2016年第二輪下崗潮
去年11月7日，第二屆“人大老博士論壇”在北京舉行，中國就業(yè)研究所所長曾湘泉出席并稱，因為國企重組等因素影響,中國將迎接第二輪下崗潮。下面就是學習啦小編給大家整理的2016年第二輪下崗潮，希望大家喜歡。
一、2016年第二輪下崗潮的原因
據了解，今年以來，受股市以及人民幣貶值的影響，很多企業(yè)倒閉，一些外企撤出中國市場，讓很大一部分人失業(yè)或下崗。而目前的就業(yè)形勢也非常嚴峻，就業(yè)難和招工難并存。另一方面，受國有企業(yè)改革重組等因素的影響，很多人要面臨下崗的問題。要想推進改革，就必須要迎接第二輪“下崗潮”的考驗。隨著很多名企的停止招聘甚至是裁員，大家對于現在的就業(yè)形式的走向已經有了一個大致的心理準備。中國就業(yè)研究所所長稱我國將迎來第二輪下崗潮，之前的心理預測終于得到證實。
二、中國將迎第二輪下崗潮：國企遭受的沖擊最大
近日，中國就業(yè)研究所所長曾湘泉在人大老博士論壇上稱，由于國企重組等因素影響，我國要準備迎接第二輪下崗潮。記者9日獲悉，三季度聘用指數也顯示，國內中小企業(yè)結束了連續(xù)6個季度的增聘狀態(tài)，首次呈現減聘狀態(tài)。與此同時，高科技等代表性行業(yè)也出現大幅減聘現象。
也許在很多人看來，下崗失業(yè)是一個離我們漸漸遠去的詞匯，它存在于上世紀90年代。現如今，也許這就是一種命運輪回，第二輪下崗潮言論風云再起并非危言聳聽。
受股市一直不景氣，人民幣貶值的影響很多企業(yè)倒閉，一些外企撤出中國市場，讓很大一部分人失業(yè)或下崗。而目前的就業(yè)形勢也非常嚴峻，就業(yè)難和招工難并存。一些大學生畢業(yè)在找工作時總是覺得找不到滿意的工作，一些企業(yè)又總覺得崗位根本沒人來應聘。
曾湘泉提出，中國勞動力市場十分復雜，統(tǒng)計局公布的登記失業(yè)率缺乏敏感性和參考價值。由于國企重組等因素影響，未來國人可能要準備迎接第二輪下崗潮，而最受沖擊的可能就是國企員工。
對此，央企中國國際技術智力合作公司9日發(fā)布的三季度聘用指數也顯示，這一指數為-0.79%，與去年同期相比大幅萎縮。在所有行業(yè)中，高科技、生物醫(yī)藥、教育、傳媒等行業(yè)，也并未再延續(xù)2014年至2015年上半年一直持續(xù)的增聘態(tài)勢，開始出現大幅減聘現象，有的聘用指數甚至跌落至-2.55%。
三、對第二輪下崗潮的到來有必要如臨大敵嗎
“第一輪下崗潮”到來時，由于此前無先例，又沒有經驗可資借鑒;加上當時國家經濟本就非常困難，面對眾多下崗工人及其困難家庭，政府和企業(yè)均表現得無能為力。如果曾所長所說的“第二輪下崗潮”不可避免，除去職工最基本的“三險一金”必須切實落實外，還應該做的就是再就業(yè)培訓。爭取做到這邊下崗、那邊上崗——下崗即轉崗，從而改變過去那種單純的下崗即失業(yè)現象。
當然，如果面臨大量職工下崗的企業(yè)，本身就會存在資金短缺的問題。所以，對可能下崗職工的再就業(yè)培訓，雖然是企業(yè)義不容辭的責任，但政府也不能袖手旁觀，同樣有責任和義務給予一定的再就業(yè)培訓資金補助。也就是說，對于那些面臨下崗的職工，由政府和企業(yè)合作，根據勞務市場需求預測及職工再就業(yè)意向，抓好、抓實各類技能培訓。給下崗職工增加現就業(yè)所必須的勇氣和信心，這也是對職工權益實實在在的保護以及人文關懷。
再者說了，就我國經濟發(fā)展現狀來看，“第一輪下崗潮”那樣的慘狀基本上不可能出現。一是國家經濟結構的合理調整，第三產業(yè)的占比上升，會提供更多的崗位。二是國家倡導“大眾創(chuàng)業(yè)、萬眾創(chuàng)新”，勢必帶來非公經濟的快速發(fā)展;這也將為具有豐富工作經驗和技能的下崗職工，帶來新的機會。
所以，面對可能出現的“下崗潮”，要正確面對，不必過于驚慌，要堅定對國家經濟發(fā)展持續(xù)向好的信心。與此同時，從思想上、行動上，積極做好面對可能出現所謂“第二輪下崗潮”的各種準備。
四、假如第二波下崗潮來襲，哪些人會受到波及
當我們面臨裁員危機時，一定要先弄清楚公司裁員的動因屬于哪一種。企業(yè)裁員的動因一般有三種：
經濟性裁員。一般由于市場因素或者企業(yè)經營不善，導致經營狀況出現嚴重困難，盈利能力下降，企業(yè)面臨生存和發(fā)展的危機，為降低運營成本，企業(yè)被迫采取裁員行為來緩解經濟壓力。
結構性裁員。由于企業(yè)的業(yè)務方向發(fā)生變化而導致內部組織機構的重組引起的裁員。某些情況下，裁員幅度甚至可以達到50%。
優(yōu)化性裁員。是企業(yè)為保持人力資源的質量，解聘那些不能滿足企業(yè)發(fā)展需要的員工的行為。以確保組織很好的新陳代謝。
如果是經濟性裁員，要分析一下，是不是現在的行業(yè)不景氣?如果是結構性裁員，那么要理性分析自己的優(yōu)勢劣勢，尋找跳槽或者其他發(fā)展方向;如果是第三種情況，那就需要好好檢討自己，并且為自己從新制定一份專業(yè)的生涯規(guī)劃了。
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