公司考勤管理制度范本三篇
公司考勤管理制度范本三篇
為加強(qiáng)公司內(nèi)部考勤管理，嚴(yán)肅工作紀(jì)律，維護(hù)良好的工作秩序，需要制定并實施相應(yīng)的管理制度。學(xué)習(xí)啦小編為你整理了公司考勤管理制度范本，希望你喜歡。
公司考勤管理制度范本一
為進(jìn)一步加強(qiáng)公司勞動紀(jì)律和員工考勤的規(guī)范管理，維持良好的工作秩序，提高工作效率，根據(jù)國家有關(guān)法律法規(guī)，結(jié)合公司的實際情況，現(xiàn)制定本規(guī)定。
第一章 工作時間及假期規(guī)定
第一條 工作時間
公司總部執(zhí)行每周5天工作制作息時間，員工正常工作時間為上午8時30分至12時，下午13時30分至17時30分;
每周五(或法定節(jié)假日的前一天)下午下班時間為17時10分。
現(xiàn)場監(jiān)理部和項管部執(zhí)行每月工作不低于25天工作制。根據(jù)項目實際情況或業(yè)主的要求員工可以累休，但連續(xù)累休最多應(yīng)在8天內(nèi);
公司員工必須嚴(yán)格遵守作息時間。按時上下班，堅守工作崗位，按質(zhì)按量完成各項工作任務(wù)。工作時間內(nèi)不得辦私事、中途溜號、脫崗竄崗、聊天、睡覺、飲酒等或未經(jīng)批準(zhǔn)從事其他活動。
第二條 假期(公假)規(guī)定
(一)國家規(guī)定的法定假日;
(二)公司規(guī)定的星期休息日。
第二章 請(銷)假的具體規(guī)定
第三條 凡員工因事、病、喪、婚、生育及其他特殊原因需要離開崗位的，必須事先按規(guī)定辦理請假手續(xù)，交清工作方可離開崗位。否則視為曠工。
(一)事假：連續(xù)2天以內(nèi)(含2天)由部門負(fù)責(zé)人同意經(jīng)常務(wù)副總批準(zhǔn)，連續(xù)2天以上由部門負(fù)責(zé)人同意并報公司董事長(總經(jīng)理)批準(zhǔn)，事假期間停發(fā)工資。
(二)病假：凡需請病假的原則上須持有醫(yī)院證明才能請病假。連續(xù)2天以內(nèi)(含2天)由部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，連續(xù)2天以上由部門負(fù)責(zé)人同意并報經(jīng)公司董事長(總經(jīng)理)批準(zhǔn);確需住院治療的，憑醫(yī)院證明并報經(jīng)公司董事長(總經(jīng)理)批準(zhǔn)。對住院治療的員工，公司可協(xié)助其辦理醫(yī)療保險補償金的相關(guān)手續(xù)。病假期間病假工資以成都市最低保障工資標(biāo)準(zhǔn)的80%標(biāo)準(zhǔn)支付(即：病假期間病假日工資=成都市當(dāng)年最低保障工資標(biāo)準(zhǔn)÷21.5天×0.8)。
(三)婚、喪假
凡員工本人結(jié)婚或父母、配偶、子女等直系親屬喪葬時，由部門負(fù)責(zé)人同意并報公司董事長(總經(jīng)理)批準(zhǔn)。
1、員工本人結(jié)婚，婚假為3天。經(jīng)批準(zhǔn)的婚假期間工資照發(fā)。途中車、船費全部由員工自理。
2、喪假為3天，只限于直系親屬(指父母、配偶、子女)，經(jīng)批準(zhǔn)的喪假工資照發(fā)，途中車、船費全部由員工自理。
(四)產(chǎn)假
按照計劃生育政策，在正常妊娠八個月后可以請產(chǎn)假，產(chǎn)假天數(shù)為90天。
1、產(chǎn)假期間公司繼續(xù)為員工購買國家規(guī)定的社會保險和公司規(guī)定的商業(yè)保險，員工本人應(yīng)繳納的部分社保金由公司承擔(dān)。
2、產(chǎn)假期間工資停發(fā)，但公司應(yīng)協(xié)助員工辦理領(lǐng)取生育保險補償金的相關(guān)手續(xù)。
(五)其他規(guī)定
1、各部門負(fù)責(zé)人(含副職、室主任)的請假，須經(jīng)公司董事長(或常務(wù)副總經(jīng)理)同意。
