保安春節(jié)加班費(fèi)規(guī)定怎么發(fā)放
用人單位安排員工加班的，就單位需要按照國家的規(guī)定支付一定數(shù)額的加班費(fèi)。以下是學(xué)習(xí)啦小編為你整理的保安春節(jié)加班費(fèi)規(guī)定怎么發(fā)放相關(guān)資料，希望大家喜歡!
保安春節(jié)加班費(fèi)發(fā)放規(guī)定
不少單位保安，工作時(shí)間比較長，一上班往往就是十幾個(gè)小時(shí)。而且，保安的工作日期也不固定，有的上一天班，休息一天;有的周一到周五上班，雙休日休息。因此保安上班的時(shí)間實(shí)行的是不定時(shí)工作制。
保安工種，屬于不定時(shí)工作制。這是一種特殊工種，不能以8小時(shí)工作時(shí)間來確定薪金。用人單位一般另以合理的勞動(dòng)定額和其他考核標(biāo)準(zhǔn)，來確定勞動(dòng)者的工作和休息時(shí)間。對不定時(shí)工作制的勞動(dòng)者來講，正常工作時(shí)間和加班時(shí)間較難界定。所以除法定節(jié)日外，一般不存在支付加班工資的說法。保安工作，有的上班一天，休息兩天。有的平時(shí)上班，周末休息。很難確定什么時(shí)段為加班時(shí)間。此外，長途運(yùn)輸人員、出租汽車司機(jī)、貨場裝卸人員、推銷人員及企業(yè)高管人員，都屬不定時(shí)工作制人員。
保安春節(jié)加班費(fèi)計(jì)算誤區(qū)
法條檢索：《北京市企業(yè)實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制和不定時(shí)工作制的辦法》第八條規(guī)定：“實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制的企業(yè)，在綜合計(jì)算周期內(nèi)，某一具體日(或周)的實(shí)際工作時(shí)間可以超過8小時(shí)(或40小時(shí))，但綜合計(jì)算周期內(nèi)的總實(shí)際工作時(shí)間不應(yīng)超過總法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間，超過部分應(yīng)視為延長工作時(shí)間并按《勞動(dòng)法》第四十四條第一款的規(guī)定支付勞動(dòng)報(bào)酬，其中法定休假日安排職工工作的，按《勞動(dòng)法》第四十四條第三款的規(guī)定支付職工工資報(bào)酬。企業(yè)延長工作時(shí)間平均每月不得超過36小時(shí)。第十二條規(guī)定：”對于實(shí)行不定時(shí)工作制的職工，企業(yè)應(yīng)當(dāng)根據(jù)標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度合理確定職工的勞動(dòng)定額或其他考核標(biāo)準(zhǔn)，保障職工休息權(quán)力。”
律師說法：除了前述一種誤區(qū)之外，實(shí)踐中還存在一種與之截然相反的誤區(qū)，即特殊工作崗位沒有加班費(fèi)的說法。實(shí)際上，綜合工時(shí)制僅是以周、月、季、年為周期綜合計(jì)算工作時(shí)間，但其平均日工作時(shí)間和平均周工作時(shí)間也應(yīng)該與法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間相同，即平均每日工作不超過8小時(shí)，平均每周工作不超過40小時(shí)，如果特殊工作崗位勞動(dòng)者在綜合計(jì)算周期內(nèi)的總實(shí)際工作時(shí)間超過總法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間的，勞動(dòng)者還是可以就超過部分依照《勞動(dòng)法》第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定獲得150%的加班費(fèi)。即使實(shí)施綜合工時(shí)制的勞動(dòng)者在法定休假日被安排工作，勞動(dòng)者也有權(quán)按《勞動(dòng)法》第四十四條第三項(xiàng)規(guī)定獲得300%的加班費(fèi)。而不定時(shí)工作制僅是采用彈性工時(shí)制分散工作時(shí)間進(jìn)行機(jī)動(dòng)作業(yè)，實(shí)際上實(shí)施不定時(shí)工作制的勞動(dòng)者仍應(yīng)當(dāng)按照標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度確定勞動(dòng)定額，而非按照綜合工時(shí)計(jì)算。如果此類勞動(dòng)者每日工作總時(shí)間超過8小時(shí)，每周工作總時(shí)間超過了40小時(shí)也應(yīng)當(dāng)依照《勞動(dòng)法》第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定獲得150%的加班費(fèi)。因此，并非特殊工作崗位實(shí)施綜合工時(shí)制和不定時(shí)工作制就不存在加班費(fèi)的問題。
