人事需要較好的語言表達(dá)能力及溝通協(xié)調(diào)能，較好的招聘、面試能力和組織能力。今天小編在這里給大家整理了一些關(guān)于人事工作的主要職責(zé)，我們一起來看看吧！

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人事工作的主要職責(zé)1

1)管理銷售大區(qū)員工勞動(dòng)合同及人事檔案;

2)辦理銷售大區(qū)員工社會(huì)保險(xiǎn)繳納，維護(hù)相關(guān)臺(tái)賬;

3)負(fù)責(zé)銷售大區(qū)人事系統(tǒng)信息準(zhǔn)確、及時(shí)錄入，IMS賬號(hào)申請(qǐng)、禁用、調(diào)動(dòng)及離職處理;

4)負(fù)責(zé)銷售大區(qū)員工考勤管理及薪資核算;

5)協(xié)助人事經(jīng)理辦理員工招聘、錄用、轉(zhuǎn)正、調(diào)動(dòng)、離職等手續(xù);

6)根據(jù)年度人員配置計(jì)劃，結(jié)合部門招聘需求，制定并執(zhí)行招聘計(jì)劃;

7)指導(dǎo)、培訓(xùn)辦事處銷售行政落實(shí)基礎(chǔ)人事制度、流程，定期檢查。

人事工作的主要職責(zé)2

1、完成公司的日常人事事務(wù);

2、員工社保、公積金等福利的經(jīng)辦工作;

3、協(xié)助上級(jí)完成員工培訓(xùn)計(jì)劃及培訓(xùn)實(shí)施，承擔(dān)部分培訓(xùn)講師角色，有效評(píng)估培訓(xùn)效果;

4、熟悉當(dāng)?shù)卣衅?a href='http://m.athomedrugdetox.com/chuangyee/qudao/' target='_blank'>渠道及校園招聘，完成公司的崗位需求配置及招聘工作;

5、負(fù)責(zé)員工入離職、異動(dòng)等基礎(chǔ)人事工作，以及員工考勤、檔案等資料的管理;

6、協(xié)助上級(jí)進(jìn)行員工、團(tuán)隊(duì)建設(shè)，做好勞動(dòng)關(guān)系處理;

7、完成員工的業(yè)績(jī)考核工作;

8、有一定的組織和規(guī)劃能力，承擔(dān)活動(dòng)、項(xiàng)目的策劃和執(zhí)行;

9、嚴(yán)格按照公司規(guī)定的人事流程完成各類相關(guān)事務(wù);

10、上級(jí)交辦的其他工作。

人事工作的主要職責(zé)3

1、完成公司的日常人事事務(wù);

2、員工社保、公積金等福利的經(jīng)辦工作;

3、協(xié)助上級(jí)完成員工培訓(xùn)計(jì)劃及培訓(xùn)實(shí)施，承擔(dān)部分培訓(xùn)講師角色，有效評(píng)估培訓(xùn)效果;

4、熟悉當(dāng)?shù)卣衅盖兰靶@招聘，完成公司的崗位需求配置及招聘工作;

5、負(fù)責(zé)員工入離職、異動(dòng)等基礎(chǔ)人事工作，以及員工考勤、檔案等資料的管理;

6、協(xié)助上級(jí)進(jìn)行員工、團(tuán)隊(duì)建設(shè)，做好勞動(dòng)關(guān)系處理;

7、完成員工的業(yè)績(jī)考核工作;

8、有一定的組織和規(guī)劃能力，承擔(dān)活動(dòng)、項(xiàng)目的策劃和執(zhí)行;

9、嚴(yán)格按照公司規(guī)定的人事流程完成各類相關(guān)事務(wù);

10、上級(jí)交辦的其他工作。

人事工作的主要職責(zé)4

1.落實(shí)區(qū)域社招及校招工作，完成招聘計(jì)劃;