2、凡經(jīng)批準(zhǔn)請假的員工，假滿后必須按時返回部門上班，不得借故超期。如有特殊原因不能按時返回部門工作的，應(yīng)事先按規(guī)定獲得部門負(fù)責(zé)人或公司董事長(或常務(wù)副總經(jīng)理)的批準(zhǔn)，事后補辦請假手續(xù)。
3、凡經(jīng)批準(zhǔn)請假的員工，離崗前要辦理請假手續(xù)，按時返回部門上班后應(yīng)及時辦理銷假手續(xù)。
第三章 考勤的具體規(guī)定
第四條 出勤
(一)在公司規(guī)定的工作時間內(nèi)在崗者;
(二)經(jīng)公司批準(zhǔn)的出差或外出參加會議、學(xué)習(xí)(培訓(xùn))、從事社會活動、工會活動而未在崗者。
第五條 遲到、早退
(一)遲到：未經(jīng)批準(zhǔn)超過上班時間而未到崗者。
(二)早退：未經(jīng)批準(zhǔn)在規(guī)定下班時間提前離崗者。
(三)遲到或早退每次扣款20元，一個月內(nèi)遲到或早退累計超過6次(含6次)扣款200元。
第六條 曠工
(一)屬下列情況之一者，均按曠工處理。
1、未經(jīng)批準(zhǔn)超過上班時間30分鐘而未到崗或在規(guī)定下班時間提前30分鐘離崗者;
2、未經(jīng)批準(zhǔn)而不在崗者;
3、假期已滿未續(xù)假或未經(jīng)批準(zhǔn)而超假者(交通、天氣等意外事故除外);
4、工作時間擅離職守者;
5、出勤后無正當(dāng)理由拒絕接受工作者。
(二)曠工的處理
1、半日內(nèi)，扣一天的日工資;
2、一日內(nèi)，扣一天半的日工資;
3、連續(xù)兩日內(nèi)，每天扣兩天的日工資;
4、連續(xù)三日內(nèi)，每天扣兩天半的日工資;
5、連續(xù)四日內(nèi)，每天扣三天的日工資;
6、全年累計十日(包括十日)以上者，扣除年終獎金;
7、連續(xù)五日以上(含五日)或全年累計超過十五日(含十五日)以上者視為自動離職，給予除名處理。
第七條 加班
加班是指由于因緊急工作的需要，在保障員工身體健康的條件下，公司安排員工在規(guī)定的正常工作時間以外進(jìn)行工作的。
正常工作時間是指勞動者在一定時間內(nèi)必須完成其所負(fù)擔(dān)的正常工作量的時間。
員工應(yīng)準(zhǔn)確理解規(guī)定的正常工作時間的內(nèi)涵是界定加班與否的一個關(guān)鍵因素。公司號召員工愛崗敬業(yè)，應(yīng)努力運用自己應(yīng)有的技能在公司規(guī)定的正常工作時間內(nèi)完成其所負(fù)擔(dān)的正常工作任務(wù)。
(一)加班計算方法
1、因工作需要員工在法定假日、星期休息日工作4小時以內(nèi)視為加班半天，超過4小時的視為加班一天。
2、因工作需要員工周一至周五超過當(dāng)日19：00(北京時間)以后的，以延長工作時間每滿1小時為計算單位，累計8小時按一天加班計算。
3、因特殊情況需要員工配合項目業(yè)主工作(或主持參與開標(biāo)活動)延長工作時間未超過當(dāng)日19：00(北京時間)的不視為加班，延長工作時間超過當(dāng)日19：00(北京時間)以后的，以延長工作時間每滿1小時為計算單位，累計8小時按一天加班計算。
(二)因工作需要，公司領(lǐng)導(dǎo)(或部門負(fù)責(zé)人)可指定員工在工作時間之外加班。被指定的員工，除因特殊情況并經(jīng)有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)同意外不應(yīng)拒絕加班。
(三)安排員工加班的，各部門應(yīng)及時履行加班申請及審批手續(xù)，做好考勤登記。
(四)不視為加班的情形
1、經(jīng)公司批準(zhǔn)的員工出差(特殊情況除外)或外出參加會議、學(xué)習(xí)(培訓(xùn))、從事社會活動、公司組織的各種文娛、體育活動等而占用了公司規(guī)定的正常工作時間之外的時間不視為加班。
2、員工為承擔(dān)本人參加的提成項目工作而趕工占用了公司規(guī)定的正常工作時間之外的時間不視為加班。
3、執(zhí)行年薪的高、中層管理人員(包括公司領(lǐng)導(dǎo)、部門的正、副職以及室主任)因工作需要占用了公司規(guī)定的正常工作時間之外的時間不視為加班。
