三班倒沒有加班費應該怎么辦
我國法律規(guī)定了職工的工作時間以及加班的加班費支付規(guī)定，但還有職工是沒有加班費的，那沒有加班費要怎么辦呢?三班倒的加班費是怎么規(guī)定?以下是學習啦小編為你整理的三班倒沒加班費維權(quán)辦法相關(guān)資料，希望大家喜歡!
三班倒沒加班費維權(quán)辦法
沒有得到加班費的勞動者，要及時向勞動保障監(jiān)察部門或撥打12333勞動保障熱線進行投訴舉報，還可以到仲裁委員會和人民法院去申請仲裁。
很多人認為走法律程序是件很復雜的事。據(jù)了解，《勞動爭議調(diào)解仲裁法》實施后，如果申請仲裁所追討的加班工資不超過本地的12個月最低工資的總和，那么可以在“仲裁”這一程序中終局，并且在45天內(nèi)裁決完畢，不會像前些年那樣會被拖很久。
需要提醒勞動者的是，最高人民法院《關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(三)》規(guī)定，勞動者主張加班費的，應當就加班事實的存在承擔舉證責任，但勞動者有證據(jù)證明用人單位掌握管理加班事實存在的證據(jù)，用人單位不提供的，由用人單位承擔不利后果。
因此，勞動者有必要“留個心眼”，在加班時注意收集并保存好相關(guān)證據(jù)。比如考勤表復印件、加蓋公章的加班安排表、加班時的工作記錄、加班時處理進貨出貨的記錄、加班所做工作文件、自己經(jīng)手的銷售記錄、出庫單等。另外，一起加班的同事的證言、加班時間拜訪客戶所取得的客戶證言，在具體的監(jiān)察及仲裁中也可以發(fā)揮證據(jù)的作用。
據(jù)了解，近年來，勞動部門和司法部門正在不斷地探索和總結(jié)，力爭形成一套行之有效的收集證據(jù)和證據(jù)使用的規(guī)范，使用人單位和勞動者的合法權(quán)益均得到有效的保護。
調(diào)休能否代替加班費
安排員工加班，是應當補休還是支付加班費，我們可以參照《上海市勞動合同條例》的規(guī)定來執(zhí)行。
《條例》第十三條規(guī)定了用人單位安排勞動者在法定標準工作時間以外工作的：一安排勞動者在日法定標準工作時間以外延長工作時間的，按照不低于勞動者本人小時工資標準的150%支付工資;二安排勞動者在休息日工作，而又不能安排補休的，按照不低于勞動者本人日或小時工資標準的200%支付工資;三安排勞動者在法定休假節(jié)日工作的，按照不低于勞動者本人日或小時工資標準的300%支付工資。
根據(jù)上述規(guī)定我們可以發(fā)現(xiàn)，當用人單位和勞動者未能就加班補償方式達成一致時，只有在休息日安排勞動者工作的，用人單位才能以安排補休的方式替代支付加班費。而在一般工作日和法定工作日安排加班的，用人單位則只能采用支付加班費的方式而不能選擇補休。
春節(jié)長假七天中初一、初二和初三屬法定假期，只能采用支付300%加班費的方式補償;而初四到初七屬于休息日的調(diào)整，因此用人單位可以安排補休。
勞動法律對于在法定休假日安排加班的情形禁止采用補休是有其意義的，法定節(jié)假日不同于雙休日，其意更在于舉國歡慶，因而即使采取了補休，也無法彌補勞動者精神文化生活的損失。但不管怎樣，勞動者休息的權(quán)利和要求享受加班費的權(quán)利都受到法律保護，用人單位切不可隨意替換，違法用工。
三班倒加班費的規(guī)定
勞動部《工資支付暫行規(guī)定》第十三條規(guī)定：用人單位在勞動者勞動定額或規(guī)定的工作任務后，根據(jù)實際需要安排勞動者在法定標準工作時間以外工作的，應按以下標準支付工資：
(一)用人單位依法安排勞動者在日法定標準工作時間以外延長工作時間的，按照不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人小時工資標準的150%支付勞動者工資;
(二)用人單位依法安排勞動者在休息日工作，而又不能安排補休的，按照不低于勞動合同 規(guī)定的勞動者本人日或小時工資標準的200%支付勞動者工資;?
(三)用人單位依法安排勞動者在法定休假日工作的，按照不低于勞動合同的勞動者本人日或 小時工資標準的300%支付勞動者工資。
實行計件工資的勞動者，在完成計件定額任務后，由用人單位安排延長工作時間的，應根據(jù)上述規(guī)定的原則，分別按照不低于其本人法定工作時間計件單價的150%、200%、300%支付其工資。經(jīng)勞動行政部門批準實行綜合計算工時工作制的，其綜合計算工作時間超過法定標準工作時間的部分，應視為延長工作時間，并應按本規(guī)定支付勞動者延長工作時間的工資。實行不定時工時制度的勞動者，不執(zhí)行上述規(guī)定。
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