2018年高溫補(bǔ)貼費(fèi)的發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)

　　高溫費(fèi)，也叫做高溫補(bǔ)貼，是國家規(guī)定的35℃以上高溫天氣工作時，應(yīng)該要向勞動者支付的高溫費(fèi)。下面學(xué)習(xí)啦小編就給大家介紹2018年高溫費(fèi)規(guī)定，希望對你有幫助！

目錄

☞☞2018高溫費(fèi)發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)√√

☞☞2018年高溫費(fèi)新規(guī)定√√

☞☞2018高溫費(fèi)規(guī)定的五個關(guān)鍵√√

☞☞2018可領(lǐng)取高溫補(bǔ)貼的人群√√

☞☞2018年全國各地高溫補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)與發(fā)放時間√√

　　2018年高溫費(fèi)新規(guī)定

　　衛(wèi)生部、勞動和社會保障部、國家安全監(jiān)管總局、全國總工會聯(lián)合下發(fā)的通知：

　　1、要求各地用人單位應(yīng)當(dāng)在高溫天氣期間，根據(jù)生產(chǎn)特點(diǎn)和具體條件，在保證工作質(zhì)量的同時，適當(dāng)調(diào)整夏季高溫作業(yè)勞動和休息制度，增加休息和減輕勞動強(qiáng)度，減少高溫時段作業(yè)，保證安全生產(chǎn)，確保勞動者身體健康和生命安全。

　　2、工作場所溫度達(dá)到33℃或在日最高氣溫達(dá)35℃以上的露天環(huán)境下工作，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付高溫津貼。

　　3、同時，用人單位不得因高溫停止工作、縮短工作時間扣除或降低勞動者工資。用人單位還要加強(qiáng)女職工和未成年工保護(hù)。不得安排懷孕的女職工在35℃以上的高溫天氣露天作業(yè)及溫度在33℃以上的工作場所作業(yè)。不得安排未成年工在35℃以上的高溫天氣露天作業(yè)。

　　4、高溫津貼的具體標(biāo)準(zhǔn)為：室外作業(yè)和高溫作業(yè)人員每人每月150元，非高溫作業(yè)人員每人每月100元。高溫津貼在每年6月、7月、8月、9月、10月發(fā)放，在企業(yè)成本費(fèi)中列支。其他相關(guān)高溫天氣的勞動保護(hù)措施，也按照新政策執(zhí)行。如用人單位在崗且提供正常勞動的職工也需列入發(fā)放范圍，職工未正常出勤的，可按其實(shí)際出勤且提供的勞動天數(shù)折算發(fā)放等。享受高溫津貼的范圍從以前露天作業(yè)且工作場所溫度達(dá)33℃以上的人群擴(kuò)大至所有勞動者;發(fā)放的時間從過去的7—9月，擴(kuò)大至6—10月。也就是說，每年6—10月，就算勞動者沒有在室外高溫條件下工作且工作場所溫度低于33℃，這期間也可拿到100元/月的高溫津貼。而高溫天氣下，工作場所溫度高于33℃的室外作業(yè)和高溫作業(yè)人員則可拿150元/月。

　　5、 個人所得稅法實(shí)施條例第八條第(一)款規(guī)定，“工資、薪金所得，是指個人因任職或者受雇而取得的工資、薪金、獎金、年終加薪、勞動分紅、津貼、補(bǔ)貼以及與任職或者受雇有關(guān)的其他所得。”第十條規(guī)定，“個人取得的應(yīng)納稅所得，包括現(xiàn)金、實(shí)物和有價證券。所得為實(shí)物的，應(yīng)當(dāng)按照取得的憑證上所注明的價格計(jì)算應(yīng)納稅所得額。”

　　因此，企業(yè)以現(xiàn)金或?qū)嵨锇l(fā)放防暑降溫費(fèi)等都要并入個人應(yīng)納稅所得，依法繳納個人所得稅。

　　2018高溫費(fèi)規(guī)定的五個關(guān)鍵

　　關(guān)鍵一、發(fā)放主體：個體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)等該發(fā)高溫費(fèi)嗎?

　　根據(jù)《勞動合同法》第二條，中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、個體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位等組織稱用人單位。23號文明確，雖然夏季高溫津貼的發(fā)放主體是企業(yè)，但是“有雇工的個體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)等用人單位參照執(zhí)行。”

　　個體工商戶是在法律允許的范圍之內(nèi)，依法經(jīng)核準(zhǔn)登記，從事工商業(yè)經(jīng)營的自然人。民辦非企業(yè)單位是指企業(yè)事業(yè)單位、社會團(tuán)體和其他社會力量以及公民個人利用非國有資產(chǎn)舉辦的，從事非營利性社會服務(wù)活動的社會組織，如民辦幼兒園，民辦小學(xué)、中學(xué)、大學(xué)，民辦醫(yī)院、療養(yǎng)院，民辦藝術(shù)表演團(tuán)體，民辦福利院等。

　　本市個體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位與企業(yè)一樣，都要參照執(zhí)行有關(guān)高溫費(fèi)發(fā)放規(guī)定，但是機(jī)關(guān)事業(yè)單位不參照執(zhí)行。

　　關(guān)鍵二、發(fā)放對象：發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)按照“級別”、“編制”嗎?