(五)由部門負(fù)責(zé)人同意經(jīng)董事長(或常務(wù)副總經(jīng)理)批準(zhǔn)的加班，一律作換休處理。員工連續(xù)換休原則上不得超過5天;在不影響正常工作的條件下，員工連續(xù)換休2天以內(nèi)的由部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，并應(yīng)到人力資源部辦理換休手續(xù)方可換休;連續(xù)換休3天及以上的，須經(jīng)部門負(fù)責(zé)人同意并報公司董事長(或常務(wù)副總經(jīng)理)批準(zhǔn)，并應(yīng)到人力資源部辦理換休手續(xù)方可換休。
(六)員工已報銷(或報領(lǐng))出差補助的，不得申報加班(特殊情況除外)。但員工出差在外地因特殊情況，工作需要連續(xù)不間斷配合項目業(yè)主工作(或主持參與開標(biāo)活動)，延長工作時間超過當(dāng)日19：00(北京時間)以后的，以延長工作時間每滿1小時為計算單位(應(yīng)有相關(guān)證明材料)，累計8小時按一天加班計算，事后應(yīng)補辦加班申請及審批手續(xù)。
(七)《員工加班申請(審批)單》應(yīng)在當(dāng)月作為考勤表的附件同時報送人力資源部(非當(dāng)月上報的加班無效)，人力資源部應(yīng)向員工出具回執(zhí)，員工個人只存留回執(zhí)而不得保留“申請(審批)單”原件。
(八)批準(zhǔn)加班換休的，各部門應(yīng)在不影響工作的前提下有計劃地安排員工換休。員工當(dāng)年12月xx日前取得的人力資源部出具的回執(zhí)，應(yīng)在當(dāng)年12月31日前安排完換休;12月xx日后取得的回執(zhí)，應(yīng)在次年1月31日前安排完換休。所有員工的加班換休，超過以上規(guī)定期限一律歸零。
第八條 員工外出辦事的考勤規(guī)定
(一)在不影響本職工作正常開展的前提下，擁有評標(biāo)專家資格的員工外出參加評標(biāo)活動，每周不得超過一次(限一天時間)。
(二)員工外出參加評標(biāo)活動，必須獲得批準(zhǔn)。其中，一般員工外出參加評標(biāo)活動，須經(jīng)所在部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn);公司部門負(fù)責(zé)人(包括副職)外出參加評標(biāo)活動，須經(jīng)公司董事長(總經(jīng)理)批準(zhǔn)。未經(jīng)批準(zhǔn)的，均按事假處理。
(三)公司員工上班考勤后外出辦事，必須獲得部門領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，填寫《員工外出辦事告知單》交前臺作考勤依據(jù),并要在“員工外出公示欄”上公示。
第四章 考勤辦法
第九條 公司員工考勤實行雙重管理制度，即在以部門為單位進(jìn)行考勤的同時設(shè)公司考勤員獨立進(jìn)行考勤。
第十條 公司考勤員應(yīng)對包括各級管理人員在內(nèi)的公司員工如實考勤并填寫考勤表，全面真實反映當(dāng)天的出勤情況。在每月5日前將公司考勤員負(fù)責(zé)的上個月的考勤情況公示。
第十一條 各部門員工受本部門負(fù)責(zé)人安排早晨或上午不到公司考勤直接外出辦事的，部門負(fù)責(zé)人應(yīng)在公司員工考勤公示欄上進(jìn)行公示并通知公司考勤員。如若未按上述要求執(zhí)行，公司考勤員有權(quán)按規(guī)定進(jìn)行考勤，由此造成的后果應(yīng)由部門負(fù)責(zé)人承擔(dān)。
第十二條 各部門員工的各月考勤應(yīng)由(基層)部門考勤員負(fù)責(zé)，(基層)部門負(fù)責(zé)人審核簽字。在每月5日前交公司人力資源部辦理考勤匯總并報送公司董事長(總經(jīng)理)批準(zhǔn)，保證員工工資按時計發(fā)。
第五章 違反勞動紀(jì)律處罰規(guī)定
