勞動合同管理制度范本3篇
為了規(guī)范公司的勞動合同管理，指導勞動合同的簽訂工作，需要制定并實施相應(yīng)的管理制度。學習啦小編今天為你整理了勞動合同管理制度范本，希望對大家有幫助!
勞動合同管理制度范本篇一
第一條、 目的
為了規(guī)范公司的勞動合同管理，指導勞動合同的簽訂工作，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《北京市勞動合同規(guī)定》和國家及北京市有關(guān)法律法規(guī)，并結(jié)合公司的實際情況，制定本管理辦法。
第二條、 適用范圍
公司實行全員勞動合同制，員工均需與公司簽訂勞動合同，以明確雙方的權(quán)利和義務(wù)，建立起合法的勞動關(guān)系。
第三條、 合同簽署權(quán)限
一、 董事會負責與其直接任命人員簽訂勞動合同。
二、 由公司法定代表人，或由公司法定代表人授權(quán)公司總裁代表公司與除上條之外的人員簽訂勞動合同。
三、 勞動合同統(tǒng)一由人力資源部組織簽訂及存檔。
第四條、 勞動合同采用書面形式，分為主件與附件兩部分。主件為《勞動合同書》，附件為因參加培訓學習等原因簽訂的有關(guān)協(xié)議書等。
第五條、 簽訂時間
一、 在新進員工辦理完入職手續(xù)之后的5個工作日內(nèi)，公司與其簽訂《試用協(xié)議》(附件一)。試用期通常為3至6個月，根據(jù)試用期間工作表現(xiàn)，試用期可提前結(jié)束。
二、 根據(jù)崗位性質(zhì)差異，試用采用在崗試用和項目試用兩種形式。其中，項目試用是指由擬被聘用人員直接參與到公司的項目中去，在項目中對其能力等進行直接的先期考察，盡量避免公司的雇傭風險。
三、 在員工被批準轉(zhuǎn)為正式員工后，雙方簽訂正式《勞動合同書》(附件二)。
四、 新招聘的員工必須在出具能證明其與上一家用人單位解除勞動關(guān)系(若確實無法提供，至少應(yīng)提交本人與其他單位不存在勞動關(guān)系的個人聲明)后，公司方與之簽訂試用協(xié)議或勞動合同。
第六條、 簽訂勞動合同的期限
一、 對于一般員工，原則上簽訂1年期合同;對于技術(shù)、市場等高級技術(shù)管理崗位員工，可簽訂2-3年期合同期;對于董事會直接任命人員的勞動合同期限由董事會確定。
二、 續(xù)訂勞動合同時，原則上與原合同期限相同。
第七條、 訂立勞動合同應(yīng)約定生效時間。沒有約定的，以當事人簽字或者蓋章的時間為生效時間。當事人簽字或者蓋章的時間不一致的，以最后一方簽字或者蓋章的時間為準。
勞動合同管理制度范本篇二
一.為了規(guī)范本公司的勞動合同管理工作，促進依法履行勞動合同，保護公司與員工的合法權(quán)益，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》和有關(guān)法律、法規(guī)，結(jié)合本公司實際情況，制定本制度。
二.適用范圍：在本公司工作與公司簽訂勞動合同的所有員工。
三.管理職責：公司勞動人事員工負責本公司的勞動合同管理工作，主要職責包括：
1.認真學習并貫徹執(zhí)行有關(guān)勞動合同的法律、法規(guī)和政策;
2.依據(jù)本制度辦理勞動合同的訂立、續(xù)訂、變更、解除、終止等手續(xù);
3.加強勞動合同的基礎(chǔ)工作，實行動態(tài)管理，促進勞動合同管理的規(guī)范化、標準化。
四.勞動合同的訂立：
1.勞動合同以書面形式訂立。公司遵循公平、公正的原則，提供勞動合同文本。勞動合同一式兩份，公司和員工各執(zhí)一份。
2.知情權(quán)：在締約過程中，員工可以了解公司的規(guī)章制度、勞動條件、勞動報酬等與提供勞動有關(guān)的情況;公司在招用時，可以了解員工健康狀況、學歷、專業(yè)知識和工作技能等與應(yīng)聘工作有關(guān)的情況，雙方應(yīng)當如實說明。