2.負(fù)責(zé)區(qū)域員工入職、調(diào)入/出、辭職/退、升/降職、轉(zhuǎn)正手續(xù)的初審呈報(bào)工作;

3.負(fù)責(zé)區(qū)域人員績(jī)效管理工作，做好業(yè)務(wù)人員銷量數(shù)據(jù)核算，工資數(shù)據(jù)提報(bào)工作;

4.負(fù)責(zé)考勤請(qǐng)休假數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)、獎(jiǎng)懲明細(xì)統(tǒng)計(jì);月度福利補(bǔ)貼統(tǒng)計(jì)、流程批復(fù)存檔;

5.負(fù)責(zé)區(qū)域辦事處管理相關(guān)工作;

6.負(fù)責(zé)區(qū)域月度會(huì)議安排.車輛安排相關(guān)工作;

7.負(fù)責(zé)區(qū)域辦公用品采購(gòu)，固定資產(chǎn)管理，公文管理工作;

8.負(fù)責(zé)區(qū)域固定資產(chǎn)管理、物料間管理;區(qū)域行政檔案建立更新;

9.其它領(lǐng)導(dǎo)安排的臨時(shí)性工作及其他人事行政常規(guī)工作;

人事工作的主要職責(zé)5

1、每月制作云南中心導(dǎo)購(gòu)人員薪資，掌控整體預(yù)算;

2、門店導(dǎo)購(gòu)員入離調(diào)轉(zhuǎn)手續(xù)辦理，社保辦理及對(duì)接;門店新增、關(guān)閉系統(tǒng)維護(hù);

3、日常行政事務(wù)管理，人員考勤管理，中心辦公室管理，信息上傳下達(dá)，中心團(tuán)隊(duì)建設(shè)。

人事工作的主要職責(zé)6

1、根據(jù)公司的經(jīng)營(yíng)目標(biāo)及經(jīng)營(yíng)計(jì)劃，優(yōu)化公司組織架構(gòu);

2、根據(jù)公司經(jīng)營(yíng)發(fā)展戰(zhàn)略的人力需求，負(fù)責(zé)招聘體系和流程的管理和優(yōu)化，人才梯隊(duì)建設(shè);

3、負(fù)責(zé)績(jī)效管理體系建設(shè)，實(shí)施執(zhí)行業(yè)務(wù)責(zé)任制考核和員工的績(jī)效管理;

4、負(fù)責(zé)人事行政規(guī)章制度的規(guī)劃與修訂，負(fù)責(zé)勞動(dòng)關(guān)系等用工風(fēng)險(xiǎn)控制與維護(hù);

5、負(fù)責(zé)薪酬福利建設(shè)體系，人工成本預(yù)算管理，成本數(shù)據(jù)分析，成本把控，輸出人力分析報(bào)告等;

6、負(fù)責(zé)ERP、管易、WMS系統(tǒng)的管理，權(quán)限設(shè)置、根據(jù)業(yè)務(wù)需要完善系統(tǒng)流程和日常管理;

7、負(fù)責(zé)大型會(huì)議和大型活動(dòng)的組織和策劃，行政費(fèi)用支出的監(jiān)控;

8、負(fù)責(zé)監(jiān)督各項(xiàng)行政工作和后勤事務(wù)管理;

9、總經(jīng)辦安排的臨時(shí)工作。

人事工作的主要職責(zé)7

1、負(fù)責(zé)門店層面的員工關(guān)系和溝通，熟悉勞動(dòng)法和地方性勞動(dòng)規(guī)定;

2、負(fù)責(zé)門店層面的招聘計(jì)劃設(shè)計(jì)與實(shí)施，合理配置人員;

3、負(fù)責(zé)推行門店層面的員工培訓(xùn)，組織文化的建設(shè)與推廣落地;

4、門店組織架構(gòu)的搭建和人才梯隊(duì)建設(shè)，員工職業(yè)發(fā)展規(guī)劃;

5、門店綜合費(fèi)用管控及分析，協(xié)助營(yíng)運(yùn)提高人效;

