yè)績數(shù)量。
名稱陷阱：招聘名稱誘人，實際工作差。案例：某互動傳媒有限公司于2006年10月發(fā)布“客戶服務(wù)專員”崗位，要求不高，待遇相對較好，在很短時間內(nèi)便有百余位求職者爭相前往應(yīng)聘。但許多求職者在該公司僅上了幾天班便都提出要離開。原來該崗位的具體工作是向大眾發(fā)送虛假的獲獎信息等不法短消息。
保險陷阱：錄用當(dāng)文員，進來全當(dāng)保險代理。案例：方小姐于不久前應(yīng)聘了某保險公司的行政文員崗位，但面試時公司告知需出資考取保險執(zhí)業(yè)資格證書，原來公司其實并不是招聘什么行政人員，不過是通過這樣的形式讓更多的人員來應(yīng)聘，就算最后錄用，其實質(zhì)安排的崗位也就是保險業(yè)務(wù)員和營銷員。
勞務(wù)陷阱：說招聘“合同制”，錄用變“勞務(wù)工”。案例：王先生，51歲，近日應(yīng)聘了XX管理服務(wù)公司的大樓保潔人員崗位，單位在招聘信息中寫明工作性質(zhì)為合同制。誰知在面試的過程中，單位明確表示該崗位只招聘勞務(wù)工，不繳納社會保險金。
推銷陷阱：招聘“銷售人員”，實為推銷、傳銷工。案例：“你有信心挑戰(zhàn)管理20人的店長嗎?”———這句話，是某網(wǎng)絡(luò)通信設(shè)備的招聘廣告。吳女士應(yīng)聘后發(fā)現(xiàn)，所謂“店長”是一個空頭銜，而是要在規(guī)定時間內(nèi)尋找20個公司產(chǎn)品代理的下家，并鼓動大家用不菲的價格購買了相當(dāng)數(shù)量產(chǎn)品。
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