如何應對求職陷阱
求職陷阱一般是指犯罪分子利用人們求職心切而采用的手段，用于騙取求職人員的財物、個人信息或者低廉甚至免費的人工。以下是學習啦小編今天要與大家分享的：大學生應該如何應對求職陷阱。內(nèi)容僅供參考，歡迎閱讀!
一、求職陷阱有哪些
就業(yè)，已成即將畢業(yè)的大學生心頭之患。“現(xiàn)在的我們就是"熱鍋上的螞蟻"，連做夢都想找工作的事?！倍?，畢業(yè)生們除了焦慮，還得提防來自不法分子的“就業(yè)陷阱”。一項由12463人參加的調(diào)查顯示有55%的人遭遇過就業(yè)陷阱,其中遭遇收費陷阱、試用期陷阱、無償占有智力陷阱的比例最高。
陷阱一：巧立名目,收取費用。
以錄用作為誘餌騙取培訓費的屢見不鮮,但仍有不少求職心切的畢業(yè)生,掉入此類陷阱。
這些公司招聘時常常不看任何學歷證明,甚至不安排任何面試,而只要求求職者支付信息費、報名費、登記費、資料費、推薦費、注冊費等名目繁多的費用,當他們填滿自己的“錢袋”后,就會找各種理由將應聘者“辭掉”。這是黑心單位最常用的欺騙手法。
陷阱二：不簽訂就業(yè)協(xié)議書。
用人單位不允簽訂就業(yè)協(xié)議,甚至不約定違約懲罰條款的相當普遍,據(jù)調(diào)查,有80%以上的學生都不約定違約金,而在20%有約定的學生中,大部分是國有大中型企業(yè)害怕學生違約而提出的要求,學生主動提出的很少。畢業(yè)生之所以沒有約定,一方面是不想自己被“套牢”,最重要的還是學生缺乏這方面的意識。
陷阱三：長期試用,榨取人力。
對于剛畢業(yè)的求職者來說,簽訂勞動合同最容易遭“忽悠”的就是“試用期”了。試用期過長或即將結束時，企業(yè)便以各種理由炒求職者的“魷魚”,這是大學畢業(yè)生找工作時的普遍遭遇。勞動法規(guī)定試用期最長不得超過6個月。與正式合同期相比,試用期內(nèi)的工資收入及福利待遇低,長期耗在試用期內(nèi),不僅讓求職者蒙受很大的經(jīng)濟損失,而且對求職者的職業(yè)發(fā)展不利。
陷阱四：弄虛作假,不講誠信。
一些公司為了吸引求職者,常常在介紹招聘崗位信息時歪曲、編造、美化,極盡包裝。這些公司常以高薪為誘餌,迫使應聘者立刻簽訂合同以及約定高額毀約金的方式,千方百計套牢求職者。還有些不規(guī)范的網(wǎng)站和中介機構,通過接取求職簡歷,獲取大量個人信息,出售給企業(yè)作為銷售信息。更有甚者,在報紙上刊登招聘信息,卻是“醉翁之意不在酒”,目的是誘使應聘者遞上個人資料,留作它用。
陷阱五：以招聘為名,行推銷之實。
先以優(yōu)厚待遇,讓求職者上門應聘,再以種種理由提出要對求職者進行“考察”。具體考察方式就是公司先與求職者簽訂一份產(chǎn)品推廣協(xié)議或產(chǎn)品促銷協(xié)議,協(xié)議中約定求職者必須在約定時間內(nèi)以公司規(guī)定的價格銷售掉該公司某種產(chǎn)品,并收取一定的保證金或樣品費。當求職者簽好協(xié)議去推銷產(chǎn)品時,才發(fā)現(xiàn)根本銷售不掉。結果,求職者的保證金或樣品費就這樣被這些公司“黑”掉了。
二、解除對策：如何應對求職陷阱
1、進一步發(fā)揮政府的政策引導和行為主導作用。
政府相關部門應對現(xiàn)行大學生就業(yè)方式進行總結反思,結合當前新情況、新問題、新現(xiàn)象,出臺相關行規(guī)來防止和杜絕就業(yè)過程中的不良行為。加強反饋與抽查,促使用人單位嚴格履行相關法律法規(guī)及各種制度。
2、發(fā)揮新聞媒體正確宣傳和輿論監(jiān)督作用。
政府要利用好手中掌握宣傳媒體的政治優(yōu)勢。在廣播、電視上抽出一定時段播映相關內(nèi)容;在報紙上開辟就業(yè)專欄,定期向社會公布相關用人信息,列舉就業(yè)陷阱等,以引導學生的就業(yè)行為和有效制止招聘過程中的不軌行為。
3、高校要強化對大學生的教育。
高校要進一步重視對大學生進行針對性的教育。同時,要進一步健全大學生就業(yè)指導機構，選編一些資料如勞動法、合同法、常見的就業(yè)陷阱案例等,供大學生閱讀以不斷提高大學生的法律意識和自我保護意識。
4、畢業(yè)生在求職過程中要保持清醒的頭腦和法律意識。
對于畢業(yè)生而言,要清楚招聘單位的實際情況,以摸清應聘單位的發(fā)展前景。簽訂就業(yè)協(xié)議或勞動合同時,一定要注明雙方談妥的條件,這樣即使雙方產(chǎn)生糾紛時也不會空口無憑。如果遇到與中介招聘信息所列的待遇、薪酬情況嚴重不符合的,可以向爭議仲裁委員會申請勞動爭議仲裁。求職者,對自身資料要加強保密,最好到具有公信力的網(wǎng)站。
畢業(yè)生找到一個就業(yè)單位是邁出社會的第一步,但是我希望這個第一步盡可能邁得穩(wěn)一點, 千萬不要心存“撒大網(wǎng)撈大魚”的心理,要有目的,有針對性地應聘，這樣不僅會帶來很大的經(jīng)濟利益,還會對職業(yè)的發(fā)展起到極有利的作用。
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