人事工作的主要職責(zé)8

1.負(fù)責(zé)建立和完善公司的員工關(guān)系管理體系;管理釘釘后臺(tái)，負(fù)責(zé)月度考勤匯總。

2.負(fù)責(zé)公司各部門所需人員的招聘工作。

2.負(fù)責(zé)招商及倉(cāng)管部門管理工作，績(jī)效考核的建立優(yōu)化與落實(shí);

3.負(fù)責(zé)合同起草，簽訂，辦理員工錄用、遷調(diào)、獎(jiǎng)懲、離職手續(xù);

4.完善公司人事等規(guī)章制度，規(guī)避風(fēng)險(xiǎn)，負(fù)責(zé)妥善解答員工疑問;

5.組織受理員工投訴和公司內(nèi)部勞資糾紛，完善內(nèi)部溝通渠道;

6.協(xié)同人力資源部和法律顧問處理有關(guān)勞動(dòng)爭(zhēng)議;

7.策劃員工活動(dòng)，豐富員工生活，提升員工的滿意度和敬業(yè)度，建立員工與公司之間的和諧關(guān)系。

8.公司日常行政類事務(wù)處理，或老板安排其他事項(xiàng)。

人事工作的主要職責(zé)9

1、負(fù)責(zé)公司人才招聘計(jì)劃，完成招聘指標(biāo);

2、根據(jù)要求發(fā)布招聘信息，搜集、篩選簡(jiǎn)歷，

3、對(duì)應(yīng)聘者進(jìn)行邀約、面試等工作;

4、將相關(guān)的數(shù)據(jù)和報(bào)表整理匯總提交上級(jí)領(lǐng)導(dǎo);

5、負(fù)責(zé)物品管理，包括辦公物品的采購(gòu)、配發(fā)、登記，以及專用物品的監(jiān)督使用;

6、協(xié)助組織公司各項(xiàng)活動(dòng)及領(lǐng)導(dǎo)安排的其它人事行政工作。

人事工作的主要職責(zé)10

1、招聘網(wǎng)站上崗位信息發(fā)布，更新和維護(hù);

2、根據(jù)公司發(fā)展規(guī)劃及時(shí)評(píng)估與人力需求，并實(shí)施內(nèi)外部人才招聘、選拔和人才儲(chǔ)備;

3、搜集簡(jiǎn)歷，對(duì)簡(jiǎn)歷進(jìn)行分類、篩選，通知應(yīng)聘者前來面試，并進(jìn)行初選;

4、發(fā)掘更多的途徑來提升招聘的效果和力度;

5、日常招聘信息的維護(hù)與記錄等招聘后續(xù)工作以及入職人員的后續(xù)跟蹤;

6、與各部門密切配合，了解每一個(gè)工作崗位的核心招聘要求;

7、完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)安排的其它工作。

人事工作的主要職責(zé)11

1、在上級(jí)的領(lǐng)導(dǎo)下定期完成量化的工作，獨(dú)立處理和解決所負(fù)責(zé)的任務(wù);

2、負(fù)責(zé)考勤、績(jī)效數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)整理、薪資核算工作;

3、負(fù)責(zé)勞動(dòng)合同簽訂，社保公積金增減員，辦理員工招聘、入職、離職、調(diào)任、升職等用工手續(xù);

4、負(fù)責(zé)人力資源相關(guān)文件和檔案的管理;

5、負(fù)責(zé)OA.釘釘后臺(tái)管理;

6、負(fù)責(zé)上級(jí)交辦的相關(guān)任務(wù);

人事工作的主要職責(zé)12

1、負(fù)責(zé)公司內(nèi)部日常人資相關(guān)工作;

2、負(fù)責(zé)公司日常考勤、人事異動(dòng)等;

3、負(fù)責(zé)公司日常簡(jiǎn)歷篩選、面試預(yù)約;

4、按時(shí)完成領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作。

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