　　夏季高溫津貼的發(fā)放對象是符合發(fā)放條件的職工。在實(shí)際操作中，有的單位發(fā)放高溫津貼不僅不與高溫下的勞動強(qiáng)度掛鉤，甚至完全按照“級別”、“編制”發(fā)放。

　　被派遣勞動者享有與用工單位的勞動者同工同酬的權(quán)利。用工單位應(yīng)當(dāng)按照同工同酬原則，對被派遣勞動者與本單位同類崗位的勞動者實(shí)行相同的勞動報酬分配辦法。向被派遣勞動者提供與工作崗位相關(guān)的福利待遇，不得歧視被派遣勞動者。

　　用工單位負(fù)責(zé)員工的考勤和防暑降溫等工作，因此由用工單位支付也比較合理。但是對于這個問題，最好在用工三方的相關(guān)協(xié)議中約定清楚，有約定的應(yīng)按照約定執(zhí)行。但不能因?yàn)橛霉ず陀萌藛挝坏南嗷ネ普?，造成這些員工的高溫津貼無從落實(shí)。

　　關(guān)鍵三、發(fā)放條件：說不清的事，比如算不算高溫崗位，靠啥界定?

　　對于勞動者工作場所的性質(zhì)難以確定的特殊情況，企業(yè)應(yīng)結(jié)合實(shí)際，通過工資集體協(xié)商等民主管理程序，合理制定發(fā)放辦法。”

　　夏季高溫津貼發(fā)放的條件就是在高溫崗位上工作。什么是高溫崗位呢?一是露天工作的崗位，二是不能采取有效措施將溫度降低到33℃以下的(不含33℃)工作場所工作的崗位。有人問：“上夜班的職工有沒有高溫費(fèi)?”如果屬于以上兩種崗位的，也應(yīng)發(fā)放高溫費(fèi)。

　　但是有的職工說自己的工作“一半在露天”，該不該發(fā)高溫費(fèi)?由于一些用人單位或勞動者對哪些崗位可以享受高溫津貼看法不一，各單位的情況也存在著不小差異。對于勞動者工作場所的性質(zhì)難以確定的特殊情況，用人單位應(yīng)結(jié)合實(shí)際，通過工資集體協(xié)商等民主管理程序，合理制定發(fā)放辦法。”

　　關(guān)鍵四、發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)：少于或者多于200元可以伐?

　　盡管今年上海有關(guān)部門規(guī)定的每月200元標(biāo)準(zhǔn)并未提高，但是需指出的是，這只是高溫季節(jié)津貼最低標(biāo)準(zhǔn)。企業(yè)還應(yīng)結(jié)合生產(chǎn)經(jīng)營特點(diǎn)和具體條件，建立高溫季節(jié)津貼制度，并通過民主協(xié)商，合理確定本企業(yè)的高溫季節(jié)津貼發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)和實(shí)施辦法。

　　對于請病事假等非正常出勤職工的高溫費(fèi)，原則上可按月平均工作日21.75天折算。另需注意，扣除了高溫津貼等項(xiàng)目后，職工每月實(shí)際拿到手的錢不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)。從今年4月1日起，上海市月最低工資標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整為2190元。有的用人單位將高溫津貼計(jì)入最低工資，實(shí)際上“暗扣”了勞動者法定的最低工資收入，這種行為應(yīng)當(dāng)予以制止。

　　關(guān)鍵五、津貼性質(zhì)：納入工資總額意味著什么?

　　今年上海23號文明確，夏季高溫津貼應(yīng)納入職工的工資總額。這就意味著，夏季高溫津貼將納入應(yīng)繳稅基數(shù)，在計(jì)算解除終止勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和社會保險費(fèi)基數(shù)時，也應(yīng)將高溫津貼計(jì)算在內(nèi)。至于婚假、喪假、探親假等假期工資和加班費(fèi)的計(jì)算基數(shù)，根據(jù)《上海市企業(yè)工資支付辦法》，“勞動合同有約定的，按不低于勞動合同約定的勞動者本人所在崗位(職位)相對應(yīng)的工資標(biāo)準(zhǔn)確定。”所謂崗位(職位)相對應(yīng)的工資，一般指基本工資和崗位工資，而不包括夏季高溫津貼。

　　高溫津貼是補(bǔ)償職工在特殊條件下的勞動消耗及生活費(fèi)額外支出。在高溫條件下勞動消耗較大的勞動者，理應(yīng)比其他職工得到更多的物質(zhì)補(bǔ)償和精神鼓勵。企業(yè)未按規(guī)定支付勞動者高溫費(fèi)的，勞動者可以向人力資源和社會保障部門舉報或依法申請勞動爭議仲裁。<<<返回目錄

　　2018高溫費(fèi)發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)

　　1. 40℃>日最高氣溫>37℃，露天作業(yè)工作累計(jì)不超過6小時。

　　2. 37℃>日最高氣溫>35℃，應(yīng)該采取換班輪休方式，縮短勞動時間，且不得安排室外露天勞動者加班。

　　3. 單位應(yīng)該對高溫天氣作業(yè)的勞動者進(jìn)行健康檢查。

　　4. 不得安排懷孕女職工和未成年工在35℃以上的天氣從事室外露天作業(yè)。

　　5. 單位應(yīng)該為高溫作業(yè)勞動者一共防暑降溫飲料及必須藥品。

　　6. 因高溫中暑的可享受工傷保險待遇。

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