北京加班費仲裁時效_北京加班費仲裁時效有多久
勞動者主張加班費的時效是多久?和北京的仲裁時效一樣嗎?工作中很多人都遇到過公司不給加班費的情況的。以下是學(xué)習(xí)啦小編為你整理的北京加班費仲裁時效相關(guān)資料，希望大家喜歡!
北京加班費仲裁時效
2008年5月1日開始實施的《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二十七條規(guī)定：“勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計算。勞動關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的，勞動者申請仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時效期間的限制;但是，勞動關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)自勞動關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。”將勞動爭議時效從6個月延長至1年，再次明確勞動關(guān)系存續(xù)期間拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的，不受1年的限制。對勞動爭議案件時效上的變化更有利于對勞動者的保護。
《勞動爭議調(diào)解仲裁法》對用人單位承擔(dān)舉證責(zé)任做出了特別規(guī)定，“勞動者無法提供由用人單位掌握管理的與仲裁請求有關(guān)的證據(jù)，仲裁庭可以要求用人單位在指定期限內(nèi)提供。用人單位在指定期限內(nèi)不提供的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)不利后果。”也就是說，與勞動仲裁爭議事項有關(guān)的證據(jù)屬于用人單位掌握管理的，用人單位應(yīng)當(dāng)依法提供，用人單位不提供的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)不利后果。勞動者可以要求對勞動關(guān)系存續(xù)期間的多年拖欠工資進行支付，但綜合勞動部1995年的《工資支付暫行規(guī)定》，用人單位發(fā)放工資的書面記錄備查時間為2年，對于超過2年的部分，勞動者很難證明單位未支付2年前的勞動報酬。
國家規(guī)定的加班費主張時效
《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》
第二十七條 勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計算。
勞動關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的，勞動者申請仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時效期間的限制;但是，勞動關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)自勞動關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。
《中華人民共和國勞動法》
第八十二條 提出仲裁要求的一方應(yīng)當(dāng)自勞動爭議發(fā)生之日起六十日內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。仲裁裁決一般應(yīng)在收到仲裁申請的六十日內(nèi)作出。對仲裁裁決無異議的，當(dāng)事人必須履行。
《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》
第十三條因用人單位作出的開除、除名、辭退、解除勞動合同、減少勞動報酬、計算勞動者工作年限等決定而發(fā)生的勞動爭議，用人單位負舉證責(zé)任。
《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(二)》
第一條 人民法院審理勞動爭議案件，對下列情形，視為勞動法第八十二條規(guī)定的“勞動爭議發(fā)生之日”：
(一)在勞動關(guān)系存續(xù)期間產(chǎn)生的支付工資爭議，用人單位能夠證明已經(jīng)書面通知勞動者拒付工資的，書面通知送達之日為勞動爭議發(fā)生之日。用人單位不能證明的，勞動者主張權(quán)利之日為勞動爭議發(fā)生之日。
(二)因解除或者終止勞動關(guān)系產(chǎn)生的爭議，用人單位不能證明勞動者收到解除或者終止勞動關(guān)系書面通知時間的，勞動者主張權(quán)利之日為勞動爭議發(fā)生之日。
(三)勞動關(guān)系解除或者終止后產(chǎn)生的支付工資、經(jīng)濟補償金、福利待遇等爭議，勞動者能夠證明用人單位承諾支付的時間為解除或者終止勞動關(guān)系后的具體日期的，用人單位承諾支付之日為勞動爭議發(fā)生之日。勞動者不能證明的，解除或者終止勞動關(guān)系之日為勞動爭議發(fā)生之日。
第二條 拖欠工資爭議，勞動者申請仲裁時勞動關(guān)系仍然存續(xù)，用人單位以勞動者申請仲裁超過六十日為由主張不再支付的，人民法院不予支持。但用人單位能夠證明勞動者已經(jīng)收到拒付工資的書面通知的除外。
《工資支付暫行規(guī)定》
第六條 用人單位應(yīng)將工資支付給勞動者本人。勞動者本人因故不能領(lǐng)取工資時，可由其親屬或委托他人代理。用人單位可委托銀行代發(fā)工資。
用人單位必須書面記錄支付勞動者工資的數(shù)額、時間、領(lǐng)取者的姓名以及簽字，并保存兩年以上備查。用人單位在支付工資時應(yīng)向勞動者提供一份其個人的工資清單。
加班費主張仲裁時效怎么辦
該公司不服一審判決提起上訴。二審法院認(rèn)為原審事實清楚、證據(jù)確鑿、說理充分，判決駁回上訴，維持原判。北京市第一中級法院法官王忠、何銳說：關(guān)于牛先生要求的養(yǎng)老保險賠償是否超過仲裁時效值得探討，但一、二審法院的判決符合立法宗旨，有效保護了勞動者合法權(quán)益。
本案中，該公司主張牛先生的養(yǎng)老保險賠償訴求有一部分超過了仲裁時效，其依據(jù)是《調(diào)解仲裁法》第27條第1款規(guī)定。從表面看，該主張有合理的一面。因 為仲裁時效是從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道權(quán)利被侵害之日算起，牛先生在入職后的第二個月就應(yīng)當(dāng)知道自己這項權(quán)利被侵害，其一年后再追究，顯然超過了時效期間。
但是，《調(diào)解仲裁法》第27條第4款規(guī)定：勞動報酬爭議的仲裁時效，在勞動關(guān)系存續(xù)期間不受一年時效的限制。法律規(guī)定仲裁時效的目的是為了促進權(quán)利關(guān) 系安定、保護義務(wù)人、對疏于行使請求權(quán)人以有效壓力，進而在權(quán)利人與義務(wù)人之間實現(xiàn)一種利益平衡。本案中，該公司所繳納的社會保險在社保經(jīng)辦機構(gòu)有記錄，不存在因舉證困難而承擔(dān)法律風(fēng)險，故在牛先生一時疏于主張權(quán)利或在職期間迫于就業(yè)壓力而不宜主張權(quán)利，就導(dǎo)致其勝訴權(quán)的喪失，會產(chǎn)生實質(zhì)的不公平。
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