很多人都在年末或者春季選擇跳槽，尋找新的工作，但是往往因為對自己過于自信，或是選擇過于隨意，導(dǎo)致自己載坑里了。以下是小編為大家分享的跳槽需要注意的事項，歡迎大家前來參閱。

　　1、跳槽時要選擇好行業(yè)領(lǐng)域

　　你要想清楚，是要繼續(xù)原先這個行業(yè)，還是選擇跨行業(yè)。但不管是哪個，都要考慮的因素是：借力而為，順勢而行。選擇一個處在符合未來經(jīng)濟發(fā)展趨勢的行業(yè)的成長型企業(yè)，能給個人提供更大的發(fā)展空間和成長潛力。

　　選擇行業(yè)也不是選擇暴利行業(yè)就一定好，從職業(yè)選擇來看一般遵循行業(yè)>公司>職業(yè)>職務(wù)的原則。當(dāng)然，鞋子穿在自己腳上，合適與否還是自己最明白。

　　熱門的行業(yè)不一定適合所有人，所以在選擇之前先想想自己的能力是不是真的能到這個行業(yè)的標準。

　　2、敢談薪資待遇

　　跳槽本來就是為了個人更好的發(fā)展，如果沒有得到比之前還要好的福利待遇，那么這個職位的工作內(nèi)容可能都不是你預(yù)期的那樣。

　　3、跳槽時要考慮一些成本問題

　　(1)時間成本

　　除非騎驢找馬，無縫對接，就是提前找到工作再跳槽，否則你兩段工作之間肯定會有空窗期。

　　空窗期一般來說都在兩三個月之間，這還不算其他間接投入的時間，比如制作簡歷、投遞簡歷、面試、試用期等等。

　　(2)經(jīng)濟成本

　　毫無疑問，跳槽會讓經(jīng)濟成本直線上升。如果準備辭職完再尋找新的工作崗位，那你一定要準備一筆費用，起碼足夠你3個月的花銷。

　　在決定跳槽之前，你一定要算好自己的資金和負債情況。

　　(3)資源成本

　　因為離職，工作內(nèi)容或者平臺的變動會讓你的人際關(guān)系、上下級關(guān)系、同事協(xié)作關(guān)系、合作的伙伴客戶供應(yīng)商等資源關(guān)系都會受到極大影響甚至歸零。

　　這不但是對你自信心的極大挑戰(zhàn)，也是一種資源浪費。另外，新的關(guān)系建立還需重新投入調(diào)整適應(yīng)積累，短期內(nèi)看不到效果，長期尚未知。

　　(4)心理成本

　　跳槽期間，難免產(chǎn)生焦慮。有可能是經(jīng)濟壓力，也可能是找工作的壓力、面試失敗的壓力或職場空窗期的壓力，很容易讓人喪失信心，影響情緒，甚至還影響身體健康。

　　所以一定要做好充分的心理準別，及時調(diào)整自己的情緒，冷靜客觀的處理問題。

　　(5)適應(yīng)成本

　　換一份新工作，所有的一切都是挑戰(zhàn)。新的公司，新的環(huán)境，新的工作任務(wù)，新的人際關(guān)系，這些都是挑戰(zhàn)。

　　試用期是面對雙方的，如果覺得不適應(yīng)不合適，這一段工作經(jīng)歷約等于無用功，你將再次離開。

　　除此之外，你跳槽時的規(guī)劃，要和個人職業(yè)發(fā)展規(guī)劃相匹配，新環(huán)境得是可以讓你提升，讓你快速成長的公司，最好是有熟人介紹。

　　畢竟，跳槽到新的公司，不能忽略熟人傳來的內(nèi)部消息，但是也不能輕信這些消息。

　　一是熟人在企業(yè)內(nèi)所處的地位、位置，對于信息的準確性有影響;二是每個人都有各自的利益和動機，不排除因為不同的原因故意夸大或忽略一些重要的信息，從而影響了你的決策;三是每個人的評判標準不一致，別人看來的好，對于你來說未必就是真正的好。

　　總而言之，“有熟人介紹”我們始終不推薦成為你選擇一份工作的主要原因。它應(yīng)該只是一個參考因素。面試結(jié)束時，你可以向面試官問這些問題!