勞動報酬是一個更廣泛的概念，那加班費是不是屬于報酬的呢?2017年加班費是怎么規(guī)定的?以下是學(xué)習(xí)啦小編為你整理的2017年加班費是否屬于勞動報酬相關(guān)資料，希望大家喜歡!

　　2017年加班費是否屬于勞動報酬

　　屬于。勞動報酬是勞動者付出體力或腦力勞動所得的對價，體現(xiàn)的是勞動者創(chuàng)造的社會價值。

　　用人單位在生產(chǎn)過程中支付給勞動者的全部報酬包括三部分：

　　1、貨幣工資，用人單位以貨幣形式直接支付給勞動者的各種工資、獎金、津貼、補(bǔ)貼等;

　　2、實物報酬，即用人單位以免費或低于成本價提供給勞動者的各種物品和服務(wù)等;

　　3、社會保險，指用人單位為勞動者直接向政府和保險部門支付的失業(yè)、養(yǎng)老、人身、醫(yī)療、家庭財 產(chǎn)等保險金。

　　2017年加班費的計算方法

　　勞動部《工資支付暫行規(guī)定》第十三條規(guī)定：用人單位在勞動者勞動定額或規(guī)定的工作任務(wù)后，根據(jù)實際需要安排勞動者在法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間以外工作的，應(yīng)按以下標(biāo)準(zhǔn)支付工資：

　　(一)用人單位依法安排勞動者在日法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間以外延長工作時間的，按照不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人小時工資標(biāo)準(zhǔn)的150%支付勞動者工資;

　　(二)用人單位依法安排勞動者在休息日工作，而又不能安排補(bǔ)休的，按照不低于勞動合同 規(guī)定的勞動者本人日或小時工資標(biāo)準(zhǔn)的200%支付勞動者工資;?

　　(三)用人單位依法安排勞動者在法定休假日工作的，按照不低于勞動合同的勞動者本人日或 小時工資標(biāo)準(zhǔn)的300%支付勞動者工資。

　　實行計件工資的勞動者，在完成計件定額任務(wù)后，由用人單位安排延長工作時間的，應(yīng)根據(jù)上述規(guī)定的原則，分別按照不低于其本人法定工作時間計件單價的150%、200%、300%支付其工資。經(jīng)勞動行政部門批準(zhǔn)實行綜合計算工時工作制的，其綜合計算工作時間超過法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間的部分，應(yīng)視為延長工作時間，并應(yīng)按本規(guī)定支付勞動者延長工作時間的工資。實行不定時工時制度的勞動者，不執(zhí)行上述規(guī)定。

　　2017年應(yīng)付加班費的情形

　　根據(jù)新的勞動合同法及工資支付規(guī)定，應(yīng)付加班費情形一般包括以下三種情況：

　　第一種情形是延時加班;

　　第二種情形是雙休日加班;

　　第三種情形是法定節(jié)假日的加班。

　　對于上述三種的加班情況，法律規(guī)定的支付加班費的數(shù)額是不一樣的。

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