人事部的主要職責有哪些（10篇）

時間：2024-02-14 06:45:25 思欣29999由分享

**▇ 相關推薦**
行政文員都有哪些崗位職責
車間副主任的職責
車間維修技師崗位職責
外聘會計工作職責

人事部需要負責做好公司來賓的接待安排，組織、協(xié)調(diào)公司年會、員工活動、市場類活動，開展年度總結評比和表彰活動。今天小編在這給大家整理了一些人事部的主要職責，我們一起來看看吧！

人事部的主要職責有哪些（10篇）

人事部的主要職責1

1、全面統(tǒng)籌人事領域的短期及中長期戰(zhàn)略規(guī)劃，完善人事管理體系及人事管理制度;

2、負責人事部門的日常管理，指導和管控招聘、薪酬、培訓、績效等各模塊工作的執(zhí)行;

3、根據(jù)管理層的指示及業(yè)務部門的實際情況，提供專業(yè)的人事解決方案和政策咨詢;

4、協(xié)助管理層提高公司綜合管理水平，及時處理公司管理過程中的重大人事問題;

5、完成上級交辦的其他工作任務。

人事部的主要職責2

1、公司檔案管理，包括各種申請、通知及相關政策的存檔與管理;

2、協(xié)助行政人事部長處理公司的飯?zhí)霉芾?、宿舍管理、環(huán)境衛(wèi)生5S管理、綠化管理、裝修管理、等綜合事務工作執(zhí)行;

3、對員工日常行為規(guī)范例行檢查，包括著裝、工作狀態(tài)、考勤情況等行為監(jiān)督檢查相關規(guī)定的執(zhí)行效果;

4、負責公司辦公日常管理工作(飲用水、快遞、水電、消防安全)等綜合服務工作，確保后勤保障到位;

5、負責公司車輛年檢、保險等相關手續(xù)、安排用車、統(tǒng)計用車費用等;

6、負責員工考勤、調(diào)休、請假、加班、出差、管理與統(tǒng)計;

7、負責公司員工餐補、水電、交通補貼等相關行政費用核算;

8、與物業(yè)對接相關工作(如園區(qū)活動、相關費用核算等);

9、負責公司固定資產(chǎn)、辦公用品、勞保用品、低值易耗品等管理工作，避免公司資產(chǎn)流失和浪費;

10、協(xié)助行政人事部長在重要的節(jié)日(如員工生日、春節(jié)、端午、中秋、周年慶)等組織相關活動、采購相關禮品;

人事部的主要職責3

1、貫徹執(zhí)行公司決策，主持組織人事部日常工作;

2、組織完成部門各模塊業(yè)務所需的制度建設;

3、統(tǒng)籌集團人力資源管理，優(yōu)化集團組織機構，制定及規(guī)范招聘管理、培訓管理、薪酬福利、績效考核、人才保障、勞動關系、員工發(fā)展、崗位管理等系列政策和工作程序;

4、組織制定集團人力資源發(fā)展的長期規(guī)劃、中期規(guī)劃和年度計劃，并監(jiān)督各項計劃的實施;

5、指導各成員公司規(guī)范人力資源等歸口管理工作;

6、負責部門隊伍建設;

7、審核、審批成員公司人力資源管理制度、用人需求申請、單位內(nèi)組織機構調(diào)整、工資發(fā)放等工作;

9、負責黨的組織建設管理，包括黨組織建設、黨員發(fā)展、黨的教育培訓、黨務辦理等黨建工作;

10、組織開展員工政治思想工作;

11、負責跟進落實上級黨組織有關要求;

12、完成上級交辦的其他工作。

人事部的主要職責4

1.建立健全資產(chǎn)管理和采購流程管理工作

2.檢查、登記公司固定資產(chǎn)，采購、添置、維護公司固定資產(chǎn);并進行定期盤查

3.收集審核各部門固定資產(chǎn)添置計劃，對公司耗材進行管理

人事部的主要職責5

1、全面負責招投標、后勤、人事、行政等管理工作;

2、負責行政人事部日常工作的全面管理。

3、負責制定公司各項人力資源及行政管理規(guī)章制度，實行規(guī)范化管理并推進各項工作;

4、負責審定各項行政工作計劃及行政管理費用;

5、負責組織建立公司的人力資源管理體系，為重大人事決策提供意見;

6、根據(jù)公司要求，安排招聘、培訓、薪酬福利、績效考核、勞動關系、企業(yè)文化管理、員工檔案管理、人才庫建立等工作;

7、負責人力成本及行政費用的控制;

8、負責公司各項資質(zhì)申報相關材料及每月工資的審核工作;

9、負責公司整體行政管理體系的工作，具備資產(chǎn)管理、辦公環(huán)境管理、安全管理、車輛管理等行政管理工作經(jīng)驗;

10、完成領導安排的其他相關工作。

人事部的主要職責6

1.根據(jù)各部門需要，進行招聘各職位人員，或協(xié)助辦理離職手續(xù)

2.根據(jù)各崗位職責內(nèi)容進行考核

3.溝通協(xié)調(diào)各部門之間合作

4.根據(jù)公司發(fā)展需要，優(yōu)化人事管理制度

5.組織團建、新員工培訓活動

人事部的主要職責7

1、負責公司招募員工的接待、辦理入職工作安置

2、集合點集合求職者、并對招聘崗位進行簡要講解

3、處理入職員工反饋的情況。

人事部的主要職責8

1、人事工作占比約60%：負責崗位招聘工作(招聘渠道、侯選人篩選、電話邀約、背調(diào)等);員工關系工作(入離職手續(xù)、制度培訓、檔案管理、花名冊管理);建立、修改、推行公司各類規(guī)章制度的實施;負責完成考勤數(shù)據(jù)核查與每月統(tǒng)計、績效考核流程及人文關懷、員工活動策劃;管理勞動合同，辦理用工、退工手續(xù)，執(zhí)行招聘工作流程，協(xié)調(diào)、辦理員工招聘、入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù)。

2、行政工作占比40%：負責電話、來訪接待;辦公環(huán)境管理;辦公設備物品采購及臺帳管理;配合員工活動策劃與實施;各類會務的安排工作，撰寫會議記錄與各類通知

3、負責監(jiān)督執(zhí)行各項制度及員工的考評工作

4、負責處理文筆類工作，檔案管理，整理公司內(nèi)務資料等;

5、上級安排的其他工作。