第十三條 公司員工酒后上班、上班期間不服從領(lǐng)導(dǎo)安排，上班時間不履行工作職責(zé)而做與本職工作不相關(guān)事情的(例如聊天、睡覺、玩游戲、干私活等)，部門負(fù)責(zé)人應(yīng)對當(dāng)事員工進(jìn)行規(guī)勸;對情節(jié)嚴(yán)重的，部門負(fù)責(zé)人可會同公司人力資源部提出處理意見。在報經(jīng)公司董事長(總經(jīng)理)批準(zhǔn)后，按以下規(guī)定予以處罰：
(一)每發(fā)現(xiàn)一次，給予當(dāng)事員工20元的經(jīng)濟(jì)懲戒(從當(dāng)月工資中扣除);
(二)一個月內(nèi)發(fā)現(xiàn)累計次數(shù)達(dá)到兩次的，給予當(dāng)事員工40元的經(jīng)濟(jì)懲戒(從當(dāng)月工資中扣除);
(三)一個月內(nèi)發(fā)現(xiàn)累計次數(shù)達(dá)到三次的，給予當(dāng)事員工60元的經(jīng)濟(jì)懲戒(從當(dāng)月工資中扣除);
(四)一年內(nèi)發(fā)現(xiàn)累計次數(shù)達(dá)到4次及以上，并經(jīng)教育后仍不改正的，除給予當(dāng)事員工100元的經(jīng)濟(jì)懲戒(從當(dāng)月工資中扣除)外，公司可勸當(dāng)事員工離職并與其解除勞動合同關(guān)系;
(五)員工故意破壞公司生產(chǎn)設(shè)備、損壞生產(chǎn)工具、辦公用品，影響正常生產(chǎn)(工作)安全和人身安全的，除照價賠償外，公司視情節(jié)給予扣發(fā)當(dāng)月工資的處分，直至解除勞動合同;構(gòu)成犯罪的，移送司法機(jī)關(guān)處理。
第十四條 處罰程序及要求
(一)公司對員工的處分，應(yīng)當(dāng)做到程序正當(dāng)、證據(jù)充分、依據(jù)明確、定性準(zhǔn)確、處分適當(dāng)。
(二)公司在對員工做出處分決定之前，應(yīng)當(dāng)聽取當(dāng)事員工的陳述和申辯。
(三)公司對員工做出處分，應(yīng)當(dāng)出具《處分決定書》，送交本人及其所在部門。
(四)公司對員工做出的《處分決定書》應(yīng)當(dāng)包括處分和處分事實、理由及依據(jù)。
公司考勤管理制度范本二
一、總則
(一)目的：考勤是企業(yè)管理的基礎(chǔ)工作，是計發(fā)工資、獎金、各類考核等的重要依據(jù)。
(二)范圍：本公司全體員工，除總經(jīng)理特批人員外。
二、作息時間
1、辦公室人員：
(1)公司為每周五天工作制，周六及周日全天休息;
(2)公司作息為上午8:30~12:00，下午13:30~17:30，中午12:00—13:30為午餐及休
息時間;
(3)因其它臨時情況需調(diào)整作息時間時，由行政人事部另行通知。
2、項目管理人員
項目部作息時間由項目部根據(jù)工程情況自行制定，報公司行政人事部備案。
三、考勤打卡
(一)目的：為規(guī)范員工作息時間，加強(qiáng)公司內(nèi)部科學(xué)管理，公司辦公時間實行打(簽)卡考
勤制度。
(二)范圍：公司總部及項目部回司工作人員(總經(jīng)理特批準(zhǔn)人員除外)均應(yīng)按規(guī)定于上、下班時間打卡：例外：
1、因故請假，填報了請假申請并經(jīng)核準(zhǔn)者;
2、臨時事務(wù)，事后說明事由或補辦請假手續(xù)經(jīng)核準(zhǔn)者。
(三)管理規(guī)定：
1、因公出差或因公外勤而無法打卡人員，按OA審批流程，在平臺系統(tǒng)上進(jìn)行“出差”
核準(zhǔn)審批，此情況考勤統(tǒng)計者作按照上(下)班處理;;
2、公司總部員工在本地外出辦事的由直屬主管直接安排，項目部外出辦事的，由項目經(jīng)理直接安排;
(四)項目部考勤
1、項目部考勤由后勤出納進(jìn)行管理及統(tǒng)計;
2、項目部員工因公出差或請休假，需在OA平臺填報“差假單”由項目經(jīng)理進(jìn)行核準(zhǔn)，并交項目后勤備案;
3、關(guān)于項目負(fù)責(zé)人考勤，要求如下：
(1)項目負(fù)責(zé)人因公辦事、出差、請假離開項目所在地，須在公司OA平臺上填報《員工差假單》，同時通過電話向生產(chǎn)副總請示，經(jīng)同意后方可離開項目。