3.合同條款：根據(jù)《勞動法》規(guī)定，本公司勞動合同具備以下必備條款：
(1)勞動合同期限;
(2)工作內(nèi)容;
(3)勞動保護和勞動條件;
(4)勞動報酬;
(5)工作地點;
(6)勞動紀律;
(7)勞動合同終止的條件;
(8)違反勞動合同的責任。
(9)根據(jù)本公司的實際，協(xié)商約定服務(wù)期和保守商業(yè)秘密等其他條款。
4.合同期限：本公司勞動合同期限為一至三年，根據(jù)不同崗位和任職資格協(xié)商確定，勞動合同屆滿經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以續(xù)簽勞動合同。
5.試用期：本公司在勞動合同中約定試用期，一年期合同開始履行時前一個月為試用期，兩年期合同開始履行時前兩個月為試用期，三年期合同開始履行時前三個月為試用期。
6.服務(wù)期：公司對享受本公司提供特殊待遇的員工，如出資培訓或提供出國考察、住房補貼等特殊待遇的，約定幾至幾年的服務(wù)期。員工應(yīng)遵循誠實信用的原則，嚴格遵守服務(wù)期限，否則將承擔違約責任。
勞動合同管理制度范本篇三
為加強勞動用工管理，規(guī)范用人單位勞動用工行為，維護用人單位和勞動者雙方的合法權(quán)益，促進勞動關(guān)系的和諧穩(wěn)定，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《勞動合同法》等有關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章及政策，現(xiàn)將我縣實行勞動合同備案制度的有關(guān)問題作如下規(guī)定：
一、凡是本縣行政區(qū)域內(nèi)依法成立的企業(yè)、民辦企業(yè)組織、國家機關(guān)、事業(yè)組織、社會團體(以下簡稱用人單位)等使用的勞動者(公務(wù)員、參照公務(wù)員管理的人員以及納入人事部門管理的人員除外)，均應(yīng)按本辦法進行勞動用工備案登記管理。
二、勞動合同備案登記內(nèi)容：勞動合同簽訂(續(xù)訂);勞動合同變更;勞動合同解除、終止，其他勞動者的增減變化情況等。
三、用人單位與職工簽訂、變更和續(xù)簽勞動合同后，在30日內(nèi)必須持勞動合同文本到勞動部門鑒證，通過工作人員核實后，符合法律法規(guī)，才給予鑒證，用人單位必須提供職工鑒證名冊，以及簽訂情況表等，內(nèi)容包括職工姓名、性別、身份證號碼、在單位工作時間、勞動合同簽訂時間、勞動合同起止時間、崗位、工資、是否在崗等，相關(guān)材料報勞動保障行政部門備案。并且勞動合同文本要與職工花名冊核對一致后，勞動部門加蓋公章確認后才備案。
四、用人單位辦理勞動合同續(xù)訂、變更、解除、終止登記時，應(yīng)攜帶已登記備案的新簽勞動合同勞動者花名冊，并根據(jù)情況提供下列相關(guān)材料：
(一)勞動者和用人單位簽字蓋章的續(xù)訂、變更、解除、終止、新簽勞動者的花名冊;
(二)到期的勞動合同及勞動者花名冊;
(三)勞動者退休證明;
(四)勞動者死亡證明。
五、對用人單位勞動用工登記下列事項實施監(jiān)督檢查：
(一)用人單位提供勞動用工登記信息的真實性和全面性;
(二)用人單位招用人員后辦理勞動用工登記備案手續(xù)情況，勞動合同簽訂和履行情況;
(三)用人單位辦理與勞動者終止或者解除勞動合同登記手續(xù)情況;
(四)法律、法規(guī)規(guī)定的其他內(nèi)容。
六、施行勞動合同備案制度與勞動保障監(jiān)察相結(jié)合，充分運用勞動保障監(jiān)察手段，推進勞動合同備案制度的實施。
七、在指導用人單位做好勞動用工登記工作的基礎(chǔ)上，及時為用人單位辦理勞動用工登記提供便利和服務(wù)。
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