太倉生育保險報銷流程(2)
太倉生育保險報銷流程
生育假期是如何規(guī)定的
根據(jù)《女職工勞動保護特別規(guī)定》(中華人民共和國國務(wù)院令第619號)第七條規(guī)定，女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天;難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天;生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產(chǎn)假15天，女職工懷孕未滿4個月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假;懷孕滿4個月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。
申請領(lǐng)取生育津貼的條件
(1)職工累計參加生育保險滿1年并且用人單位已向其墊付生育津貼的，用人單位可在職工生育或者施行計劃生育手術(shù)的次月起1年內(nèi)向統(tǒng)籌地區(qū)社會保險經(jīng)辦機構(gòu)申請撥付生育津貼
(2)累計參加生育保險未滿1年的職工生育或者施行計劃生育手術(shù)的，用人單位可在為職工累計繳納生育保險費滿12個月并向職工墊付生育津貼后1年內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)社會保險經(jīng)辦機構(gòu)申請撥付生育津貼。
生育津貼能領(lǐng)多少
生育津貼=上一年平均社保繳費基數(shù)÷每月30天×假期天數(shù)(假期按照本人的假期天數(shù)來計算)
生育津貼怎么算
1、生育津貼金額=職工所在用人單位月繳費平均工資/30*產(chǎn)假天數(shù)
2、生育津貼高于本人產(chǎn)假工資標準的，用人單位不得克扣，生育津貼低于本人產(chǎn)假工資標準的，差額部分由用人單位補足。
職工所在用人單位月繳費平均工資按照本人上一年月平均工資計算
低于上一年本市職工月平均工資60%的，按照上一年本市職工月平均工資的60%計算
高于上一年本市職工月平均工資3倍以上的，按照上一年本市職工月平均工資的3倍計算
本人上一年月平均工資無法確定的，按照上一年本市職工月平均工資計算。
例如：北京市職工月平均工資3322元。
例一：張小梅，月平均工資1000元，生育津貼=3322*60%/30*產(chǎn)假天數(shù)=5979.6
例二：王小花，月平均工資3500元，生育津貼=3500/30*產(chǎn)假天數(shù)=10500
例三：趙小華，月平均工資15000元，生育津貼=3322*3/30*產(chǎn)假天數(shù)=29898
上述舉例產(chǎn)假天數(shù)按90天
生育津貼報銷流程
1、資料
(1)《申領(lǐng)生育津貼人員信息登記表》一份;
(2)《生育服務(wù)證》原件及復印件，或居住地街道計生辦開具的《外地來京人員生育服務(wù)聯(lián)系單(生育保險專用)》原件;
(3)《醫(yī)學診斷證明書》原件及復印件(明確注明懷孕周數(shù));
(4)《出生醫(yī)學證明》原件及復印件;
(5)《結(jié)婚證》原件及復印件;
2、流程
(1)產(chǎn)后3個月內(nèi)把材料1-5交女方單位人力資源部
(2)填寫《北京市申領(lǐng)生育津貼人員信息登記表》并由單位蓋章
(3)個人執(zhí)此表到愛人單位蓋章并雙方本人簽字，返還女方單位
(4)女方單位每月5日-25日報社保申報，資金到公司帳后發(fā)給本人。
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