(2)《員工差假單》由生產(chǎn)副總審核批準(zhǔn)，差假申請及銷差銷假均按OA平臺流程設(shè)定執(zhí)行。
(3)項目負(fù)責(zé)人月度考勤根據(jù)項目日碰頭會記錄及《員工差假單》記錄，由行政人事部負(fù)責(zé)匯總統(tǒng)計。
(4)項目負(fù)責(zé)人月度考勤表交由生產(chǎn)副總審批后交財務(wù)部核算工資。
(5)項目負(fù)責(zé)人差旅費報銷依據(jù)《員工差假單》由各職能部門及分管領(lǐng)導(dǎo)審核。
(6)本通知中“項目負(fù)責(zé)人”是指各項目實際最高行政主管。
四、考勤計算
(一)曠工
1、遲到、早退或脫崗擅離超過1小時(含)、或未經(jīng)準(zhǔn)假而不到崗者，視為曠工;
2、曠工者按本人日工資標(biāo)準(zhǔn)和曠工時數(shù)之積計扣;
3、曠工每發(fā)生一次罰款50元，同時實行“一扣二”辦法(即曠工一天減發(fā)兩天工資)扣發(fā)當(dāng)月工資;一月曠工累計2次或一年累計3次做除名處理。
(二)遲到
1、上班打卡的卡載時間遲于規(guī)定上班時間者即為遲到;
2、遲到10分鐘以內(nèi)(含)扣罰20元;遲到10～30分鐘(含)扣罰50元;遲到30
分鐘～2小時(含)者按曠工半日處理;
3、全月累計遲到5次(含)以上，或全月累計遲到時間超過1小時(含)，除執(zhí)行上述遲到處罰外并追加扣罰1日工資。
(三)早退
1、未到下班時間而無故提前離崗者，即為早退;
2、早退以早退時數(shù)按“遲到”規(guī)定處理。
(四)脫崗
1、工作時間未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)離開工作崗位者，即為脫崗;
2、脫崗60分鐘以內(nèi)(含)按“遲到”規(guī)定處理;
3、脫崗60分鐘以上按“曠工”規(guī)定處理。
(五)請假休假
詳見“請(休)假管理制度”
(六)加班加點
1、根據(jù)建筑行業(yè)特殊性質(zhì)及行業(yè)通用規(guī)范，員工周一至周五需要趕工可能發(fā)生的加班工資在員工崗位工資和績效工資中已予以考慮，因此不再另行支付加班工資;
2、星期六和星期天因工作需要加班的，行政班員工憑加班條在行政行政人事部登記換休，除法定假日、星期六下午和星期天外不計算加班。項目部員工根據(jù)項目情況安排換休;
3、在國家法定假期加班的，公司按照國家規(guī)定依照員工工資標(biāo)3倍準(zhǔn)進(jìn)行支付。其它情況的加班員工可執(zhí)行帶薪補休辦法。
(七)換/補休
公司不提倡計為換休的加班日數(shù)無休止累計，相關(guān)職能負(fù)責(zé)人應(yīng)統(tǒng)籌做好工作安排和事務(wù)協(xié)調(diào)，并對有換休累計的員工進(jìn)行調(diào)休安排。換休人員須在行政人事部辦理換休手續(xù)，填報“請/休假審批單”。
(八)員工出差、外勤(指因公外出辦事)、請/休假，必須履行相關(guān)手續(xù)：
1、公司總部人員因公出差無法打卡，按照OA審批流程，在平臺系統(tǒng)上進(jìn)行“出差”核準(zhǔn)審批;公司總部人員因公外勤無法打卡，按照OA審批流程，在平臺系統(tǒng)上進(jìn)行“非假未打卡”核準(zhǔn)審批;公司總部人員請/休假無法打卡，按照OA審批流程，在平臺系統(tǒng)上進(jìn)行“請/休假”核準(zhǔn)審批。
2、項目部回司人員因公出差無法打卡，填制“項目人員出差審批單”核準(zhǔn)審批;項目部回司人員因公外勤無法打卡，填制“特殊情況未打卡申請表”核準(zhǔn)審批;項目部回司人員請/休假無法打卡，填制“項目人員請假/休假審批單”。所有單據(jù)均交人事部備案。
3、相關(guān)手續(xù)須在員工到司后一個工作日內(nèi)履行完畢：以上手續(xù)，原則上須員工本人提前履行;確遇緊急情況，可采取“事后補報”的形式，但須員工本人在到司后一個工作日內(nèi)履行完手續(xù)(不能累計到月底做考勤時進(jìn)行)。違者，按公司“考勤管理制度”執(zhí)行，即按脫崗處理。
五、出勤檢查