案例解析：小張是某單位領(lǐng)導(dǎo)的司機(jī)，其與單位簽訂的勞動(dòng)合同約定實(shí)行不定時(shí)工作制，小李不用在單位坐班，只需要等候單位的出車通知出車執(zhí)行公務(wù)。小李每天領(lǐng)導(dǎo)上班前下班后接送領(lǐng)導(dǎo)，有時(shí)領(lǐng)導(dǎo)臨時(shí)有事也會通知小李出車，小李這樣忙了幾年，單位領(lǐng)導(dǎo)只是在逢年過節(jié)的時(shí)候給小李送點(diǎn)禮物，但從來沒有發(fā)放過加班費(fèi)，單位領(lǐng)導(dǎo)解釋說小李是實(shí)行的不定時(shí)工作制的特殊崗位，不存在需要支付加班費(fèi)的問題。后來小李將該單位告上法庭要求支付加班費(fèi)，法定調(diào)查發(fā)現(xiàn)小李確實(shí)存在部分工作時(shí)間超過8小時(shí)，每周超過40小時(shí)的情況，于是判決該單位對小張超過標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)總時(shí)間部分的超時(shí)加班費(fèi)。
律師提示：實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)制和不定時(shí)工作制，應(yīng)當(dāng)與工會、職工代表大會或勞動(dòng)者協(xié)商，企業(yè)的工作和休息制度，應(yīng)向職工公示。只有用人單位依法向勞動(dòng)者進(jìn)行了公示，才能適用。如果用人單位未與勞動(dòng)者約定適用何種工時(shí)制，也未依法向勞動(dòng)者公示適用特殊工時(shí)制的崗位及期限等情況，勞動(dòng)者要求按照標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制支付加班費(fèi)用人單位拒絕支付的，勞動(dòng)者可以按照標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制提起仲裁及訴訟向用人單位追索加班費(fèi)。此外，值得注意的是，如果企業(yè)與職工終止、解除勞動(dòng)合同時(shí)，其綜合計(jì)算工作時(shí)間的計(jì)算周期尚未結(jié)束的，對職工的實(shí)際工作時(shí)間超過法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間的部分，勞動(dòng)者可以依據(jù)《勞動(dòng)法》第四十四條第二款規(guī)定請求支付200%的勞動(dòng)報(bào)酬。
春節(jié)加班費(fèi)計(jì)算方法
根據(jù)《勞動(dòng)法》第四十四條的規(guī)定：
有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：
(一)安排勞動(dòng)者延長工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬;
(二)休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬;
(三)法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。
因此，對于實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制的勞動(dòng)者，如果在“五一”等法定節(jié)假日加班，加班費(fèi)應(yīng)當(dāng)以不低于日工資基數(shù)的3倍支付加班工資，而在5月2日、3日加班應(yīng)當(dāng)以公休日加班的標(biāo)準(zhǔn)給予雙倍支付工資。
日工資基數(shù)的計(jì)算方法為：月工資除以一個(gè)月計(jì)薪的天數(shù)，今年中國節(jié)假日調(diào)整后的月計(jì)薪天數(shù)為21.75天。
以一個(gè)約定月薪為1500元的職工為例，他的日加班基數(shù)就是1500元除以21.75天即69元;如果企業(yè)安排他在5月1日加班，則應(yīng)支付其不低于69元的3倍即207元的加班工資。
5月2日加班，單位首先應(yīng)安排補(bǔ)休，否則須支付兩倍的日工資基數(shù)?！ 〈送猓瑢τ诮?jīng)過勞動(dòng)保障部門批準(zhǔn)，可以在明確工作量的前提下自主安排工作、休息時(shí)間的“不定時(shí)工作制”崗位，用人單位可以不支付加班工資。
猜你喜歡：
保安春節(jié)加班費(fèi)規(guī)定怎么發(fā)放
