面試不想去怎么說(shuō)能委婉
如果你接受了企業(yè)的面試邀請(qǐng)卻突然不想去，該怎么拒絕不想去的面試場(chǎng)合呢？下面是學(xué)習(xí)啦小編為大家精心推薦的拒絕去面試的說(shuō)法，希望能夠?qū)δ兴鶐椭?/p>
面試不想去怎么說(shuō) 不想去面試怎么拒絕 不想去參加面試怎么說(shuō)
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拒絕去面試的說(shuō)法
一、首先應(yīng)表示自己的感謝
求職者面試成功后發(fā)現(xiàn)該公司不能滿足自己要拒絕對(duì)方時(shí)，應(yīng)該注意自己的態(tài)度。說(shuō)不定同一個(gè)城市的同行公司以后會(huì)有合作的機(jī)會(huì)，如果你處理不當(dāng)以后見(jiàn)面會(huì)很不好。所以，即使你自己不想去也應(yīng)向給你發(fā)出邀請(qǐng)的人表示自己的感謝。這樣不僅能夠表現(xiàn)出你尊重對(duì)方，也尊重了對(duì)方的公司。另外，如果是因?yàn)樾匠赀_(dá)不到的話，這婉言的謝絕說(shuō)不定會(huì)滿足你的需求的。
二、委婉地說(shuō)出自己拒絕的理由
當(dāng)你拒絕不想去的公司時(shí)不僅要表達(dá)自己的感謝，還應(yīng)該說(shuō)明自己拒絕的理由，這個(gè)理由一定要合情合理。一般拒絕不想去的公司都有哪些比較合適的理由呢?
1、外部因素
如果實(shí)在是求職者自身不可控制的因素造成自己不能接受對(duì)方邀請(qǐng)時(shí)，可以說(shuō)實(shí)話：“真是不巧，由于家里的原因，我沒(méi)有辦法。”或者說(shuō)“雖然我對(duì)貴公司的這個(gè)職位很感興趣，但是現(xiàn)在還不是搬家的好時(shí)機(jī)。”
2、薪酬不到位
面試成功后可能是因?yàn)檎衅腹窘o的薪酬不到位而選擇了拒絕。這時(shí)求職者可以說(shuō)：“我對(duì)貴公司的職位也很感興趣，只是薪酬水平有點(diǎn)低。我相信你也能夠理解的。”
3、公司文化不適合自己
如果自己在經(jīng)歷過(guò)面試和了解之后發(fā)現(xiàn)公司的文化不是自己喜歡的，或者公司的工作氛圍不是自己追求的話，可以以對(duì)方公司的文化不適合自己為理由。
4、自己有更好的單位
如果面試成功后，又有另一家公司向你伸出橄欖枝你有比較滿意的話，也可以實(shí)話拒絕第一家公司。但是拒絕時(shí)說(shuō)話一定要委婉，可以這樣說(shuō)：“不好意思，另一家公司更加適合我，希望我們以后有合作的機(jī)會(huì)。”
當(dāng)你面試成功不想去時(shí)你又是怎么做的呢?是沒(méi)有回信還是?千萬(wàn)不要一聲不吭地不了了之，這樣會(huì)讓對(duì)方覺(jué)得你素質(zhì)不高。
拒絕去面試的策略
策略一：
你主動(dòng)發(fā)個(gè)電子郵件到對(duì)方HR郵箱，或者對(duì)方來(lái)點(diǎn)邀請(qǐng)時(shí)委婉拒絕。
例如這樣說(shuō)：經(jīng)理您好!感謝您為我提供這次面試的機(jī)會(huì)，只是在您發(fā)出面試邀請(qǐng)前，已經(jīng)有另外一家公司通過(guò)了本人的應(yīng)聘請(qǐng)求，并來(lái)電要求盡快上崗...
無(wú)比保持心平氣和、畢恭畢敬的態(tài)度，一個(gè)明智的求職者不會(huì)只應(yīng)聘一家單位，所有人事經(jīng)理對(duì)這一點(diǎn)都是很明了的，絕對(duì)不會(huì)有任何抱怨之詞。
策略二：
很簡(jiǎn)單，就是貴公司不適合我的職業(yè)發(fā)展方向，暫時(shí)不能考慮去貴公司供職，依然感謝你的邀請(qǐng)，如果有機(jī)會(huì)我們一定能夠再次合作的，謝謝，再見(jiàn)。
策略三：
要明確你自己到底是這天去不了還是以后都不去。電話是直接交流，短信是文字式的單向交流，即使不好意思也好，用電話比用短信態(tài)度會(huì)顯得尊重，有些事該面對(duì)的不要逃避，尊重別人就是尊重自己。至于內(nèi)容，誠(chéng)懇坦然就足夠了
拒絕去面試的案例
案例：
日前Jessie接到一家公司的電話面試邀約，當(dāng)Jessie上網(wǎng)了解這家公司的情況后，覺(jué)得該職位不適合自己，不想浪費(fèi)時(shí)間去面試，但當(dāng)時(shí)電話中又答應(yīng)去，Jessie覺(jué)得已經(jīng)答應(yīng)去，再說(shuō)不去，很不好意思。
分析：
69%網(wǎng)友認(rèn)為會(huì)主動(dòng)聯(lián)系HR告知不去面試，在聯(lián)系方式上，有五成人選擇郵件告知。前程無(wú)憂論壇網(wǎng)友“流水響叮咚”發(fā)帖表示：“不去面試必定電話告知，郵件對(duì)方不一定及時(shí)收看?；貜?fù)公司，表示感謝和回絕，這是必要的禮節(jié)。”但也有求職者認(rèn)為，既然企業(yè)能在面試后不給面試結(jié)果，那么求職方也完全可以什么都不做，不去就不去了。
而企業(yè)HR的態(tài)度是，面試約定就是一種承諾，一旦因?yàn)槟撤N原因不能遵守這個(gè)約定的話，打個(gè)電話告知對(duì)方是種禮貌。有位HR網(wǎng)友在論壇上表示：“我覺(jué)得求職者爽約很正常，理由也是各種各樣的，能理解。但有一條，如果我約過(guò)你，你招呼也沒(méi)打就不來(lái)了，那么我會(huì)把你的名字記下來(lái)，并報(bào)備給整個(gè)人事部門(mén)，如果下回你再次投遞我們公司的簡(jiǎn)歷，我們會(huì)屏蔽你的。”
前程無(wú)憂論壇HR網(wǎng)友“Wesley Qu”發(fā)帖表示：“招聘者可以從細(xì)節(jié)入手，做好‘約而不見(jiàn)’的防范工作。比如在電話約見(jiàn)時(shí)先不要急于告知面試時(shí)間和地點(diǎn)，而是與候選人確認(rèn)公司職位名稱，主動(dòng)問(wèn)清簡(jiǎn)歷上并未注明的地址，期望薪資等。”
點(diǎn)評(píng)：
對(duì)于企業(yè)：HR可以增加篩選條件或是增加電話面試來(lái)降低爽約率。對(duì)于個(gè)人：個(gè)人素養(yǎng)的好壞影響著未來(lái)職業(yè)發(fā)展，可以委婉拒絕面試，但不要爽約。
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