(一)行政人事部每周必對上一周的員工出勤情況作檢查。檢查內(nèi)容包括：
1、是否有漏打卡或曠工現(xiàn)象;
2、是否有早退情況;
3、根據(jù)請假單、加班單對上一周考勤卡進(jìn)行檢查以掌握各部門員工出勤情況。
(二)檢查核證及登記
檢查情況經(jīng)過核證后，行政人事部考勤管理負(fù)責(zé)人應(yīng)即時作常規(guī)登記，填寫“月出勤檢查記錄表”。
六、考勤統(tǒng)計
每月考勤匯總統(tǒng)計由行政人事部進(jìn)行，并在次月5日之前完成。各級考勤上報、統(tǒng)計、審核要求如下：
1、每月考勤薪資統(tǒng)計周期從上月26日至本月25日，項目后勤出納每月26日至31日負(fù)責(zé)將原始單據(jù)、手續(xù)帶回行政人事部并填報月度考勤表
2、項目部、分公司考勤上報為每月1號，項目部考勤須由項目經(jīng)理審核簽字，分公司考勤須由分公司總經(jīng)理審核簽字，辦事處考勤須由辦事處主任審核簽字;
3、公司行政人事部考勤統(tǒng)計員進(jìn)行統(tǒng)計截止到每月4號，并制作“考勤匯總表”，行政人事相關(guān)負(fù)責(zé)人進(jìn)行復(fù)核截止到5號;“考勤匯總表”及相關(guān)原始考勤表由行政人事部經(jīng)理進(jìn)行審核簽字，截止到每月8號;審核完畢后交財務(wù)進(jìn)行薪資計算。
4、員工出差/請假須履行審批及銷差/銷假手續(xù)。各單位考勤員負(fù)責(zé)協(xié)助辦理相關(guān)手續(xù)。未見考勤員及出差人銷差簽字，財務(wù)部不得報銷差旅費。
公司考勤管理制度范本三
為加強(qiáng)公司內(nèi)部管理，嚴(yán)肅工作紀(jì)律，維護(hù)良好的工作秩序，增強(qiáng)員工的工作責(zé)任心和提高工作效率，根據(jù)國家法律法規(guī)，結(jié)合本公司實際情況，制定本制度。
第一章 總則
第一條 公司員工必須自覺遵守勞動紀(jì)律，按時上下班，不遲到，不早退，工作時間不得擅自離開工作崗位。
第二條 公司考勤使用OA在線打卡，所有員工均需實行上下班打卡登記制度，每天需打卡四次(早上二次、下午二次)。
第三條 員工正常工作時間為周一至周五，上午8時30分至11時30分，下午2時0分至5時30分，每周實行雙休制度。公司周六、周日和節(jié)日值班按正常上班時間打卡。
第二章 考勤管理
第四條 月度考勤周期，為每月的1日至月末最后一日。
第五條 員工上班而未打卡者，除有正當(dāng)理由經(jīng)部門負(fù)責(zé)人在《未打卡證明》(須在未打卡的次日填寫)上核準(zhǔn)簽注外，按曠工處理。
第六條 員工辦理外出工作前，須向本部門負(fù)責(zé)人(或其授權(quán)人)說明外出原因及返回公司時間，并在前臺填寫《外出登記表》，否則按外出辦私事處理。
第七條 上班時間外出辦私事者，如經(jīng)發(fā)現(xiàn)，給予警告一次的處分，如果時間超過1小時者，按半天曠工處理，超過3小時者，按全天曠工處理。
第八條 上班前已知需直接外出辦事，不能及時打卡者，應(yīng)先電回公司向分管領(lǐng)導(dǎo)說明情況，并于返回公司后及時在《外出登記表》上注明事因、地點。否則，一律按遲到或早退處理。
第九條 上班時間開始后遲到5分鐘內(nèi)打卡者，扣除10元;遲到超過5分鐘以上者，按每分鐘翻倍扣除，起始為1元(第6分鐘，10+1元;第7分鐘，10+2元;第8分鐘，10+4元;第9分鐘，10+8元，第10分鐘，10+16元，以此類推)，遲到1個小時，按曠工半天處理，扣除當(dāng)日工資。提前1小時以內(nèi)下班者，按早退論處，超過1小時者按曠工半天處理。
第十條 員工一個月遲到3次以內(nèi)不扣工資，無全勤獎，遲到第4次及以上者，部門負(fù)責(zé)人、人力資源中心將約談該員工。一個季度累積遲到超過10天者，公司將與之解除勞動關(guān)系。
早退按次數(shù)核算，每月達(dá)到或超過5次者，按遲到的相關(guān)規(guī)定進(jìn)行處理。
第十一條 員工曠工半天者，扣除當(dāng)日工資，并給予書面警告一次的處分;當(dāng)月累計曠工三天者，除扣除相應(yīng)天數(shù)的全額工資外，給予記大過一次的處分;曠工達(dá)一個星期以上者，公司將與之解除勞動關(guān)系。
