離職生育保險(xiǎn)辦理
離職生育保險(xiǎn)辦理
離職后辦理生育保險(xiǎn)有哪些流程，辦理生育保險(xiǎn)需要準(zhǔn)備哪些資料。辦理生育保險(xiǎn)需要注意哪些事項(xiàng)。以下是學(xué)習(xí)啦小編為大家整理的關(guān)于離職生育保險(xiǎn)辦理，給大家作為參考，歡迎閱讀!
離職生育保險(xiǎn)辦理
1、生育保險(xiǎn)是由單位為在職員參保繳納的，個(gè)人不用繳費(fèi)。如果員工連續(xù)繳納生育保險(xiǎn)滿一年以上，生育孩子時(shí)，仍正常繳費(fèi)，生育的孩子符合計(jì)劃生育的，可以享受生育保險(xiǎn)待遇。
2、如果你辭職后找到的的新工作單位是同一地區(qū)的，新工作單位也有為在職員工參保繳費(fèi)生育保險(xiǎn)的，你只要報(bào)原社保號(hào)，新工作單位辦理社保工作人員會(huì)為你辦理續(xù)繳手續(xù)。
如果新工作單位，沒有為員工參保繳納生育保險(xiǎn)的，你的生育保險(xiǎn)斷繳費(fèi)后失效。
懷孕后辭職生育保險(xiǎn)怎么辦
1、就因?yàn)閼言幸o職很不合算，損失太大，具體理由如下：
一是，辭職以后你就不能再享受生育保險(xiǎn)了，因?yàn)樯ｋU(xiǎn)沒有個(gè)人賬戶，是單位統(tǒng)一辦理的，辭職后就自動(dòng)喪失。如果單位沒有辦理生育保險(xiǎn)，按規(guī)定要由單位按生育保險(xiǎn)條例規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付所有費(fèi)用，辭職了單位自然也就免除了責(zé)任。
二是，按規(guī)定產(chǎn)假期間工資照發(fā)，不能按缺勤處理。
三是，因?yàn)閼言修o職，屬于個(gè)人原因，按勞動(dòng)合同法的規(guī)定必須提前30天通知單位，單位還可以不用支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。四是，按規(guī)定可以要求單位給予安排較輕松的工作，確保你的身心健康。
2、如果一定要辭職，給你建議如下：勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同(辭職)正常情況分兩種：
一是，依據(jù)第三十七條的規(guī)定提出解除勞動(dòng)合同，也就是提前30天(試用期3天)通知用人單位，不用單位批準(zhǔn)。但用人單位不承擔(dān)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償;
二是，依據(jù)第三十八條的規(guī)定提出解除勞動(dòng)合同，不用提前30天，也不用批準(zhǔn)，可立馬走人。而且，用人單位還必須按照勞動(dòng)合同法第十六條第四十七條的規(guī)定，支付每工作一年一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金;
3、所以，辭職要合法理由非常重要，只要理由合法任何用人單位都不能拒絕，當(dāng)然，如果沒有合法的理由，不但不能走，你就是走了，單位也會(huì)找你的麻煩，得不到補(bǔ)償金不說，還會(huì)要你交違約金，不給你辦離職手續(xù)，對(duì)你今后的就業(yè)會(huì)有麻煩。
4、辭職理由建議你參照勞動(dòng)合同法第三十八條、勞動(dòng)合同法實(shí)施條例第十八條規(guī)定的情形來提出，比如不簽勞動(dòng)合同、不按國(guó)家規(guī)定安排勞動(dòng)時(shí)間、不按時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班不給加班工資、收取押金、不按時(shí)為勞動(dòng)者建立國(guó)家法定的社會(huì)保險(xiǎn)等。
5、辭職通知可以這樣寫：茲有某某部門某某，與用人單位簽訂的勞動(dòng)合同自XX年XX月至XX年XX月，因用人單位違反了勞動(dòng)合同法的有關(guān)規(guī)定，(列舉上述違法事項(xiàng)任意一條或兩條都行)，依據(jù)勞動(dòng)合同法第三十八條的有關(guān)規(guī)定，提出解除勞動(dòng)關(guān)系，請(qǐng)用人單位依據(jù)勞動(dòng)合同法的有關(guān)規(guī)定足額支付拖欠的工資，按勞動(dòng)合同法第四十六條、第四十七條的規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，并按勞動(dòng)合同法第五十條的規(guī)定，結(jié)清工作期間的工資及時(shí)辦理離職手續(xù)。
6、“通知”必須讓單位簽收，他不簽就以掛號(hào)信或快遞的方式送達(dá)，確保留下通知送達(dá)的證據(jù)。
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