企業(yè)人事處主管職責
企業(yè)人事處主管需要較強的溝通能力及執(zhí)行力，及時接收任務并快速響應與執(zhí)行，積極主動，有責任心。下面是小編給大家整理的企業(yè)人事處主管職責，歡迎大家借鑒與參考，肯定對大家有所幫助。
企業(yè)人事處主管職責1
1、組織制定公司人事規(guī)章制度，并督促、檢查制度的貫徹執(zhí)行。
2、組織設計和完善公司的組織結構，做好定崗定編，合理有效配置人力資源。
3、組織開展崗位(工作)分析，編制職位說明書與崗位規(guī)范，建立健全崗位責任制。
4、進行人力資源開發(fā)，制定員工職業(yè)生涯規(guī)劃和人才梯隊計劃。
5、 負責人員招聘，通過多種渠道為公司尋求合適的人才。
6、負責制定公司培訓計劃，組織人員參加培訓，評估培訓效果。
7、 負責組織實施績效考核，統(tǒng)計考核結果。
8、負責核定各崗位的工資標準，編制年度薪資調整方案，核算每月員工的工資。
9、 負責代表公司與員工簽訂勞動合同及其保管工作。
10、負責社會保險及商業(yè)保險的辦理。保險辦理
11、負責建立健全員工的人事檔案。
12、負責公司員工獎懲、差假以及升、降、調、辭等人事調整手續(xù)辦理。
13、負責員工考勤管理和紀律監(jiān)察。
14、負責對員工勞動保護用品定額和計劃管理工作。
15、負責協(xié)調員工關系，解決勞動糾紛。
16、負責協(xié)調公司與政府及其他單位對口部門的關系。
18、負責公司人力資源信息的上傳下達工作。
企業(yè)人事處主管職責2
1、工作涉及HR招聘、培訓、員工關系、基礎人事等板塊的工作;
2、招聘：獨立完成招聘任務，包括崗位發(fā)布、電話邀請、候選人面試、offer發(fā)放、入職安排等;
3、員工關系：跟進新人入職情況，并及時與業(yè)務部分溝通反饋;
4、參與新人培訓以及公司內部員工活動的組織;
5、領導交辦的HR端其他工作。
企業(yè)人事處主管職責3
1.負責招聘工作，應聘人員的預約、接待、面試、培訓及員工關系等工作;
2.執(zhí)行并完善員工入職、轉正、異動、離職等相關政策及流程;
3.負責完善公司各項行政人事政策、管理制度和工作流程;
4.負責公司辦公環(huán)境、后勤保障及對外聯(lián)絡等行政管理工作;
5.及時處理公司管理過程中的行政人事問題;
6.認真做好公司領導交辦的其它工作任務;
企業(yè)人事處主管職責4
1、協(xié)助部門主管規(guī)范人力資源管理各項制度;
2、招聘計劃的執(zhí)行，應聘人員的預約、初試及錄用手續(xù)辦理;
3、培訓計劃的組織、培訓效果的評估、培訓結果的反饋等;
4、人事實物操作(考勤結算、勞動用工、社保、公積金等);
5、HR系統(tǒng)信息維護;
6、完成上級領導交辦的其它工作。
企業(yè)人事處主管職責5
1、負責新員工入職手續(xù)辦理及員工信息檔案線上線下建立;
2、根據國家有關法規(guī)和政策，跟進社保、公積金和福利等項目，為各相關人員辦理相應的手續(xù);
3、負責落實季度、年度薪酬績效考評和管理;
4、負責審核各部門考勤、績效等相關計薪資料;
5、建立公司人員證書臺賬，負責及時、準確統(tǒng)計相關報表，提供有關的統(tǒng)計分析報告;
6、協(xié)助策劃各種形式的員工關懷工作，策劃組織不同方案推動企業(yè)文化落地，不斷推進和提升文化氛圍。
7、 領導交代的其他工作。
企業(yè)人事處主管職責6
1、入、離職、轉正轉崗等手續(xù)辦理;
2、考勤核算與工資解釋;
3、車間人員招聘;
4、社保、公積金、工傷、意外險的申報和處理;
5、組織協(xié)調企業(yè)文化活動落地執(zhí)行;
6、協(xié)助上級處理相關部門工作。
企業(yè)人事處主管職責7
1、負責支持業(yè)務部門的需求，人才篩選、面試等招聘事務，完成部門的人員招聘目標及招聘渠道開拓及維護;
2、搜集各部門培訓需求，并組織和實施各項培訓工作;
3、負責推進各部門績效考核，跟進處理考核結果;
4、關注新員工及核心員工動態(tài)，定期與員工溝通;
5、領導交辦的其他工作。
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