第三章 出差管理
第十二條 員工應(yīng)按照規(guī)定的審批程序和審批權(quán)限，經(jīng)批準(zhǔn)后方可出差。出差結(jié)束，應(yīng)辦理相關(guān)的銷差手續(xù)，作為考勤依據(jù)。如因時間緊急不能按照規(guī)定辦理出差申請、審批手續(xù)的，出差結(jié)束后應(yīng)予及時補辦。凡因各種情況或未填寫《出差審批表》的，不予報銷差旅費，特殊情況須報執(zhí)行總裁審批。
第十三條 員工因公出差，須事先填寫《出差審批單》交人力資源中心存檔，返回時還需在《出差審批單》上填好返回時間，作為考勤依據(jù)，否則按曠工論處。副經(jīng)理級以下人員由部門經(jīng)理批準(zhǔn);各部門經(jīng)理出差由部門總監(jiān)批準(zhǔn);高層管理人員出差須報經(jīng)執(zhí)行總裁批準(zhǔn);情況緊急不能向執(zhí)行總裁請假時，須在秘書處辦理備案，到達(dá)出差地后應(yīng)及時與公司取得聯(lián)系。
第四章 加班管理
公司不提倡員工加班，由于個人原因?qū)е鹿ぷ魑丛谝?guī)定有效時間內(nèi)完成則不按加班計算。如確因工作需要加班的，需加班后一個工作日內(nèi)填寫《員工加班申請單》，交給部門負(fù)責(zé)人審批，并交人力資源中心存檔。
加班分為周末加班和平時加班(即周一至周五晚上加班)兩種。加班須超過4小時及以上方可提出加班申請，并可以申請相應(yīng)的補休。如果加班4至8小時者，可申請補休1天;加班超過8小時，但不足12小時的，可申請補休2天，以此類推。晚上加班超過22點以后的，次日上班允許晚到1小時，不列為遲到。
第十六條 因工作需要實行值班制，由人力資源中心安排輪流值班。因法定節(jié)假日或特殊情況需對工作時間作臨時變動安排的，由公司另行發(fā)文通知。
第十七條 特殊項目或重要臨時突發(fā)事件，公司有安排加班的權(quán)利。
第十八條 對于加班，員工如申請調(diào)休，需填寫《補休審核表》，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人和人力資源中心批準(zhǔn)后方可補休，否則視為曠工。一個月內(nèi)申請補休，一次不可超過3天，次數(shù)不可超過2次，如確有特殊情況，需經(jīng)部門負(fù)責(zé)人和人力資源中心批準(zhǔn)，并報執(zhí)行總裁審批后方可補休。
第十九條 員工在一年內(nèi)的加班時間可以進(jìn)行等量補休，如在次年1月1日前仍未補休完，公司將在年度績效評核中予以考慮其獎金待遇。
第五章 假期管理
第二十條 公司為員工提供的假期有：法定假日、病假、婚假、產(chǎn)(檢)假、陪產(chǎn)假、喪假、事假。其中病假、婚假、產(chǎn)(檢)假、陪產(chǎn)假、喪假須于員工轉(zhuǎn)正之后方可享有。
以下是各類假期的具體安排：
(一)法定假日
女性)半天 清明節(jié)1天 五一勞動節(jié)1天 端午節(jié)1天 中秋節(jié)1天 國慶節(jié)3天 春節(jié)3天
(二)病假
員工因病請假時，需填寫《請假申請單》，且必須持有縣級以上醫(yī)院出具的病歷和病休證明，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人和人力資源中心批準(zhǔn)。員工因患一些小疾病，如感冒、發(fā)燒、胃炎等，請半天以內(nèi)的病假時，可以不向公司提交相關(guān)病歷和病休證明，但每人每月不可超過1次。
2、醫(yī)療期：員工患病或非因公負(fù)傷需要停止工作進(jìn)行治療的，根據(jù)其在公司的服務(wù)年限，享受國家規(guī)定的醫(yī)療期。
3、請假手續(xù)：突發(fā)疾病的員工，須在當(dāng)日內(nèi)通知所在部門負(fù)責(zé)人和人力資源中心。員工病愈后上班當(dāng)天，補辦病假手續(xù)并附病歷及病假證明;員工因身體不適可請假半天就診，須辦理請假手續(xù)。如無法提供病歷及病假證明的，須按事假處理。公司對員工提交的醫(yī)療證明或單據(jù)有疑問的，有調(diào)查核實的權(quán)利，如調(diào)查結(jié)果與提供的證明不符，公司將視情節(jié)輕重取消病假資格，給予成長，甚至予在解除勞動合同。
4、薪資待遇：病假、醫(yī)療期內(nèi)按50%享受基本工資和崗位工資，但不享有各項福利補貼。
(三)婚假
入職以后登記結(jié)婚的員工可享受3天婚假，晚婚者另加10天。晚婚是指初婚年齡男性滿25歲，女性滿23歲?；榧賾?yīng)在領(lǐng)取結(jié)婚證后一年內(nèi)一次性連續(xù)休完。員工休假期間，公司支付月基本工資和崗位工資，不享有各項福利補貼。
(四)產(chǎn)(檢)假、陪產(chǎn)假
女員工懷孕滿六個月后，每月可享受半天產(chǎn)檢假;產(chǎn)前一個月每半天產(chǎn)檢假。假期申請需提供保健卡復(fù)印件等相關(guān)證明文件。
正常產(chǎn)假為90天，包括產(chǎn)前假15天。難產(chǎn)的，增加15日;多胞胎生育的，每多生育1個嬰兒增加15日。
男員工在一般情況下，享有3天陪產(chǎn)假，若妻子屬于晚育(生育時滿24周歲)，則再增加7天，共10天陪產(chǎn)假。
員工休假期間，公司支付月基本工資和崗位工資，不享有各項福利補貼。
(五)喪假
親屬過世，員工可獲3天喪假。親屬是指員工的配偶、子女、父母、兄弟姐妹、配偶的父母、(外)祖父母。申請喪假的員工，需填寫《喪假申請單》，由部門負(fù)責(zé)人審批，并報人力資源中心復(fù)核，但不需提供親屬的《死亡證明》等資料。員工休假期間，公司支付月基本工資和崗位工資，不享有各項福利補貼。
(六)事假
1、員工本人或家人如有突發(fā)事情，可以請事假，事假理由必須充分。
2、應(yīng)在前一日下午下班前填寫《員工請假申請單》，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)后，方為有效，一次不得超過3天，如超過3天以上，需執(zhí)行總裁審批，且返崗時需辦理銷假手續(xù)。
3、事后申請視為曠工，但遇偶發(fā)事故，應(yīng)于上班后1日內(nèi)出具證明，提出申請經(jīng)部門負(fù)責(zé)人和人力資源證明屬實后準(zhǔn)予補假。
4、事假期間，工資、補貼一律扣除。
第二十一條 員工請、銷假核準(zhǔn)權(quán)限
1、嚴(yán)格執(zhí)行請、銷假制度。所有請假人員請假之前必須指定本人請假期間工作交接人， 否則不給予批假。
2、員工請假應(yīng)填寫《員工請假申請單》并敘明理由，如理由不充分或有妨礙工作時，可由該部門負(fù)責(zé)人斟酌情形不準(zhǔn)假或縮短假期。如果捏造請假理由蒙騙主管準(zhǔn)假，經(jīng)查明屬實者做曠工處理。因特殊原因本人不能親自辦理的，應(yīng)委托人或電話告知，如事前未提出請假，事后補交病假單之類的一律無效。員工請假前，應(yīng)先填寫相關(guān)表單，請部門負(fù)責(zé)人審批，并由員工本人或授權(quán)人向人力資源中心說明情況，否則視為無效，按曠工處理。
3、請假超過3天(不含3天)的員工休假結(jié)束后，需填寫《員工銷假申請單》，報所屬部門和人力資源中心簽批。未經(jīng)批準(zhǔn)而擅離工作崗位的按曠工處理。
4、請假3日以內(nèi)(含3日)，副經(jīng)理級以下(含副經(jīng)理級)員工，需填寫《員工請假申請單》，并經(jīng)部門經(jīng)理簽批，再報人力資源中心審核備案;經(jīng)理級以上(含經(jīng)理級)員工，需報部門總監(jiān)審批，再報人力資源中心審核備案。副總經(jīng)理和部門總監(jiān)請假的，一律由執(zhí)行總裁批準(zhǔn)。
5、請假3日以上，無論級別，在部門總監(jiān)和人力資源中心批準(zhǔn)后，均需報至執(zhí)行總裁審批，且返崗時員工需填寫《員工銷假單》，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人和人力資源中心審批，再交人力資源中心存檔。
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